【摘 要】
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介绍了煤炭企业干部“排名问责制”的引入背景,阐述了通过引入硬性排名和问责制度,重点对煤炭企业干部考核方式进行修正,提出了排名问责制应处理好的5大关系,旨在形成煤炭企
【机 构】
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青海省能源发展集团有限责任公司,中国矿业大学管理学院,
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介绍了煤炭企业干部“排名问责制”的引入背景,阐述了通过引入硬性排名和问责制度,重点对煤炭企业干部考核方式进行修正,提出了排名问责制应处理好的5大关系,旨在形成煤炭企业干部压力与动力机制,促进干部绩效提高与全面改善。
This paper introduces the introduction background of coal enterprise cadre “rank accountability ”, elaborates that by introducing the rigid ranking and accountability system, the author focuses on the revision of the assessment methods of coal enterprise cadres, and puts forward five major problems which should be dealt with in ranking accountability Relations, aimed at the formation of coal enterprises cadres pressure and motivation mechanism to promote the improvement of cadres and overall performance.
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