论文部分内容阅读
摘 要 随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和广播影视企事业单位体制机制改革的不断深化，职工的思想状况日渐复杂和多元，企业的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，广播影视转企改制企业思想政治工作需要从单纯思想政治工作转向对职工的多层次需求理解和人文关怀上来，这就要求思想政治工作适应时代的需求，面对新的形势，探索新的途径、新的思路，使思想政治工作有效发挥企业生命线的作用。
关键词 广播影视 转企改制 思想政治工作
胡锦涛总书记在十七届六中全会上指出：“当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。各级党委和政府要深入研究意识形态和宣传文化工作新情况新特点，加强和改进思想政治工作，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展领导权。加强人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。这不仅阐述了思想政治工作的重要性和紧迫性，也对思想政治工作提出了更高要求。广播影视作为国家的喉舌部门，加强新时期广播影视转企改制单位思想政治工作有着特殊的现实意义和深远的历史意义。
一、加强思想政治工作的重要性和必要性
（一）加强思想政治工作，是由广播影视企业的性质决定的
我国广播影视事业是党和人民的喉舌和舆论文化阵地，直接关系到中央的政令畅通和国家文化信息的安全，甚至关系到年青一代思想意识形态的形成，对国家软实力的发展起着至关重要的作用，具有鲜明的党性原则、政治属性和意识形态属性。广播影视企业作为国家广播影视事业的重要组成部门，既要提供重要支撑，又需要牢记政治使命，增强政治敏锐性，服从服务于广播影视发展改革的大局。
（二）加强思想政治工作，是广播影视单位转企改制的内在要求
随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，广播影视企业既要遵循社会主义文化发展规律，也要遵循社会主义市场经济规律。这就要求广播影视企业深入到激烈的市场竞争中，不断解放思想，不断改革创新，以事业不断壮大来推动广播影视事业的发展和繁荣。而实现这一目标，离不开思想政治工作的支持。实践证明，改革越深化、事业越发展，就越要加强思想政治工作。
（三）加强思想政治工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求
科学发展观强调全面、协调、可持续发展，广电行业作为整个文化产业当中科技含量最高的行业之一，代表着先进的社会生产力，其服务领域已覆盖城乡及边远地区，广播电视也已走进千家万户。广播影视企业作为其中一份子，其形象代表着党和政府的形象，也影响着党群关系，折射出全社会的风貌。广播影视企业加强思想政治工作，将对构建和谐社会起到至关重要的作用。
二、当前广播影视转企改制单位思想政治工作面临的主要问题
（一）思想认识不到位
面临转企改制的单位和企业都面临着在激烈市场竞争中求生存的现实，生产任务繁重，有些企业和职工把思想政治工作看作是“虚工作”，且思想政治工作战线长、覆盖面广，在实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为只要有过硬的技术本领、业务实力，就能促进企业的发展、为企业带来良好的经济效益， 经营生产才是硬道理，从而轻视思想政治的提高和学习。
（二）工作机制不健全
随着企业的改革，企业思想政治工作机构和专职人员逐渐减少，工作机制、规章制度不健全，对思想政治工作研究不多，与基层一线工作人员沟通有限，因此，思想政治工作做起来无章可循，对职工的需求和关心的热点难点问题也很少了解，思想政治工作潜移默化的作用也得不到充分发挥，到对工作指导效果不明显。
（三）工作方法较单一
任何工作都有规律可循，思想政治工作也不例外，工作中需要按照思想政治工作的规律和特点开展。一些单位采用的办法简单生硬，缺乏说服力，习惯于用命令替代思想政治工作，一言堂、说大话、空话、套话多或以“权”压人，或以势逼人，使人产生逆反心理；有的搞金钱诱导或以“奖”了之或以“罚”代之，不但不能激发职工工作积极性，反而会使得职工的价值取向产生偏差，凡事以个人利益为先，缺乏大局意识和奉献精神。
（四）思想政治工作人员素质待提高
随着党情、世情、国情的不断变化，由广播影视大国向广播影视强国的加快迈进，企事业单位转企改制工作的深入推进，一些新情况、新问题层出不穷，这就要求思想政治工作人员不仅要熟悉党和国家的大政方针政策，熟悉国内外经济形势，掌握转企改制现状，还要懂得一些心理知识、沟通技巧，重视不够难免会造成思想政治工作效果不佳。
三、新时期广播影视转企改制企业思想政治工作采取的对策
（一）提高对新时期思想政治工作地位和作用的认识
这是做好思想政治工作的重要保证。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育。在市场经济条件下，特别是2011年国家颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》以来，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，要在稳定中加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在新形势下，做好企业思想政治工作，首先必须提高认识。我们党长期以来高度重视思想政治工作，一直用“生命线”来表达思想政治工作在党的事业中的地位和作用。邓小平同志曾明确指出“社会主义现代化建设的极其复杂的任务摆在我们面前，很多旧的问题需要解决，新的问题层出不穷，我们一定要把思想政治工作放在十分重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。胡锦涛同志在十七大、十七届六中全会等重要会议中屡次提出思想政治工作的重要性，提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。所以在广播影视向强国迈进的进程中，在分类推进事业单位改革的过程中，要把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性，加强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性。 （二）不断创新思想政治工作的方法和途径
