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摘 要：思想政治教育一直都是党与国家建设的优秀传统与重点方面，基于此，政工师这一专职工作者诞生于社会与企业管理体系中。政工师是人类政治思想的引导者，是社会企业员工正向发展的关键促进者。本文先对政工师及其作用予以介绍，而后详细阐述新形势下政工师思想政治工作的开展措施。
关键词：政工师;思想政治工作;作用;开展措施
思想政治素质是一个企业参与社会活动的名片之一，如何不断提升自身员工的整体政治素养，应是企业发展过程中，亟待完善的关键性问题。理论与实践证明，政工师的引入与培养是可促使这一问题被良好解决的有效性企业发展战略，而该战略实施的第一步，就是应正确认识政工师及其作用。
一、政工师及其作用
1政工师的概念
政工师，即“三资”企业、集体所有制企业、乡镇企业与具备企业化管理条件的其他事业单位中，从事党工作和思想政治工作的专职人员，主要统一化、针对性实施各项思想政治引导与培养措施，是企业发展的重要依赖者。企业不仅应当为政工师创设与完善工作开展通道，还要采取有效的培养策略，以持续性提升其的各方面素养。
2政工师的作用
政工师的作用主要可从三方面而论，具体为：
第一，了解员工思想动态，改良员工思想品格。政工师要时刻掌握员工思想状态，深入分析员工思想变化，从而从具体员工需求与问题出发，有针对性地采取相应措施，以有效改良员工思想，从而使其逐渐成为一名品格优良、思想政治素养深厚的优秀员工[1]。
第二，坚持以人为本，尽心为员工争取利益。各式各样、各岗各位的员工是企业发展的根本，政工师要立足员工本身，尽心竭力地为员工争取应得的利益。
第三，从思想层面，为企业谋效益、求发展。企业整体政治思想，是其在社会发展浪潮中的立身之本，政工师要紧抓思想政治建设，不断创新思想工作开展策略，以有效提升企业效益，促进企业发展。
二、新形势下政工师思想政治工作的开展措施
1坚持人性化与发展观，加强企业柔性管理
相较于规范化的制度管理，思想政治教育是一种效果持续与显著的柔性管理方法，此方法应基于两种先进理念而施行，一种是人性化，一种是科学发展观。两种理念的具体遵循方式，如下所言：
第一，政工师要深入基层，以企业员工为中心，全面性调研员工的生活与工作状态，尽量满足他们的生活需求与工作诉求，不断培养他们的主人翁意识与责任感，使员工身在企业、心亦在企业，让人性化这一理念深入到企业各个部门与系统。经调研与分析后，若政工师确定有些员工存在心理及思想问题，应及时采取措施，进行心理、思想与行为干预，要主动有效地为员工解答心中疑惑、解决现实问题。
第二，政工师应以发展的眼光看待每一位员工，有计划、有方向地发现员工在思想层面的优点与缺点，优点要予以创新性开发，缺点要予以有效性改造。一般情况下，员工对于自己的认识是主观与片面的，容易停于表面、走向极端，政工干部要开拓员工视野，使其发展性、客观性的看待自身、企业与社会。
人员管理与社会发展理念总是变化与革新的，政工干部要有效转变旧型固有观念，积极拥抱更先进、更科学的思想政治工作理念，不断优化自身工作模式，以追求更佳的工作效果。
2开展融于企业文化的思想政治教育
企业文化是保障企业长足发展的动力，一般无形渗透于企业内部，对企业员工的影响是量质共变、潜移默化的，良好的企业文化下，员工会持身守正、积极上进、勇于承担，形成优秀的工作水平与意识。政工干部要深刻认识企业文化之于员工思想与行为的影响，将正确、先进的政治思想有效地融于企业文化中，使原本专门式、片段式的思想政治教育，具有广泛性、一体化的特征[2]。政工师可依据以下三点实现思政教育与企业文化的统筹与融合：
一政工师可在企业领导的支持下，将思想政治精神与内涵格式化地写进有关企业文化规范与资料中，让员工在明白本企业文化的同时，对正确政治思想留有印象，并予以理解与学习。
二政工师可在企业内部设置以“政治思想”为主体的黑板报与文化墙，让员工在政治思想浓厚的环境中工作与学习。
