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摘 要：财务报表分析体系的健全与完善在一定程度上影响到企业的发展，经笔者研究，在现行财务报表分析体系的构建中还存在诸多问题，例如：专业化的缺乏、分析法的落后，相关指标的局限等，这些问题都在一定程度上影响到现行财务报表分析体系的有效性，本文将对现行财务报表分析体系中存在的问题进行分析，并根据这些问题制定出一套行之有效的对策予以解决。为企业今后的发展奠定重要基础。
关键词：财务报表分析体系 问题 解决对策
随着我国市场经济体制的不断完善及改革，我国各大企业都遇到了诸多难题，在一定程度上限制了企业发展。企业为了确保自身处于不败之地，就必须拿出有力措施来应对。财务报表分析体系的构建对于企业发展具有重要作用，企业应从这方面入手，对财务报表分析体系不断完善，通过有效策略来促进其有效性的提高，为企业在激烈的市场竞争力争得一席之地做出努力。
一、企业财务报表分析体系问题分析
1.企业财务报表分析体系专业性的缺乏。目前而言，企业财务报表分析体系的专业性相对较弱，导致该现象出现的主要原因还是分析人员自身素质能力问题，据笔者调查，部分企业分析人员存在素质水平低下，理论知识缺乏，业务能力不强等问题，以至于他们在分析方法的应用，指标的计算方面会产生诸多错误，最终影响到企业财务报表分析体系的专业性与严谨性。之所以会导致这种局面，主要是因为企业在分析人员的选择上未经过严格考核，无法对分析人员素质水平全面了解，最终导致企业经营业绩难以得到体现。据此在构建财务报表分析体系时应选择一些业务能力好，理论知识牢固，具有一定企业管理知识的专业人员。
2.企业财务报表分析体系相关指标的局限性。除开分析体系专业性的缺乏外，在指标的设置上也呈现出一些局限性。经笔者分析，部分企业会将企业运营状况作为主要分析指标，这种方法具有一定片面性，无法促进企业目标的全面实现。此外，在激烈的市场竞争局面下，这种指标根本无法适应企业的实际需求，既不能将非财务指标重要性体现出来，也无法将企业真实运行情况反映出来。可见，在企业财务报表分析体系构建中，指标的采用是必须遵循一定原则的，首先，必须与时代发展相符，此外应与企业自身特点一致，企业领导应予以重视。
3.企业财务报表分析体系中分析法的滞后。此外，现行财务报表分析体系中运用到的分析方法过于陈旧，据研究，现阶段企业通常运用到四种分析方法，第一种是比较分析方法，第二种是因素分析方法，第三种是比率分析方法，第四种是趋势分析方法。所谓比较分析方法，实际上是对企业在不同阶段是发展情况进行比较，这种方法局限性表现在不具备可比性；所谓因素分析方法，主要将替代顺序性、分析相关性、替代连环性引用其中，这种方法局限性表现在过于依赖人为判断；所谓比率分析方法，通常是指对财务比率中的两个项目进行比较后获取的数据，这种方法局限性表现在缺乏全面性；所谓趋势分析方法，通常将企业前一年度作为参照物，这种方法局限性表现在误差率较大。随着时代的发展，这四种分析方法都已经无法满足企业发展需求，呈现出严重的滞后性。
二、企业财务报表分析体系局限性解决对策
综上，笔者对企业财务报表分析体系进行了研究，从中发现不少问题，在一定程度上制约了财务报表分析体系的有效建立。为了改善这一问题，企业部门必须拿出行之有效的对策，加强对分析专业人员的培养、对报表分析指标不断丰富、充分优化分析专业方案。为企业财务报表分析体系的健全奠定重要基礎。
1.不断提升企业财务报表分析专业人员整体素养。分析人员作为构建企业财务报表分析体系的主要参与者，因此分析人员自身素质水平在一定程度上制约了财务报表分析体系的专业性。据此企业部门应对分析人员定期开展培训，帮助他们掌握专业理论知识及企业管理知识，促进分析人员整体素养的全面提高。确保所有企业财务报表分析专业人员都能够对报表进行专业、全面的解读和分析，再结合分析结果对其进行准确判断，有助于提升企业财务报表分析专业人员整体判断能力以及分析能力。企业财务报表分析专业人员要主动学习财务报表分析工具以及分析软件，通过不断提升自身工作效率，从而有效提升分析结果整体精准性。在实际培训过程中，应根据分析人员接受能力来针对性培训，确保每一个员工都能掌握相关知识。企业在招聘时也必须加大考核力度，对于分析人员应进行严格筛选，构建一支优秀的分析人员队伍，为财务报表分析体系的构建奠定基础。
2.不断丰富企业财务报表分析相关指标。由于企业财务报表分析相关指标表现出局限性，所以还需要不断丰富企业财务报表分析相关指标。首先，增加市场份额指标。计算市场份额时，通常以“订货额+销售额/市场销售额”作为计算标准。而在对该指标进行考核时，重点分析企业产品实际竞争情况与市场占领额。
