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中国历来是个英雄辈出的国度，劳动模范就是新中国成立后各条战线涌现出的英雄。60年过去了，在我们战胜各种艰难坎坷的过程中，一代又一代劳模做出了重大的贡献，他们是民族的精英，他们是国家的脊梁。为了进一步发挥劳模对于广大群众的榜样作用，我们有必要针对当前面临的新情况、新问题，进行一些深入的分析和思考，这既是建设社会主义核心价值体系的需要，也是繁荣发展我国企业文化的需要。
“老黄牛”精神过时了?
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。纵观上世纪五六十年代的劳模，虽然大多数从事的是苦累脏险且报酬不高的工作，但他们豪情满怀，任劳任怨，不讲报酬，默默奉献，把自己对新中国的热爱、对党的感恩、对未来的憧憬全部倾注在劳动上，成为全国人民崇尚敬仰、竞相学习的楷模。时传祥，北京市一个普通的掏粪工人，以“宁愿一人脏，换得万家净”的精神，奋战在环卫战线，做出了突出贡献，受到了国家领导人的接见和社会的普遍赞誉；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”，王进喜的这句话，尽情抒发了广大石油工人的心声。他带领钻井队在人迹罕至的荒原上打出了一口口高产油井，为新中国摘掉贫油帽子立下了汗马功劳……。人们用“老黄牛”来比喻劳模，充分表达了对劳模的赞美、讴歌之情。是啊，面对百废待兴的祖国，哪个劳模计较过个人的得失，哪个劳模不是像“老黄牛”一样全身心地扑在工作上?他们是时代的楷模，是社会的中坚力量，是顶天立地的英雄好汉。同时，他们又是那样的纯朴真诚，就像是领着一家人向前迈进的兄长，望着他们的身影会让你感到亲切无比，浑身充满了力量。他们大都文化不高，说不出什么漂亮的词句；他们大都没有见过世面，也讲不出什么深奥的道理，但他们深知，为了祖国美好的未来，必须拼命工作，必须艰苦奋斗。他们发自内心地热爱中国共产党，热爱社会主义新中国，他们的思想情感和人生态度，充分代表了广大人民群众的意愿和心声。
今天，当我们打开劳模史册，去亲近那一个个憨厚可亲的形象时，敬佩之情油然而生。我们会真切地感受到，把这些老劳模比作辛勤耕耘的“老黄牛”，真是再生动贴切不过了。“老黄牛”精神，就是那个时代的闪光点，是激励人们奋斗不息的旗帜，是中华民族宝贵的精神财富。
然而，进入新时期，在不少人的心目中，“老黄牛”不现代了，不值钱了，不时髦了，因而也就不那么崇尚了。果真应该如此看待“老黄牛”精神吗?答案自然是否定的。道理很简单，一个国家、一个民族，倘若视赤诚为迂腐，视敬业为狭隘，视奉献为愚昧，那它还有什么繁荣富强的希望!
劳模队伍结构要不要更新?
