组织支持感对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型

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基于社会交换理论和认知评价理论探索组织支持感影响主动职业行为的心理机制和边界条件.对136位在职MBA学员的样本数据分析发现:①组织支持感显著促进个体的主动职业行为;②弹性角色导向分别在组织支持感与主动职业行为之间起中介作用;③控制评价调节组织支持感与弹性角色导向之间的关系,控制评价越高,二者的正向关系越强;④控制评价调节组织支持感通过弹性角色导向影响主动职业行为的间接效应.
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