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关键词：新时代;国企;党建工作;创新
1国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力;有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向。
2国有企业党建的现状和问题
首先，思想意识有待提高。部分企业干部重经营轻党建，将决策管理的重心放到企业的盈利模式上，对党务建设认识不足，可能会造成员工主动性不强，对工作态度消极，自由散漫。还有些企业注重物质文化，精神文化建设较为缺失，以发放加班费为激励手段要求员工进行超负荷工作，长此以往会导致员工抵触厌倦企业的管理方式，造成人才的大量损失。企业应明确“以人为本”是基本发展原则，应正确落实党建工作，才能培养员工对企业的归属感。
其次，党建制度有待健全。传统的党建制度已经难以满足新时代的工作需求，国有企业应审时度势，掌握市场发展机遇，健全党建体制。现阶段，仍存在一些企业党建形式守旧，时效性不强，容易受到外界因素的干扰，致使党建工作的落实受到阻碍。
最后，党建工作趋于形式。国企政工人员创新性不强，党建工作仍遵循守旧思想，且工作内容局限于完成上级交予的任务，很难发揮其实际作用，调动员工的积极性。日常的党建宣传也只是下发相关文件，号召员工学习，但是相应的考核标准过于缺失，而且教育方法单一乏味，员工很容易出现抵触心理，工作效率不高。
3创新改进国企党建工作的对策
3.1坚持和加强党的全面领导
国有企业党委必须发挥领导核心和政治核心作用，支持董事会、监事会、经理层依法依章程履行职能工作、发挥作用。国有企业各级党组织始终要坚持党的领导，把政治建设放在首要位置，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断巩固强化理想信念，提高政治站位，聚焦主责主业，突出把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到企业一切工作当中去，使党总揽全局、协调各方的领导核心作用发挥得更加充分。
3.2建立完善的党建工作责任体系
国有企业党组织要不断健全和完善新时代从严治党政治责任，严格落实企业党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党组织书记“直接责任”的工作职责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，强化“主责、主业”意识。建立全面覆盖的党建工作责任制，利用责任清单的形式，规定好党建工作任务，划分好党建责任，明确好标准要求，将责任具体落实到各责任主体。在工作中，各责任主体要切实做到各司其职，齐抓共管的党建工作新格局。
3.3建立高效的党建工作运行机制
企业党组织要始终将党建工作融入企业日常工作和生活中，形成长期有效的运营机制。如：每年签订一次党建工作目标责任书，党组织书记每年落实一个企业党建项目，坚持每年向上级党组织进行一次党建述职报告。始终重视党建工作在推进企业发展和改革中的保障作用，服务企业发展大局，坚持做到“四个同步”：党建工作目标与企业经营发展战略同步谋划，党组织机构和企业生产管理机构同步设置，党建工作人员与企业管理人员同步配备，党建工作与企业经营工作同步展开。企业党组织要定期召开党建工作分析研究会，经常地听取党建工作情况汇报，研究党建新情况，解决党建新问题。
3.4建立科学的党建工作考核评价办法
企业党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和省市委要求、符合企业实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
3.5改革创新党建工作方式
加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党建”、“党建云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。
结语
总之，在新时期的背景下，国有企业将面临更激烈的市场竞争，作为国有企业建设中的重要组成部分，党建工作对企业的发展发挥着重要的意义。面对当今党建工作存在的各种问题，相关部门应引起高度重视，通过优化党建工作模式，加强党员政治学习与教育来提高我国国有企业党建工作水平，推动我国国民经济的进步。
1国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力;有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向。
2国有企业党建的现状和问题
首先，思想意识有待提高。部分企业干部重经营轻党建，将决策管理的重心放到企业的盈利模式上，对党务建设认识不足，可能会造成员工主动性不强，对工作态度消极，自由散漫。还有些企业注重物质文化，精神文化建设较为缺失，以发放加班费为激励手段要求员工进行超负荷工作，长此以往会导致员工抵触厌倦企业的管理方式，造成人才的大量损失。企业应明确“以人为本”是基本发展原则，应正确落实党建工作，才能培养员工对企业的归属感。
其次，党建制度有待健全。传统的党建制度已经难以满足新时代的工作需求，国有企业应审时度势，掌握市场发展机遇，健全党建体制。现阶段，仍存在一些企业党建形式守旧，时效性不强，容易受到外界因素的干扰，致使党建工作的落实受到阻碍。
最后，党建工作趋于形式。国企政工人员创新性不强，党建工作仍遵循守旧思想，且工作内容局限于完成上级交予的任务，很难发揮其实际作用，调动员工的积极性。日常的党建宣传也只是下发相关文件，号召员工学习，但是相应的考核标准过于缺失，而且教育方法单一乏味，员工很容易出现抵触心理，工作效率不高。
3创新改进国企党建工作的对策
3.1坚持和加强党的全面领导
国有企业党委必须发挥领导核心和政治核心作用，支持董事会、监事会、经理层依法依章程履行职能工作、发挥作用。国有企业各级党组织始终要坚持党的领导，把政治建设放在首要位置，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断巩固强化理想信念，提高政治站位，聚焦主责主业，突出把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到企业一切工作当中去，使党总揽全局、协调各方的领导核心作用发挥得更加充分。
3.2建立完善的党建工作责任体系
国有企业党组织要不断健全和完善新时代从严治党政治责任，严格落实企业党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党组织书记“直接责任”的工作职责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，强化“主责、主业”意识。建立全面覆盖的党建工作责任制，利用责任清单的形式，规定好党建工作任务，划分好党建责任，明确好标准要求，将责任具体落实到各责任主体。在工作中，各责任主体要切实做到各司其职，齐抓共管的党建工作新格局。
3.3建立高效的党建工作运行机制
企业党组织要始终将党建工作融入企业日常工作和生活中，形成长期有效的运营机制。如：每年签订一次党建工作目标责任书，党组织书记每年落实一个企业党建项目，坚持每年向上级党组织进行一次党建述职报告。始终重视党建工作在推进企业发展和改革中的保障作用，服务企业发展大局，坚持做到“四个同步”：党建工作目标与企业经营发展战略同步谋划，党组织机构和企业生产管理机构同步设置，党建工作人员与企业管理人员同步配备，党建工作与企业经营工作同步展开。企业党组织要定期召开党建工作分析研究会，经常地听取党建工作情况汇报，研究党建新情况，解决党建新问题。
3.4建立科学的党建工作考核评价办法
企业党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和省市委要求、符合企业实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
3.5改革创新党建工作方式
加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党建”、“党建云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。
结语
总之，在新时期的背景下，国有企业将面临更激烈的市场竞争，作为国有企业建设中的重要组成部分，党建工作对企业的发展发挥着重要的意义。面对当今党建工作存在的各种问题，相关部门应引起高度重视，通过优化党建工作模式，加强党员政治学习与教育来提高我国国有企业党建工作水平，推动我国国民经济的进步。