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【文章摘要】
石油企业廉洁文化建设消除了企业内部的不和谐想象，提升了企业凝聚力。本文以石油企业廉洁文化建设的现实意义为切入点，借助对石油企业廉洁文化的功能的阐释，探讨了现阶段石油企业廉洁文化建设的构建路径，以期为石油企业廉洁文化建设提供方向指引。
【关键词】
石油企业；廉洁文化；功能；构建
0 引言
石油企业的廉洁文化建设，是强化石油企业领导干部牢固树立和秉承廉洁奉公意识，注重保持和谐的党群关系以及干群关系，并致力于构建有利于作风建设，同时助推石油企业保持健康、良性发展态势的内在机制保障。
1 石油企业廉洁文化建设的现实意义
对于现阶段的石油企业而言，随着我国国民经济的持续发展以及体制改革的不断深化进行，诸多利益面临着调整与重新分配的格局，在此过程中，各类新型腐败、违纪行为时有发生，直接影响并破坏了石油企业正常的作风建设，同时也使企业正常的生产秩序受到波及，影响了企业绩效的实现。基于此种情况，石油企业应将廉洁文化建设放在当前企业作风建设的工作首位，所谓的廉洁文化，即是指一切有关廉洁的理论架构以及践行廉洁的行为方式二者之间的文化现象总和。石油企业要依托廉洁文化建设，在党员干部中构筑起廉政思想的坚实壁垒，同时借助廉洁文化建设使广大党员干部能够提高认识，自觉从源头上杜绝和规避各类腐败和违纪行为，进而使企业内部形成同心思进的和谐氛围，形成凝炼的工作作风，并以此为内驱力，推动石油企业的组织绩效登上新的台阶。
2 石油企业廉洁文化的功能
2.1教育功能
思想是行动的先导，正确的思想引导正确的行动选择。廉洁文化以其所倡导的、围绕“廉洁”为内核所构建的价值范式，形成对石油企业党员干部的积极价值引导，使其在廉洁文化的浸染之下，无形中将此种价值范式内化为自身的价值取向，自觉将企业整体利益置身于个人利益得失之上，重公益轻私利，实现了其自身由企业廉洁文化继受者向廉洁文化传承者的角色转变，同时也在自身的价值选择中，成为各类贪腐违纪等现象的抵制者。
2.2规范功能
石油企业的廉洁文化在企业内部形成共识性的理念认知，并对党员干部形成正确的价值引导，使其在日常履职和工作的过程中，将廉洁理念奉为自身的行动指引，进而自觉调整自身的行为，规避各类贪腐违纪行为，使之契合廉洁文化的价值内涵。同时能够放下“官本位”的权力思想，深入群众、联系群众，以便在同群众近距离的接触、交流中，如此一来，既能够让群众真切的感受到党员干部对廉洁思想的身体力行，同时也使廉洁文化得以在基层群众中得以拓展、传播。
2.3保障功能
在石油的廉洁文化深入到员工内心，并成为其行动指引后，也就在无形中借助企业廉洁文化的建设和传播，构筑了一道针对贪腐违纪行为的“防火墙”，让企业员工能够自觉秉承职业操守，坚守职业道德，这样一来，借助员工的个体化自律形成了内部整体廉洁自律的聚集效应，进而最大程度的实现了企业内部对贪腐违纪等行为的效度化“绝缘”，保障了企业内部作风建设的有效性。
3 石油企业廉洁文化的构建路径
3.1以党中央提出的“八项规定”为理论指引
2012年12月，经由中央政治局会议审议通过的“八项规定”的出台，为党员干部的廉洁作风建设提供了明确的路径指引，“八项规定”以明确提出多项“禁为行为”的规范方式，为新时期的党员干部的作风建设树立了明确的价值标杆。对于石油企业而言，应以“八项规定”为理论指引，构建企业的廉洁文化。在具体的工作落实中，企业的领导层应认真把握“八项规定”的价值内涵，同时也要在思想认识上对“八项规定”加以重视，尤其要避免将对“八项规定”的学习等同于会议宣讲的模式，以免造成将本应认真学习领会的过程流于形式。基于这个考虑，在对“八项规定”的理论学习上，要善于联系时事，将我国反腐倡廉的最新进展和成果融入到理论学习中，这样使企业的广大员工在学习和领会“八项规定”的价值内涵时，不致于陷入到空洞的理论说教中，而是能够借助鲜活的案例说理让廉洁文化依托“八项规定”的清新之风深入人心。
