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【摘要】自建国以来，我国经济的发展离不开国有企业的贡献。国有企业作为在经济上体现社会主义公有制性质的保证，从我国确立社会主义公有制一开始，便重视国有企业的党建工作，通过对党的建设，确保了企业的社会主义性质。中国自解放以来，国有企业为我国经济发展做出了不可磨灭的贡献，尤其是国有煤炭企业。改革开放40年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国经济飞速发展，作为国民经济的支柱产业，煤炭企业能否得到长远且有效的发展对建设有中国特色社会主义事业有着莫大的影响。本文就主要对煤炭企业基层党建工作进行深入的探究，希望能够有效促进煤炭企业的综合发展。
【关键词】煤炭企业;基层党建;方法研究
引言
在新形势下，国有煤炭企业党组织必须加强企业基层党组织建设，保持稳定煤炭企业生产经营与基层党组织建设之间和谐互助的关系，稳固发挥企业党组织强有力的政治保障作用，提高企业全体职工素质，改革健全国有煤炭企业运营机制，为国有煤炭企业顺利且平稳的深化改革提供基础保证。因此，全面的回顾国有企业党建工作历史，结合新形势下国有煤炭企业的困境，基于中央最新精神，继承中国共产党在发展有中国特色社会主义企业的实践中产生的先进理论，在我国经济的新形势下，更进一步加强国有煤炭企业的党组织建设，努力深化改革国有煤炭企业，为中国的经济发展添砖添瓦。
1提高广大党员、干部的思想政治素质
首先，国有煤炭企业党委应加强企业党委的领导，完善各项运行机制，为建设学习型党组织提供稳固的保证。在企业的改革发展中，企业党委要适时根据企业发展的现实情况召开党员大会，组织学习最新的中央精神，建立符合实际的考评机制和考勤记录制度，将考评结果纳入国有煤炭企业年度考核中，奖惩明确，确保学习的延续性。企业的领导干部在学习型党组织的建设中要起到带头作用，让领导干部率先学习的风气感染企业上下每一个党员职工，形成良好的学习氛围。其次，国有煤炭企业在开展学习的同时，要学以致用，将先进的理念、知识融入到实际的工作任务中。企业领导班子可以在企业各个工作岗位中试点“研究型学习”，应鼓励企业职工把学习到的知识用于解决工作中的实际问题。最后，企业可以多组织党员职工开展党员干部培训工作，同时举办各项竞赛。企业可以邀请专家在工作之余开展专家课堂，丰富拓展党员职工视野和思路，增强政治意识、大局意识;各党支部可以利用每天的班前会，进行思想知识的传递;定期依据党员干部职工的理论知识，开展丰富多彩的比赛，紧密结合企业生产生活的实际情况，以比赛来促进学习热情，创造良好的学习氛围。
2拓宽多种培训渠道，强化党建创新意识
首先，积极探索新方法。企业要继续坚持执行“三会一課”制度，加强党建理论的学习，严格执行党纪党规。经调查发现，现代大型的国有煤炭企业一线职工普遍年轻化，接受能力较快，传统的理论灌输已满足不了思维活跃的现状，使得党建工作在企业职工中较难开展。因此在党建工作开展的过程中，企业党务工作者要结合企业实际，向拥有创新方式的企业取经，同时深入企业内部调查研究，利用接受度更高的新方式加大党建工作宣传。例如，各个党支部可以通过手机平台上的视频会议，合理利用零碎时间，组织党员职工开展思想汇报等工作，让大家畅所欲言，对自我学习表达自己的观点，最后支部书记总结会议精神，发扬积极思想，对消极思想进行调查，监督整改。通过这种形式上的创新，双向的思想学习，自我学习后的集体讨论让企业党员职工提高参与度，不断强化党的理论知识学习，学习讨论的氛围同时可以到更多的职工加入，无形中为各个支部吸收入党积极分子做出了铺垫，使得企业党建工作更加具有活力。其次，丰富各种学习途径。大部分煤炭企业由于工作地点的偏远闭塞，更应充分运用好企业内部的报刊、互联网等途径。企业除了开展丰富的培训，会议外，结合企业各个生产岗位特点，应及时开展内容形式多样的竞赛。例如，对于担任行政工作的党员职工，可以开展以歌颂党为主题的征文比赛和演讲比赛;对于担任生产工作的党员职工，开展技能比赛等。
3领导企业文化建设，创新党建工作思路
现今社会激烈的竞争造就了企业十分重视职工的培养，企业的人才比例才是企业的软实力。首先，企业文化建设要以人为出发点，结合企业自身特点，进行企业物质文化的建设，创造企业积极进取的职工之歌、丰富的内不流通刊物等这些企业文化的外在载体。其次，企业要建立完善的制度文化，奖惩鲜明的制度可以无形中约束企业职工的行为规范，让其明白在企业中应该承担的义务与责任，对岗位尽职尽责，忠于企业，乐于奉献，为企业的精神文明建设打下夯实的基础。最后，要大力发展企业的精神文化，加强企业职工培训工作，以各种丰富多彩的活动比赛为载体，营造全企业浓厚的学习氛围，推进企业职工全面的发展。
4加强制度建设，实现党建工作程序化
首先，当今国有煤炭企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及企业中党的建设规律的目标要求，增强可操作性。其次，企业制度中较为的生硬的原则性条款要适时性减少，要根据企业的生产实际，增加具体的制度规则，同时要有配套于制度规则的考核体系，双重保证制度的实施，同时，也增加了企业职工的参与度。最后，企业制度体系要全面建设。国有煤炭企业党的建设涉及多方面的制度规则，如面向管理层的领导制度、企业决策制度;面向人事任免方面的干部选拔任用和管理制度;面向党员管理方面的党内民主制度、党内外监督制度等等。全面的制度建设有利于企业科学化的管理企业职工，是企业经营活动的重要保障。
5结束语
国有煤炭企业作为盈利性企业，要提高市场竞争力，党建工作一定要扎实开展。国有煤炭企业未来发展毕竟面临更严峻的考验，这也对党建工作提出了更高的要求。国有煤炭企业要提高党建工作认识，创新工作机制。面对当前严峻的经济形势，发挥党建思想工作优势，理清党建工作思路，让广大干部职工认清当前形势、明确目标任务，为企业发展勇于担当、履职尽责。积极创新党企业党建工作的形式和方法，把党的先进精神与企业文化建设有机结合，强化广大职工的思想意识，一切为职工服务。
参考文献
[1]苏力.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平研究[J].办公室业务，2017（15）：6-7.
