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【摘要】医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础。紧紧围绕医院中心工作大局，履行工会职能，以服务、促进医院改革发展为主题，以开展职工精神文明建设活动为有效途径，凝心聚力，提振精神，调动和发挥职工的积极性和创造性，让广大职工有更多的获得感、幸福感。
【关键词】新形势;医院工会;工作
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础。如何在新形势下做好医院的工会工作？其指导思想是：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕医院年度工作计划和上级工会工作要求，围绕医院中心工作大局，履行工会职能，以服务、促进医院改革发展为主题，以开展职工精神文明建设活动为有效途径，凝心聚力，提振精神，调动和发挥职工的积极性和创造性;以“党的人”、“职业人”为要求，加强工会组织建设，创新工会工作方式，为促进医院改革发展稳定发挥工会组织积极作用;以引领全院职工践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，传递“爱与健康，分享生命之美”的使命，让广大职工有更多的获得感、幸福感。
一、加强思想政治引领，提升职工素质。
引领广大医务员工牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、始终做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，在院党委和行政的正确领导下，认清肩负的责任使命，坚定信心、同舟共济、不断提升个人素质，在做好防控和立足本职工作的基础上医院工会按照党委和上级工会组织的部署和要求，不断加强职工政治思想教育，坚持政治理论学习，组织院工会干部职工认真学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神以及中央党的群团工作会议精神，认真学习贯彻山东大学第十四次党代会精神，学习贯彻“中国工会第十七次全国代表大会”、“中国妇女第十二次全国代表大会”和“山东省工会第十五次代表大会”精神，等，紧紧围绕医院中心工作，切实维护职工合法权益，不断提高广大职工的政治素质。
二、以职工为本，凝心聚力促和谐。
1. 加强民主管理，规范工作机制。加强民主管理，促进医院深化改革为重点，为广大职工民主参与搭建平台、开通渠道，落实职工群众的民主权利，通过民主参与凝聚职工的智慧和力量。进一步加强职代会制度，组织和引导职工参与民主管理，群策群力，推进医院改革发展。及时召开职代会、工代会。审议《医院年度工作报告》、《医院财务年度预决算报告》、《医院工会工作报告》等;按时召开年度工会经费审查委员会、工会委员会会议以及提案落实工作会议，使每份提案都能得到落实，给每位代表以滿意的答复。
2. 加强院务公开制度。进一步贯彻落实院务公开制度，把院务公开制度与医院“三重一大”决策制度结合起来，建立和完善院务公开工作机制，建立健全院务公开工作领导机构。不断完善公开形式和内容，提高公开质量，适时组织院务公开工作检查。以医院三甲复审为契机，成立了院务公开持续改进专门工作委员会并下设办公室，重新调整的院务公开领导小组委员会成员名单，并就院务公开相关工作职责、流程和工作要求进行了修订。做到院务公开PDCA持续改进。
3. 构建和谐劳动关系。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要责任。要全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的合法权益，也要从维护社会稳定的角度，坚持做到维权维稳相统一。要把构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，及时研判、积极化解劳动关系中的矛盾，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，把“五个坚决”落到实处。
4. 为职工服务多办事、办好事。根据上级有关规定，进一步加强劳模职工疗休养工作，结合本院实际，制定切实可行的职工疗休养方案，安全、有序地组织好职工疗休养活动;落实好劳模政策给予春节发放津贴补助和慰问工作;积极组织开展查促保工作检查和夏季“送清凉”慰问活动;做好子女入学入托工作;做好职工福利的发放工作;组织职工参加集体购房、健身、加油卡团购、免费安装ETC、职工及家属学车等优惠活动，为职工办实事，解难题。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
