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摘要：在当今改革发展和现代化建设关键阶段，党的十八大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。当前，国际、国内形势已发生了深刻变化，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战，如何定位新时期新阶段思想的政治工作是摆在我们面前的重大理论课题，值得认真思考。
关键词：新常态；思想政治；工作
1新时期新阶段企业基层思想政治工作的主要任务
新时期基层思想政治工作的主要任务可以概括为两个方面：一是紧紧围绕企业生产经营的中心任务开展工作，一切活动都要服从服务于企业改革发展稳定的大局，把职工群众的根本利益实现好、维护好和发展好；二注重人文关怀，心理疏导采用多种沟通方式，消除员工不良的心理狀态，将社会舆情分析与心理疏导相结合，帮助人们在潜移默化中达到心态平和，让思想政治工作更加人性化。
从实际情况看，企业改革与发展、解危与脱困，仅仅依靠物质手段是不够的，十分需要基层党组织发挥政治优势，做深入细致的思想政治工作。在新时期新阶段，如何引导职工群众形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和工作态度，这是思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新党组织的思想来抓基层思想政治工作。
2经济发展新常态下企业思想政治工作中存在的问题
在经济发展新常态下，必将是我国企业未来发展的重要途径，在经济发展的新常态下，必须要将原有的经营理念进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此新常态下，企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面：
2.1员工自身利益受到影响
我国目前正处于转型新常态的状态中，在此基础上，也为国内外经济环境方面带来巨大的压力，基于经济结构改革更新的背景而言，企业获取利益的空间日渐缩小，企业也逐渐步入更深层次的调整时期，效益在持续下降，从而减少获取利益的空间，这样定会牵涉到员工的利益。而当企业的此种局面影响到员工自身利益时，员工就会出现一些不良的情绪与思想，也就会导致严重的影响到企业经营与社会的稳定性，因此必须采取思想政治工作找出其中存在的问题，将员工存在的不良情绪扼杀在摇篮当中，但是企业当前具备的思想政治工作并未着重关注事前教育，致使对企业的改革造成一定的影响。
2.2员工思想观念存在的差异
在经济发展新常态下，既能充分的展现在经济结构的逐渐改革，还表现出多元化的倾诉渠道，伴随着互联网技术的逐渐深化发展，员工处于的环境相对也比较复杂，各种不同的价值观都会对员工造成一定的影响，犹如员工赞同经济发展新常态观点同样，有人比较认同新常态，有人就不太认同向常态，出现此种情况的原因有很多，大部分都是员工思想方面存在的差距。因此要想实施新常态下的思想政治工作，必须要全方面的考虑员工思想的差异，按照员工的不同采取相应的工作形式，但是当前企业的思想政治工作仍然通过综合的教育方式进行，以此定会造成思想政治工作十分缺失准确的目标，最终还会影响工作效率。
2.3企业的思想政治工作比较单一
企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展。
3加强新常态下企业思想政治建设的建议
新常态下，企业改革逐步进入了深水区，企业思想政治建设自然也会遇到新问题，奋战在企业思想政治建设领域的政工工作者们要不断适应新形势，开拓新思维，创建新模式，迎接新挑战。
首先，要让企业的思想政治建设扎根于广大职工群众心中。要全面贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的思想理论，要认真分析新常态下职工群众的精神需求和价值取向，正确引导广大职工群众学习党的十八大精神的主动性和自觉性，把职工群众的所思、所想作为企业政工工作者关注的重点，保证企业思想政治建设的连续性和针对性。要倾听职工群众心声，关心职工群众切身利益，对于职工群众的思想教育既要因势利导又要旗帜鲜明，要让企业基层的每一个职工群众都能够成为党的贴心人。
其次，要让企业的思想政治建设成为促进企业改革发展的核心。在经济发展迈入新常态的形势下，企业改革也正在进一步深化，企业的思想政治建设要顺应这种新的经济形式和政治形式的需要，针对企业改革发展中出现的新问题，要用新的模式去解决，要让职工群众深刻理解科学发展观对于企业发展的重要意义，要让职工群众从思想高度全面领会实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要性和紧迫性，舍小家为大家，同心协力，众志成城，齐心构建和谐企业。
第三，要让企业的思想政治建设成为企业宣传教育工作的主流。思想政治建设是保证企业发展壮大的基石，是企业宣传教育工作中的灵魂，一个企业如果失去了思想政治建设的支持力量也就失去了可持续发展的生命力，所以企业在日常的宣传教育工作中，要把思想政治建设作为工作中的主流，要在正确思想的指导下开展有的放矢的宣传教育工作，这样才能引领企业的广大职工群众沿着正确的社会主义道路不断前进，才能在经济新常态下克服重重困难，实现长足发展。
结语
而今，新常态已经成为我国发展的必然趋势与普遍共识。因此作为密切联系基层群众的党务组织，要顺应新常态的发展趋势，创新工作思路与工作方法，深入基层，充分发挥出党务组织的思想政治引领作用，增强职工群众的团结性与向心力。
参考文献
[1]“民本”思想对国家治理现代化的重要价值[N]. 曹达华. 学习时报. 2014 （011）