劳动模范层出不穷，是我们事业兴旺发达的标志；评选劳模与时俱进，是我们社会繁荣发展的体现。
1950年以来，党中央、国务院先后召开过13次大规模的劳模表彰会。1989年以来，全国劳模的评选表彰工作逐渐向规范化方向发展，基本每五年举办一次，每次评选表彰3000人左右，由国务院授予全国劳动模范或全国先进工作者称号。而2005年的全国劳模评选工作，与以往相比是最特殊的，也是最引人注目的。这次评选开创了三个“第一次”：私营企业主被纳入评选范围是第一次；进城务工人员被纳入评选范围是第一次；劳模人选在媒体上进行公示也是第一次。因此，这次评选具有里程碑意义。无论是从劳模队伍的人员构成，还是从劳模的知识、技术水平上看，这支新的劳模队伍符合“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代精神，展现了市场经济、知识经济条件下劳模的时代风采和形象。从劳模群体外延扩大，到新时代劳模知识技能定位，再到劳模创造价值的评价，都使得劳模队伍实现了从传统的简单劳动型向知识型、技能型的转变。在2005年评选表彰的近3000名全国劳模和先进工作者中，1955人具有大专以上学历，占总数的65.67％，其中1156人具有中级以上职称，21人为中科院或工程院院士。知识型、科技型、创新型劳模已成为新时期劳模队伍的主体。这种深层次意义上的变化，进一步激发了各行各业劳动者投身社会主义现代化建设的积极性，劳模这一光荣称号具有了更强的形象力、感召力和影响力。
然而，对于这一明显变化，并不是所有人都理解了。比较典型的议论有：私企老板也算劳动者，也能当劳模?金领的、白领的挤掉了蓝领的、没领的。出力的、流汗的永远比不过用脑的、动嘴的。如此等等。看来，人们对这一问题还存在不少困惑，需要相关方面加强宣传引导，讲清改进劳模评选工作的意义目的，为劳模营造一个良好的舆论氛围，为人们学习劳模扫清思想认识上的障碍。
当然，劳模评选工作仍存在着诸多需要继续改进的地方，比如，评选机制亟待完善，尤其应进一步创新广大群众参与评选的方式方法，进一步健全评选程序，克服只由少数领导者圈定的现象，这样才能使劳模具有更广泛的群众基础，从而发挥出更大的榜样作用。再如，应进一步探索各条战线、各类职务劳模的适当比例，避免出现畸轻畸重的现象，尤其应严格控制领导者当选劳模的数量，保持普通劳动者在劳模队伍中的主体地位，以增强劳模对广大群众的示范作用。又如，劳模是社会道德的楷模，因此评选劳模必须以德为先，坚决杜绝仅凭经济数字论英雄的片面性，充分体现劳模队伍的精神价值。
劳模应该“神化”吗?
在中国传统文学作品中，英雄多是呼风唤雨、无所不能、纯正无瑕的形象，充满了理想化的色彩。这种传统意识，也或多或少地影响着人们对今天劳模的评价。一说到全国劳模，人们就习惯地给他们罩上一个金色的光环，把他们“神化”了，认为他们就应该是神奇无比、完美无缺的人。这个愿望可以理解，但不现实。
劳模应该走下神坛，他们就是生活在我们中间的真实的人，他们也有七情六欲，也有困惑和迷茫，也有缺点或错误。他们与一般人所不同的，就是在人生漫漫征途上，能够不断调整自己的座标，不断提升自身素质，不断克服自己的缺点错误，把为国家、为民族做出最大贡献当做自己追求的人生最大价值。
因此，我们应以平常心态看待劳模，不能为劳模设计一套超凡脱俗的言行模式，也不能对劳模附加许多不切实际的、超乎客观的要求，而应当鼓励支持他们在工作中大胆探索、不断创新，尤其要宽容他们在探索创新中的失误，热情帮助他们战胜困难与挫折。否则，他们就会缩手缩脚、瞻前顾后，就无法创出新的业绩。求全责备的后果，无异于扼杀劳模的创造性和先进性。
让劳模走下神坛，不仅有利于劳模的成长，也有利于形成学习劳模的社会风气。被神化的劳模，给人的印象就是高不可攀。只有真实可信、有血有肉的劳模形象才会感动人，才会使人敬仰诚服、学习效仿。如果我们在宣传劳模时， 把他们“提炼、升华”得只知工作而不食人间烟火，其影响力将会大打折扣。
要不要给劳模更多的关怀?
