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摘要：对于国有企业而言，基层党建工作是保障企业正常运营与发展的重要基础，也能够起到稳定企业内部环境的核心作用。随着企业改革的逐渐深化，基层党建工作也迎来了全新的发展机遇。在此背景下，下文简要阐述了国有企业开展基层党建工作的意义，并针对国有企业基层党建工作中存在的问题进行分析，最后提出相关创新路径，以供业内人士参考。
关键词：国企；基层党建工作；问题；创新路径
引言
随着我国供给侧结构性改革的不断深入，国有企业转型发展正在快速进行中，这使得国有企业基层党建工作面临了前所未有的挑战。基层党建工作与企业各部门以及各项工作的有效开展有着直接的联系，在日常工作和活动中能够将企业员工的活力和战斗力展现的淋漓尽致。因此，全面推进国企基层党建工作，强化创新管理，是实现和促进国有企业的转型与发展的关键。
1国企开展基层党建工作的意义
1.1是贯彻并落实科学发展观的重要前提
新时期，面对新形势下复杂的局势，提出科学发展观的理论成果，是我国第四代中国共产党人中央领导集体智慧的结晶，是在新时代解决许多深度矛盾的良药。要全面贯彻和落实科学发展观，党建工作是首要的保障平台。因为只有加强党建工作，才能提高党的执政能力，保证党的纲领路线、大政方针的落实。国有企业做好基层党组织的党建工作，是企业充分落实科学发展观的重要前提。
1.2提高国有企业经济效益及社会效益
纵观我国近代史，共产党历经了千难万险才帮助人民群众建设了新的家园，实现了中华民族的伟大复兴。如果没有我党的执政，就等同于中国没有了发展的方向，中华民族很可能会再度回到水深火热的年代。对于国有企业发展来说，也是同样的道理，如果不能捍卫党的领导地位，那么企业的发展也将会停滞不前。因此，国有企业在发展过程中要全面开展党建工作，发挥党组织的领导优势，从而使国有企業内部更富有凝聚力，从而实现国有企业经济效益以及社会效益的有效提高。
2国有企业基层党建工作中存在的问题
2.1国企缺乏对基层党建工作的重视
基层党组织建设工作不同于企业其他运营部门相关工作，其不能够为企业带来直接的经济收益，正是因为基层党建工作这一工作性质，使得我国国有企业缺乏对基层党建工作的重视。一些领导存在对基层党建工作的偏见，使得基层党建部门一直处于较为尴尬的地位，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
2.2基层党组织活动形式缺乏创意
现如今，我国国有企业基层党组织活动形式缺乏创意这一问题也较为普遍，主要体现在以下两方面：第一，基层党组织学习活动形式单一、内容缺乏创新，通常都是以宣读的方式对上级传达的指示进行学习；第二，大多国企基层党组织的政治工作流于形式，缺乏灵活性和针对性，很难起到应有的引导和帮扶作用。正是由于组织生活过于呆板，致使基层党建工作缺乏吸引力，甚至日益趋向于走过场、搞形式，最终损害了党组织形象、破坏了基层党建工作。
2.3基层党建工作绩效管理机制不完善
缺乏完善的绩效管理机制也是造成国有企业基础党建工作滞后的原因之一。第一，国有企业人力资源管理部门没有将基层党建工作成果引入绩效管理机制，导致绩效管理机制不合理，不能有效提高基层党员干部的积极性；第二，缺乏对重点工作、专题活动以及日常工作的规划管理。人力资源管理工作者没有细化基层党建工作内容，使得基层党建工作开展受到一定阻碍；第三，国有企业人力资源管理部门没有针对党建部门工作进行监督与指导，使得党建工作量化考核缺乏合理性。
3国企基层党建工作的创新路径
3.1建设优秀的企业党建文化
推进企业文化落地，提升企业发展软实力，把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。
3.2开展党建主题活动
对于企业来讲，最终的目的就是要实现利益的最大化。党建工作就要以实现企业利益的最大化作为自己的目标，精心的谋划一些可以突出生产经营服务、企业特点以及时代特点的活动，让员工在参加的过程中能不断的受到启发，开拓视野，增强效益意识，最终实现生产经营任务。为了能够确保活动能与生产经营相结合，就要求把企业的总体目标进行细分，具体的落实到生产经营的每一个环节。把党建工作与生产经营相结合的主要目的就是为了使普通党员明白岗位贡献与企业发展之间存在的关系，明确自己在自己的岗位上应该做什么怎么做，进而将企业的发展与员工的发展结合在一起，促使员工自觉行动，提升党建工作的同时，夯实成产经营的基础。
3.3创新国有企业党建绩效管理体系
为了使基层党建工作更快、更好地开展，国有企业就必须要创新党建绩效管理体系，引入多维度综合考核机制，将党建工作引入绩效考核管理平台，让其与绩效奖金相挂钩，从而充分发挥国有企业党建绩效管理体系对员工的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性。党建工作不只是书记、党群部门的事，要让党员都参与国有企业党建工作中来，确保党建工作与生产经营工作同向、同步，主动参与决策，提出意见和建议，充分发挥党组织政治核心作用。
总结语
综上所述，基层党建工作对我国国有企业的转型与发展能够起到重要作用。因此，国企以及党组织要对这方面的工作给予高度的重视，建设优秀的企业党建文化，开展丰富的党建主题活动，完善党建绩效管理体系，并将其作用发挥到极致，这样就能够促进国有经济的快速发展，从而使我国国有企业获得更好的发展前景。
参考文献：
[1]张菁.试论国企基层党建工作的创新路径[J].考试周刊，2017，（58）：186.
