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基金公司间的人员跳槽与挖角并不只发生在牛市，一年的弱市行情，基金业的人事变动却此起彼伏。
与持续低迷的市场行情不同，年底，基金业又迎来了一场热热闹闹的人事变动潮。
进入11月份，这股基金业的人事变动潮愈加汹涌。天治、国投瑞银、富国、摩根士丹利华鑫、南方、中海、长盛、信诚等纷纷刊登基金经理变更公告。大成、上投摩根等也于日前分别发布了涉及公司副总经理、督察长的变更公告。从下半年发生高管变动的基金公司名单上看（见附表），多是中小型基金公司，变动的高管人员多为基金公司副总；规模中大的基金公司中，博时、华夏、易方达、华宝兴业、上投摩根发生了高管变动，其中博时、华夏为董事长变更，不涉及经营管理团队。
面对一波又一波令人眼花缭乱的人事变动，弱市下投资者的信心与耐心正在同所有的基金经理和公司高管一起，接受着整个市场略显残酷的演练。
人员变动几时休？
德圣基金研究中心认为，通常在行业过热和行业遇冷时，基金经理和高管人员流动都较频繁。在行业火热时，机会众多，导致人员流动性加大；在行业遇冷时，则往往是由于公司运营中积累的问题集中凸显，导致基金公司在管理结构上做出相应调整。
2008年股市遭遇大幅调整，基金业整体表现黯淡。无论是身处一线的基金经理还是公司高管人员，损失惨重的基金净值都让曾经风光无限的英雄们面临越来越残酷的生存压力。
不景气导致的行业竞争骤然加剧，基金经理的轮番洗牌也变成再自然不过的一件事情。今年三季度59家基金公司旗下396只公募基金的亏损额为2749.18亿元，受此番行情拖累，解聘离职的基金经理比比皆是，而另一些人则有幸成为基金公司应对危机时增聘的对象。
银河证券研究中心高级研究员王群航指出，投资者不用过多担心基金公司的人才流动问题。目前国内基金市场仍处于平稳发展阶段，基金公司人事变动对行业整体的管理调整有一定的促进作用。他认为，考虑到基金业在发展过程中暴露出的问题，基金公司进行内部体制改革是关键。“任何基金都应该是在公司固有的框架下进行操作，基金经理或者高管的变动不应对基金产生太大影响。但现在基金经理往往个人色彩太浓，这不利于基金公司的长远发展。”
近年来国内基金公司股权变动频繁，因此导致的管理团队调整也不在少数。德圣基金研究中心在研究报告中指出，2008年以来，随着股市转折步步加深，基金业经营环境也发生快速转变。从高速发展期转入调整期时，基金公司管理层以及基金经理的变动频繁均属于正常情况。但某些时候，由于基金公司内部管理混乱或人事纷争引起的离职，则反映出基金公司整体的管理漏洞。
华鑫摩根士丹利基金前任总经理许明表示，“双基金经理”制度的建立正在有效弱化基金经理的个人功能，这将有助于公司建立一个稳定、有凝聚力的投资团队。由于之前华鑫摩根士丹利基金进行了股权重组，许明已于11月12日向公司董事会递交了辞呈。
弱市变动利与弊
自今年年初以来，国内基金公司的人员变动大戏就在不断上演。天相投顾的数据统计显示，前3个月共有涉及博时、华安等23家基金公司的51只基金的基金经理发生变动。仅6月一个月，在国内60家公募基金公司里，就有超过13%的公司发布了高管变更公告。而从7月1日至10月31日，又有26家基金公司旗下的38只股票型或偏股型基金出现基金经理变动情况。
对于投资者来说，人员变动是否会对基金业绩产生影响，是他们最为关心的事情。
“这么差的行情，变来变去太让人担心了。”有着3年“基龄”的投资者张先生，在面对繁杂的人事变动公告时显得有些无奈，“每次换人我都很矛盾，不换不挣钱，换了又怕仍然不挣钱，不知道还要不要买基金了。”
对此，基金买卖网研究所认为，基金公司人事变动对基金业绩的影响不能一概而论。尽管有时基金经理的离任会带来基金业绩下滑，但也有基金业绩保持良好，并且跑赢历史业绩的情况。因此投资者在面对此类情况时，要经过综合考虑来判断是否持有基金。
首先是购买基金的类型。对于不同类型基金，基金经理的离职影响大小不一。通常人事变动对主动管理型基金的影响比被动管理型基金即指数基金大；对股票基金的影响比对债券基金的影响大；对单一基金经理型的基金影响比采取管理小组型的基金影响大。
其次是所选基金公司的实力。品牌卓越的基金公司会具备完善的管理机制，以及从研究到投资上严格的风险控制流程，基金经理的“个人贡献”会因此受到弱化。同时这类公司在人才储备上较为充足并且资本雄厚，可迅速挖到优秀的新基金经理。
最后就是新任基金经理的投资能力。基金公司为了保持基金的原有良好业绩，通常会聘请有较长从业经验者作为新任基金经理，投资者可以通过考察新任基金经理的过往业绩，来判断其管理基金的水平。