其次，增加产品质量以及产品服务指标。产品质量以及产品服务指标主要用作企业经营情况、技术水平的日常衡量中。具体体现在两个方面：（1）生产出来的商品是否满足质量标准。（2）产品出售之后是否满足消费者使用需求。产品质量以及产品服务指标的反应标准是商品的废品率、消费者满意程度、商品的瑕疵率、消费者退货率以及返修率等。
最后，增加人力资源相关指标。增加人力资源相关指标是判断企业基本发展前景的重要保证，因此企业财务报表分析活动中，应当增加职位晋升状况、职工培训计划、职工发展计划、劳动力的流动情况以及职工技能等方面的指标。与此同时，结合人力资源相关信息以及数据，对各项指标进行丰富与调整，确保报表使用对象能准确、客观地评估企业人力资源所产生的价值，实现对企业价值的客观评估。
3.不断优化企业财务报表分析专业方案。最后，企业应对财务报表分析体系中的专业方案不断优化，摒弃陈旧落后的分析方法，将新的分析方法应用其中。首先，应根据企业自身经营特点来制定，其次应以全面分析为原则，降低企业财务报表分析体系的片面性；再者应将定性分析与定量结合起来，使分析方法更加全面，企业还可以将静态分析与动态分析结合为一体，将个案分析方法与综合分析法结合。企业在构建财务报表分析体系中，必须将这些新的分析方法应用其中，充分促进企业可持续发展，提升企业市场竞争力。值得注意的是，企业领导在对专业方案进行优化时必须以自身企业为主，对于其他企业的相关经验不能照搬，应采取“因地制宜”的态度，避免不良状况的出现。
三、结语
综上，笔者对现阶段企业财务报表分析体系进行了分析，从中发展了诸多问题，这些问题在一定程度上制约了企业财务报表分析体系的有效构建。据此为了改善这一现状，企业领导必须加强对财务报表分析体系构建的重视，多吸收专业的分析人才，并大力开展专业培训，促进企业财务报表分析专业人员整体素质的不断提升，并对企业财务报表分析相关指标不断丰富，并且不断优化企业财务报表分析专业方案，从而有效提升企业财务报表分析的整体效率，促进财务报表体系更具完善，在推动企业朝着可持续化目标不断发展的基础上，不断提升其市场占有额和竞争力，使企业在可持续发展道路上的发展更加稳定。
参考文献：
[1]吴振明. 财务报表分析存在的问题及解决对策[J]. 会计师，2014，01：34-35.
[2]施煜. 浅析企业财务报表存在的问题及对策[J]. 财经界（学术版），2014，05：162+164.
[3]赵素娥，赵雷厉. 财务报表分析问题及对策[J]. 现代商贸工业，2014，21：124-125.
关键词：财务报表分析体系 问题 解决对策
随着我国市场经济体制的不断完善及改革，我国各大企业都遇到了诸多难题，在一定程度上限制了企业发展。企业为了确保自身处于不败之地，就必须拿出有力措施来应对。财务报表分析体系的构建对于企业发展具有重要作用，企业应从这方面入手，对财务报表分析体系不断完善，通过有效策略来促进其有效性的提高，为企业在激烈的市场竞争力争得一席之地做出努力。
一、企业财务报表分析体系问题分析
1.企业财务报表分析体系专业性的缺乏。目前而言，企业财务报表分析体系的专业性相对较弱，导致该现象出现的主要原因还是分析人员自身素质能力问题，据笔者调查，部分企业分析人员存在素质水平低下，理论知识缺乏，业务能力不强等问题，以至于他们在分析方法的应用，指标的计算方面会产生诸多错误，最终影响到企业财务报表分析体系的专业性与严谨性。之所以会导致这种局面，主要是因为企业在分析人员的选择上未经过严格考核，无法对分析人员素质水平全面了解，最终导致企业经营业绩难以得到体现。据此在构建财务报表分析体系时应选择一些业务能力好，理论知识牢固，具有一定企业管理知识的专业人员。
2.企业财务报表分析体系相关指标的局限性。除开分析体系专业性的缺乏外，在指标的设置上也呈现出一些局限性。经笔者分析，部分企业会将企业运营状况作为主要分析指标，这种方法具有一定片面性，无法促进企业目标的全面实现。此外，在激烈的市场竞争局面下，这种指标根本无法适应企业的实际需求，既不能将非财务指标重要性体现出来，也无法将企业真实运行情况反映出来。可见，在企业财务报表分析体系构建中，指标的采用是必须遵循一定原则的，首先，必须与时代发展相符，此外应与企业自身特点一致，企业领导应予以重视。
