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当前市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也是人才的竞争,而薪酬制度就是吸引、留住、激励人才的一个重要因素,岗位评价就是非配员工薪酬的基础,为设计薪酬制度提供参照标准。通过对岗位评价进行职位评价,可以为薪酬设计提供薪点数,让职位价值数量化,本文分析了薪酬制度设计中岗位评价的应用。
薪酬制度设计中岗位评价的应用
【摘 要】
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当前市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也是人才的竞争,而薪酬制度就是吸引、留住、激励人才的一个重要因素,岗位评价就是非配员工薪酬的基础,为设计薪酬制度提供参照标准。通
【机 构】
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河南省工程咨询中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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