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【摘要】 社会的进步和思想认识的提高,要求组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。“立”、“实”、“新”应上组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新趋势和方向。
【关键词】 解放思想；实事求是；以人为本
江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上说,“解放思想、实事求是,是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的,我们的思想认识也应不断前进,应勇于和善于根据实践的要求进行创新”。所以,组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。
一、解放思想中改进组织人事工作始于“立”
“立”要求加强学习。组织人事工作是党和政府联系群众、服务群众的重要窗口,是干部之家、党员之家、公务员之家。其工作的好坏、质量的高低、效率的优劣,直接影响党和政府的形象和威信。而其工作性质的本身,政策性强、程序环节要求严,所以,组工人事干部必须树立学习的意识,把学习政策,研究政策、掌握政策放在首位,要在解放思想上走在前列,做好模范。
“立”要求加强能力培养。 组织人事工作要求的能力包括:科学判断形势的能力、发现问题和解决矛盾的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。这些能力都不可能一夜形成,必须要长期的培训和实践锻炼。
一是科学制定和实施培训计划,有针对性地开展好干部教育培训工作,发挥好党校培训干部的主阵地主渠道作用。要分行业、分系统、分岗位培训党员干部,增强培训的针对性和实用性;搞好调训、多途径培训,大力实施专题培训、专题调研、主题实践活动,帮助干部掌握更多的新知识、新技能、新本领,加强干部能力的提升。
二是加强实践锻炼,造就大批“眼界宽、胸襟阔、思路新”的干部。要根据干部的实际情况,从提高思想解放程度和增强实际工作才干出发,强化实践锻炼。本着"缺什么、补什么"的原则,坚持在艰苦的环境中锻炼干部,在关键岗位上锻炼干部,在中心工作和重大活动中锻炼干部。
“立”要求加队伍建设 。根据组织人事工作的发展目标,突出紧缺人才的培养和引进,全面加强人才队伍建设。人才工作,利在当代,惠及长远。各级党组织、组织人事部门要用全局的眼光、发展的眼光来做好人才队伍建设工作。
一是建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和保障制度,切实加强对高素质的党政人才、组织人事人才三支队伍建设。
二是不断加强公务员队伍建设,建立健全公务员管理信息系统,积极推进公务员管理机制和队伍建设。
三是转换用人机制,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革,按照经济社会的发展要求,实施事业单位岗位设置管理。
四是加强人才引进工作,尤其要加大對组织人事管理人才、社会管理人才、市场管理人才、城市管理人才等高素质人才的引进力度。
五是深入做好职称评审、职称考试、继续教育考试等工作。
六是做好人事信息、档案管理等基础性工作。
二、解放思想中改进组织人事工作贵在“实”
培养务实作风
一是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,使人才适得其所,才能得其所用,组织事业的兴旺方能保证。
二是发扬政治民主。党的执政经验中很重要的一条就是发扬民主,尤其是政治民主。体现到组织人事观念中,就是重视人才、尊重群众。要给予人才和群众充分发言的权利,开辟人才和群众发挥民主作用的途径,提高组织人事工作的质量。
三是坚持以人为本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵,在刚性制度中贯彻人本精神,提供人才自由选择成才的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,体现组织人事事业对个人价值创造和人的发展的关注,营造“拴心留人”的良好环境。从事具体的组织人事工作业务时,组织人事工作者应加强修养,自觉养成服务观念,淡化“管理者”意识,把人力资源真正当作“第一资源”看待。
四是崇尚求真务实。无论是革命年代还是社会主义建设和改革开放时期,党在求真务实作风上坚持得好,事业就一定发展,一旦扭曲,事业就很受挫。从今天的现实环境看,求真务实不但包含“实事求是”的基本定义,还兼具“科学管理”的新内涵。组织人事工作同党的其他政治工作一样,坚持基本原则和创新发展之间没有任何矛盾,理应随时代进步,增强科学性,促进合理化,使组织人事部门成为一个懂得讲究科学、善于运用科学的高效率工作部门。
注重实际效果
政策的落实关键在制度的执行效果,注重实际效果要求从制度建设向制度落实转变。我们应结合当地发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻执行各项制度,严格按照制度规范人事工作,有效地促进了各项工作的开展。
三、解放思想中改进组织人事工作成于“新”
“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。对于组织人事工作更是如此,要做好解放思想的模范,就要创新组织人事工作方式方法,建立更加开放,更有效率,更具活力的体制机制。
一是观念创新。观念创新是组织人事工作的动力。观念创新,首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚,来一次新的思想大解放,破除“安于现状,求稳怕乱”的保守思想,确立“勇于改革、不断创新”的发展观念;破除“人事制度改革不是硬任务”的认识误区,确立“深化改革是形势所逼,使命所系”的大局观念。当前,要实现新的思想解放,最根本的就是要组织广大人事干部认真学习十六大精神,不仅要学习十六大报告中的新思想、新观点、新判断,更重要的是要学习和把握报告中贯穿的与时俱进的理论品质和创新精神,为进行观念创新奠定坚实的基础。同时,还要结合人事人才业务工作,博览群书,广泛涉猎,及时了解掌握当今时代新兴的各种新学科,新领域,学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论,为实现观念创新提供新的理论基石。
二是创新管理机制。对于组织人事工作而言,创新管理机制要求在创新人事人才管理体制、创新人才培训机制、创新用人机制、创新人才配置机制、创新人才引进机制等方面大胆探索,勇于实践,力争在人才资源开发上取得新突破,在深化干部人事制度改革上取得新突破,在拓宽人事管理与服务新领域上取得新突破。其的重心在于完善考核评价制度。
参考文献
［1］定雄武《企业文化》,北京理工大学出版社,2006年版.