三政工师还可组织开展以某一部门或全部员工为对象的思想政治论坛交流会，让员工以群体的方式接受思政教育，在不同思想的碰撞与激发下，使各参与员工形成统一化、正确性的政治思想，继而上升为企业文化。
3深入应用信息化平台
思想政治工作开展与交流的方式应在信息化技术潮流的影响下，作出优化与革新，积极使用信息化交流与展示平臺，以提升思政工作的广泛性，打破交流与教化的时空限制，拓展员工接受思政教育的途径，真正实现广纳众言、集思广益。信息化平台在思想政治工作中的应用主要包括两方面：一方面，政工师要善于应用多样化的交流软件，如QQ、微信、钉钉等，使自身与企业各级员工进行有效、实时的沟通与反馈。另一方面，政工师要积极开创信息化展示平台，如微博、微信公众号、百度、企业或行业APP等，有效下达国家与企业最新政治指令，让员工可以随时随地接收统一化思想政治教育。
4不断提升自身政治、业务与文化素养
政工师是企业思想政治工作开展的主体，其本身的各方面素养将直接决定最终的思政教育效果，企业要从招聘、培养两方面保障自身政工师的整体能力，同时，政工师也要有觉悟地主动提升自身工作素养。首先，企业要以择优录取、专业化为招聘原则，以频繁不间断、实践与理论结合为培训方式;其次，政工师要积极参加企业组织的相关讲座、研讨会、学习班等，并详细记录培训重点与自身心得;最后，对于政工师素养的要求应是多方面的，不仅应要求其具备优秀的政治素养，还应要求具有良好的组织管理能力与深厚的文化底蕴 [3]。
结束语
新形势下，为从善如流地面对更多变、更危险的市场环境，政工师要基于人性化与发展观理念及企业文化，实施柔性与渗透性思想政治教育，并深入应用信息化交流与展示平台，企业要科学有效地进行政工师队伍扩充与培养，形成上至领导、下至基层的企业思想政治教育体系，从而实现员工思想政治素养与企业效益的双重提升。
参考文献
[1]黄纯杰.政工师在思想政治工作中的作用发挥[J].青年时代，2018，（12）：93，95.
[2]常靖.浅谈新形势下政工师如何进行企业文化建设和宣传[J].中外交流，2019，（8）：60.
[3]王帆.探索新形势下政工师自身素质与企业发展的共鸣[J].消费导刊，2017，（21）：224，226.
关键词：政工师;思想政治工作;作用;开展措施
思想政治素质是一个企业参与社会活动的名片之一，如何不断提升自身员工的整体政治素养，应是企业发展过程中，亟待完善的关键性问题。理论与实践证明，政工师的引入与培养是可促使这一问题被良好解决的有效性企业发展战略，而该战略实施的第一步，就是应正确认识政工师及其作用。
一、政工师及其作用
1政工师的概念
政工师，即“三资”企业、集体所有制企业、乡镇企业与具备企业化管理条件的其他事业单位中，从事党工作和思想政治工作的专职人员，主要统一化、针对性实施各项思想政治引导与培养措施，是企业发展的重要依赖者。企业不仅应当为政工师创设与完善工作开展通道，还要采取有效的培养策略，以持续性提升其的各方面素养。
2政工师的作用
政工师的作用主要可从三方面而论，具体为：
第一，了解员工思想动态，改良员工思想品格。政工师要时刻掌握员工思想状态，深入分析员工思想变化，从而从具体员工需求与问题出发，有针对性地采取相应措施，以有效改良员工思想，从而使其逐渐成为一名品格优良、思想政治素养深厚的优秀员工[1]。
第二，坚持以人为本，尽心为员工争取利益。各式各样、各岗各位的员工是企业发展的根本，政工师要立足员工本身，尽心竭力地为员工争取应得的利益。
第三，从思想层面，为企业谋效益、求发展。企业整体政治思想，是其在社会发展浪潮中的立身之本，政工师要紧抓思想政治建设，不断创新思想工作开展策略，以有效提升企业效益，促进企业发展。
二、新形势下政工师思想政治工作的开展措施
1坚持人性化与发展观，加强企业柔性管理
相较于规范化的制度管理，思想政治教育是一种效果持续与显著的柔性管理方法，此方法应基于两种先进理念而施行，一种是人性化，一种是科学发展观。两种理念的具体遵循方式，如下所言：
