【摘 要】
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经历了国际金融危机的洗礼后,企业劳动关系日益呈现出多样化、复杂化、动态化的发展趋势。探索创建符合社会发展规律的和谐劳动关系,对于后金融危机时代职工权益维护和队伍稳
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经历了国际金融危机的洗礼后,企业劳动关系日益呈现出多样化、复杂化、动态化的发展趋势。探索创建符合社会发展规律的和谐劳动关系,对于后金融危机时代职工权益维护和队伍稳定工作具有重要的现实意义。一、后金融危机时代企业劳动关系面临的突出问题
After having experienced the baptism of the international financial crisis, the labor relations in enterprises are increasingly showing the trend of diversification, complexity and development. To explore and create a harmonious labor relationship that conforms to the law of social development is of great practical significance for the safeguarding of employees' rights and interests and the steady work of the contingent in the post-financial crisis era. First, the outstanding problems facing the enterprise's labor relations in the post-financial crisis era
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