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Z市中小企业人才管理问题比较突出,存在重人才引进、轻人才合理使用培养,人才结构不合理,人才服务保障能力不强,激励不到位,人才外部环境不优,人才外流现象严重等问题,必须对企业人才的选聘、使用、考核、培训等工作统筹安排,通过完善机制、优化环境科学引才、强化激励等,建立起相对完善的企业人才服务体系,确保各类人才引得进、留得下、用得好.