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【摘 要】 笔者通过具体工作实际，就如何加强企业廉洁文化建设，有效发挥廉洁文化的导向作用，提高企业员工预防腐败能力，作以下简要探析。
【关键词】 廉洁文化建设；导向作用；探索
企业廉洁文化是廉政文化在企业的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。它体现出既适应市场经济发展竞争需要，又符合社会文明进步的企业管理文化要求，能将市场的竞争压力，变为企业文化建设的动力，以形成企业不断成长的竞争力。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，使广大员工确立廉洁从业的价值取向，培育廉潔从业的理念追求，形成高尚的思想境界。企业借助现代科技手段，扩大影响范围，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，使富有吸引力、感染力、约束力、渗透力的企业廉洁文化，能够以春风化雨、潜移默化的方式，陶冶干部职工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，使他们筑牢拒腐防变的思想道德防线，同时也为构建和谐企业注入了润滑剂。
一、广泛宣传，不断增强企业廉洁文化的吸引力
把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、内容丰富的宣传活动，组织廉洁故事演讲、编发廉洁文化书刊、征集廉政警句格言等，让全体员工充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，不断提高对企业廉洁理念的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。通过网络门户、方法灵活、形式多样、员工喜闻乐见的特点，报道党风廉政建设和反腐倡廉工作的方针政策、工作部署、成果经验等，弘扬廉洁文化精神，营造浓厚廉洁文化氛围，促进廉洁文化的传播、交流和实践。
二、教育引导，不断增强企业廉洁文化的感染力
结合企业不同时期、不同经营情况，开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁文化理念等教育，树立正确的价值取向，明确是非曲直，利弊得失、兴衰荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。把廉洁文化教育纳入员工培训规划，在岗位培训、后备干部培训等教育中设置专题内容。定期为干部员工订购廉洁文化和反腐倡廉书籍，倡导和培养多读书、读好书的良好习惯。广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析学习、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法、以案明纪，增强教育效果。
三、健全制度，不断增强企业廉洁文化的约束力
坚持将廉洁文化理念融入企业管理制度，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效保廉机制。健全完备党风廉政建设责任分解和反舞弊工作制度，把廉洁文化的要求纳入公司经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点环节，通过惩防体系任务分解，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程中，促进公司健全和完善工程建设、招投标、物资采购、人事任免等方面的制度，把廉洁文化建设的要求体现在部门的管理职能中，以制度保廉。
四、有机融合，不断增强廉洁文化的渗透力
把廉洁文化融入到企业政治责任、社会责任、经济责任中，渗透到企业经营管理的各个环节，延伸到员工生活领域。企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，是一项需要加大投入，常抓不懈、不断创新、逐步推进的系统工作。要保证此项工作取得成功，必须要把握好以下几方面的重点：
一是要领导重视，率先垂范。领导干部应该成为廉洁文化建设的教育重点对象。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要和导向和示范作用。抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此企业党政主要领导要把廉洁文化建设当成分内的重要工作，要亲自组织制定企业廉洁文化规划，协调各部门的关系，抓好重点工作落实，并且还要带头学习、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律，使廉洁文化落到实处。
二是要广泛参与，形成合力。企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好廉洁文化建设绝不是一个机构或部门的事。在推进廉洁文化建设过程中，调动和发挥党政工团组织，按照“大宣教”格局，主动承担起应有的组织协调责任，吸引广大员工和家庭成员参与。只有整合各方面的力量，形成各负其责、上下联动、齐抓共建的局面，才能使廉洁文化建设向纵深发展。
三是树立信心、培育理念。开展廉洁文化的根本目的以培育廉洁理念为先导，养成人人遵守廉洁规定的行为。要把培育廉洁理念作为首要任务，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂。需要常抓不懈，不断创新，并做出全面系统的设计和安排，精心组织，认真实施。通过制定和实施阶段性规划，逐步推进整体目标的实现。要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设与企业文化建设、干部职工思想建设有机地结合，教育干部职工廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业。
四是围绕中心，营造氛围。要把廉洁文化建设融入到企业经营管理各个环节，延伸到员工工作、生活各个领域，针对企业基础管理、员工队伍建设等开展廉洁文化创建活动，以此来提升企业的管理水平；把廉洁文化建设与企业党建和精神文明建设相结合，把廉洁文化建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、企业文化建设、职业道德建设的全过程。在廉洁文化建设过程中，查找员工在执行企业规范和行业规范中存在的问题，找出差距，认真整改，培育形成良好的廉洁从业风气。
五是制度约束，持续推进。廉洁文化建设是一项长期的系统工程，必须建立起一套可行、有效、有约束力的制度机制，在做好宣传教育的同时，以健全的制度规范来约束领导干部及职工行为，用制度规范权力运行、约束干部行为。把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，建立考评、激励、保障等机制，从教育、选拔、考核、任用等方面对企业的干部员工，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的员工实行动态管理。把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营，引导企业廉洁诚信、依法经营，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，最终从源头上治理腐败，从而营造廉洁文化氛围，促进企业的和谐、健康发展。
参考文献
[1]周国锁，浅谈企业廉洁文化建设[J].石油政工研究2008.
