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摘要：现如今，随着互联网的高速发展，我国已经进入了网络时代，互联网在各个行业中都得到了良好的應用，尤其是在企业工会方面，互联网的应用促进了工会工作方法的创新。为此，本文对基于“互联网+”背景下企业工会工作方法进行了探究，希望进一步创新企业工会工作方法，提高工作效率与质量，推动企业健康发展。
关键词：“互联网+”;企业工会;影响;工作方法
引言：
随着互联网科技在企业中的广泛应用，传统的企业工会工作方法已经不再适应企业的发展，急需做出有效的转变与创新，以此才能保持企业市场的竞争力，推动企业进步与发展。所以，企业工会工作要结合企业发展实际，充分认识到“互联网+”给企业工会工作带来的影响，合理利用互联网创新企业工会工作方法，提高企业工会工作实效性。
一、企业工会工作职责
企业工会是一种由劳动者组织起来的特殊社会组织，主要的工作职责包括劳动者的经济生活与社会生活等方面，在劳动者的劳动关系确定与变化中起到十分重要的作用。简单的说，企业工会就是劳动者的代表，需要负责解决劳动者在劳动关系中出现的矛盾，是市场经济中劳动关系的重要组成。
二、“互联网+”给企业工会工作带来的影响
（一）扩展工会信息传播渠道
“互联网+”背景下，企业工会的工作方式出现了很大的变化，由于互联网具有较高的开放性与共享性，使得企业工会工作的开展具有更高的灵活度，可以有效提高其工作的社会化程度[1]。另外，在企业工会工作中科学的利用互联网可以帮助工会管理人员更快、更及时地获取有效的工会信息，同时可以通过互联网平台进行工会信息发布与传播，使得工会信息传播渠道得以扩展，工会信息传播过程变得更加顺畅，有助于企业职工与企业领导互相了解，加强思想上的统一，进而保证企业工会工作顺利进行。
（二）丰富工会工作方式
传统的企业工会工作方式主要是企业广播、企业大会和企业内部文件等，虽然可以起到一定的作用，但是工作方式具有一定的局限性，工会精神的传达与落实具有滞后性，并且无法在第一时间做到全面的覆盖[2]。而“互联网+”背景下，企业工会工作方式得到了创新与丰富，工会工作人员可以利用网络传播工会精神，也可以开展网络工会工作，工会工作方式变得更加丰富，获得的工作效果也更好。另外，在“互联网+”背景下，企业工会可以根据自身的实际情况去完善工会体系建立，提高工会工作方式的灵活性，促进工会工作效果不断提升。
（三）为工会民主参与奠定基础
与传统的工会工作模式不同的是，“互联网+”背景下构建企业工会工作模式可以在网络上与全体的企业职工进行在线交流，可以提高交流的时效性与广泛性，以此帮助企业工会更好的了解每一个职工的思想动态与现实困难等，从而为企业决策提供准确的信息支持。而且基于“互联网+”的企业工会工作模式打破了传统的面对面参与限制，工会工作人员可以通过网络与企业职工进行视频交流为工会民主参与奠定了良好基础，民主参与途径更加多样化。
三、“互联网+”背景下企业工会工作方法
（一）建立“互联网+工会”新型工作模式
“互联网+”背景下，企业的经营模式与发展模式等都出现了较大的变化，因此企业工会工作方法也必须做出有效的改变，以此适应企业发展，在企业经营过程中发挥出更好的作用。首先，企业工会要提高对“互联网+”的认识与理解，要看到“互联网+”时代给企业工会工作带来的积极影响，并以此为基础不断在工会工作中应用互联网技术，为企业工会工作提供强有力的信息化保障，提高工会工作效率。其次，要灵活运用互联网开展工会工作，与企业员工建立良好的沟通关系，实时宣传工会精神、落实工会工作等。例如企业工会可以建立工会QQ群、微信群等，利用社交软件及时了解企业职工的工作实际情况，了解他们的思想动态，记录他们的工作信息、生活信息等，为工会决策提供信息支持。
（二）加快基于“互联网+”的现代化工会平台建设