5. 做好困难职工的帮扶和慰问工作。按照医院党委、行政的要求，认真作好春节走访慰问工作;积极开展“送温暖”工作，及时、主动了解和掌握困难职工的情况，及时补充和完善困难职工档案，为困难职工提供力所能及的帮助，做好困难职工的精准帮扶和慰问工作;关心生活困难的职工群众，力所能及地帮助解决职工群众的生活困难问题。
6. 做好维护和稳定工作。强化维稳的责任意识，及时准确了解和掌握职工的思想动态，做好职工意识形态方面的工作，把做好职工的思想工作与解决职工实际问题有机结合起来。认真做好有关来信来访工作，重视对待来访群众提出的问题，协助党政有关部门妥善处理和解决职工群众“一人一事”的诉求问题，以医院三甲复审为契机，成立了医务人员投诉管理持续改进专门工作组织，并新调整医务人员投诉管理委员会成员名单，就医务人员投诉相关工作职责、流程和工作要求进行了修订，做到持续改进，为领导分忧。
7. 加强职工文化建设。做职工文化活动的组织人。工会作为桥梁和纽带，在医院文化建设中具有凝聚、弘扬、教育、阵地等方面的作用。因此，我院工会积极为职工搭建相互交流的文体活动平台，成立了京剧、舞蹈、声乐、书画、篮球、足球、乒乓球、健步走、羽毛球等11个文体社团;通过多种有效载体，寓教于乐，丰富职工的文化生活，引导职工不断提高文化素养。因地制宜，量力而为，积极组织开展职工喜闻乐见的文娱体育活动，特别是组织好重要节日的职工文体活动，组织开展了春季运动会、庆祝中华人民共和国成立70周年合唱比赛、书画展、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、健步走等丰富多彩的健康向上的文体活动，在职工中积极倡导健康文明的生活方式，增强了职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，助推了医院的文化建设。 三、引导职工爱岗敬业，争创佳绩。
开展“争创”活动，积极鼓励职工爱岗敬业、确保安全医疗，争创一流的工作业绩，选树表彰一批先进集体和先进模范人物，在职工中大力弘扬正气，调动职工学习先进、争先创优的积极性：在全院范围内评选工会工作积极分子;积极向上级推荐先进集体和先进个人等荣誉，我院多个集体和个人荣获“山东省工人先锋号”、 “高技能人才创新工作室”、 “职工之家”、 “三八红旗手”、 “山东省创新能手”、 山东省“十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。积极开展“安康杯”竞赛活动，以年度安全生产为目標，围绕竞赛主题，结合医院实际，制定可行、有效的竞赛活动方案。我院历年被评为“最佳组织单位”奖和多个“优秀个人奖;积极参与开展查促保等安全生产月活动和安全文化建设，进一步提高职工的安全生产能力。
四、要以“党的人”、“职业人”为要求，创新性开展工作。
1、加强工会自身建设。医院工会的工作对象是医务员工，作为百年老院，医院工会在院党委的领导下，克服工会工作中的困难，知难而进，树立改革意识，以新思路、新理念，顺应工作的新要求，加强工会自身建设，找准工会服务医院改革发展的切入点，运用好工会工作的载体和抓手，履行好职责，发挥好作用，为促进医院改革、发展、稳定助力。
2. 推进“职工之家”建设。围绕院党委提出的“家园”建设要求，开展“职工之家”建设活动;加强工会会员管理制度;加强工会女职工工作，组织女职工开展健康有益的活动，利用“三、八”妇女节开展系列庆祝活动，组织开展 “巾帼心向党”女职工专题讲座;举办纪念“三八”国际劳动妇女节先进表彰座谈会;为全院女职工发送了慰问信和短信祝福语;举办节日登山活动;进行《合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷》答题等活动。提高女职工素质，发挥女职工的作用。
3.不断提高服务一线职工的水平。在医院深化改革的新形势下，工会干部要加强学习，提升综合素质，增强工作能力。按照新要求，理清工作思路，变化活动方式，建立和完善工会工作制度，努力创新工会工作机制和活动载体，推进工会工作规范化，进一步提高工会工作水平。始终要把临床、把基层、把群众放在心中，为临床一线职工服好务。贯彻好从群众中来到群众中去的工作方法，主动联系一线职工听取他们的意见建议，更好地服务于一线职工。当好群众利益的保护人、群众诉求的代言人;做职工合法权益的捍卫者、职工参与管理的表达者、职工嘘寒问暖的关爱者和团结教育职工的组织者，当好职工的娘家人。
