【摘 要】
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随着国家医药卫生体制改革和公立医院改革的不断深化、医学发展模式的转变和人民群众健康服务需求多样化的发展趋势,医院之间的竞争已从以临床技术水平为核心的业务型竞争转
【机 构】
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南京医科大学第一附属医院院长办公室,
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随着国家医药卫生体制改革和公立医院改革的不断深化、医学发展模式的转变和人民群众健康服务需求多样化的发展趋势,医院之间的竞争已从以临床技术水平为核心的业务型竞争转变为以运行管理水平为核心的综合性竞争。现代医院的运行管理对管理人员提出了更高的要求,加快培养一支专业化、职业化的高素质医院管理人才队伍,尤其是青年管理人才队伍对于赢得这场竞争尤为重要。
With the national medical and health system reform and the deepening of public hospital reform, the change of medical development model and the diversified development trend of people’s health service demand, the competition among hospitals has changed from the business competition centering on the clinical technology level For the operation and management level as the core of a comprehensive competition. The operation and management of modern hospitals put forward higher requirements on managers and speed up the training of a professional and professional team of high-quality hospital management personnel, especially the young management personnel. It is particularly important to win this competition.
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