企业工会工作方法的创新是保证企业经营发展以及生产顺利进行的前提保障，需要与企业发展的实际与时代的发展趋势相适应。因此，企业工会在开展具体的工作时，要充分发挥出“互联网+”的作用，加快基于“互联网+”的现代化工会平台建设，对企业经营、企业职工以及市场等多方面的信息进行全面收集与整理，并根据信息的内容及时调整工会工作方法与工作重点。以国外施工队伍的工会工作为例，由于施工地点在国外，工会工作的开展难度要远远高于国内，因此可以利用“互联网+”开辟国外职工的学习阵地，建立微信课堂、流动讲堂等，或者创办企业内部的电子月刊，通过多元化的形式开展企业工会工作，对国外的施工队伍进行思想政治教育。同时要充分利用互联网了解职工的工作压力，对其进行心理疏导和人文关怀，促进其适应国外的生活，提高工作效果。
（三）完善工会工作检验与评估机制
企业工会工作的顺利开展离不开企业职工的支持与帮助，因此企业工会在开展各项工作的同时，要积极听取基层职工的意见与心声，要以企业职工为工作核心，围绕企业职工的现实问题开展工会工作，以此才能确保企业工会工作的有效性与科学性。在“互联网+”背景下，企业工会工作人员需要借助“互联网+”完善工会工作检验与评估机制，创设工会工作意见专栏，接受全体企业职工的工作监督与指导建议等。企业工会工作人员要对工会平台的实际运行情况进行定期评估，关注企业职工的参与度、互动情况以及浏览情况等，进而为企业工会工作的顺利开展提供必要的信息帮助。
四、结论
综上所述，基于“互联网+”背景下企业工会工作方法的创新要立足于企业经营发展实际，要从企业职工的角度入手，在工作的各个方面渗透互联网技术，利用互联网的开放性与共享性扩展工会信息获取与传播渠道，并在“互联网+”
的支撑下建立完好的、新型的企业工会工作模式，建立现代化的工会平台，进而为企业职工提供更加优质、全面以及便捷的服务，促进企业职工身心全面发展。
参考文献：
[1]何兰红.基于"互联网+"背景下企业工会工作方法略谈[J].青年与社会， 2019.
[2]王俊喆."互联网+"背景下企业工会工作方法创新初探[J].现代国企研究， 2018， （012）：182-182.
作者简介：吴仕忠（1977.10-），男，汉，贵州镇宁，大学本科，思想政治工作。
关键词：“互联网+”;企业工会;影响;工作方法
引言：
随着互联网科技在企业中的广泛应用，传统的企业工会工作方法已经不再适应企业的发展，急需做出有效的转变与创新，以此才能保持企业市场的竞争力，推动企业进步与发展。所以，企业工会工作要结合企业发展实际，充分认识到“互联网+”给企业工会工作带来的影响，合理利用互联网创新企业工会工作方法，提高企业工会工作实效性。
一、企业工会工作职责
企业工会是一种由劳动者组织起来的特殊社会组织，主要的工作职责包括劳动者的经济生活与社会生活等方面，在劳动者的劳动关系确定与变化中起到十分重要的作用。简单的说，企业工会就是劳动者的代表，需要负责解决劳动者在劳动关系中出现的矛盾，是市场经济中劳动关系的重要组成。
二、“互联网+”给企业工会工作带来的影响
（一）扩展工会信息传播渠道
“互联网+”背景下，企业工会的工作方式出现了很大的变化，由于互联网具有较高的开放性与共享性，使得企业工会工作的开展具有更高的灵活度，可以有效提高其工作的社会化程度[1]。另外，在企业工会工作中科学的利用互联网可以帮助工会管理人员更快、更及时地获取有效的工会信息，同时可以通过互联网平台进行工会信息发布与传播，使得工会信息传播渠道得以扩展，工会信息传播过程变得更加顺畅，有助于企业职工与企业领导互相了解，加强思想上的统一，进而保证企业工会工作顺利进行。
（二）丰富工会工作方式
传统的企业工会工作方式主要是企业广播、企业大会和企业内部文件等，虽然可以起到一定的作用，但是工作方式具有一定的局限性，工会精神的传达与落实具有滞后性，并且无法在第一时间做到全面的覆盖[2]。而“互联网+”背景下，企业工会工作方式得到了创新与丰富，工会工作人员可以利用网络传播工会精神，也可以开展网络工会工作，工会工作方式变得更加丰富，获得的工作效果也更好。另外，在“互联网+”背景下，企业工会可以根据自身的实际情况去完善工会体系建立，提高工会工作方式的灵活性，促进工会工作效果不断提升。