作者简介：陈明菊，女，汉，1967年3月生，山东新泰人，硕士，副研究员，研究方向，行政党务管理。
【关键词】新形势;医院工会;工作
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础。如何在新形势下做好医院的工会工作？其指导思想是：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕医院年度工作计划和上级工会工作要求，围绕医院中心工作大局，履行工会职能，以服务、促进医院改革发展为主题，以开展职工精神文明建设活动为有效途径，凝心聚力，提振精神，调动和发挥职工的积极性和创造性;以“党的人”、“职业人”为要求，加强工会组织建设，创新工会工作方式，为促进医院改革发展稳定发挥工会组织积极作用;以引领全院职工践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，传递“爱与健康，分享生命之美”的使命，让广大职工有更多的获得感、幸福感。
一、加强思想政治引领，提升职工素质。
引领广大医务员工牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、始终做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，在院党委和行政的正确领导下，认清肩负的责任使命，坚定信心、同舟共济、不断提升个人素质，在做好防控和立足本职工作的基础上医院工会按照党委和上级工会组织的部署和要求，不断加强职工政治思想教育，坚持政治理论学习，组织院工会干部职工认真学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神以及中央党的群团工作会议精神，认真学习贯彻山东大学第十四次党代会精神，学习贯彻“中国工会第十七次全国代表大会”、“中国妇女第十二次全国代表大会”和“山东省工会第十五次代表大会”精神，等，紧紧围绕医院中心工作，切实维护职工合法权益，不断提高广大职工的政治素质。
二、以职工为本，凝心聚力促和谐。
1. 加强民主管理，规范工作机制。加强民主管理，促进医院深化改革为重点，为广大职工民主参与搭建平台、开通渠道，落实职工群众的民主权利，通过民主参与凝聚职工的智慧和力量。进一步加强职代会制度，组织和引导职工参与民主管理，群策群力，推进医院改革发展。及时召开职代会、工代会。审议《医院年度工作报告》、《医院财务年度预决算报告》、《医院工会工作报告》等;按时召开年度工会经费审查委员会、工会委员会会议以及提案落实工作会议，使每份提案都能得到落实，给每位代表以滿意的答复。
2. 加强院务公开制度。进一步贯彻落实院务公开制度，把院务公开制度与医院“三重一大”决策制度结合起来，建立和完善院务公开工作机制，建立健全院务公开工作领导机构。不断完善公开形式和内容，提高公开质量，适时组织院务公开工作检查。以医院三甲复审为契机，成立了院务公开持续改进专门工作委员会并下设办公室，重新调整的院务公开领导小组委员会成员名单，并就院务公开相关工作职责、流程和工作要求进行了修订。做到院务公开PDCA持续改进。
3. 构建和谐劳动关系。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要责任。要全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的合法权益，也要从维护社会稳定的角度，坚持做到维权维稳相统一。要把构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，及时研判、积极化解劳动关系中的矛盾，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，把“五个坚决”落到实处。
4. 为职工服务多办事、办好事。根据上级有关规定，进一步加强劳模职工疗休养工作，结合本院实际，制定切实可行的职工疗休养方案，安全、有序地组织好职工疗休养活动;落实好劳模政策给予春节发放津贴补助和慰问工作;积极组织开展查促保工作检查和夏季“送清凉”慰问活动;做好子女入学入托工作;做好职工福利的发放工作;组织职工参加集体购房、健身、加油卡团购、免费安装ETC、职工及家属学车等优惠活动，为职工办实事，解难题。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
