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从平安高管6616万元的天价年薪中我们看不到公平，尤其看不到程序公平。
2007年，中国平安保险董事长马明哲税前收入6616万元，这就是说即便过春节在家休息，马董事长也每日有18万元进账。我们咋舌之余不禁要问，何德何能，拿如此高薪？他的工资标准是谁给定的？
自己定的！可能你不信，真是自己定的。
中国社科院金融研究所研究员易宪容在接受采访时表示，几大国有银行、金融企业高管是政府任命的，但他们如此高的年薪是自己给自己发薪水，问题比较多。小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波说，首先要看上市企业效益如何。如果效益比往年下降，高管薪酬却在上涨，就更不合适了。专家们说话含蓄，老百姓就不这么说。他们认为这就是在钻国家的空子，用权抢钱，明目张胆地、肆无忌惮地在抢钱。
平安集团是一家国有企业，一家国有企业的董事长，凭什么拿天价年薪？且不说放眼社会，6600万元的高薪能让芸芸众生仰止，就在平安内部，高管与员工之间的薪酬差距也够大的，这样的薪酬制度无论如何都是不公平的。
有网民说：“6600万元的年薪，简直就是个大笑话。平安保险公司不是马明哲等高管几个人的，既然它上市融资了，所有买了平安股票的股民都是股东。如此往自己兜里装钱，股东们同意了吗？”又有人问：“中国平安A股股价去年10月以来从最高149.28元暴跌到近期的50元，其间市值縮水近2/3，可是，中国平安的薪酬激励却不与股价涨跌情况挂钩，这是什么道理呢？”
上市企业更应该体现公平，做公平的先行者。然而，从平安高管的天价年薪中我们却看不到公平，尤其看不到程序公平。公平的实现是需要手段的，银监会相关人士表示：“只有真正落实国有金融股权的所有者，才能解决这个问题”。看来，在不能完全落实股权所有者的今天，落实制衡机制无疑是当务之急，否则，再次面对这样的高薪，咋舌之余，老百姓该拿什么来评说？
2007年，中国平安保险董事长马明哲税前收入6616万元，这就是说即便过春节在家休息，马董事长也每日有18万元进账。我们咋舌之余不禁要问，何德何能，拿如此高薪？他的工资标准是谁给定的？
自己定的！可能你不信，真是自己定的。
中国社科院金融研究所研究员易宪容在接受采访时表示，几大国有银行、金融企业高管是政府任命的，但他们如此高的年薪是自己给自己发薪水，问题比较多。小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波说，首先要看上市企业效益如何。如果效益比往年下降，高管薪酬却在上涨，就更不合适了。专家们说话含蓄，老百姓就不这么说。他们认为这就是在钻国家的空子，用权抢钱，明目张胆地、肆无忌惮地在抢钱。
平安集团是一家国有企业，一家国有企业的董事长，凭什么拿天价年薪？且不说放眼社会，6600万元的高薪能让芸芸众生仰止，就在平安内部，高管与员工之间的薪酬差距也够大的，这样的薪酬制度无论如何都是不公平的。
有网民说：“6600万元的年薪，简直就是个大笑话。平安保险公司不是马明哲等高管几个人的，既然它上市融资了，所有买了平安股票的股民都是股东。如此往自己兜里装钱，股东们同意了吗？”又有人问：“中国平安A股股价去年10月以来从最高149.28元暴跌到近期的50元，其间市值縮水近2/3，可是，中国平安的薪酬激励却不与股价涨跌情况挂钩，这是什么道理呢？”
上市企业更应该体现公平，做公平的先行者。然而，从平安高管的天价年薪中我们却看不到公平，尤其看不到程序公平。公平的实现是需要手段的，银监会相关人士表示：“只有真正落实国有金融股权的所有者，才能解决这个问题”。看来，在不能完全落实股权所有者的今天，落实制衡机制无疑是当务之急，否则，再次面对这样的高薪，咋舌之余，老百姓该拿什么来评说？