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目前,我国经济在快速发展建设过程中,企业所需要面对的经营形式不断改变,在这种情况企业为了能够提高自身经营建设质量,不断开展企业内部管理改革工作,创建于环境变化相吻合的新型管理模式。本文以胜任力理论作为前提,对于胜任力的人力资源管理进行研究,让胜任力理论真正应用到企业现代管理中。
关于基于胜任力的人力资源管理研究
【摘 要】
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目前,我国经济在快速发展建设过程中,企业所需要面对的经营形式不断改变,在这种情况企业为了能够提高自身经营建设质量,不断开展企业内部管理改革工作,创建于环境变化相吻合
【机 构】
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河钢集团唐钢公司人力资源部
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2016年20期
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