[2]许先中，关于企业廉洁文化建设的思考[J].现代企业文化，2010.
（作者单位：中国石油新疆销售公司）
【关键词】 廉洁文化建设；导向作用；探索
企业廉洁文化是廉政文化在企业的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。它体现出既适应市场经济发展竞争需要，又符合社会文明进步的企业管理文化要求，能将市场的竞争压力，变为企业文化建设的动力，以形成企业不断成长的竞争力。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，使广大员工确立廉洁从业的价值取向，培育廉潔从业的理念追求，形成高尚的思想境界。企业借助现代科技手段，扩大影响范围，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，使富有吸引力、感染力、约束力、渗透力的企业廉洁文化，能够以春风化雨、潜移默化的方式，陶冶干部职工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，使他们筑牢拒腐防变的思想道德防线，同时也为构建和谐企业注入了润滑剂。
一、广泛宣传，不断增强企业廉洁文化的吸引力
把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、内容丰富的宣传活动，组织廉洁故事演讲、编发廉洁文化书刊、征集廉政警句格言等，让全体员工充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，不断提高对企业廉洁理念的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。通过网络门户、方法灵活、形式多样、员工喜闻乐见的特点，报道党风廉政建设和反腐倡廉工作的方针政策、工作部署、成果经验等，弘扬廉洁文化精神，营造浓厚廉洁文化氛围，促进廉洁文化的传播、交流和实践。
二、教育引导，不断增强企业廉洁文化的感染力
结合企业不同时期、不同经营情况，开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁文化理念等教育，树立正确的价值取向，明确是非曲直，利弊得失、兴衰荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。把廉洁文化教育纳入员工培训规划，在岗位培训、后备干部培训等教育中设置专题内容。定期为干部员工订购廉洁文化和反腐倡廉书籍，倡导和培养多读书、读好书的良好习惯。广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析学习、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法、以案明纪，增强教育效果。
三、健全制度，不断增强企业廉洁文化的约束力
坚持将廉洁文化理念融入企业管理制度，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效保廉机制。健全完备党风廉政建设责任分解和反舞弊工作制度，把廉洁文化的要求纳入公司经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点环节，通过惩防体系任务分解，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程中，促进公司健全和完善工程建设、招投标、物资采购、人事任免等方面的制度，把廉洁文化建设的要求体现在部门的管理职能中，以制度保廉。
四、有机融合，不断增强廉洁文化的渗透力
把廉洁文化融入到企业政治责任、社会责任、经济责任中，渗透到企业经营管理的各个环节，延伸到员工生活领域。企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，是一项需要加大投入，常抓不懈、不断创新、逐步推进的系统工作。要保证此项工作取得成功，必须要把握好以下几方面的重点：
一是要领导重视，率先垂范。领导干部应该成为廉洁文化建设的教育重点对象。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要和导向和示范作用。抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此企业党政主要领导要把廉洁文化建设当成分内的重要工作，要亲自组织制定企业廉洁文化规划，协调各部门的关系，抓好重点工作落实，并且还要带头学习、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律，使廉洁文化落到实处。
二是要广泛参与，形成合力。企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好廉洁文化建设绝不是一个机构或部门的事。在推进廉洁文化建设过程中，调动和发挥党政工团组织，按照“大宣教”格局，主动承担起应有的组织协调责任，吸引广大员工和家庭成员参与。只有整合各方面的力量，形成各负其责、上下联动、齐抓共建的局面，才能使廉洁文化建设向纵深发展。
三是树立信心、培育理念。开展廉洁文化的根本目的以培育廉洁理念为先导，养成人人遵守廉洁规定的行为。要把培育廉洁理念作为首要任务，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂。需要常抓不懈，不断创新，并做出全面系统的设计和安排，精心组织，认真实施。通过制定和实施阶段性规划，逐步推进整体目标的实现。要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设与企业文化建设、干部职工思想建设有机地结合，教育干部职工廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业。
四是围绕中心，营造氛围。要把廉洁文化建设融入到企业经营管理各个环节，延伸到员工工作、生活各个领域，针对企业基础管理、员工队伍建设等开展廉洁文化创建活动，以此来提升企业的管理水平；把廉洁文化建设与企业党建和精神文明建设相结合，把廉洁文化建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、企业文化建设、职业道德建设的全过程。在廉洁文化建设过程中，查找员工在执行企业规范和行业规范中存在的问题，找出差距，认真整改，培育形成良好的廉洁从业风气。
五是制度约束，持续推进。廉洁文化建设是一项长期的系统工程，必须建立起一套可行、有效、有约束力的制度机制，在做好宣传教育的同时，以健全的制度规范来约束领导干部及职工行为，用制度规范权力运行、约束干部行为。把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，建立考评、激励、保障等机制，从教育、选拔、考核、任用等方面对企业的干部员工，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的员工实行动态管理。把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营，引导企业廉洁诚信、依法经营，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，最终从源头上治理腐败，从而营造廉洁文化氛围，促进企业的和谐、健康发展。
参考文献
[1]周国锁，浅谈企业廉洁文化建设[J].石油政工研究2008.
[2]许先中，关于企业廉洁文化建设的思考[J].现代企业文化，2010.
（作者单位：中国石油新疆销售公司）