3.企业财务报表分析体系中分析法的滞后。此外，现行财务报表分析体系中运用到的分析方法过于陈旧，据研究，现阶段企业通常运用到四种分析方法，第一种是比较分析方法，第二种是因素分析方法，第三种是比率分析方法，第四种是趋势分析方法。所谓比较分析方法，实际上是对企业在不同阶段是发展情况进行比较，这种方法局限性表现在不具备可比性；所谓因素分析方法，主要将替代顺序性、分析相关性、替代连环性引用其中，这种方法局限性表现在过于依赖人为判断；所谓比率分析方法，通常是指对财务比率中的两个项目进行比较后获取的数据，这种方法局限性表现在缺乏全面性；所谓趋势分析方法，通常将企业前一年度作为参照物，这种方法局限性表现在误差率较大。随着时代的发展，这四种分析方法都已经无法满足企业发展需求，呈现出严重的滞后性。
二、企业财务报表分析体系局限性解决对策
综上，笔者对企业财务报表分析体系进行了研究，从中发现不少问题，在一定程度上制约了财务报表分析体系的有效建立。为了改善这一问题，企业部门必须拿出行之有效的对策，加强对分析专业人员的培养、对报表分析指标不断丰富、充分优化分析专业方案。为企业财务报表分析体系的健全奠定重要基礎。
1.不断提升企业财务报表分析专业人员整体素养。分析人员作为构建企业财务报表分析体系的主要参与者，因此分析人员自身素质水平在一定程度上制约了财务报表分析体系的专业性。据此企业部门应对分析人员定期开展培训，帮助他们掌握专业理论知识及企业管理知识，促进分析人员整体素养的全面提高。确保所有企业财务报表分析专业人员都能够对报表进行专业、全面的解读和分析，再结合分析结果对其进行准确判断，有助于提升企业财务报表分析专业人员整体判断能力以及分析能力。企业财务报表分析专业人员要主动学习财务报表分析工具以及分析软件，通过不断提升自身工作效率，从而有效提升分析结果整体精准性。在实际培训过程中，应根据分析人员接受能力来针对性培训，确保每一个员工都能掌握相关知识。企业在招聘时也必须加大考核力度，对于分析人员应进行严格筛选，构建一支优秀的分析人员队伍，为财务报表分析体系的构建奠定基础。
2.不断丰富企业财务报表分析相关指标。由于企业财务报表分析相关指标表现出局限性，所以还需要不断丰富企业财务报表分析相关指标。首先，增加市场份额指标。计算市场份额时，通常以“订货额+销售额/市场销售额”作为计算标准。而在对该指标进行考核时，重点分析企业产品实际竞争情况与市场占领额。
其次，增加产品质量以及产品服务指标。产品质量以及产品服务指标主要用作企业经营情况、技术水平的日常衡量中。具体体现在两个方面：（1）生产出来的商品是否满足质量标准。（2）产品出售之后是否满足消费者使用需求。产品质量以及产品服务指标的反应标准是商品的废品率、消费者满意程度、商品的瑕疵率、消费者退货率以及返修率等。
最后，增加人力资源相关指标。增加人力资源相关指标是判断企业基本发展前景的重要保证，因此企业财务报表分析活动中，应当增加职位晋升状况、职工培训计划、职工发展计划、劳动力的流动情况以及职工技能等方面的指标。与此同时，结合人力资源相关信息以及数据，对各项指标进行丰富与调整，确保报表使用对象能准确、客观地评估企业人力资源所产生的价值，实现对企业价值的客观评估。
3.不断优化企业财务报表分析专业方案。最后，企业应对财务报表分析体系中的专业方案不断优化，摒弃陈旧落后的分析方法，将新的分析方法应用其中。首先，应根据企业自身经营特点来制定，其次应以全面分析为原则，降低企业财务报表分析体系的片面性；再者应将定性分析与定量结合起来，使分析方法更加全面，企业还可以将静态分析与动态分析结合为一体，将个案分析方法与综合分析法结合。企业在构建财务报表分析体系中，必须将这些新的分析方法应用其中，充分促进企业可持续发展，提升企业市场竞争力。值得注意的是，企业领导在对专业方案进行优化时必须以自身企业为主，对于其他企业的相关经验不能照搬，应采取“因地制宜”的态度，避免不良状况的出现。
三、结语
综上，笔者对现阶段企业财务报表分析体系进行了分析，从中发展了诸多问题，这些问题在一定程度上制约了企业财务报表分析体系的有效构建。据此为了改善这一现状，企业领导必须加强对财务报表分析体系构建的重视，多吸收专业的分析人才，并大力开展专业培训，促进企业财务报表分析专业人员整体素质的不断提升，并对企业财务报表分析相关指标不断丰富，并且不断优化企业财务报表分析专业方案，从而有效提升企业财务报表分析的整体效率，促进财务报表体系更具完善，在推动企业朝着可持续化目标不断发展的基础上，不断提升其市场占有额和竞争力，使企业在可持续发展道路上的发展更加稳定。
参考文献：
[1]吴振明. 财务报表分析存在的问题及解决对策[J]. 会计师，2014，01：34-35.
[2]施煜. 浅析企业财务报表存在的问题及对策[J]. 财经界（学术版），2014，05：162+164.
[3]赵素娥，赵雷厉. 财务报表分析问题及对策[J]. 现代商贸工业，2014，21：124-125.