这是做好思想政治工作的核心内容。随着改革进程的不断推进，职工的思想活动和行为方式发生了许多变化，思想政治工作也要随之不断探索行之有效的工作方式和方法。首先，要在工作思路上创新。要以科学发展观为指导，注意全局性和战略性问题，工作目标要注意共性和个性的发展兼顾，工作主体要由一元化向多元化转变，工作范围更加开放，工作作风要更加主动超前，工作方式由说教、训诫、外部灌输向交流、讨论、自我教育转变，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。其次，要在工作手段上创新。随着信息化、网络化技术的迅猛发展，信息技术越来越成为工作中不可或缺的手段，同时企业单位经营任务十分繁重，集中起来开展活动相对困难，要充分利用网络技术，通过推行党务公开、政务公开、开好职工代表大会、开办学习论坛、职工之家、员工论坛、电子期刊杂志等形式，为职工提供了解企业情况、网上学习提高、网上发表意见和建议的渠道，及时了解情况、解决问题、化解矛盾，创造企业良好内部环境。再者，要在内容上不断创新。广播影视尤其要重视积极唱响主旋律，在企业中开展革命传统教育，大力弘扬正气，通过树立典型，发挥榜样力量；树立关爱职工就是关爱企业事业的理念。要坚持以人为本，关爱职工，对职工不但要从生活上关心，而且更要从政治上爱护，通过开展评选先进活动，为职工体现自身价值创造良好条件，更好地使职工产生归属感和自豪感。开展经常性思想政治工作，要把它贯穿于整个生产经营工作的全过程，因地制宜，因势利导，常抓不懈。再者，要在机制制度上创新。建立健全党领导下的党、政、工、团齐抓共管、分工协作的组织领导机制，把思想政治工作列入年度工作目标，加强分工，明确责任。要建立职工激励机制，激发职工工作热情，形成凝聚力。建立思想政治工作管理制度，做到有章可循、有法可依。
（三）建设高素质思想政治工作队伍
这是做好企业思想政治工作的重要保证。企业思想政治工作的好坏直接影响人才队伍稳定和经营生产发展，这对企业政工人员素质提出了很高的要求。作为是党的一线工作者，企业思想政治工作人员既要有一定的理论素养，良好的协调沟通能力，还要有较好的业务技术水平，要是一专多能型人才。首先，要以科学发展观为指导，紧扣生产经营、紧扣职工群众，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，讲求艺术、有的放矢、与时俱进，推动企业发展与职工进步同步推进。其次，是要理清“为了谁、依靠谁、我是谁”理念，克服思想政治工作难做的观念，一切依靠职工，服务职工，从职工中来、到职工中去，切实把职工当主人，以企业和职工利益为己任，以自身素质、品质和人格魅力，在职工中产生信服力、感染力与向心力。再者要用科学理论、科学技术、科学思维武装思想政治工作队伍，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题，致力于提高工作效率和劳动者价值，推动思想政治工作的有效展开。
（四）以人为本构建和谐企业文化
这是做好企业思想政治工作的基本原则和重要依托。思想政治工作是提高认识，统一思想、凝聚人心的工作，必须以人为出发点，尊重人、关心人，实实在在地关注员工的切身利益，落到实处必须有企业文化建设这个重要载体。职工是企业物质财富和精神财富的创造者，要充分尊重员工的主体地位，要充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，倾听职工心声，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。要切实了解职工的所思、所想、所需，既要以理服人，又要以情感动人，帮助解决职工关心的热点难点问题。要确保职工享受企业发展成果，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。增强企业的凝聚力和向心力。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化对职工具有导向、凝聚、约束、激励等多种功能。因此，企业思想政治工作要以企业文化为载体，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥二者合力效能。首先要在职工中大力推介企业理念、企业精神、价值导向，通过群众性精神文明创建工作营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，推进企业的全面进步。利用新闻媒介等各种形式开展宣传品牌宣传工作，定期开展客户回访，利用文艺演出、体育活动和联谊会等形势扩大与外界的交流，树立品牌，塑造企业形象。
总的来说，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，而思想政治工作的主要内容就是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼以人的全面发展推动企事业单位全面、协调和可持续发展，因此新时期，做好转企改制单位的思想政治工作，需要思想政治工作者深入细致的研究和探索，与时俱进、勇于实践，不断开创适应新形势、新任务要求的思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]王欣.浅谈新时期企业思想政治工作[J].中国工运，2010（12）.