3.2将廉洁文化建设融入企业文化建设范畴
根据管理学界的研究成果显示，企业文化等同于企业的核心竞争力，现代企业的竞争在某种程度上，即表现为企业文化之间的竞争。考虑到这种情况，石油企业应将廉洁文件建设纳入到企业文化建设的范畴之中，使廉洁文化成为企业文化的有机组成部分，并借助廉洁文化的教育功能、规范功能和保障功能，强化企业文化的价值功用。在石油企业的企业文化建设中，如在企业视觉识别的设计层面，可以考虑将廉洁文化融入其中，如在企业的员工服装外观上，印制一些具有廉洁文化提示功能的字体，如“廉经律已”等，以便使员工在日常生产活动和工作接触中，时刻接受廉洁文化的洗礼。
3.3创新企业廉洁文化宣传机制
廉洁文化建设的收效如何，很大程度上取决于企业的宣传机制。以往在廉洁文化的宣传模式选择上，石油企业多以标语、条幅、会议宣讲、典型推广等方式进行，尽管有一定的收效，但坚持此类方式，则极易导致企业员工陷入审美疲劳，进而无视此类宣传。因此，笔者认为，石油企业的廉洁文化宣传要考虑到当前公众的审美旨趣，并契合现今社会的时代特质，如此方能在保证宣传的有效性的同时，又使广大员工因宣传方式的创新而关注度提升。如在石油企业廉洁文化宣传创新模式上，企业的宣传部门可以同企业工会联合，组织企业的文艺积极分子，拍摄以石油企业廉洁文化为主题的微电影，同时将影片资源在企业的官方主页提供下载，并在食堂、LED屏幕等人流麇集位置进行播放，这种新型的宣传方式必将使员工产生兴致，并在微电影的鉴赏观摩中，潜移默化的接受影片所传导的廉洁文化正能量。
4 小结
石油企业的廉洁文化关乎石油企业的绩效同战略愿景，尤其在当前的新形势下，面对社会变革所带来的诸多挑战，石油企业必须把握廉洁文化的价值内涵，以创新方式实现企业廉洁文化建设。
【参考文献】
[1]董文法.构筑企业反腐倡廉惩防体系的对策研究[J].产业与科技论坛. 2007（05）
[2]王晓娟.浅议企业文化在构建和谐企业中的重要作用[J].当代经济. 2011（12）
[3]时峥.强化廉洁文化建设 推进企业和谐发展[J].改革与开放. 2011（06）.
石油企业廉洁文化建设消除了企业内部的不和谐想象，提升了企业凝聚力。本文以石油企业廉洁文化建设的现实意义为切入点，借助对石油企业廉洁文化的功能的阐释，探讨了现阶段石油企业廉洁文化建设的构建路径，以期为石油企业廉洁文化建设提供方向指引。
【关键词】
石油企业；廉洁文化；功能；构建
0 引言
石油企业的廉洁文化建设，是强化石油企业领导干部牢固树立和秉承廉洁奉公意识，注重保持和谐的党群关系以及干群关系，并致力于构建有利于作风建设，同时助推石油企业保持健康、良性发展态势的内在机制保障。
1 石油企业廉洁文化建设的现实意义
对于现阶段的石油企业而言，随着我国国民经济的持续发展以及体制改革的不断深化进行，诸多利益面临着调整与重新分配的格局，在此过程中，各类新型腐败、违纪行为时有发生，直接影响并破坏了石油企业正常的作风建设，同时也使企业正常的生产秩序受到波及，影响了企业绩效的实现。基于此种情况，石油企业应将廉洁文化建设放在当前企业作风建设的工作首位，所谓的廉洁文化，即是指一切有关廉洁的理论架构以及践行廉洁的行为方式二者之间的文化现象总和。石油企业要依托廉洁文化建设，在党员干部中构筑起廉政思想的坚实壁垒，同时借助廉洁文化建设使广大党员干部能够提高认识，自觉从源头上杜绝和规避各类腐败和违纪行为，进而使企业内部形成同心思进的和谐氛围，形成凝炼的工作作风，并以此为内驱力，推动石油企业的组织绩效登上新的台阶。
2 石油企业廉洁文化的功能
2.1教育功能
思想是行动的先导，正确的思想引导正确的行动选择。廉洁文化以其所倡导的、围绕“廉洁”为内核所构建的价值范式，形成对石油企业党员干部的积极价值引导，使其在廉洁文化的浸染之下，无形中将此种价值范式内化为自身的价值取向，自觉将企业整体利益置身于个人利益得失之上，重公益轻私利，实现了其自身由企业廉洁文化继受者向廉洁文化传承者的角色转变，同时也在自身的价值选择中，成为各类贪腐违纪等现象的抵制者。
