【摘 要】
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目的本研究旨在探讨转型冲击、工作环境对新护士离职意愿的影响，为新护士的管理及干预提供依据。方法采用横断面调查方法，于2016年6 —11月选取黑龙江省某三级甲等医院500名新护士，采用离职意愿量表、中文版护士工作环境感知量表、新护士转型冲击评价量表进行问卷调查。采用双人录入的方法建立数据库，并应用SPSS 20.0软件对资料进行分析。结果500名新护士离职意愿总分为（18.25±2.64）分。单因
【机 构】
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150086 哈尔滨，哈尔滨医科大学护理学院,150086 哈尔滨，哈尔滨医科大学附属第二医院心内科,
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目的本研究旨在探讨转型冲击、工作环境对新护士离职意愿的影响，为新护士的管理及干预提供依据。
方法采用横断面调查方法，于2016年6 —11月选取黑龙江省某三级甲等医院500名新护士，采用离职意愿量表、中文版护士工作环境感知量表、新护士转型冲击评价量表进行问卷调查。采用双人录入的方法建立数据库，并应用SPSS 20.0软件对资料进行分析。
结果500名新护士离职意愿总分为（18.25±2.64）分。单因素分析结果显示，不同科室新护士离职意愿得分差异有统计学意义（P<0.05）；相关分析显示，社会文化与发展方面、身体方面与新护士离职意愿呈正相关（r值分别为0.870、0.812；P<0.001）；护理工作环境感知中人力和物力与新护士离职意愿呈负相关（P<0.001）。多因素Logistic回归分析显示，新护士转型冲击中，社会文化与发展方面、身体方面及工作环境中的人力和物力是新护士离职意愿的主要影响因素。
结论新护士离职意愿水平较高。护理管理者可通过改善新护士的转型冲击、改善工作环境干预，降低新护士的工作压力，以降低新护士离职率。
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