【摘 要】
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员工最担心是否老有所养、老有所依,如果企业为员工解决了这一后顾之忧,员工能不为企业的腾飞尽心尽力吗为了让全体哈尔斯人,人人老有所养,老有所依,解除后顾之忧,今年年初,
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员工最担心是否老有所养、老有所依,如果企业为员工解决了这一后顾之忧,员工能不为企业的腾飞尽心尽力吗为了让全体哈尔斯人,人人老有所养,老有所依,解除后顾之忧,今年年初,哈尔斯董事长吕强与公司高层研究后做出一项重要决定:2010年1月31目前工龄满一年的员工,社会养老保险费用全部由公司承担(今后工
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天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资，为什么管理者一定要比下属高？坐办公室的一定要比一线员工高？正式工一定要比临时工高？ 深圳升晟电子有限公司（应企业要求采用化名）是一家生产无线、红外线遥控器的企业，工资体系也是照搬惯例：“基本工资+浮动工资+加班工资”。其中生产人员基本工资占70%，浮动工资占30%；非生产人员基本工资
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笔者有幸工作在西安碑林,每每徜徉其中,在默默赏读一方方贞石的同时,也曾留意过碑末并不显眼的刻工署名。对于刻工这一劳动者群体,古今学者们是作过关注的,自清末以来,曾有清
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