（三）为工会民主参与奠定基础
与传统的工会工作模式不同的是，“互联网+”背景下构建企业工会工作模式可以在网络上与全体的企业职工进行在线交流，可以提高交流的时效性与广泛性，以此帮助企业工会更好的了解每一个职工的思想动态与现实困难等，从而为企业决策提供准确的信息支持。而且基于“互联网+”的企业工会工作模式打破了传统的面对面参与限制，工会工作人员可以通过网络与企业职工进行视频交流为工会民主参与奠定了良好基础，民主参与途径更加多样化。
三、“互联网+”背景下企业工会工作方法
（一）建立“互联网+工会”新型工作模式
“互联网+”背景下，企业的经营模式与发展模式等都出现了较大的变化，因此企业工会工作方法也必须做出有效的改变，以此适应企业发展，在企业经营过程中发挥出更好的作用。首先，企业工会要提高对“互联网+”的认识与理解，要看到“互联网+”时代给企业工会工作带来的积极影响，并以此为基础不断在工会工作中应用互联网技术，为企业工会工作提供强有力的信息化保障，提高工会工作效率。其次，要灵活运用互联网开展工会工作，与企业员工建立良好的沟通关系，实时宣传工会精神、落实工会工作等。例如企业工会可以建立工会QQ群、微信群等，利用社交软件及时了解企业职工的工作实际情况，了解他们的思想动态，记录他们的工作信息、生活信息等，为工会决策提供信息支持。
（二）加快基于“互联网+”的现代化工会平台建设
企业工会工作方法的创新是保证企业经营发展以及生产顺利进行的前提保障，需要与企业发展的实际与时代的发展趋势相适应。因此，企业工会在开展具体的工作时，要充分发挥出“互联网+”的作用，加快基于“互联网+”的现代化工会平台建设，对企业经营、企业职工以及市场等多方面的信息进行全面收集与整理，并根据信息的内容及时调整工会工作方法与工作重点。以国外施工队伍的工会工作为例，由于施工地点在国外，工会工作的开展难度要远远高于国内，因此可以利用“互联网+”开辟国外职工的学习阵地，建立微信课堂、流动讲堂等，或者创办企业内部的电子月刊，通过多元化的形式开展企业工会工作，对国外的施工队伍进行思想政治教育。同时要充分利用互联网了解职工的工作压力，对其进行心理疏导和人文关怀，促进其适应国外的生活，提高工作效果。
（三）完善工会工作检验与评估机制
企业工会工作的顺利开展离不开企业职工的支持与帮助，因此企业工会在开展各项工作的同时，要积极听取基层职工的意见与心声，要以企业职工为工作核心，围绕企业职工的现实问题开展工会工作，以此才能确保企业工会工作的有效性与科学性。在“互联网+”背景下，企业工会工作人员需要借助“互联网+”完善工会工作检验与评估机制，创设工会工作意见专栏，接受全体企业职工的工作监督与指导建议等。企业工会工作人员要对工会平台的实际运行情况进行定期评估，关注企业职工的参与度、互动情况以及浏览情况等，进而为企业工会工作的顺利开展提供必要的信息帮助。
四、结论
综上所述，基于“互联网+”背景下企业工会工作方法的创新要立足于企业经营发展实际，要从企业职工的角度入手，在工作的各个方面渗透互联网技术，利用互联网的开放性与共享性扩展工会信息获取与传播渠道，并在“互联网+”
的支撑下建立完好的、新型的企业工会工作模式，建立现代化的工会平台，进而为企业职工提供更加优质、全面以及便捷的服务，促进企业职工身心全面发展。
参考文献：
[1]何兰红.基于"互联网+"背景下企业工会工作方法略谈[J].青年与社会， 2019.
[2]王俊喆."互联网+"背景下企业工会工作方法创新初探[J].现代国企研究， 2018， （012）：182-182.
作者简介：吴仕忠（1977.10-），男，汉，贵州镇宁，大学本科，思想政治工作。