[2]王根喜.大力加强新时期企业思想政治工作[J].理论建设，2010（11）.
（作者单位：中广电设计院）
关键词 广播影视 转企改制 思想政治工作
胡锦涛总书记在十七届六中全会上指出：“当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。各级党委和政府要深入研究意识形态和宣传文化工作新情况新特点，加强和改进思想政治工作，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展领导权。加强人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。这不仅阐述了思想政治工作的重要性和紧迫性，也对思想政治工作提出了更高要求。广播影视作为国家的喉舌部门，加强新时期广播影视转企改制单位思想政治工作有着特殊的现实意义和深远的历史意义。
一、加强思想政治工作的重要性和必要性
（一）加强思想政治工作，是由广播影视企业的性质决定的
我国广播影视事业是党和人民的喉舌和舆论文化阵地，直接关系到中央的政令畅通和国家文化信息的安全，甚至关系到年青一代思想意识形态的形成，对国家软实力的发展起着至关重要的作用，具有鲜明的党性原则、政治属性和意识形态属性。广播影视企业作为国家广播影视事业的重要组成部门，既要提供重要支撑，又需要牢记政治使命，增强政治敏锐性，服从服务于广播影视发展改革的大局。
（二）加强思想政治工作，是广播影视单位转企改制的内在要求
随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，广播影视企业既要遵循社会主义文化发展规律，也要遵循社会主义市场经济规律。这就要求广播影视企业深入到激烈的市场竞争中，不断解放思想，不断改革创新，以事业不断壮大来推动广播影视事业的发展和繁荣。而实现这一目标，离不开思想政治工作的支持。实践证明，改革越深化、事业越发展，就越要加强思想政治工作。
（三）加强思想政治工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求
科学发展观强调全面、协调、可持续发展，广电行业作为整个文化产业当中科技含量最高的行业之一，代表着先进的社会生产力，其服务领域已覆盖城乡及边远地区，广播电视也已走进千家万户。广播影视企业作为其中一份子，其形象代表着党和政府的形象，也影响着党群关系，折射出全社会的风貌。广播影视企业加强思想政治工作，将对构建和谐社会起到至关重要的作用。
二、当前广播影视转企改制单位思想政治工作面临的主要问题
（一）思想认识不到位
面临转企改制的单位和企业都面临着在激烈市场竞争中求生存的现实，生产任务繁重，有些企业和职工把思想政治工作看作是“虚工作”，且思想政治工作战线长、覆盖面广，在实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为只要有过硬的技术本领、业务实力，就能促进企业的发展、为企业带来良好的经济效益， 经营生产才是硬道理，从而轻视思想政治的提高和学习。
（二）工作机制不健全
随着企业的改革，企业思想政治工作机构和专职人员逐渐减少，工作机制、规章制度不健全，对思想政治工作研究不多，与基层一线工作人员沟通有限，因此，思想政治工作做起来无章可循，对职工的需求和关心的热点难点问题也很少了解，思想政治工作潜移默化的作用也得不到充分发挥，到对工作指导效果不明显。
（三）工作方法较单一
任何工作都有规律可循，思想政治工作也不例外，工作中需要按照思想政治工作的规律和特点开展。一些单位采用的办法简单生硬，缺乏说服力，习惯于用命令替代思想政治工作，一言堂、说大话、空话、套话多或以“权”压人，或以势逼人，使人产生逆反心理；有的搞金钱诱导或以“奖”了之或以“罚”代之，不但不能激发职工工作积极性，反而会使得职工的价值取向产生偏差，凡事以个人利益为先，缺乏大局意识和奉献精神。
（四）思想政治工作人员素质待提高
随着党情、世情、国情的不断变化，由广播影视大国向广播影视强国的加快迈进，企事业单位转企改制工作的深入推进，一些新情况、新问题层出不穷，这就要求思想政治工作人员不仅要熟悉党和国家的大政方针政策，熟悉国内外经济形势，掌握转企改制现状，还要懂得一些心理知识、沟通技巧，重视不够难免会造成思想政治工作效果不佳。
三、新时期广播影视转企改制企业思想政治工作采取的对策
（一）提高对新时期思想政治工作地位和作用的认识
这是做好思想政治工作的重要保证。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育。在市场经济条件下，特别是2011年国家颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》以来，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，要在稳定中加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在新形势下，做好企业思想政治工作，首先必须提高认识。我们党长期以来高度重视思想政治工作，一直用“生命线”来表达思想政治工作在党的事业中的地位和作用。邓小平同志曾明确指出“社会主义现代化建设的极其复杂的任务摆在我们面前，很多旧的问题需要解决，新的问题层出不穷，我们一定要把思想政治工作放在十分重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。胡锦涛同志在十七大、十七届六中全会等重要会议中屡次提出思想政治工作的重要性，提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。所以在广播影视向强国迈进的进程中，在分类推进事业单位改革的过程中，要把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性，加强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性。 （二）不断创新思想政治工作的方法和途径
