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摘要：随着社会经济的发展，油田企业的生产规模也得到了壮大，而油田企业基层思政工作也受到了挑战，逐渐趋于多元化、个体化的发展形势，这给企业政工工作带来了较大的难度。其关键在于怎样应对、怎样通过科学、合理的方式做好油田企业思政工作，这也是当前油田企业基层思政工作的重要内容。对此，笔者根据多年工作经验，就油田企业基层思政工作所面临的问题，进行简要分析并且提出应对策略。
关键词：油田企业；基层；思政工作；问题；对策
思政工作贯穿企业经营全过程。就油田企业而言，思政工作的好与坏关乎着企业员工的工作热情、综合素质、工作效率等多方面。现阶段，受一些外部条件的影响，思政工作的开展出现多种问题。所以需要综合分析油田企业基层思政工作问题，制定应对策略，进而创新工作方法，推动企业发展。
一、油田企业基层思想政治工作现存问题
（一）思想观念多样化
现阶段，多数企业员工注重新鲜元素的注入，继而涌现出一大批80、90年轻员工、这些员工喜欢追求时尚、追求个性发展、追求自由，对于传统思想观念认识存在误解；工作缺少积极性，缺少大局意识，注重自我发展，这使得企业基层员工思政工作难以有效开展。
（二）员工综合素质有待提升
综合素养的提升是思政工作的重要内容。随着社会经济的发展，人们的价值观念、职业责任感逐渐降低。爱岗敬业、坚持不懈、艰苦奋斗等精神在现代油田企业中逐渐变得模糊。因此，提升员工的综合素养，成为当下思政工作的当务之急。
（三）员工学习能力降低
思想素质是能够实实在在体现出来的，是需要员工具有坚持不放弃的精神才能得以体现的。但是现阶段，多数员工特别是年轻思政工作者在思政学习上表现不积极，没有充分认识到思政工作的重要性，学习方法单一，不能吸引企业职工的学习兴趣和参与热情。另一方面，理论与实际不符，在实际工作中缺少理论引导的体现。
二、提高油田企业基层思想政治工作对策
现阶段，想要有效的开展思政工作，还需要从根本问题上进行解决；从自身发展上找原因。创新方法、提升思政人员工作水平等。针对以上问题，笔者提出了自己的想法和建议，将其分为几点。
（一）加强实效管理，提升员工思政意识
其一，将实效性渗透在理论学习中。政工人员需要健全思政政治体制，设置多样化的学习小组，将理论学习应用在员工思政引导中；第二，将实效性贯穿在实践中。定期举办实践教育活动，引导企业员工积极主动参与，将实效性融入在教育活动中，进而让企业员工能够在实践中得到思想意识的提升。第三，将实效性体现在宣传教育中。政工组织实行企业优秀员工评选活动，宣传一些优秀员工的工作事迹、经验，进而提升企业员工的思政水平。
（二）健全工作制度
受市场经济影响，企业在管理上存在一定的不足。所以，政工组织需要主动调整员工工作形式。第一，政工组织需要为员工设计工作日程。参照企业现阶段经营状态实行精细化分配。第二，将管理制度落实到实际工作中，实行计划性工作模式，政工组织也可以参照工作具体情况，将终极目标划分为小目标形式；第三，健全考核制度，构建和谐和工作氛围，进行目标化管理。激发员工的工作热情，提升工作实效性。
（三）提升基层职工职业素质
其一，政工组织要进行职业道德引导，对员工的工作态度、工作效率等进行明确的规范。培养职工爱岗敬业、乐于奉献的精神；开展思政道德教育活动；第二，实行社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育工作理念，继而对员工进行职业素质引导，确保企业员工具有较高的职业素质，并应用在实际工作中，这也是企业政工工作的主要内容；第三，提倡勤俭节约道德传统美德，推动企业制度道德有效实施和进行，激发基层员工的思想意识；第四，定期举办专家讲座、交流会等活动，将团结、奉献为主题进行思政教育，提升员工的社会责任感。
