【摘 要】
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员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，组织终将意识到员工需要的不是工作，而是职业。满足员工工作生活质量的要
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员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，组织终将意识到员工需要的不是工作，而是职业。满足员工工作生活质量的要求将成为２１世纪人力资源管理的核心目标之一。
Employees must not only receive fair and reasonable remuneration, they must not only be given opportunities and conditions for self-development, but also receive occupational safety and security. In other words, the organization will eventually realize that what employees need is not jobs, but occupations. Meet the requirements of staff quality of life will become one of the core objectives of human resources management in the 21st century.
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