【摘 要】
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一位来内地投资的香港企业家谈起员工管理和激励机制的话题,深有感触地说:加薪对员工的激励,最多在三个月内有效。要稳定员工、调动他们的积极性,光靠加薪是远远不够的。一个
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一位来内地投资的香港企业家谈起员工管理和激励机制的话题,深有感触地说:加薪对员工的激励,最多在三个月内有效。要稳定员工、调动他们的积极性,光靠加薪是远远不够的。一个管理者,更重要的是要全方位、多角度地关心
When a Hong Kong entrepreneur who invests in the Mainland talks about employee management and incentive mechanisms, he said with deep feeling that the incentive for salary increases is valid for up to three months. To stabilize the staff and mobilize their enthusiasm, it is far from enough to raise the pay alone. A manager, more importantly, must be concerned about all aspects and angles
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