5. 做好困难职工的帮扶和慰问工作。按照医院党委、行政的要求，认真作好春节走访慰问工作;积极开展“送温暖”工作，及时、主动了解和掌握困难职工的情况，及时补充和完善困难职工档案，为困难职工提供力所能及的帮助，做好困难职工的精准帮扶和慰问工作;关心生活困难的职工群众，力所能及地帮助解决职工群众的生活困难问题。
6. 做好维护和稳定工作。强化维稳的责任意识，及时准确了解和掌握职工的思想动态，做好职工意识形态方面的工作，把做好职工的思想工作与解决职工实际问题有机结合起来。认真做好有关来信来访工作，重视对待来访群众提出的问题，协助党政有关部门妥善处理和解决职工群众“一人一事”的诉求问题，以医院三甲复审为契机，成立了医务人员投诉管理持续改进专门工作组织，并新调整医务人员投诉管理委员会成员名单，就医务人员投诉相关工作职责、流程和工作要求进行了修订，做到持续改进，为领导分忧。
7. 加强职工文化建设。做职工文化活动的组织人。工会作为桥梁和纽带，在医院文化建设中具有凝聚、弘扬、教育、阵地等方面的作用。因此，我院工会积极为职工搭建相互交流的文体活动平台，成立了京剧、舞蹈、声乐、书画、篮球、足球、乒乓球、健步走、羽毛球等11个文体社团;通过多种有效载体，寓教于乐，丰富职工的文化生活，引导职工不断提高文化素养。因地制宜，量力而为，积极组织开展职工喜闻乐见的文娱体育活动，特别是组织好重要节日的职工文体活动，组织开展了春季运动会、庆祝中华人民共和国成立70周年合唱比赛、书画展、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、健步走等丰富多彩的健康向上的文体活动，在职工中积极倡导健康文明的生活方式，增强了职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，助推了医院的文化建设。 三、引导职工爱岗敬业，争创佳绩。
开展“争创”活动，积极鼓励职工爱岗敬业、确保安全医疗，争创一流的工作业绩，选树表彰一批先进集体和先进模范人物，在职工中大力弘扬正气，调动职工学习先进、争先创优的积极性：在全院范围内评选工会工作积极分子;积极向上级推荐先进集体和先进个人等荣誉，我院多个集体和个人荣获“山东省工人先锋号”、 “高技能人才创新工作室”、 “职工之家”、 “三八红旗手”、 “山东省创新能手”、 山东省“十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。积极开展“安康杯”竞赛活动，以年度安全生产为目標，围绕竞赛主题，结合医院实际，制定可行、有效的竞赛活动方案。我院历年被评为“最佳组织单位”奖和多个“优秀个人奖;积极参与开展查促保等安全生产月活动和安全文化建设，进一步提高职工的安全生产能力。
四、要以“党的人”、“职业人”为要求，创新性开展工作。
1、加强工会自身建设。医院工会的工作对象是医务员工，作为百年老院，医院工会在院党委的领导下，克服工会工作中的困难，知难而进，树立改革意识，以新思路、新理念，顺应工作的新要求，加强工会自身建设，找准工会服务医院改革发展的切入点，运用好工会工作的载体和抓手，履行好职责，发挥好作用，为促进医院改革、发展、稳定助力。
2. 推进“职工之家”建设。围绕院党委提出的“家园”建设要求，开展“职工之家”建设活动;加强工会会员管理制度;加强工会女职工工作，组织女职工开展健康有益的活动，利用“三、八”妇女节开展系列庆祝活动，组织开展 “巾帼心向党”女职工专题讲座;举办纪念“三八”国际劳动妇女节先进表彰座谈会;为全院女职工发送了慰问信和短信祝福语;举办节日登山活动;进行《合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷》答题等活动。提高女职工素质，发挥女职工的作用。
3.不断提高服务一线职工的水平。在医院深化改革的新形势下，工会干部要加强学习，提升综合素质，增强工作能力。按照新要求，理清工作思路，变化活动方式，建立和完善工会工作制度，努力创新工会工作机制和活动载体，推进工会工作规范化，进一步提高工会工作水平。始终要把临床、把基层、把群众放在心中，为临床一线职工服好务。贯彻好从群众中来到群众中去的工作方法，主动联系一线职工听取他们的意见建议，更好地服务于一线职工。当好群众利益的保护人、群众诉求的代言人;做职工合法权益的捍卫者、职工参与管理的表达者、职工嘘寒问暖的关爱者和团结教育职工的组织者，当好职工的娘家人。
作者简介：陈明菊，女，汉，1967年3月生，山东新泰人，硕士，副研究员，研究方向，行政党务管理。