2.2规范功能
石油企业的廉洁文化在企业内部形成共识性的理念认知，并对党员干部形成正确的价值引导，使其在日常履职和工作的过程中，将廉洁理念奉为自身的行动指引，进而自觉调整自身的行为，规避各类贪腐违纪行为，使之契合廉洁文化的价值内涵。同时能够放下“官本位”的权力思想，深入群众、联系群众，以便在同群众近距离的接触、交流中，如此一来，既能够让群众真切的感受到党员干部对廉洁思想的身体力行，同时也使廉洁文化得以在基层群众中得以拓展、传播。
2.3保障功能
在石油的廉洁文化深入到员工内心，并成为其行动指引后，也就在无形中借助企业廉洁文化的建设和传播，构筑了一道针对贪腐违纪行为的“防火墙”，让企业员工能够自觉秉承职业操守，坚守职业道德，这样一来，借助员工的个体化自律形成了内部整体廉洁自律的聚集效应，进而最大程度的实现了企业内部对贪腐违纪等行为的效度化“绝缘”，保障了企业内部作风建设的有效性。
3 石油企业廉洁文化的构建路径
3.1以党中央提出的“八项规定”为理论指引
2012年12月，经由中央政治局会议审议通过的“八项规定”的出台，为党员干部的廉洁作风建设提供了明确的路径指引，“八项规定”以明确提出多项“禁为行为”的规范方式，为新时期的党员干部的作风建设树立了明确的价值标杆。对于石油企业而言，应以“八项规定”为理论指引，构建企业的廉洁文化。在具体的工作落实中，企业的领导层应认真把握“八项规定”的价值内涵，同时也要在思想认识上对“八项规定”加以重视，尤其要避免将对“八项规定”的学习等同于会议宣讲的模式，以免造成将本应认真学习领会的过程流于形式。基于这个考虑，在对“八项规定”的理论学习上，要善于联系时事，将我国反腐倡廉的最新进展和成果融入到理论学习中，这样使企业的广大员工在学习和领会“八项规定”的价值内涵时，不致于陷入到空洞的理论说教中，而是能够借助鲜活的案例说理让廉洁文化依托“八项规定”的清新之风深入人心。
3.2将廉洁文化建设融入企业文化建设范畴
根据管理学界的研究成果显示，企业文化等同于企业的核心竞争力，现代企业的竞争在某种程度上，即表现为企业文化之间的竞争。考虑到这种情况，石油企业应将廉洁文件建设纳入到企业文化建设的范畴之中，使廉洁文化成为企业文化的有机组成部分，并借助廉洁文化的教育功能、规范功能和保障功能，强化企业文化的价值功用。在石油企业的企业文化建设中，如在企业视觉识别的设计层面，可以考虑将廉洁文化融入其中，如在企业的员工服装外观上，印制一些具有廉洁文化提示功能的字体，如“廉经律已”等，以便使员工在日常生产活动和工作接触中，时刻接受廉洁文化的洗礼。
3.3创新企业廉洁文化宣传机制
廉洁文化建设的收效如何，很大程度上取决于企业的宣传机制。以往在廉洁文化的宣传模式选择上，石油企业多以标语、条幅、会议宣讲、典型推广等方式进行，尽管有一定的收效，但坚持此类方式，则极易导致企业员工陷入审美疲劳，进而无视此类宣传。因此，笔者认为，石油企业的廉洁文化宣传要考虑到当前公众的审美旨趣，并契合现今社会的时代特质，如此方能在保证宣传的有效性的同时，又使广大员工因宣传方式的创新而关注度提升。如在石油企业廉洁文化宣传创新模式上，企业的宣传部门可以同企业工会联合，组织企业的文艺积极分子，拍摄以石油企业廉洁文化为主题的微电影，同时将影片资源在企业的官方主页提供下载，并在食堂、LED屏幕等人流麇集位置进行播放，这种新型的宣传方式必将使员工产生兴致，并在微电影的鉴赏观摩中，潜移默化的接受影片所传导的廉洁文化正能量。
4 小结
石油企业的廉洁文化关乎石油企业的绩效同战略愿景，尤其在当前的新形势下，面对社会变革所带来的诸多挑战，石油企业必须把握廉洁文化的价值内涵，以创新方式实现企业廉洁文化建设。
【参考文献】
[1]董文法.构筑企业反腐倡廉惩防体系的对策研究[J].产业与科技论坛. 2007（05）
[2]王晓娟.浅议企业文化在构建和谐企业中的重要作用[J].当代经济. 2011（12）
[3]时峥.强化廉洁文化建设 推进企业和谐发展[J].改革与开放. 2011（06）.