这是做好思想政治工作的核心内容。随着改革进程的不断推进，职工的思想活动和行为方式发生了许多变化，思想政治工作也要随之不断探索行之有效的工作方式和方法。首先，要在工作思路上创新。要以科学发展观为指导，注意全局性和战略性问题，工作目标要注意共性和个性的发展兼顾，工作主体要由一元化向多元化转变，工作范围更加开放，工作作风要更加主动超前，工作方式由说教、训诫、外部灌输向交流、讨论、自我教育转变，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。其次，要在工作手段上创新。随着信息化、网络化技术的迅猛发展，信息技术越来越成为工作中不可或缺的手段，同时企业单位经营任务十分繁重，集中起来开展活动相对困难，要充分利用网络技术，通过推行党务公开、政务公开、开好职工代表大会、开办学习论坛、职工之家、员工论坛、电子期刊杂志等形式，为职工提供了解企业情况、网上学习提高、网上发表意见和建议的渠道，及时了解情况、解决问题、化解矛盾，创造企业良好内部环境。再者，要在内容上不断创新。广播影视尤其要重视积极唱响主旋律，在企业中开展革命传统教育，大力弘扬正气，通过树立典型，发挥榜样力量；树立关爱职工就是关爱企业事业的理念。要坚持以人为本，关爱职工，对职工不但要从生活上关心，而且更要从政治上爱护，通过开展评选先进活动，为职工体现自身价值创造良好条件，更好地使职工产生归属感和自豪感。开展经常性思想政治工作，要把它贯穿于整个生产经营工作的全过程，因地制宜，因势利导，常抓不懈。再者，要在机制制度上创新。建立健全党领导下的党、政、工、团齐抓共管、分工协作的组织领导机制，把思想政治工作列入年度工作目标，加强分工，明确责任。要建立职工激励机制，激发职工工作热情，形成凝聚力。建立思想政治工作管理制度，做到有章可循、有法可依。
（三）建设高素质思想政治工作队伍
这是做好企业思想政治工作的重要保证。企业思想政治工作的好坏直接影响人才队伍稳定和经营生产发展，这对企业政工人员素质提出了很高的要求。作为是党的一线工作者，企业思想政治工作人员既要有一定的理论素养，良好的协调沟通能力，还要有较好的业务技术水平，要是一专多能型人才。首先，要以科学发展观为指导，紧扣生产经营、紧扣职工群众，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，讲求艺术、有的放矢、与时俱进，推动企业发展与职工进步同步推进。其次，是要理清“为了谁、依靠谁、我是谁”理念，克服思想政治工作难做的观念，一切依靠职工，服务职工，从职工中来、到职工中去，切实把职工当主人，以企业和职工利益为己任，以自身素质、品质和人格魅力，在职工中产生信服力、感染力与向心力。再者要用科学理论、科学技术、科学思维武装思想政治工作队伍，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题，致力于提高工作效率和劳动者价值，推动思想政治工作的有效展开。
（四）以人为本构建和谐企业文化
这是做好企业思想政治工作的基本原则和重要依托。思想政治工作是提高认识，统一思想、凝聚人心的工作，必须以人为出发点，尊重人、关心人，实实在在地关注员工的切身利益，落到实处必须有企业文化建设这个重要载体。职工是企业物质财富和精神财富的创造者，要充分尊重员工的主体地位，要充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，倾听职工心声，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。要切实了解职工的所思、所想、所需，既要以理服人，又要以情感动人，帮助解决职工关心的热点难点问题。要确保职工享受企业发展成果，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。增强企业的凝聚力和向心力。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化对职工具有导向、凝聚、约束、激励等多种功能。因此，企业思想政治工作要以企业文化为载体，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥二者合力效能。首先要在职工中大力推介企业理念、企业精神、价值导向，通过群众性精神文明创建工作营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，推进企业的全面进步。利用新闻媒介等各种形式开展宣传品牌宣传工作，定期开展客户回访，利用文艺演出、体育活动和联谊会等形势扩大与外界的交流，树立品牌，塑造企业形象。
总的来说，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，而思想政治工作的主要内容就是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼以人的全面发展推动企事业单位全面、协调和可持续发展，因此新时期，做好转企改制单位的思想政治工作，需要思想政治工作者深入细致的研究和探索，与时俱进、勇于实践，不断开创适应新形势、新任务要求的思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]王欣.浅谈新时期企业思想政治工作[J].中国工运，2010（12）.
[2]王根喜.大力加强新时期企业思想政治工作[J].理论建设，2010（11）.
（作者单位：中广电设计院）