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摘 要：思想政治工作是事业单位日常工作的重要组成部分，加强事业单位思想政治工作，对提高单位凝聚力，激发职工工作热情，提高工作效率有着重要推动作用。本文通过对事业单位思想政治工作的现状进行分析，有针对性地指出加强事业单位思想政治工作的办法。
关键词：事业单位 思想政治工作
思想政治工作以人为对象，着重解决人的思想、观点、政治立场问题，是提高人们思想觉悟的工作，是社会主义精神文明建设的重要内容，是经济工作和其他一切工作的生命线。在信息化社会，随着市场经济的发展，对信息了解的增加和思维的开扩，人们的思想观念发生了深刻变化，“低头族”增多，闲暇时不再是看看书，学学技能，而是低头玩手机打游戏看小说。这种状态使大部分职工的工作激情不易长时保持，长此下去工作效率必然受到很大程度的影响，切实需要我们进行认真分析并合理解决。
一、事业单位思想政治工作现状
事业单位思想政治工作现状主要有以下几点：
一是思想政治工作缺乏系统性。部分事业单位对思想政治教育缺乏全面的思考、科学的计划和周密的安排，平时开会部署工作多，学习时间少，组织教育“东一榔头西一棒子”，有时即使学习了思想政治内容也是大而化之，讲讲提纲，做个记录，应付一下，其实根本没有学进去，会后职工甚至根本不知道学习的具体内容是什么，一点效果没有，徒有其表。有时思想政治工作不分对象“一锅煮”“一言堂”，工作方法和手段单一、形式呆板，缺少吸引力、感染力和说服力。有时想起来学习一下，学习内容随机找来，内容零散，没有总体规划，更没有形成一整套体系，导致思想政治工作缺乏系统性、主动性，致使思想政治工作反应“迟钝”，处处被动，没有发挥其应有的能动作用。
二是思想政治工作认识不深刻。由于受功利主义思想的影响，部分思想政治工作者个人素养不高，对思想政治工作认识不深刻，不透彻，不到位，没有主动作为，没有充分发挥主观能动性，平时仅关注日常思想教育工作的完成度，没有做到横向到边、纵向到底、全面覆盖、不留死角，日常工作被动应付的较多。部分干部职工认为事业单位是不履行行政管理职能的社会组织，没有必要像行政单位那样思想政治工作必须长抓不懈，甚至认为只要抓好单位的具体业务就可以了，其他的都可以先放暂时放一放。有些领导认为只要在事业单位的职员新入职时进行相应的宣讲就已经完成了思想政治工作，过于强调注重本身的业务职能工作，认为只有把“事”做好了才是万事大吉了。有些领导平时口头上高度重视，行动上抛之脑后，不重视、不落实。这些认识都是极端错误的，对思想政治工作认识极不深刻。
三是思想政治工作地位不高。由于部分事业单位对思想政治工作的重要性认识不足，重视不够，甚至认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作地位不高，在单位中当了“配角”，长期下去不断被边缘化、形式化，最后真的变成了可有可无，流于形式，最终导致工作效果始终不理想，职工业绩上不去。有个别思想政治工作者按照固定的模式向员工宣传思想政治方面内容后，便认定已经完成了工作，不管职工有没有学进去，自己轻视思想政治工作的重要地位。有部分员工个人追求薪资福利，对自身思想动态变化不重视，不愿配合思想政治工作，他们认为，思想道德修养的提升对自身工作效率的提升和经济效益的获取并没有明显帮助，配合思想政治工作只是在浪费时间，因此习惯敷衍了事，将更多的精力放在获取业绩或是追求领导认可上，导致职工轻视思想政治工作。这一切不重视的行为导致思想政治工作一直地位不高，思想政治教育宣讲效果不佳。
二、加强事业单位思想政治工作的对策
上述事业单位思想政治工作现状说明加强事业单位思想政治工作已经迫在眉睫，改进思想政治工作已经刻不容缓。思想政治工作的好坏，直接关系到改革的成败，直接关系到社会的和谐稳定，直接关系到经济的发展。我们要不断加强和改进思想政治工作，努力构建和谐的发展环境，引导广大干部职工牢固树立敬业、奉献精神，服从改革大局，充分调动各方面的积极因素，以积极的态度参与到改革中来，需要从以下几个方面作出努力：
一是增强思想政治工作的系统性。要对事业单位思想政治工作进行整体的思考和全盘规划，切忌“缝缝补补”、“小锅小灶”。要制定单位年度、半年、季度及每月的思想政治教育的思路，紧扣主题，精心设置思想政治教育的内容和课题，使教育内容连贯一体，环环相扣，层层深入，具有连续性、继承性、积累性和渐进性，切实克服“急功近利”。要把思想政治工作与单位具体业务有机结合起来，使两者相辅相成，相互促进，共同发展，切忌思想政治工作不借助具体业务的“一条腿”走路，也要克服思想政治工作与具体业务分割开来的“两张皮”现象。思想政治工作只有形成有机统一体，增强系统性，才能为事业工作提供强大的精神动力和支持。
