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摘 要：随着我国经济以及文化产业的快速发展，国家事业单位中的很多部门都需要根据当下社会发展的实际情况，来对自身工作进行一定改革创新。在这些部门当中，事业单位工会工作的创新改革对我国未来发展有着及其重要的意义。因此，本文结合我国实际情况，对新形势下事业单位工会工作的创新进行系统分析。
关键词：新形势 事业单位 工会工作 改革创新
事业单位工会工作的质量，直接影响到我国行政事业单位未来的发展。而我国事业单位工作中的管理制度以及工作体系并没有随国家发展跟进改革，因此其管理制度显得有些与时代脱节，在工作制度方面也缺乏一定的科学性。在这种情况下，作为为国家事业单位提供各方面工作支持的重要职能机构，必须在新形势下跟进自身改革创新。
一、现阶段我国事业单位工会工作中现状
1.管理思想过于陈腐。近几年，国家事业单位为提高自身工作水平，不断对其管理体制进行改革，整体发展呈现出大跨步前进趋势。而工会组织并没有意识到自身管理体制的落后，缺乏一定的危机意识，在自身管理制度改进方面，显得不够积极，因此在其实际工作中，很难起到应有的职能作用。
2.工会中的工作思想政治教育与实际工作缺乏切实联系。从我国工会组织的实际工作情况来看，部分工会组织中的管理人员对思想政治工作的理解过于片面，把中央提出的落实政治思想工作视为单纯的政治理论教育，而且其实际工作形式，一般仅限于照本宣科的阅读相关文献资料，也没有对其中的内容进行深入思考及讨论，完全没有与工会中一线工作人员的工作实际相结合。在这种情况下，工会组织中的思想政治教育工作就难以发挥其应有的价值，而且很多工会干部并没有意识到这一问题的严重性。
3.工作机制存在诸多缺陷，且缺乏使用性。一直以来，我国工会组织的发展始终与党组织紧密相连，在自身工作职能方面呈现出“大而全”的基本特征，随着我国事业单位工作体制的不断改革，工会组织自身工作机制中存在的问题便逐渐暴露出来。在进行各项具体工作时，往往会因为工作体制本身存在问题，造成工作职责无法履行到位，很难找到进行思想政治工作的有效切入点，进而使管理者每天都需要解决一些复杂琐碎的零散工作，显得十分忙碌，但并没有完成什么比较重要的工作内容，无法得到下属职工的理解与爱戴。
二、新形势下事业单位工会工作创新的具体方向
1.建立以人为本的政治思想工作理念。工会若想让职工能够真正接受其传达的思想政治教育内容，就必须先建立起对职工的尊重与理解，通过人文关怀的方式来拉近与员工之间的距离，适时倾听员工自身关于政治思想方面所产生疑问并予以解答。只有在营造出这样的氛围时，职工才会接受其所传达的政治思想教育内容。政治思想教育工作，虽然其本身具有一定的教育工作性质，但其所传授的人群并非涉世未深的未成年人，而是事业单位中工作的职工。在这种情况下，如果工会人员还使用教育者的口吻，来宣传政治思想理论知识，就势必会使职工产生厌恶。因此，工会政治思想教育工作，应该更接近与同职工之间的思想交流。而交流的基础则是交谈者双方的互相尊重，站在平等的位置与职工进行交谈，而不是单方面的政治教育内容灌输。若工会干部希望职工对政治思想教育能够更加重视，提升自身工作效率，那么就需要适当的给予职工一些关怀，在交谈中体现出工作干部对职工浓厚的阶级感情。此外，职工作为从事一线生产服务工作的工作人员，会与工会干部产生极为明显的距离感。因此，工会干部就还需要通过放低身段，走进职工的内心世界，以此提升思想政治教育工作质量。
2.结合工作实际开展思想政治教育。在进行思想政治教育时，工会干部需要以建立员工责任意识为目的，来思考具体教育内容。无论工作能力如何，工会干部的责任感与事业心都是决定其工作质量最为重要的因素。在日常工作中工会干部要始终贯彻求真务实的基本工作理念，增强自身工作在基层的实际作用，站在职工角度上设身处地的思考员工存在那些需要，倾听职工的心声，维护职工在工作中各方面的合法权益。其次，最为工会干部，需要具备一定的全局意识，在自身工作职责不断增加时，从更加全面的角度来思考各种工作的处理方式，改变以往刻板的工作理解，赋予工作更多的创造性与灵活性，工作中的创新意识对工会干部的工作效率而言十分中要。因此，工会干部需要根据当下环境的变化思考如何改变自身工作模式，并结合所在单位工会工作的实际情况，进行一些具有前瞻意识的工作研究以及建立相应的战略目标，为工会工作明确未来的主要发展方向，开展更加具有创造性的工作。此外，工会干部需要建立一定的服务意识，在工作中要以为大局服务作为基本工作理念。
3.进行思想政治教育工作要做到“先进性”与“群众性”二者共同发展。在工会开展职工的思想政治教育工作时，需要保持“先进性”与“平衡性”二者的平衡，具体来说，就是在进行思想政治教育时，需要大力宣传一些先进个人的新进事迹，以及模范人物的政治思想，通过这种方式提升职工的思想觉悟。同时，还要通过这些内容来对职工进行激励，进而使职工在工作中产生向先进个人学习，追赶模范人物脚步的思想意识。同时，工会干部在进行思想政治教育工作时，也不能单纯地用模范人物的思想意识来衡量职工的思想水平，或者将模范人物的思想境界，定义为评价员工政治思想发展的唯一标准。而是应该根据每一名员工的实际情况，以及政治思想基础来思考展开思想政治教育的具体方式，在引导职工最想政治思想正轨的同时，也能够使自身政治思想水平以及教育水平获得持续提升。
