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摘 要：国家推行市场经济以来，无论是国营企业或私营企业都面临着巨大的变革。对事业单位来说，他们面临着全新的工作环境，而能否将思想政治水平跟进上来则决定着事业单位能否有效发挥其职能。在新的发展环境下，事业单位应本着长远发展的理念，不断发现思想政治工作中存在的问题，提高政治思想工作的效率。
关键词：思想政治工作；事业单位；长远发展
事业单位并不是营利组织，而是由国有资产提供物资，由政府或其他组织举办的社会服务性组织，涉及领域有科技、卫生、文化、社会和教育等。事业单位的性质决定了它的工作与先进的政治思想是分不开的，所以在事业单位中有党设立的党组织。大部分员工的政治思想十分先进，但仍有部分员工受到来自西方的腐朽思想影响。为了巩固党在事业单位中的领导地位，我们必须及时有效地解决上述问题。
一、目前事业单位政治思想出现的问题
（一）发展中青年员工为党员力量仍显不足
中青年力量始终是事业单位发展的最大动力，自然也是党组织发展的主要对象。但目前党组织中中青年比例偏低，原因有几点：①不关心党组织，对入党没有主观能动性，缺少热情与动力；②青年往往对事物发展不能全面看待，以偏概全，将党内不良之风认为是常态；③事业单位领导疏于政治思想方面的领导，过于关注经济效益。
（二）事业单位缺乏有效的思政方法
事业单位中虽有党组织设立，也会定期举办研讨会、红头文件学习会、视频教学等，不仅枯燥无聊，且没有实质效果。久而久之，党组织的活动演变为游山玩水、聚会吃喝等娱乐活动，完全与当初学习先进政治思想的初衷背道而驰。这对事业单位政治思想问题的产生负有很大责任。
（三）政治工作人员素质和意识不够高
一直以来，思政工作人员为事业单位员工思想政治水平的提高做出了很多贡献，但随着事业单位面临体制改革，思政工作人员本身的政治水平和思想觉悟不够高，主要缘由有以下几点：第一，对思政工作人员的选定不合理。领导工作繁忙不甚重视思政工作人员的调动与支配，致使选出的思政人员年纪轻，经验少，流动性强；第二，部分思政工作者自身专业能力不够，缺乏系统理论学习与指导；第三，思政工作者在教学指导方面没有优势，即使本身思想觉悟够高，思想不能输出也无济于事；最后思政人员与一般事业单位成员相比，事务杂但福利低，工作中所获得的成就感较低。以上种种造成了事业单位的思政工作者后继无人。
（四）没有典型的党员起模范带头作用
众所周知，榜样的力量无穷无尽，但是在事业单位中却有很多党员不能起到这样的作用，他们有着这样那样的思想政治问题，有几类典型代表：①有些党员没有担当精神，做事不求有功，但求无过，这样的思想状态无法为单位进步做出较大贡献；②部分党员不具有奉献精神，缺乏基本的职业素养，利用职务之便为自己谋取私利；③有的党员入党后对自己放松要求，学习工作上都不思进取；④更有甚者认为自己的党员身份高人一等，看不起普通群众，丝毫没有身为党员的自觉，更不用说起模范带头作用了。
二、针对思政工作现存问题的解决方案
（一）优化思政工作队伍
思政工作人员的数量和素质对事业单位思想政治水平有至关重要的作用，所以在选拔思政工作人员时，需要遵循下列原则：①有工作经验者优先考虑；②为长远发展考虑，大胆选用青年力量；③注重思政人员的综合素质，不仅要求有较高的政治思想觉悟，还需有管理经验、教学经验；④提高思政人员的思想水平和政治觉悟，加强理论学习，拓宽政治视野，提高自身业务素质。
（二）贯彻以人为本的理念，解决职工的实际需求
面对日益变化的事业单位环境，许多员工都有危机意识，意识到只有不断提高自身业务素质和能力才能不被时代所抛弃。有的员工对日益加剧的贫富差距深感不安，思政工作人员就应该履行自己的义务，告知其这是社会发展过程中不可避免的一个阶段，且不会持续太久。除此之外， 思政人员应及时了解员工的内心想法，尽自己可能帮助这些有忧患意识的员工。这可以作为思政工作的一个切入点。
（三）积极利用现代媒体技术
随着互联网的兴起和手机终端的普及，越来越多的人们获取信息的方式由报纸、电视变为微博、微信、朋友圈等。为了跟上时代潮流，抢占网络平台的制高点，思政工作人员在进行工作时可以灵活采用多种方法，比如建立QQ群、微信交流群等，不仅可以传达先进的思想政治观念，弘扬社会主旋律，还可以调动职工积极性，使大家畅所欲言，及时了解到职工的内心想法，解决他们面临的实际问题，增强他们对党组织的信心和信任。
（四）着重灌输思想政治理论
马克思主义理论是中国特色社会主义建设的指导思想，马克思主义理论灌输是中国社会主义革命和建设的思想保障。在西方腐朽思想的腐蚀下，我党宣传更不能落后，需要由社会先进力量带头，将先进政治理论灌输于事业单位员工。在这一理念的指导下，向事业单位先进职工宣传先进思政观点是解决事业单位思想政治问题的重要内容，必须重视起来。
三、结语
在日益发展和开放的社会环境下，要保持对党坚定的信心，必须做好思想政治工作。党组织在事业单位中的带头作用必须发挥出来，致力于满足职工的实际需求，采用创新的思政工作形式，不断推进事业单位思政工作的发展，发挥事业单位的社会职能。
参考文献：
[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，16：164.
