摘要：当前电力市场的改革推进，不断出现高科技技术和设备，对电力教育培训产生重要的影响。结合我国当前的新形势，电力教育培训面临巨大的挑战和发展机遇。本文对新形势下电力教育培训面临的挑战进行分析，提出具体的解决策略，同时分析其未来发展趋势。
关键词：新形势;电力教育培训;未来走势
在电力教育发展的过程中，电力教育培训发挥尤为重要的作用。为加快推进我国电力企业现代化的建设，必须推动电力教育向多元化方向发展，故此本文对新形势下电力教育培训面临的挑战进行分析，并预测其未来的发展趋势对电力教育培训的发展具有重要的意义。
一、新形势下电力教育培训面临的挑战
1.缺乏层次与类别的培训
在实际开展电力教育培训的过程中，有部分企业对员工的划分层次不明细，没有全方位地考虑到岗位和层次的员工教育需求。此外对教育培训的需要方、讲授方和听课方也没有合理地划分，所以在电力教育培训中缺乏针对性。
2.电力企业没有意识电力教育的挑战
电力教育培训的效果不能立竿见影，只有经过长时间的培训，在日常生产经营的过程中才能够逐渐的显现出。一部分电力企业因为不能立即感受到电力教育培训的效果，所以不重视电力教育的培训，实际工作中投入的力度较小。除此之外有些电力企业虽然了解到电力企业教育培训的重要性，但是对培训的期望较高，片面地认为出现的问题都能够借助电力教育培训解决，上述阐述的两种情况都会影响电力教育培训的效果。
3.运作规范性较差
目前很多电力企业已经认识到电力培训的重要性，部分电力企业在培训核心建设、培训基础设施和后勤保障体系中都较完善，但是在实际电力教育培训的过程中规范性存在较多不足，与预期的目标相差甚远，主要表现在两个方面：⒈在开展电力教育培训的过程中，有个别培训的内容要在操作场地运行，但是在实际教育培训中通常情况下会局限在室内操作。⒉开展教育培训的过程中，学员缺课的情况较严重，培训过程中也存在较多不规范的行为，这种情况主要体现了教育培训的管理方法存在问题。
二、新形势下电力教育培训的发展策略
1.抓变教學观念
电力培训的主要目的是培训运功的专业知识，提升实践操作能力，同样也是促进电力企业可续发展的重要因素。国网公司提出一强三优的发展目标，电力行业的市场竞争尤为激烈，每个电力企业的发展势头较强，电力企业发展面临较多的基于和挑战。在这种背景下，电力企业的领导必须要认识扫强化电力教育培训的重要性，高度重视开展电力培训工作，从而充分发挥电力教育的重要意义。
2.建立层次、类别的教育体系
电力企业在开展电力培训的过程中，要有针对性地对员工进行培训，这样才能提升不同层次的员工综合职业素质。电力企业在开展培训的过程中，要重点培养员工的规划决策能力和组织能力，使员工在企业发展的过程中，可以及时发展存在的问题，并准确合理的分析，制定有效地解决方案。电力企业专业的技术人员，要充分地结合电力产业的结构进行调整，在生产设备、工艺以及生产技术方面都应该制定专业的培训科目。除此之外专业的技术人员要结合工作岗位需要的知识，开展设备操作、生产和设备检测等专业教育培训。电力企业的新员工在教育培训中，要重视企业文化，使其可以全面地了解企业，同时还可以快速地融入到工作岗位中。
3.创新电力教育培训
提高教育培训工作效果的关键因素是进行科学化、规范化的管理。目前电力企业教育培训涉及的范围较广泛，同时要求较高。为了能够更好地优化电力教育培训，要积极地在工作中应用新技术，提升培训教育管理的管理水平。此外，为了能够更好地适应不同种类的培训内容，还要建立完善相关技能培训管理系统，对不同种类的工种可以开展不同的培训班，培训班中的教育内容和考核评价都已经严格地管理。除此之外，还要将教育培训的管理规范化，强化绩效考核，推动电力教育培训不断提升。
三、形势下电力教育培训未来发展走势
为了有效地促进电力行业的快速发展，除在电力教育培训的方法上进行改进完善，还要注重电力教育培训管理未来的发展走势，进而能够及时对电力行业教育培训做出正确的调整，增强电力教育培训工作可以与企业需求的人才相契合。在开展电力教育培训的过程中，企业要重点关注员工的素质教育，探讨能够提高员工素养的有效途径，以及时应对国网公司大培训的要求，提高人才的培养，为智能化电网的发展提供人才保障。因此在新形势下，我国电力行业的教育培训也逐渐呈现出崭新的发展趋势，对电力行业培养人才具有重要的意义。
四、结束语：
综合上文所述，新形势下电力市场改革对电力行业的教育培训在一定程度上受到重要影响。电力行业的教育培训要在新形势下持续发展，就必须结合实际电力市场的需求对教育培训做出相应的调整，探询新的发展方向，不断促进对人才培养，从而为我国电力行业的健康发展提供大力支持。
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