二是加强对思想政治工作的重要性认识。要加强思想政治工作，深化思想政治教育，强化宗旨意识，切实解决形式主义和官僚主义问题。党员领导干部要加强党性修养，加强主观世界改造，通过党员领导干部行为示范，引导和带动事业单位职工积极性和主动性。要切实高度重视思想政治工作，充分了解思想政治工作的极端重要性，充分认识思想政治工作是单位在经营管理中不可忽视的重要组成部分，充分将思想政治工作贯穿于业务职能工作的始终。政工人员要不断强化服务意识，努力加强自身作风建设，树立良好的形象，扎扎实实做好思想政治工作，引导职工洗涤陈旧思想，正确对待个人利益，扎实做好本职工作，切实提高服务效率和水平。
三是切实提高思想政治工作地位。要充分认识思想政治工作“生命线”作用。这是对思想政治工作地位和作用的高度概括和形象比喻，只有切实提高思想政治工作地位，才能引导干部职工正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，严守法律法规，使单位工作沿着正确的道路前进。要提高思想政治工作者的素養，通过正确引导，使他们真正热爱思想政治工作，不断强化服务意识。要常与职工谈心交心，了解他们的思想动态和生活需求，通过工作中点点滴滴的小事潜移默化、春风化雨地滋润每一位干部职工的心灵，让他们有归属感，有家的感觉。要调动一切积极因素，完善激励奖惩机制，切实做到优进劣退、能上能下，着力让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位，让能干事、想干事、敢干事的人有盼头、有干头、有奔头，使他们有成就感、自豪感和幸福感。思想政治工作地位提高了，职工拥护了，他们关心政治、自觉学习党的政策的意愿强烈了。
参考文献：
[1]王汉全.新时期银行思想政治工作中存在的问题与对策探讨[J].活力2016（11）：60-60.
[2]胡本亮.加强思想政治工作努力构建和谐发展环境[J].今日浙江.2007年5月：36-37.
[3]孟建柱：让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位[OL]，人民网.2009年11月02.
关键词：事业单位 思想政治工作
思想政治工作以人为对象，着重解决人的思想、观点、政治立场问题，是提高人们思想觉悟的工作，是社会主义精神文明建设的重要内容，是经济工作和其他一切工作的生命线。在信息化社会，随着市场经济的发展，对信息了解的增加和思维的开扩，人们的思想观念发生了深刻变化，“低头族”增多，闲暇时不再是看看书，学学技能，而是低头玩手机打游戏看小说。这种状态使大部分职工的工作激情不易长时保持，长此下去工作效率必然受到很大程度的影响，切实需要我们进行认真分析并合理解决。
一、事业单位思想政治工作现状
事业单位思想政治工作现状主要有以下几点：
一是思想政治工作缺乏系统性。部分事业单位对思想政治教育缺乏全面的思考、科学的计划和周密的安排，平时开会部署工作多，学习时间少，组织教育“东一榔头西一棒子”，有时即使学习了思想政治内容也是大而化之，讲讲提纲，做个记录，应付一下，其实根本没有学进去，会后职工甚至根本不知道学习的具体内容是什么，一点效果没有，徒有其表。有时思想政治工作不分对象“一锅煮”“一言堂”，工作方法和手段单一、形式呆板，缺少吸引力、感染力和说服力。有时想起来学习一下，学习内容随机找来，内容零散，没有总体规划，更没有形成一整套体系，导致思想政治工作缺乏系统性、主动性，致使思想政治工作反应“迟钝”，处处被动，没有发挥其应有的能动作用。
二是思想政治工作认识不深刻。由于受功利主义思想的影响，部分思想政治工作者个人素养不高，对思想政治工作认识不深刻，不透彻，不到位，没有主动作为，没有充分发挥主观能动性，平时仅关注日常思想教育工作的完成度，没有做到横向到边、纵向到底、全面覆盖、不留死角，日常工作被动应付的较多。部分干部职工认为事业单位是不履行行政管理职能的社会组织，没有必要像行政单位那样思想政治工作必须长抓不懈，甚至认为只要抓好单位的具体业务就可以了，其他的都可以先放暂时放一放。有些领导认为只要在事业单位的职员新入职时进行相应的宣讲就已经完成了思想政治工作，过于强调注重本身的业务职能工作，认为只有把“事”做好了才是万事大吉了。有些领导平时口头上高度重视，行动上抛之脑后，不重视、不落实。这些认识都是极端错误的，对思想政治工作认识极不深刻。