（四）创新发展
企业职工组织需要学会取其精华去其糟粕，分清传承与创新道德之间的联系。意识到思政工作的开展需要不断变化的，对积极向上的思想意识继承发扬；对于消极的思政意识要学会剔除。职工组织需要找到思政工作的切入点。随着现代化社会的发展，企业政工组织需要合理取舍、创新发展、立足于实际，继而找到思政工作的新方法、新途径。突破旧的的封建思想，创新思想理念，注重主体地位；另一方面，政工组织在进行思政教育上，也要突破传统的管理模式，实行多样化的思政工作方针。
（五）实行多元化的政工工作
想要做好员工政工工作，还需从根本上进行改变，以员工工作为落脚点，提高工作作风，提倡务实、服务于大众的工作理念。思想教育是政工工作的体现，但并非是一朝一夕能够实现的，需要长时间思想意识的积累，将其落实至具体工作中，长期坚持是不易的。现阶段，油田企业的思想教育工作，多是以开会的形式进行，这样的方式过于形式化，在一定程度上，降低了员工的工作热情。为了避免这样的情况，在新时代，员工政工工作可以轉变为文化活动，与政工工作相互结合，使员工在潜移默化中形成正确的思想意识，同时提高员工的工作热情。另一方面，企业要对员工给予足够的关心，当有员工需要帮助时，要竭尽全力帮助解决，从思想上感化，使员工能够全身心的投入工作中。
三、结语
总而言之，企业政工工作的开展需要注重抓住机遇，迎接挑战，注重员工思想意识的引导，主动深入到群众职工中，为员工着想。笔者分别从：油田企业基层思想政治工作现存问题和提高油田企业基层思想政治工作对策两方面进行了分析，以期对提升油田企业基层思政治工作水平有所帮助。
参考文献：
[1] 李娟，王力年. 浅谈新时期基层思想政治工作的重要作用[J]. 长春理工大学学报（社会科学版）， 2011 （12）.
[2]关传伟.企业基层思想政治工作新途径[J].石油教育，2010 （01）.
[3] 谭荣梅. 切实把握基层思想政治工作的着力点[J]. 科技创新导报，2010 （05）.
关键词：油田企业；基层；思政工作；问题；对策
思政工作贯穿企业经营全过程。就油田企业而言，思政工作的好与坏关乎着企业员工的工作热情、综合素质、工作效率等多方面。现阶段，受一些外部条件的影响，思政工作的开展出现多种问题。所以需要综合分析油田企业基层思政工作问题，制定应对策略，进而创新工作方法，推动企业发展。
一、油田企业基层思想政治工作现存问题
（一）思想观念多样化
现阶段，多数企业员工注重新鲜元素的注入，继而涌现出一大批80、90年轻员工、这些员工喜欢追求时尚、追求个性发展、追求自由，对于传统思想观念认识存在误解；工作缺少积极性，缺少大局意识，注重自我发展，这使得企业基层员工思政工作难以有效开展。
（二）员工综合素质有待提升
综合素养的提升是思政工作的重要内容。随着社会经济的发展，人们的价值观念、职业责任感逐渐降低。爱岗敬业、坚持不懈、艰苦奋斗等精神在现代油田企业中逐渐变得模糊。因此，提升员工的综合素养，成为当下思政工作的当务之急。
（三）员工学习能力降低
思想素质是能够实实在在体现出来的，是需要员工具有坚持不放弃的精神才能得以体现的。但是现阶段，多数员工特别是年轻思政工作者在思政学习上表现不积极，没有充分认识到思政工作的重要性，学习方法单一，不能吸引企业职工的学习兴趣和参与热情。另一方面，理论与实际不符，在实际工作中缺少理论引导的体现。
二、提高油田企业基层思想政治工作对策
现阶段，想要有效的开展思政工作，还需要从根本问题上进行解决；从自身发展上找原因。创新方法、提升思政人员工作水平等。针对以上问题，笔者提出了自己的想法和建议，将其分为几点。