为了事业、为了国家，劳模们做出了重大贡献，但随着年龄的增长，一些劳模的身体和精力都大不如从前了。有些劳模从事的是低技术含量的工作，随着企业产品和技术的升级换代，他们的岗位受到冲击，甚至面临失业的危险。这种情况，企业和政府应当予以足够的重视。
看到众多劳模老有所养、老有所为，谁都会由衷地高兴，而每当听到某某劳模晚年生活潦倒的消息时，难免让人心头一阵酸楚。
客观地讲，计划经济时期，我们国力贫弱，劳模们从不给组织添麻烦，而是默默地忍受着、克服着生活上的困难，甚至直到离开人世也不向组织提出什么要求。今天，我们的经济快速发展，人们的生活水平大幅度提高，我们已经有能力去提高劳模的待遇，去关怀劳模的生活了。换句话说，我们在给劳模鲜花和掌声的同时，也应该给劳模更多的人性关怀。提高劳模待遇，体现了以人为本的发展理念，体现了党和国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，也体现了社会主义大家庭的温暖，定会得到全社会的广泛理解和支持。要在全社会形成这样的观念：谁为国家和民族做出了突出贡献，谁就一定会受到各界的热情关怀，就一定会得到社会的优厚待遇。劳模们过去流汗流血，现在决不能让他们再流泪。如果那样，伤害的是一个劳模，冷的却是社会大众的心。因此，解决劳模待遇问题应该形成制度，应该制定标准，更应该狠抓落实。
劳模需要管理吗?
劳模具有高度的自我管理意识和能力，但这并不意味着他们不需要相关部门的管理。
劳模的能力素质，需要不断提高，不提高就失去了感召力。因此，企业和政府部门都应特别加强在职劳模的培训教育，积极为他们创造更好的学习条件，使他们的个人职业发展与企业和社会的发展同步合拍。
劳模也不是生活在真空中，社会上的各种思潮也在时刻影响着他们。我们不能不看到，确有个别劳模丧失了自我约束能力，未能抵御腐朽思想的侵蚀，最终滑进了万丈深渊，这着实令人痛心。触目惊心的劳模犯罪案例，已向全社会发出的警示：对于劳模尤其是手中握有一定权力的劳模的教育、监督、管理一刻也不能放松——因为他们是公众人物，公众人物的正面作用是巨大的，而负面作用也同样是巨大的。劳模走向堕落和犯罪，不仅断送了自己的前程，更会给社会造成严重危害和恶劣影响，甚至损害党和政府的威信。因此，一定要做好劳模的思想教育工作，使他们进一步增强拒腐防变的意识和能力，进一步增强社会责任感，真正成为广大群众思想道德的光辉典范。
劳模以其独有的特质在社会上树起了一面旗帜，相信在社会的关爱和呵护下，这面旗帜将会在更多的人心里高高飘扬。
“老黄牛”精神过时了?
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。纵观上世纪五六十年代的劳模，虽然大多数从事的是苦累脏险且报酬不高的工作，但他们豪情满怀，任劳任怨，不讲报酬，默默奉献，把自己对新中国的热爱、对党的感恩、对未来的憧憬全部倾注在劳动上，成为全国人民崇尚敬仰、竞相学习的楷模。时传祥，北京市一个普通的掏粪工人，以“宁愿一人脏，换得万家净”的精神，奋战在环卫战线，做出了突出贡献，受到了国家领导人的接见和社会的普遍赞誉；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”，王进喜的这句话，尽情抒发了广大石油工人的心声。他带领钻井队在人迹罕至的荒原上打出了一口口高产油井，为新中国摘掉贫油帽子立下了汗马功劳……。人们用“老黄牛”来比喻劳模，充分表达了对劳模的赞美、讴歌之情。是啊，面对百废待兴的祖国，哪个劳模计较过个人的得失，哪个劳模不是像“老黄牛”一样全身心地扑在工作上?他们是时代的楷模，是社会的中坚力量，是顶天立地的英雄好汉。同时，他们又是那样的纯朴真诚，就像是领着一家人向前迈进的兄长，望着他们的身影会让你感到亲切无比，浑身充满了力量。他们大都文化不高，说不出什么漂亮的词句；他们大都没有见过世面，也讲不出什么深奥的道理，但他们深知，为了祖国美好的未来，必须拼命工作，必须艰苦奋斗。他们发自内心地热爱中国共产党，热爱社会主义新中国，他们的思想情感和人生态度，充分代表了广大人民群众的意愿和心声。
今天，当我们打开劳模史册，去亲近那一个个憨厚可亲的形象时，敬佩之情油然而生。我们会真切地感受到，把这些老劳模比作辛勤耕耘的“老黄牛”，真是再生动贴切不过了。“老黄牛”精神，就是那个时代的闪光点，是激励人们奋斗不息的旗帜，是中华民族宝贵的精神财富。
然而，进入新时期，在不少人的心目中，“老黄牛”不现代了，不值钱了，不时髦了，因而也就不那么崇尚了。果真应该如此看待“老黄牛”精神吗?答案自然是否定的。道理很简单，一个国家、一个民族，倘若视赤诚为迂腐，视敬业为狭隘，视奉献为愚昧，那它还有什么繁荣富强的希望!
