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在各部门以及单位中,薪酬管理承担着非常关键的任务,是每个部门管理的核心,过去的一些薪酬管理措施,过程比较繁琐,管理的强度和难度大,缺少有效的制度体系,这些都对部门发展以及提升管理水平造成诸多的制约,本文分析在人力社保局如何加强薪酬管理,提升薪酬管理的实际效率,调动员工积极性,促进部门效率的提升.