［2］刘光明《企业文化》,经济管理出版社，2007年版
（作者单位：郑煤集团公司组织人事部）
【关键词】 解放思想；实事求是；以人为本
江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上说,“解放思想、实事求是,是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的,我们的思想认识也应不断前进,应勇于和善于根据实践的要求进行创新”。所以,组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。
一、解放思想中改进组织人事工作始于“立”
“立”要求加强学习。组织人事工作是党和政府联系群众、服务群众的重要窗口,是干部之家、党员之家、公务员之家。其工作的好坏、质量的高低、效率的优劣,直接影响党和政府的形象和威信。而其工作性质的本身,政策性强、程序环节要求严,所以,组工人事干部必须树立学习的意识,把学习政策,研究政策、掌握政策放在首位,要在解放思想上走在前列,做好模范。
“立”要求加强能力培养。 组织人事工作要求的能力包括:科学判断形势的能力、发现问题和解决矛盾的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。这些能力都不可能一夜形成,必须要长期的培训和实践锻炼。
一是科学制定和实施培训计划,有针对性地开展好干部教育培训工作,发挥好党校培训干部的主阵地主渠道作用。要分行业、分系统、分岗位培训党员干部,增强培训的针对性和实用性;搞好调训、多途径培训,大力实施专题培训、专题调研、主题实践活动,帮助干部掌握更多的新知识、新技能、新本领,加强干部能力的提升。
二是加强实践锻炼,造就大批“眼界宽、胸襟阔、思路新”的干部。要根据干部的实际情况,从提高思想解放程度和增强实际工作才干出发,强化实践锻炼。本着"缺什么、补什么"的原则,坚持在艰苦的环境中锻炼干部,在关键岗位上锻炼干部,在中心工作和重大活动中锻炼干部。
“立”要求加队伍建设 。根据组织人事工作的发展目标,突出紧缺人才的培养和引进,全面加强人才队伍建设。人才工作,利在当代,惠及长远。各级党组织、组织人事部门要用全局的眼光、发展的眼光来做好人才队伍建设工作。
一是建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和保障制度,切实加强对高素质的党政人才、组织人事人才三支队伍建设。
二是不断加强公务员队伍建设,建立健全公务员管理信息系统,积极推进公务员管理机制和队伍建设。
三是转换用人机制,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革,按照经济社会的发展要求,实施事业单位岗位设置管理。
四是加强人才引进工作,尤其要加大對组织人事管理人才、社会管理人才、市场管理人才、城市管理人才等高素质人才的引进力度。
五是深入做好职称评审、职称考试、继续教育考试等工作。
六是做好人事信息、档案管理等基础性工作。
二、解放思想中改进组织人事工作贵在“实”
培养务实作风
一是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,使人才适得其所,才能得其所用,组织事业的兴旺方能保证。
二是发扬政治民主。党的执政经验中很重要的一条就是发扬民主,尤其是政治民主。体现到组织人事观念中,就是重视人才、尊重群众。要给予人才和群众充分发言的权利,开辟人才和群众发挥民主作用的途径,提高组织人事工作的质量。
三是坚持以人为本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵,在刚性制度中贯彻人本精神,提供人才自由选择成才的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,体现组织人事事业对个人价值创造和人的发展的关注,营造“拴心留人”的良好环境。从事具体的组织人事工作业务时,组织人事工作者应加强修养,自觉养成服务观念,淡化“管理者”意识,把人力资源真正当作“第一资源”看待。
四是崇尚求真务实。无论是革命年代还是社会主义建设和改革开放时期,党在求真务实作风上坚持得好,事业就一定发展,一旦扭曲,事业就很受挫。从今天的现实环境看,求真务实不但包含“实事求是”的基本定义,还兼具“科学管理”的新内涵。组织人事工作同党的其他政治工作一样,坚持基本原则和创新发展之间没有任何矛盾,理应随时代进步,增强科学性,促进合理化,使组织人事部门成为一个懂得讲究科学、善于运用科学的高效率工作部门。
注重实际效果
政策的落实关键在制度的执行效果,注重实际效果要求从制度建设向制度落实转变。我们应结合当地发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻执行各项制度,严格按照制度规范人事工作,有效地促进了各项工作的开展。
三、解放思想中改进组织人事工作成于“新”
“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。对于组织人事工作更是如此,要做好解放思想的模范,就要创新组织人事工作方式方法,建立更加开放,更有效率,更具活力的体制机制。
一是观念创新。观念创新是组织人事工作的动力。观念创新,首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚,来一次新的思想大解放,破除“安于现状,求稳怕乱”的保守思想,确立“勇于改革、不断创新”的发展观念;破除“人事制度改革不是硬任务”的认识误区,确立“深化改革是形势所逼,使命所系”的大局观念。当前,要实现新的思想解放,最根本的就是要组织广大人事干部认真学习十六大精神,不仅要学习十六大报告中的新思想、新观点、新判断,更重要的是要学习和把握报告中贯穿的与时俱进的理论品质和创新精神,为进行观念创新奠定坚实的基础。同时,还要结合人事人才业务工作,博览群书,广泛涉猎,及时了解掌握当今时代新兴的各种新学科,新领域,学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论,为实现观念创新提供新的理论基石。
二是创新管理机制。对于组织人事工作而言,创新管理机制要求在创新人事人才管理体制、创新人才培训机制、创新用人机制、创新人才配置机制、创新人才引进机制等方面大胆探索,勇于实践,力争在人才资源开发上取得新突破,在深化干部人事制度改革上取得新突破,在拓宽人事管理与服务新领域上取得新突破。其的重心在于完善考核评价制度。
参考文献
［1］定雄武《企业文化》,北京理工大学出版社,2006年版.
［2］刘光明《企业文化》,经济管理出版社，2007年版
（作者单位：郑煤集团公司组织人事部）