第一，政工师要深入基层，以企业员工为中心，全面性调研员工的生活与工作状态，尽量满足他们的生活需求与工作诉求，不断培养他们的主人翁意识与责任感，使员工身在企业、心亦在企业，让人性化这一理念深入到企业各个部门与系统。经调研与分析后，若政工师确定有些员工存在心理及思想问题，应及时采取措施，进行心理、思想与行为干预，要主动有效地为员工解答心中疑惑、解决现实问题。
第二，政工师应以发展的眼光看待每一位员工，有计划、有方向地发现员工在思想层面的优点与缺点，优点要予以创新性开发，缺点要予以有效性改造。一般情况下，员工对于自己的认识是主观与片面的，容易停于表面、走向极端，政工干部要开拓员工视野，使其发展性、客观性的看待自身、企业与社会。
人员管理与社会发展理念总是变化与革新的，政工干部要有效转变旧型固有观念，积极拥抱更先进、更科学的思想政治工作理念，不断优化自身工作模式，以追求更佳的工作效果。
2开展融于企业文化的思想政治教育
企业文化是保障企业长足发展的动力，一般无形渗透于企业内部，对企业员工的影响是量质共变、潜移默化的，良好的企业文化下，员工会持身守正、积极上进、勇于承担，形成优秀的工作水平与意识。政工干部要深刻认识企业文化之于员工思想与行为的影响，将正确、先进的政治思想有效地融于企业文化中，使原本专门式、片段式的思想政治教育，具有广泛性、一体化的特征[2]。政工师可依据以下三点实现思政教育与企业文化的统筹与融合：
一政工师可在企业领导的支持下，将思想政治精神与内涵格式化地写进有关企业文化规范与资料中，让员工在明白本企业文化的同时，对正确政治思想留有印象，并予以理解与学习。
二政工师可在企业内部设置以“政治思想”为主体的黑板报与文化墙，让员工在政治思想浓厚的环境中工作与学习。
三政工师还可组织开展以某一部门或全部员工为对象的思想政治论坛交流会，让员工以群体的方式接受思政教育，在不同思想的碰撞与激发下，使各参与员工形成统一化、正确性的政治思想，继而上升为企业文化。
3深入应用信息化平台
思想政治工作开展与交流的方式应在信息化技术潮流的影响下，作出优化与革新，积极使用信息化交流与展示平臺，以提升思政工作的广泛性，打破交流与教化的时空限制，拓展员工接受思政教育的途径，真正实现广纳众言、集思广益。信息化平台在思想政治工作中的应用主要包括两方面：一方面，政工师要善于应用多样化的交流软件，如QQ、微信、钉钉等，使自身与企业各级员工进行有效、实时的沟通与反馈。另一方面，政工师要积极开创信息化展示平台，如微博、微信公众号、百度、企业或行业APP等，有效下达国家与企业最新政治指令，让员工可以随时随地接收统一化思想政治教育。
4不断提升自身政治、业务与文化素养
政工师是企业思想政治工作开展的主体，其本身的各方面素养将直接决定最终的思政教育效果，企业要从招聘、培养两方面保障自身政工师的整体能力，同时，政工师也要有觉悟地主动提升自身工作素养。首先，企业要以择优录取、专业化为招聘原则，以频繁不间断、实践与理论结合为培训方式;其次，政工师要积极参加企业组织的相关讲座、研讨会、学习班等，并详细记录培训重点与自身心得;最后，对于政工师素养的要求应是多方面的，不仅应要求其具备优秀的政治素养，还应要求具有良好的组织管理能力与深厚的文化底蕴 [3]。
结束语
新形势下，为从善如流地面对更多变、更危险的市场环境，政工师要基于人性化与发展观理念及企业文化，实施柔性与渗透性思想政治教育，并深入应用信息化交流与展示平台，企业要科学有效地进行政工师队伍扩充与培养，形成上至领导、下至基层的企业思想政治教育体系，从而实现员工思想政治素养与企业效益的双重提升。
参考文献
[1]黄纯杰.政工师在思想政治工作中的作用发挥[J].青年时代，2018，（12）：93，95.
[2]常靖.浅谈新形势下政工师如何进行企业文化建设和宣传[J].中外交流，2019，（8）：60.
[3]王帆.探索新形势下政工师自身素质与企业发展的共鸣[J].消费导刊，2017，（21）：224，226.