4.建立更加健全的工作机制以及管理制度，开展工会思想政治工作。首先，工会干部需要建立一个更加民主的工会管理机制，在实际工作中，根据不同部门的实际需要，不断增加或调整职工代表大会的具体内容与形式，进而创建一个完成的职工代表大会组织机构。尤其是在管理模式上，需要改善以往与基层严重脱节的问题，对事业单位开展民主管理思想理念的集体方式进行策划与创新，同时还要处理好工会自身与党组织以及职工代表大会的关系。其次，要建立一个更加完善的基层职工权益保护体系，在进行此项工作时，工会的主要任务就是构建一个更加平等的和商维权平台，在进行员工维权时，以集体合同与国家制定的相关标准作为完成此项工作的基本原则。同时，作为工会组织，应该认真思考单位的实际需求，对集体合同中的相关条例进行一定的补充或调整，进而使集体合同中的各项内容能够与事业单位中的实际需求直接挂钩，增强集体合同在工作中的使用性。此外，工会有责任对集体合同签订方的合同履行情况进行监督，并在出现违约现象时，追求其相应责任。
三、结语
新形势下，事业单位工会工作的压力会比此前有所提升，所要完成的工作项目有所增加，工作的职能范围也在不断扩展。面对这种工作发展趋势，工会组织就需要对现有工作模式以及思想理念进行一定程度上的创新。在此，希望本文对目前工会工作中问题的具体分析以及相应的创新方式研究，能够为我国工会工作在未来的发展提供一个新的思维方向，进而使我国工会工作质量实现进一步提升。
参考文献：
[1]王东昱. 构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究——以历史发展与现实变化为视角[D].东北师范大学博士生学位论文.2010，（12）：15-20.
[2]李滨生. 论我国社会保障制度建设中的工会组织[D].武汉大学博士生学位论文.2010，（5）：23-30.
[3]曾朝政. 新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[D].西北师范大学硕士生学位论文.2013，（5）：30-37.
[4]林潔. 新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].东方企业文化.2014，（5）：27-31.
关键词：新形势 事业单位 工会工作 改革创新
事业单位工会工作的质量，直接影响到我国行政事业单位未来的发展。而我国事业单位工作中的管理制度以及工作体系并没有随国家发展跟进改革，因此其管理制度显得有些与时代脱节，在工作制度方面也缺乏一定的科学性。在这种情况下，作为为国家事业单位提供各方面工作支持的重要职能机构，必须在新形势下跟进自身改革创新。
一、现阶段我国事业单位工会工作中现状
1.管理思想过于陈腐。近几年，国家事业单位为提高自身工作水平，不断对其管理体制进行改革，整体发展呈现出大跨步前进趋势。而工会组织并没有意识到自身管理体制的落后，缺乏一定的危机意识，在自身管理制度改进方面，显得不够积极，因此在其实际工作中，很难起到应有的职能作用。
2.工会中的工作思想政治教育与实际工作缺乏切实联系。从我国工会组织的实际工作情况来看，部分工会组织中的管理人员对思想政治工作的理解过于片面，把中央提出的落实政治思想工作视为单纯的政治理论教育，而且其实际工作形式，一般仅限于照本宣科的阅读相关文献资料，也没有对其中的内容进行深入思考及讨论，完全没有与工会中一线工作人员的工作实际相结合。在这种情况下，工会组织中的思想政治教育工作就难以发挥其应有的价值，而且很多工会干部并没有意识到这一问题的严重性。
3.工作机制存在诸多缺陷，且缺乏使用性。一直以来，我国工会组织的发展始终与党组织紧密相连，在自身工作职能方面呈现出“大而全”的基本特征，随着我国事业单位工作体制的不断改革，工会组织自身工作机制中存在的问题便逐渐暴露出来。在进行各项具体工作时，往往会因为工作体制本身存在问题，造成工作职责无法履行到位，很难找到进行思想政治工作的有效切入点，进而使管理者每天都需要解决一些复杂琐碎的零散工作，显得十分忙碌，但并没有完成什么比较重要的工作内容，无法得到下属职工的理解与爱戴。
二、新形势下事业单位工会工作创新的具体方向
