【摘 要】
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人才是企业的核心竞争力,在激烈的市场经济环境下,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用.薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分,能够充分调动员工工作的积
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人才是企业的核心竞争力,在激烈的市场经济环境下,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用.薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分,能够充分调动员工工作的积极性,通过薪酬差异来促进人力资源的合理配置、保障企业正常运转,还可以依托员工的薪酬福利来提高企业的运营投入,提升企业的经济效益.本文主要强调了人力资源管理中薪酬福利管理的重要性,分析了目前我国薪酬福利激励运用中存在的常态问题,结合个人工作经验,提出了促进薪酬福利激励机制在企业人力资源管理中的运用的建议,仅供相关人士参考.
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