三是思想政治工作地位不高。由于部分事业单位对思想政治工作的重要性认识不足，重视不够，甚至认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作地位不高，在单位中当了“配角”，长期下去不断被边缘化、形式化，最后真的变成了可有可无，流于形式，最终导致工作效果始终不理想，职工业绩上不去。有个别思想政治工作者按照固定的模式向员工宣传思想政治方面内容后，便认定已经完成了工作，不管职工有没有学进去，自己轻视思想政治工作的重要地位。有部分员工个人追求薪资福利，对自身思想动态变化不重视，不愿配合思想政治工作，他们认为，思想道德修养的提升对自身工作效率的提升和经济效益的获取并没有明显帮助，配合思想政治工作只是在浪费时间，因此习惯敷衍了事，将更多的精力放在获取业绩或是追求领导认可上，导致职工轻视思想政治工作。这一切不重视的行为导致思想政治工作一直地位不高，思想政治教育宣讲效果不佳。
二、加强事业单位思想政治工作的对策
上述事业单位思想政治工作现状说明加强事业单位思想政治工作已经迫在眉睫，改进思想政治工作已经刻不容缓。思想政治工作的好坏，直接关系到改革的成败，直接关系到社会的和谐稳定，直接关系到经济的发展。我们要不断加强和改进思想政治工作，努力构建和谐的发展环境，引导广大干部职工牢固树立敬业、奉献精神，服从改革大局，充分调动各方面的积极因素，以积极的态度参与到改革中来，需要从以下几个方面作出努力：
一是增强思想政治工作的系统性。要对事业单位思想政治工作进行整体的思考和全盘规划，切忌“缝缝补补”、“小锅小灶”。要制定单位年度、半年、季度及每月的思想政治教育的思路，紧扣主题，精心设置思想政治教育的内容和课题，使教育内容连贯一体，环环相扣，层层深入，具有连续性、继承性、积累性和渐进性，切实克服“急功近利”。要把思想政治工作与单位具体业务有机结合起来，使两者相辅相成，相互促进，共同发展，切忌思想政治工作不借助具体业务的“一条腿”走路，也要克服思想政治工作与具体业务分割开来的“两张皮”现象。思想政治工作只有形成有机统一体，增强系统性，才能为事业工作提供强大的精神动力和支持。
二是加强对思想政治工作的重要性认识。要加强思想政治工作，深化思想政治教育，强化宗旨意识，切实解决形式主义和官僚主义问题。党员领导干部要加强党性修养，加强主观世界改造，通过党员领导干部行为示范，引导和带动事业单位职工积极性和主动性。要切实高度重视思想政治工作，充分了解思想政治工作的极端重要性，充分认识思想政治工作是单位在经营管理中不可忽视的重要组成部分，充分将思想政治工作贯穿于业务职能工作的始终。政工人员要不断强化服务意识，努力加强自身作风建设，树立良好的形象，扎扎实实做好思想政治工作，引导职工洗涤陈旧思想，正确对待个人利益，扎实做好本职工作，切实提高服务效率和水平。
三是切实提高思想政治工作地位。要充分认识思想政治工作“生命线”作用。这是对思想政治工作地位和作用的高度概括和形象比喻，只有切实提高思想政治工作地位，才能引导干部职工正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，严守法律法规，使单位工作沿着正确的道路前进。要提高思想政治工作者的素養，通过正确引导，使他们真正热爱思想政治工作，不断强化服务意识。要常与职工谈心交心，了解他们的思想动态和生活需求，通过工作中点点滴滴的小事潜移默化、春风化雨地滋润每一位干部职工的心灵，让他们有归属感，有家的感觉。要调动一切积极因素，完善激励奖惩机制，切实做到优进劣退、能上能下，着力让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位，让能干事、想干事、敢干事的人有盼头、有干头、有奔头，使他们有成就感、自豪感和幸福感。思想政治工作地位提高了，职工拥护了，他们关心政治、自觉学习党的政策的意愿强烈了。
参考文献：
[1]王汉全.新时期银行思想政治工作中存在的问题与对策探讨[J].活力2016（11）：60-60.
[2]胡本亮.加强思想政治工作努力构建和谐发展环境[J].今日浙江.2007年5月：36-37.
[3]孟建柱：让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位[OL]，人民网.2009年11月02.