论文部分内容阅读
关键词：创新方法
太重煤机有限公司工会工作情况
太重煤机有限公司现有在岗职工1988名，其中女职工380名，公司工会机关现设综合部、女工部，专职工会干部6名，设有基层工会26个。公司工会在认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》《企业民主管理规定》及《山西省企业民主管理条例》的基础上，实行三级民主管理制度，即集团公司、子分公司（分厂处室）、班组三级民主管理。职工入会率达100%。
强化民主管理、民主监督工作，推进企业民主政治建设。
公司工会首先建立了工会干部培训制度，不定期地对基层工会主席、工会委员、女职工委员等分期分批进行业务培训，内容包括《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《企业民主管理规定》、以及工会工作实务等。通过学习培训，提升了工会干部的整体素质。并坚持以职工代表大会为主渠道的企業民主管理。企业重大改革方案，生产经营方针和涉及职工群众切身利益的重大事项都经职工代表大会审议通过。每年的元月9日，组织召开公司一年一度的经济工作会议暨职工代表大会，审议通过公司的《行政工作报告》、《经济责任制考核方案》、《业务招待费使用情况报告》、《职工提案落实情况报告》等议案，并签订《集体合同》。
坚持实行厂务公开、民主监督。公司及基层各单位在重大经营决策、干部人事任免、评先选优及关系到职工群众利益方面的工作等，均通过职代大会、厂务公开栏、广播电视、报纸等予以公告，并运用网络、OA系统等现代信息工具广泛宣传，落实了职工群众的知情权、参与权和监督权。
健全完善维权长效机制，推动构建和谐劳动关系。
公司工会一贯坚持两个维护相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。从2001年开始，工会代表职工与企业行政签订《集体合同》。根据新形势和企业发展要求，2011年，把工资集体协商作为重要内容纳入集体合同，2012年，把职工带薪年休假制度纳入集体合同，在总体上维护了职工群众实际利益。
帮扶解困工作情况
工会从自身的性质和特点出发，以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，建立健全职工权益保障机制，努力为职工群众说话办事。深入开展了扶贫帮困、服务职工等送温暖活动。依托全总帮扶网络，进一步规范和完善贫特困职工档案等基础性管理，进一步深化慰问救济、金秋助学等活动。特别是近年来全总领导及省、市总领导亲赴我公司进行慰问，把党的关怀和企业的温暖送至困难职工中去。发挥职工大病医疗互助工程作用。组织全体职工及内退人员参加了第一至第十四期职工大病医疗互助工程，积极为患病职工办理有关事宜。
存在的问题
去年以来，受煤炭行业整体下滑的影响，我公司在订货、回款等方面也出现不同程度的困难，订货、回款难度加大，职工收入有所下降，工会工作多少受到影响。工会专职干部下基层和职工接触少，有些专业性的政策，职工了解的不够透彻，不能及时了解职工的动态。
现任基层工会主席中，任职前都没有工会工作经历，工会工作方法比较简单，创新意识不够，讲困难和问题多，想办法和思路少。少数基层工会主席不注重加强自身的学习，遇到问题不愿做艰苦细致的工作。一些基层工会主席业务素质不高，缺乏专业工会知识、缺乏和基层职工沟通的方法和技巧、缺乏解决问题的能力，工会工作没有主动性，经常是被动应付。
职工创新工作室引领作用不够鲜明。
改进的方法和建议
公司工会今后工作要全面落实十九大精神，围绕企业经济中心，深化职工素质工程和创新工程。要继续加强工会干部专业知识的培训，正确引导基层工会主席，在当前企业困难时期，认真做好职工的思想政治工作，积极创新新的工作方法，使职工觉的有困难找工会，真正把工会当成自己的“家”
要以“创新”活动为主要载体，促进企业改革向前发展
公司工会今后要广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动，实现群众性经济技术创新活动向基层一线深化，发挥职工创新工作室引领作用，扩大创建力度，带动职工积极参加创新活动，促进技术进步，促进企业改革向前发展。
要以“建家”活动为主要载体，营造先进企业的文化。
开展丰富多采的群众文体活动，是工会组织的传统优势。公司工会要把建家与开展“创建和谐企业”等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，积极开展丰富多采、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动作用。
要以“送温暖”活动为主要载体，增加职工的凝聚力。
困难职工是企业的特殊群体，是工会工作的重点、难点工作，公司工会要摸清困难职工的家庭生活状况，建立困难职工动态管理档案，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动。
发挥工会“大学校”作用，推动先进的企业文化建设。
充分发挥工会大学校作用，开展“创建学习型组织、争做知识性职工”活动，不断提高职工职业道德素质和技术技能素质。发挥工会宣传舆论阵地作用，大力宣传劳动模范、先进人物和广大职工群众的劳动奉献精神，营造良好的学习氛围，
总之，今后公司工会将继续贯彻“组织起来、切实维权”方针，坚持“以人为本、创新发展”理念，努力把公司工会建设成为温暖、和谐的职工之家，团结带领广大职工坚定理念，敢于攻坚，甘于奉献，为公司持续健康发展，为建设“中国一流、世界著名”的煤机企业做出新的贡献。