[2]厉海明.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].管理观察，2015，19：40-41+44.
[3]赵立颖.事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].东方企业文化，2015，15：13+17.
[4]杜洁.解析我国事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].中国职工教育，2014，02：69.
关键词：思想政治工作；事业单位；长远发展
事业单位并不是营利组织，而是由国有资产提供物资，由政府或其他组织举办的社会服务性组织，涉及领域有科技、卫生、文化、社会和教育等。事业单位的性质决定了它的工作与先进的政治思想是分不开的，所以在事业单位中有党设立的党组织。大部分员工的政治思想十分先进，但仍有部分员工受到来自西方的腐朽思想影响。为了巩固党在事业单位中的领导地位，我们必须及时有效地解决上述问题。
一、目前事业单位政治思想出现的问题
（一）发展中青年员工为党员力量仍显不足
中青年力量始终是事业单位发展的最大动力，自然也是党组织发展的主要对象。但目前党组织中中青年比例偏低，原因有几点：①不关心党组织，对入党没有主观能动性，缺少热情与动力；②青年往往对事物发展不能全面看待，以偏概全，将党内不良之风认为是常态；③事业单位领导疏于政治思想方面的领导，过于关注经济效益。
（二）事业单位缺乏有效的思政方法
事业单位中虽有党组织设立，也会定期举办研讨会、红头文件学习会、视频教学等，不仅枯燥无聊，且没有实质效果。久而久之，党组织的活动演变为游山玩水、聚会吃喝等娱乐活动，完全与当初学习先进政治思想的初衷背道而驰。这对事业单位政治思想问题的产生负有很大责任。
（三）政治工作人员素质和意识不够高
一直以来，思政工作人员为事业单位员工思想政治水平的提高做出了很多贡献，但随着事业单位面临体制改革，思政工作人员本身的政治水平和思想觉悟不够高，主要缘由有以下几点：第一，对思政工作人员的选定不合理。领导工作繁忙不甚重视思政工作人员的调动与支配，致使选出的思政人员年纪轻，经验少，流动性强；第二，部分思政工作者自身专业能力不够，缺乏系统理论学习与指导；第三，思政工作者在教学指导方面没有优势，即使本身思想觉悟够高，思想不能输出也无济于事；最后思政人员与一般事业单位成员相比，事务杂但福利低，工作中所获得的成就感较低。以上种种造成了事业单位的思政工作者后继无人。
（四）没有典型的党员起模范带头作用
众所周知，榜样的力量无穷无尽，但是在事业单位中却有很多党员不能起到这样的作用，他们有着这样那样的思想政治问题，有几类典型代表：①有些党员没有担当精神，做事不求有功，但求无过，这样的思想状态无法为单位进步做出较大贡献；②部分党员不具有奉献精神，缺乏基本的职业素养，利用职务之便为自己谋取私利；③有的党员入党后对自己放松要求，学习工作上都不思进取；④更有甚者认为自己的党员身份高人一等，看不起普通群众，丝毫没有身为党员的自觉，更不用说起模范带头作用了。
二、针对思政工作现存问题的解决方案
（一）优化思政工作队伍
思政工作人员的数量和素质对事业单位思想政治水平有至关重要的作用，所以在选拔思政工作人员时，需要遵循下列原则：①有工作经验者优先考虑；②为长远发展考虑，大胆选用青年力量；③注重思政人员的综合素质，不仅要求有较高的政治思想觉悟，还需有管理经验、教学经验；④提高思政人员的思想水平和政治觉悟，加强理论学习，拓宽政治视野，提高自身业务素质。
（二）贯彻以人为本的理念，解决职工的实际需求
面对日益变化的事业单位环境，许多员工都有危机意识，意识到只有不断提高自身业务素质和能力才能不被时代所抛弃。有的员工对日益加剧的贫富差距深感不安，思政工作人员就应该履行自己的义务，告知其这是社会发展过程中不可避免的一个阶段，且不会持续太久。除此之外， 思政人员应及时了解员工的内心想法，尽自己可能帮助这些有忧患意识的员工。这可以作为思政工作的一个切入点。
（三）积极利用现代媒体技术
随着互联网的兴起和手机终端的普及，越来越多的人们获取信息的方式由报纸、电视变为微博、微信、朋友圈等。为了跟上时代潮流，抢占网络平台的制高点，思政工作人员在进行工作时可以灵活采用多种方法，比如建立QQ群、微信交流群等，不仅可以传达先进的思想政治观念，弘扬社会主旋律，还可以调动职工积极性，使大家畅所欲言，及时了解到职工的内心想法，解决他们面临的实际问题，增强他们对党组织的信心和信任。
（四）着重灌输思想政治理论
马克思主义理论是中国特色社会主义建设的指导思想，马克思主义理论灌输是中国社会主义革命和建设的思想保障。在西方腐朽思想的腐蚀下，我党宣传更不能落后，需要由社会先进力量带头，将先进政治理论灌输于事业单位员工。在这一理念的指导下，向事业单位先进职工宣传先进思政观点是解决事业单位思想政治问题的重要内容，必须重视起来。
三、结语
在日益发展和开放的社会环境下，要保持对党坚定的信心，必须做好思想政治工作。党组织在事业单位中的带头作用必须发挥出来，致力于满足职工的实际需求，采用创新的思政工作形式，不断推进事业单位思政工作的发展，发挥事业单位的社会职能。
参考文献：
[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，16：164.
[2]厉海明.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].管理观察，2015，19：40-41+44.
[3]赵立颖.事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].东方企业文化，2015，15：13+17.
[4]杜洁.解析我国事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].中国职工教育，2014，02：69.