[2]思想政治教育认同的心理结构及其生成机制[J]. 魏永强，郑大俊. 学校党建与思想教育. 2014（05）
[3]思想政治教育人性根源思想的梳理及启示[J]. 吴林龙. 广西社会科学. 2016（06）
关键词：新常态；思想政治；工作
1新时期新阶段企业基层思想政治工作的主要任务
新时期基层思想政治工作的主要任务可以概括为两个方面：一是紧紧围绕企业生产经营的中心任务开展工作，一切活动都要服从服务于企业改革发展稳定的大局，把职工群众的根本利益实现好、维护好和发展好；二注重人文关怀，心理疏导采用多种沟通方式，消除员工不良的心理狀态，将社会舆情分析与心理疏导相结合，帮助人们在潜移默化中达到心态平和，让思想政治工作更加人性化。
从实际情况看，企业改革与发展、解危与脱困，仅仅依靠物质手段是不够的，十分需要基层党组织发挥政治优势，做深入细致的思想政治工作。在新时期新阶段，如何引导职工群众形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和工作态度，这是思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新党组织的思想来抓基层思想政治工作。
2经济发展新常态下企业思想政治工作中存在的问题
在经济发展新常态下，必将是我国企业未来发展的重要途径，在经济发展的新常态下，必须要将原有的经营理念进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此新常态下，企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面：
2.1员工自身利益受到影响
我国目前正处于转型新常态的状态中，在此基础上，也为国内外经济环境方面带来巨大的压力，基于经济结构改革更新的背景而言，企业获取利益的空间日渐缩小，企业也逐渐步入更深层次的调整时期，效益在持续下降，从而减少获取利益的空间，这样定会牵涉到员工的利益。而当企业的此种局面影响到员工自身利益时，员工就会出现一些不良的情绪与思想，也就会导致严重的影响到企业经营与社会的稳定性，因此必须采取思想政治工作找出其中存在的问题，将员工存在的不良情绪扼杀在摇篮当中，但是企业当前具备的思想政治工作并未着重关注事前教育，致使对企业的改革造成一定的影响。
2.2员工思想观念存在的差异
在经济发展新常态下，既能充分的展现在经济结构的逐渐改革，还表现出多元化的倾诉渠道，伴随着互联网技术的逐渐深化发展，员工处于的环境相对也比较复杂，各种不同的价值观都会对员工造成一定的影响，犹如员工赞同经济发展新常态观点同样，有人比较认同新常态，有人就不太认同向常态，出现此种情况的原因有很多，大部分都是员工思想方面存在的差距。因此要想实施新常态下的思想政治工作，必须要全方面的考虑员工思想的差异，按照员工的不同采取相应的工作形式，但是当前企业的思想政治工作仍然通过综合的教育方式进行，以此定会造成思想政治工作十分缺失准确的目标，最终还会影响工作效率。
2.3企业的思想政治工作比较单一
企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展。
3加强新常态下企业思想政治建设的建议
新常态下，企业改革逐步进入了深水区，企业思想政治建设自然也会遇到新问题，奋战在企业思想政治建设领域的政工工作者们要不断适应新形势，开拓新思维，创建新模式，迎接新挑战。
首先，要让企业的思想政治建设扎根于广大职工群众心中。要全面贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的思想理论，要认真分析新常态下职工群众的精神需求和价值取向，正确引导广大职工群众学习党的十八大精神的主动性和自觉性，把职工群众的所思、所想作为企业政工工作者关注的重点，保证企业思想政治建设的连续性和针对性。要倾听职工群众心声，关心职工群众切身利益，对于职工群众的思想教育既要因势利导又要旗帜鲜明，要让企业基层的每一个职工群众都能够成为党的贴心人。
其次，要让企业的思想政治建设成为促进企业改革发展的核心。在经济发展迈入新常态的形势下，企业改革也正在进一步深化，企业的思想政治建设要顺应这种新的经济形式和政治形式的需要，针对企业改革发展中出现的新问题，要用新的模式去解决，要让职工群众深刻理解科学发展观对于企业发展的重要意义，要让职工群众从思想高度全面领会实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要性和紧迫性，舍小家为大家，同心协力，众志成城，齐心构建和谐企业。
第三，要让企业的思想政治建设成为企业宣传教育工作的主流。思想政治建设是保证企业发展壮大的基石，是企业宣传教育工作中的灵魂，一个企业如果失去了思想政治建设的支持力量也就失去了可持续发展的生命力，所以企业在日常的宣传教育工作中，要把思想政治建设作为工作中的主流，要在正确思想的指导下开展有的放矢的宣传教育工作，这样才能引领企业的广大职工群众沿着正确的社会主义道路不断前进，才能在经济新常态下克服重重困难，实现长足发展。
结语
而今，新常态已经成为我国发展的必然趋势与普遍共识。因此作为密切联系基层群众的党务组织，要顺应新常态的发展趋势，创新工作思路与工作方法，深入基层，充分发挥出党务组织的思想政治引领作用，增强职工群众的团结性与向心力。
参考文献
[1]“民本”思想对国家治理现代化的重要价值[N]. 曹达华. 学习时报. 2014 （011）
[2]思想政治教育认同的心理结构及其生成机制[J]. 魏永强，郑大俊. 学校党建与思想教育. 2014（05）
[3]思想政治教育人性根源思想的梳理及启示[J]. 吴林龙. 广西社会科学. 2016（06）