劳模队伍结构要不要更新?
劳动模范层出不穷，是我们事业兴旺发达的标志；评选劳模与时俱进，是我们社会繁荣发展的体现。
1950年以来，党中央、国务院先后召开过13次大规模的劳模表彰会。1989年以来，全国劳模的评选表彰工作逐渐向规范化方向发展，基本每五年举办一次，每次评选表彰3000人左右，由国务院授予全国劳动模范或全国先进工作者称号。而2005年的全国劳模评选工作，与以往相比是最特殊的，也是最引人注目的。这次评选开创了三个“第一次”：私营企业主被纳入评选范围是第一次；进城务工人员被纳入评选范围是第一次；劳模人选在媒体上进行公示也是第一次。因此，这次评选具有里程碑意义。无论是从劳模队伍的人员构成，还是从劳模的知识、技术水平上看，这支新的劳模队伍符合“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代精神，展现了市场经济、知识经济条件下劳模的时代风采和形象。从劳模群体外延扩大，到新时代劳模知识技能定位，再到劳模创造价值的评价，都使得劳模队伍实现了从传统的简单劳动型向知识型、技能型的转变。在2005年评选表彰的近3000名全国劳模和先进工作者中，1955人具有大专以上学历，占总数的65.67％，其中1156人具有中级以上职称，21人为中科院或工程院院士。知识型、科技型、创新型劳模已成为新时期劳模队伍的主体。这种深层次意义上的变化，进一步激发了各行各业劳动者投身社会主义现代化建设的积极性，劳模这一光荣称号具有了更强的形象力、感召力和影响力。
然而，对于这一明显变化，并不是所有人都理解了。比较典型的议论有：私企老板也算劳动者，也能当劳模?金领的、白领的挤掉了蓝领的、没领的。出力的、流汗的永远比不过用脑的、动嘴的。如此等等。看来，人们对这一问题还存在不少困惑，需要相关方面加强宣传引导，讲清改进劳模评选工作的意义目的，为劳模营造一个良好的舆论氛围，为人们学习劳模扫清思想认识上的障碍。
当然，劳模评选工作仍存在着诸多需要继续改进的地方，比如，评选机制亟待完善，尤其应进一步创新广大群众参与评选的方式方法，进一步健全评选程序，克服只由少数领导者圈定的现象，这样才能使劳模具有更广泛的群众基础，从而发挥出更大的榜样作用。再如，应进一步探索各条战线、各类职务劳模的适当比例，避免出现畸轻畸重的现象，尤其应严格控制领导者当选劳模的数量，保持普通劳动者在劳模队伍中的主体地位，以增强劳模对广大群众的示范作用。又如，劳模是社会道德的楷模，因此评选劳模必须以德为先，坚决杜绝仅凭经济数字论英雄的片面性，充分体现劳模队伍的精神价值。
劳模应该“神化”吗?