（一）加强实效管理，提升员工思政意识
其一，将实效性渗透在理论学习中。政工人员需要健全思政政治体制，设置多样化的学习小组，将理论学习应用在员工思政引导中；第二，将实效性贯穿在实践中。定期举办实践教育活动，引导企业员工积极主动参与，将实效性融入在教育活动中，进而让企业员工能够在实践中得到思想意识的提升。第三，将实效性体现在宣传教育中。政工组织实行企业优秀员工评选活动，宣传一些优秀员工的工作事迹、经验，进而提升企业员工的思政水平。
（二）健全工作制度
受市场经济影响，企业在管理上存在一定的不足。所以，政工组织需要主动调整员工工作形式。第一，政工组织需要为员工设计工作日程。参照企业现阶段经营状态实行精细化分配。第二，将管理制度落实到实际工作中，实行计划性工作模式，政工组织也可以参照工作具体情况，将终极目标划分为小目标形式；第三，健全考核制度，构建和谐和工作氛围，进行目标化管理。激发员工的工作热情，提升工作实效性。
（三）提升基层职工职业素质
其一，政工组织要进行职业道德引导，对员工的工作态度、工作效率等进行明确的规范。培养职工爱岗敬业、乐于奉献的精神；开展思政道德教育活动；第二，实行社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育工作理念，继而对员工进行职业素质引导，确保企业员工具有较高的职业素质，并应用在实际工作中，这也是企业政工工作的主要内容；第三，提倡勤俭节约道德传统美德，推动企业制度道德有效实施和进行，激发基层员工的思想意识；第四，定期举办专家讲座、交流会等活动，将团结、奉献为主题进行思政教育，提升员工的社会责任感。
（四）创新发展
企业职工组织需要学会取其精华去其糟粕，分清传承与创新道德之间的联系。意识到思政工作的开展需要不断变化的，对积极向上的思想意识继承发扬；对于消极的思政意识要学会剔除。职工组织需要找到思政工作的切入点。随着现代化社会的发展，企业政工组织需要合理取舍、创新发展、立足于实际，继而找到思政工作的新方法、新途径。突破旧的的封建思想，创新思想理念，注重主体地位；另一方面，政工组织在进行思政教育上，也要突破传统的管理模式，实行多样化的思政工作方针。
（五）实行多元化的政工工作
想要做好员工政工工作，还需从根本上进行改变，以员工工作为落脚点，提高工作作风，提倡务实、服务于大众的工作理念。思想教育是政工工作的体现，但并非是一朝一夕能够实现的，需要长时间思想意识的积累，将其落实至具体工作中，长期坚持是不易的。现阶段，油田企业的思想教育工作，多是以开会的形式进行，这样的方式过于形式化，在一定程度上，降低了员工的工作热情。为了避免这样的情况，在新时代，员工政工工作可以轉变为文化活动，与政工工作相互结合，使员工在潜移默化中形成正确的思想意识，同时提高员工的工作热情。另一方面，企业要对员工给予足够的关心，当有员工需要帮助时，要竭尽全力帮助解决，从思想上感化，使员工能够全身心的投入工作中。
三、结语
总而言之，企业政工工作的开展需要注重抓住机遇，迎接挑战，注重员工思想意识的引导，主动深入到群众职工中，为员工着想。笔者分别从：油田企业基层思想政治工作现存问题和提高油田企业基层思想政治工作对策两方面进行了分析，以期对提升油田企业基层思政治工作水平有所帮助。
参考文献：
[1] 李娟，王力年. 浅谈新时期基层思想政治工作的重要作用[J]. 长春理工大学学报（社会科学版）， 2011 （12）.
[2]关传伟.企业基层思想政治工作新途径[J].石油教育，2010 （01）.
[3] 谭荣梅. 切实把握基层思想政治工作的着力点[J]. 科技创新导报，2010 （05）.