在基金业历史上，多次出现过高管变动后基金公司管理业绩显著提升的例子。例如华夏、南方、博时等基金，在高管变动后仍保持了长期稳健的发展步伐，公司竞争力有所提升。
与持续低迷的市场行情不同，年底，基金业又迎来了一场热热闹闹的人事变动潮。
进入11月份，这股基金业的人事变动潮愈加汹涌。天治、国投瑞银、富国、摩根士丹利华鑫、南方、中海、长盛、信诚等纷纷刊登基金经理变更公告。大成、上投摩根等也于日前分别发布了涉及公司副总经理、督察长的变更公告。从下半年发生高管变动的基金公司名单上看（见附表），多是中小型基金公司，变动的高管人员多为基金公司副总；规模中大的基金公司中，博时、华夏、易方达、华宝兴业、上投摩根发生了高管变动，其中博时、华夏为董事长变更，不涉及经营管理团队。
面对一波又一波令人眼花缭乱的人事变动，弱市下投资者的信心与耐心正在同所有的基金经理和公司高管一起，接受着整个市场略显残酷的演练。
人员变动几时休？
德圣基金研究中心认为，通常在行业过热和行业遇冷时，基金经理和高管人员流动都较频繁。在行业火热时，机会众多，导致人员流动性加大；在行业遇冷时，则往往是由于公司运营中积累的问题集中凸显，导致基金公司在管理结构上做出相应调整。
2008年股市遭遇大幅调整，基金业整体表现黯淡。无论是身处一线的基金经理还是公司高管人员，损失惨重的基金净值都让曾经风光无限的英雄们面临越来越残酷的生存压力。
不景气导致的行业竞争骤然加剧，基金经理的轮番洗牌也变成再自然不过的一件事情。今年三季度59家基金公司旗下396只公募基金的亏损额为2749.18亿元，受此番行情拖累，解聘离职的基金经理比比皆是，而另一些人则有幸成为基金公司应对危机时增聘的对象。
银河证券研究中心高级研究员王群航指出，投资者不用过多担心基金公司的人才流动问题。目前国内基金市场仍处于平稳发展阶段，基金公司人事变动对行业整体的管理调整有一定的促进作用。他认为，考虑到基金业在发展过程中暴露出的问题，基金公司进行内部体制改革是关键。“任何基金都应该是在公司固有的框架下进行操作，基金经理或者高管的变动不应对基金产生太大影响。但现在基金经理往往个人色彩太浓，这不利于基金公司的长远发展。”
近年来国内基金公司股权变动频繁，因此导致的管理团队调整也不在少数。德圣基金研究中心在研究报告中指出，2008年以来，随着股市转折步步加深，基金业经营环境也发生快速转变。从高速发展期转入调整期时，基金公司管理层以及基金经理的变动频繁均属于正常情况。但某些时候，由于基金公司内部管理混乱或人事纷争引起的离职，则反映出基金公司整体的管理漏洞。
华鑫摩根士丹利基金前任总经理许明表示，“双基金经理”制度的建立正在有效弱化基金经理的个人功能，这将有助于公司建立一个稳定、有凝聚力的投资团队。由于之前华鑫摩根士丹利基金进行了股权重组，许明已于11月12日向公司董事会递交了辞呈。
弱市变动利与弊
自今年年初以来，国内基金公司的人员变动大戏就在不断上演。天相投顾的数据统计显示，前3个月共有涉及博时、华安等23家基金公司的51只基金的基金经理发生变动。仅6月一个月，在国内60家公募基金公司里，就有超过13%的公司发布了高管变更公告。而从7月1日至10月31日，又有26家基金公司旗下的38只股票型或偏股型基金出现基金经理变动情况。
对于投资者来说，人员变动是否会对基金业绩产生影响，是他们最为关心的事情。
“这么差的行情，变来变去太让人担心了。”有着3年“基龄”的投资者张先生，在面对繁杂的人事变动公告时显得有些无奈，“每次换人我都很矛盾，不换不挣钱，换了又怕仍然不挣钱，不知道还要不要买基金了。”
对此，基金买卖网研究所认为，基金公司人事变动对基金业绩的影响不能一概而论。尽管有时基金经理的离任会带来基金业绩下滑，但也有基金业绩保持良好，并且跑赢历史业绩的情况。因此投资者在面对此类情况时，要经过综合考虑来判断是否持有基金。
首先是购买基金的类型。对于不同类型基金，基金经理的离职影响大小不一。通常人事变动对主动管理型基金的影响比被动管理型基金即指数基金大；对股票基金的影响比对债券基金的影响大；对单一基金经理型的基金影响比采取管理小组型的基金影响大。
其次是所选基金公司的实力。品牌卓越的基金公司会具备完善的管理机制，以及从研究到投资上严格的风险控制流程，基金经理的“个人贡献”会因此受到弱化。同时这类公司在人才储备上较为充足并且资本雄厚，可迅速挖到优秀的新基金经理。
最后就是新任基金经理的投资能力。基金公司为了保持基金的原有良好业绩，通常会聘请有较长从业经验者作为新任基金经理，投资者可以通过考察新任基金经理的过往业绩，来判断其管理基金的水平。
在基金业历史上，多次出现过高管变动后基金公司管理业绩显著提升的例子。例如华夏、南方、博时等基金，在高管变动后仍保持了长期稳健的发展步伐，公司竞争力有所提升。