[2]牟镭.新时期加强国企基层党建要对症下药[J].企业文明，2017，（06）：105.
[3]王罗正.新形势下国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，（14）：275.
关键词：国企；基层党建工作；问题；创新路径
引言
随着我国供给侧结构性改革的不断深入，国有企业转型发展正在快速进行中，这使得国有企业基层党建工作面临了前所未有的挑战。基层党建工作与企业各部门以及各项工作的有效开展有着直接的联系，在日常工作和活动中能够将企业员工的活力和战斗力展现的淋漓尽致。因此，全面推进国企基层党建工作，强化创新管理，是实现和促进国有企业的转型与发展的关键。
1国企开展基层党建工作的意义
1.1是贯彻并落实科学发展观的重要前提
新时期，面对新形势下复杂的局势，提出科学发展观的理论成果，是我国第四代中国共产党人中央领导集体智慧的结晶，是在新时代解决许多深度矛盾的良药。要全面贯彻和落实科学发展观，党建工作是首要的保障平台。因为只有加强党建工作，才能提高党的执政能力，保证党的纲领路线、大政方针的落实。国有企业做好基层党组织的党建工作，是企业充分落实科学发展观的重要前提。
1.2提高国有企业经济效益及社会效益
纵观我国近代史，共产党历经了千难万险才帮助人民群众建设了新的家园，实现了中华民族的伟大复兴。如果没有我党的执政，就等同于中国没有了发展的方向，中华民族很可能会再度回到水深火热的年代。对于国有企业发展来说，也是同样的道理，如果不能捍卫党的领导地位，那么企业的发展也将会停滞不前。因此，国有企业在发展过程中要全面开展党建工作，发挥党组织的领导优势，从而使国有企業内部更富有凝聚力，从而实现国有企业经济效益以及社会效益的有效提高。
2国有企业基层党建工作中存在的问题
2.1国企缺乏对基层党建工作的重视
基层党组织建设工作不同于企业其他运营部门相关工作，其不能够为企业带来直接的经济收益，正是因为基层党建工作这一工作性质，使得我国国有企业缺乏对基层党建工作的重视。一些领导存在对基层党建工作的偏见，使得基层党建部门一直处于较为尴尬的地位，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
2.2基层党组织活动形式缺乏创意
现如今，我国国有企业基层党组织活动形式缺乏创意这一问题也较为普遍，主要体现在以下两方面：第一，基层党组织学习活动形式单一、内容缺乏创新，通常都是以宣读的方式对上级传达的指示进行学习；第二，大多国企基层党组织的政治工作流于形式，缺乏灵活性和针对性，很难起到应有的引导和帮扶作用。正是由于组织生活过于呆板，致使基层党建工作缺乏吸引力，甚至日益趋向于走过场、搞形式，最终损害了党组织形象、破坏了基层党建工作。
2.3基层党建工作绩效管理机制不完善
缺乏完善的绩效管理机制也是造成国有企业基础党建工作滞后的原因之一。第一，国有企业人力资源管理部门没有将基层党建工作成果引入绩效管理机制，导致绩效管理机制不合理，不能有效提高基层党员干部的积极性；第二，缺乏对重点工作、专题活动以及日常工作的规划管理。人力资源管理工作者没有细化基层党建工作内容，使得基层党建工作开展受到一定阻碍；第三，国有企业人力资源管理部门没有针对党建部门工作进行监督与指导，使得党建工作量化考核缺乏合理性。
3国企基层党建工作的创新路径
3.1建设优秀的企业党建文化
推进企业文化落地，提升企业发展软实力，把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。
3.2开展党建主题活动
对于企业来讲，最终的目的就是要实现利益的最大化。党建工作就要以实现企业利益的最大化作为自己的目标，精心的谋划一些可以突出生产经营服务、企业特点以及时代特点的活动，让员工在参加的过程中能不断的受到启发，开拓视野，增强效益意识，最终实现生产经营任务。为了能够确保活动能与生产经营相结合，就要求把企业的总体目标进行细分，具体的落实到生产经营的每一个环节。把党建工作与生产经营相结合的主要目的就是为了使普通党员明白岗位贡献与企业发展之间存在的关系，明确自己在自己的岗位上应该做什么怎么做，进而将企业的发展与员工的发展结合在一起，促使员工自觉行动，提升党建工作的同时，夯实成产经营的基础。
3.3创新国有企业党建绩效管理体系
为了使基层党建工作更快、更好地开展，国有企业就必须要创新党建绩效管理体系，引入多维度综合考核机制，将党建工作引入绩效考核管理平台，让其与绩效奖金相挂钩，从而充分发挥国有企业党建绩效管理体系对员工的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性。党建工作不只是书记、党群部门的事，要让党员都参与国有企业党建工作中来，确保党建工作与生产经营工作同向、同步，主动参与决策，提出意见和建议，充分发挥党组织政治核心作用。
总结语
综上所述，基层党建工作对我国国有企业的转型与发展能够起到重要作用。因此，国企以及党组织要对这方面的工作给予高度的重视，建设优秀的企业党建文化，开展丰富的党建主题活动，完善党建绩效管理体系，并将其作用发挥到极致，这样就能够促进国有经济的快速发展，从而使我国国有企业获得更好的发展前景。
参考文献：
[1]张菁.试论国企基层党建工作的创新路径[J].考试周刊，2017，（58）：186.
[2]牟镭.新时期加强国企基层党建要对症下药[J].企业文明，2017，（06）：105.
[3]王罗正.新形势下国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，（14）：275.