太重煤机有限公司工会工作情况
太重煤机有限公司现有在岗职工1988名，其中女职工380名，公司工会机关现设综合部、女工部，专职工会干部6名，设有基层工会26个。公司工会在认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》《企业民主管理规定》及《山西省企业民主管理条例》的基础上，实行三级民主管理制度，即集团公司、子分公司（分厂处室）、班组三级民主管理。职工入会率达100%。
强化民主管理、民主监督工作，推进企业民主政治建设。
公司工会首先建立了工会干部培训制度，不定期地对基层工会主席、工会委员、女职工委员等分期分批进行业务培训，内容包括《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《企业民主管理规定》、以及工会工作实务等。通过学习培训，提升了工会干部的整体素质。并坚持以职工代表大会为主渠道的企業民主管理。企业重大改革方案，生产经营方针和涉及职工群众切身利益的重大事项都经职工代表大会审议通过。每年的元月9日，组织召开公司一年一度的经济工作会议暨职工代表大会，审议通过公司的《行政工作报告》、《经济责任制考核方案》、《业务招待费使用情况报告》、《职工提案落实情况报告》等议案，并签订《集体合同》。
坚持实行厂务公开、民主监督。公司及基层各单位在重大经营决策、干部人事任免、评先选优及关系到职工群众利益方面的工作等，均通过职代大会、厂务公开栏、广播电视、报纸等予以公告，并运用网络、OA系统等现代信息工具广泛宣传，落实了职工群众的知情权、参与权和监督权。
健全完善维权长效机制，推动构建和谐劳动关系。
公司工会一贯坚持两个维护相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。从2001年开始，工会代表职工与企业行政签订《集体合同》。根据新形势和企业发展要求，2011年，把工资集体协商作为重要内容纳入集体合同，2012年，把职工带薪年休假制度纳入集体合同，在总体上维护了职工群众实际利益。
帮扶解困工作情况
工会从自身的性质和特点出发，以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，建立健全职工权益保障机制，努力为职工群众说话办事。深入开展了扶贫帮困、服务职工等送温暖活动。依托全总帮扶网络，进一步规范和完善贫特困职工档案等基础性管理，进一步深化慰问救济、金秋助学等活动。特别是近年来全总领导及省、市总领导亲赴我公司进行慰问，把党的关怀和企业的温暖送至困难职工中去。发挥职工大病医疗互助工程作用。组织全体职工及内退人员参加了第一至第十四期职工大病医疗互助工程，积极为患病职工办理有关事宜。
存在的问题
去年以来，受煤炭行业整体下滑的影响，我公司在订货、回款等方面也出现不同程度的困难，订货、回款难度加大，职工收入有所下降，工会工作多少受到影响。工会专职干部下基层和职工接触少，有些专业性的政策，职工了解的不够透彻，不能及时了解职工的动态。
现任基层工会主席中，任职前都没有工会工作经历，工会工作方法比较简单，创新意识不够，讲困难和问题多，想办法和思路少。少数基层工会主席不注重加强自身的学习，遇到问题不愿做艰苦细致的工作。一些基层工会主席业务素质不高，缺乏专业工会知识、缺乏和基层职工沟通的方法和技巧、缺乏解决问题的能力，工会工作没有主动性，经常是被动应付。
职工创新工作室引领作用不够鲜明。
改进的方法和建议
公司工会今后工作要全面落实十九大精神，围绕企业经济中心，深化职工素质工程和创新工程。要继续加强工会干部专业知识的培训，正确引导基层工会主席，在当前企业困难时期，认真做好职工的思想政治工作，积极创新新的工作方法，使职工觉的有困难找工会，真正把工会当成自己的“家”
要以“创新”活动为主要载体，促进企业改革向前发展
公司工会今后要广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动，实现群众性经济技术创新活动向基层一线深化，发挥职工创新工作室引领作用，扩大创建力度，带动职工积极参加创新活动，促进技术进步，促进企业改革向前发展。
要以“建家”活动为主要载体，营造先进企业的文化。
开展丰富多采的群众文体活动，是工会组织的传统优势。公司工会要把建家与开展“创建和谐企业”等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，积极开展丰富多采、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动作用。
要以“送温暖”活动为主要载体，增加职工的凝聚力。
困难职工是企业的特殊群体，是工会工作的重点、难点工作，公司工会要摸清困难职工的家庭生活状况，建立困难职工动态管理档案，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动。
发挥工会“大学校”作用，推动先进的企业文化建设。
充分发挥工会大学校作用，开展“创建学习型组织、争做知识性职工”活动，不断提高职工职业道德素质和技术技能素质。发挥工会宣传舆论阵地作用，大力宣传劳动模范、先进人物和广大职工群众的劳动奉献精神，营造良好的学习氛围，
总之，今后公司工会将继续贯彻“组织起来、切实维权”方针，坚持“以人为本、创新发展”理念，努力把公司工会建设成为温暖、和谐的职工之家，团结带领广大职工坚定理念，敢于攻坚，甘于奉献，为公司持续健康发展，为建设“中国一流、世界著名”的煤机企业做出新的贡献。