在中国传统文学作品中，英雄多是呼风唤雨、无所不能、纯正无瑕的形象，充满了理想化的色彩。这种传统意识，也或多或少地影响着人们对今天劳模的评价。一说到全国劳模，人们就习惯地给他们罩上一个金色的光环，把他们“神化”了，认为他们就应该是神奇无比、完美无缺的人。这个愿望可以理解，但不现实。
劳模应该走下神坛，他们就是生活在我们中间的真实的人，他们也有七情六欲，也有困惑和迷茫，也有缺点或错误。他们与一般人所不同的，就是在人生漫漫征途上，能够不断调整自己的座标，不断提升自身素质，不断克服自己的缺点错误，把为国家、为民族做出最大贡献当做自己追求的人生最大价值。
因此，我们应以平常心态看待劳模，不能为劳模设计一套超凡脱俗的言行模式，也不能对劳模附加许多不切实际的、超乎客观的要求，而应当鼓励支持他们在工作中大胆探索、不断创新，尤其要宽容他们在探索创新中的失误，热情帮助他们战胜困难与挫折。否则，他们就会缩手缩脚、瞻前顾后，就无法创出新的业绩。求全责备的后果，无异于扼杀劳模的创造性和先进性。
让劳模走下神坛，不仅有利于劳模的成长，也有利于形成学习劳模的社会风气。被神化的劳模，给人的印象就是高不可攀。只有真实可信、有血有肉的劳模形象才会感动人，才会使人敬仰诚服、学习效仿。如果我们在宣传劳模时， 把他们“提炼、升华”得只知工作而不食人间烟火，其影响力将会大打折扣。
要不要给劳模更多的关怀?
为了事业、为了国家，劳模们做出了重大贡献，但随着年龄的增长，一些劳模的身体和精力都大不如从前了。有些劳模从事的是低技术含量的工作，随着企业产品和技术的升级换代，他们的岗位受到冲击，甚至面临失业的危险。这种情况，企业和政府应当予以足够的重视。
看到众多劳模老有所养、老有所为，谁都会由衷地高兴，而每当听到某某劳模晚年生活潦倒的消息时，难免让人心头一阵酸楚。
客观地讲，计划经济时期，我们国力贫弱，劳模们从不给组织添麻烦，而是默默地忍受着、克服着生活上的困难，甚至直到离开人世也不向组织提出什么要求。今天，我们的经济快速发展，人们的生活水平大幅度提高，我们已经有能力去提高劳模的待遇，去关怀劳模的生活了。换句话说，我们在给劳模鲜花和掌声的同时，也应该给劳模更多的人性关怀。提高劳模待遇，体现了以人为本的发展理念，体现了党和国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，也体现了社会主义大家庭的温暖，定会得到全社会的广泛理解和支持。要在全社会形成这样的观念：谁为国家和民族做出了突出贡献，谁就一定会受到各界的热情关怀，就一定会得到社会的优厚待遇。劳模们过去流汗流血，现在决不能让他们再流泪。如果那样，伤害的是一个劳模，冷的却是社会大众的心。因此，解决劳模待遇问题应该形成制度，应该制定标准，更应该狠抓落实。
劳模需要管理吗?
劳模具有高度的自我管理意识和能力，但这并不意味着他们不需要相关部门的管理。
劳模的能力素质，需要不断提高，不提高就失去了感召力。因此，企业和政府部门都应特别加强在职劳模的培训教育，积极为他们创造更好的学习条件，使他们的个人职业发展与企业和社会的发展同步合拍。
劳模也不是生活在真空中，社会上的各种思潮也在时刻影响着他们。我们不能不看到，确有个别劳模丧失了自我约束能力，未能抵御腐朽思想的侵蚀，最终滑进了万丈深渊，这着实令人痛心。触目惊心的劳模犯罪案例，已向全社会发出的警示：对于劳模尤其是手中握有一定权力的劳模的教育、监督、管理一刻也不能放松——因为他们是公众人物，公众人物的正面作用是巨大的，而负面作用也同样是巨大的。劳模走向堕落和犯罪，不仅断送了自己的前程，更会给社会造成严重危害和恶劣影响，甚至损害党和政府的威信。因此，一定要做好劳模的思想教育工作，使他们进一步增强拒腐防变的意识和能力，进一步增强社会责任感，真正成为广大群众思想道德的光辉典范。
劳模以其独有的特质在社会上树起了一面旗帜，相信在社会的关爱和呵护下，这面旗帜将会在更多的人心里高高飘扬。