1.建立以人为本的政治思想工作理念。工会若想让职工能够真正接受其传达的思想政治教育内容，就必须先建立起对职工的尊重与理解，通过人文关怀的方式来拉近与员工之间的距离，适时倾听员工自身关于政治思想方面所产生疑问并予以解答。只有在营造出这样的氛围时，职工才会接受其所传达的政治思想教育内容。政治思想教育工作，虽然其本身具有一定的教育工作性质，但其所传授的人群并非涉世未深的未成年人，而是事业单位中工作的职工。在这种情况下，如果工会人员还使用教育者的口吻，来宣传政治思想理论知识，就势必会使职工产生厌恶。因此，工会政治思想教育工作，应该更接近与同职工之间的思想交流。而交流的基础则是交谈者双方的互相尊重，站在平等的位置与职工进行交谈，而不是单方面的政治教育内容灌输。若工会干部希望职工对政治思想教育能够更加重视，提升自身工作效率，那么就需要适当的给予职工一些关怀，在交谈中体现出工作干部对职工浓厚的阶级感情。此外，职工作为从事一线生产服务工作的工作人员，会与工会干部产生极为明显的距离感。因此，工会干部就还需要通过放低身段，走进职工的内心世界，以此提升思想政治教育工作质量。
2.结合工作实际开展思想政治教育。在进行思想政治教育时，工会干部需要以建立员工责任意识为目的，来思考具体教育内容。无论工作能力如何，工会干部的责任感与事业心都是决定其工作质量最为重要的因素。在日常工作中工会干部要始终贯彻求真务实的基本工作理念，增强自身工作在基层的实际作用，站在职工角度上设身处地的思考员工存在那些需要，倾听职工的心声，维护职工在工作中各方面的合法权益。其次，最为工会干部，需要具备一定的全局意识，在自身工作职责不断增加时，从更加全面的角度来思考各种工作的处理方式，改变以往刻板的工作理解，赋予工作更多的创造性与灵活性，工作中的创新意识对工会干部的工作效率而言十分中要。因此，工会干部需要根据当下环境的变化思考如何改变自身工作模式，并结合所在单位工会工作的实际情况，进行一些具有前瞻意识的工作研究以及建立相应的战略目标，为工会工作明确未来的主要发展方向，开展更加具有创造性的工作。此外，工会干部需要建立一定的服务意识，在工作中要以为大局服务作为基本工作理念。
3.进行思想政治教育工作要做到“先进性”与“群众性”二者共同发展。在工会开展职工的思想政治教育工作时，需要保持“先进性”与“平衡性”二者的平衡，具体来说，就是在进行思想政治教育时，需要大力宣传一些先进个人的新进事迹，以及模范人物的政治思想，通过这种方式提升职工的思想觉悟。同时，还要通过这些内容来对职工进行激励，进而使职工在工作中产生向先进个人学习，追赶模范人物脚步的思想意识。同时，工会干部在进行思想政治教育工作时，也不能单纯地用模范人物的思想意识来衡量职工的思想水平，或者将模范人物的思想境界，定义为评价员工政治思想发展的唯一标准。而是应该根据每一名员工的实际情况，以及政治思想基础来思考展开思想政治教育的具体方式，在引导职工最想政治思想正轨的同时，也能够使自身政治思想水平以及教育水平获得持续提升。
4.建立更加健全的工作机制以及管理制度，开展工会思想政治工作。首先，工会干部需要建立一个更加民主的工会管理机制，在实际工作中，根据不同部门的实际需要，不断增加或调整职工代表大会的具体内容与形式，进而创建一个完成的职工代表大会组织机构。尤其是在管理模式上，需要改善以往与基层严重脱节的问题，对事业单位开展民主管理思想理念的集体方式进行策划与创新，同时还要处理好工会自身与党组织以及职工代表大会的关系。其次，要建立一个更加完善的基层职工权益保护体系，在进行此项工作时，工会的主要任务就是构建一个更加平等的和商维权平台，在进行员工维权时，以集体合同与国家制定的相关标准作为完成此项工作的基本原则。同时，作为工会组织，应该认真思考单位的实际需求，对集体合同中的相关条例进行一定的补充或调整，进而使集体合同中的各项内容能够与事业单位中的实际需求直接挂钩，增强集体合同在工作中的使用性。此外，工会有责任对集体合同签订方的合同履行情况进行监督，并在出现违约现象时，追求其相应责任。
三、结语
新形势下，事业单位工会工作的压力会比此前有所提升，所要完成的工作项目有所增加，工作的职能范围也在不断扩展。面对这种工作发展趋势，工会组织就需要对现有工作模式以及思想理念进行一定程度上的创新。在此，希望本文对目前工会工作中问题的具体分析以及相应的创新方式研究，能够为我国工会工作在未来的发展提供一个新的思维方向，进而使我国工会工作质量实现进一步提升。
参考文献：
[1]王东昱. 构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究——以历史发展与现实变化为视角[D].东北师范大学博士生学位论文.2010，（12）：15-20.
[2]李滨生. 论我国社会保障制度建设中的工会组织[D].武汉大学博士生学位论文.2010，（5）：23-30.
[3]曾朝政. 新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[D].西北师范大学硕士生学位论文.2013，（5）：30-37.
[4]林潔. 新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].东方企业文化.2014，（5）：27-31.