[2]吴亮.新时期煤炭企业基层党建工作的分析与研究[J].现代企业文化，2017（3）：29-31.
【关键词】煤炭企业;基层党建;方法研究
引言
在新形势下，国有煤炭企业党组织必须加强企业基层党组织建设，保持稳定煤炭企业生产经营与基层党组织建设之间和谐互助的关系，稳固发挥企业党组织强有力的政治保障作用，提高企业全体职工素质，改革健全国有煤炭企业运营机制，为国有煤炭企业顺利且平稳的深化改革提供基础保证。因此，全面的回顾国有企业党建工作历史，结合新形势下国有煤炭企业的困境，基于中央最新精神，继承中国共产党在发展有中国特色社会主义企业的实践中产生的先进理论，在我国经济的新形势下，更进一步加强国有煤炭企业的党组织建设，努力深化改革国有煤炭企业，为中国的经济发展添砖添瓦。
1提高广大党员、干部的思想政治素质
首先，国有煤炭企业党委应加强企业党委的领导，完善各项运行机制，为建设学习型党组织提供稳固的保证。在企业的改革发展中，企业党委要适时根据企业发展的现实情况召开党员大会，组织学习最新的中央精神，建立符合实际的考评机制和考勤记录制度，将考评结果纳入国有煤炭企业年度考核中，奖惩明确，确保学习的延续性。企业的领导干部在学习型党组织的建设中要起到带头作用，让领导干部率先学习的风气感染企业上下每一个党员职工，形成良好的学习氛围。其次，国有煤炭企业在开展学习的同时，要学以致用，将先进的理念、知识融入到实际的工作任务中。企业领导班子可以在企业各个工作岗位中试点“研究型学习”，应鼓励企业职工把学习到的知识用于解决工作中的实际问题。最后，企业可以多组织党员职工开展党员干部培训工作，同时举办各项竞赛。企业可以邀请专家在工作之余开展专家课堂，丰富拓展党员职工视野和思路，增强政治意识、大局意识;各党支部可以利用每天的班前会，进行思想知识的传递;定期依据党员干部职工的理论知识，开展丰富多彩的比赛，紧密结合企业生产生活的实际情况，以比赛来促进学习热情，创造良好的学习氛围。
2拓宽多种培训渠道，强化党建创新意识
首先，积极探索新方法。企业要继续坚持执行“三会一課”制度，加强党建理论的学习，严格执行党纪党规。经调查发现，现代大型的国有煤炭企业一线职工普遍年轻化，接受能力较快，传统的理论灌输已满足不了思维活跃的现状，使得党建工作在企业职工中较难开展。因此在党建工作开展的过程中，企业党务工作者要结合企业实际，向拥有创新方式的企业取经，同时深入企业内部调查研究，利用接受度更高的新方式加大党建工作宣传。例如，各个党支部可以通过手机平台上的视频会议，合理利用零碎时间，组织党员职工开展思想汇报等工作，让大家畅所欲言，对自我学习表达自己的观点，最后支部书记总结会议精神，发扬积极思想，对消极思想进行调查，监督整改。通过这种形式上的创新，双向的思想学习，自我学习后的集体讨论让企业党员职工提高参与度，不断强化党的理论知识学习，学习讨论的氛围同时可以到更多的职工加入，无形中为各个支部吸收入党积极分子做出了铺垫，使得企业党建工作更加具有活力。其次，丰富各种学习途径。大部分煤炭企业由于工作地点的偏远闭塞，更应充分运用好企业内部的报刊、互联网等途径。企业除了开展丰富的培训，会议外，结合企业各个生产岗位特点，应及时开展内容形式多样的竞赛。例如，对于担任行政工作的党员职工，可以开展以歌颂党为主题的征文比赛和演讲比赛;对于担任生产工作的党员职工，开展技能比赛等。
3领导企业文化建设，创新党建工作思路
现今社会激烈的竞争造就了企业十分重视职工的培养，企业的人才比例才是企业的软实力。首先，企业文化建设要以人为出发点，结合企业自身特点，进行企业物质文化的建设，创造企业积极进取的职工之歌、丰富的内不流通刊物等这些企业文化的外在载体。其次，企业要建立完善的制度文化，奖惩鲜明的制度可以无形中约束企业职工的行为规范，让其明白在企业中应该承担的义务与责任，对岗位尽职尽责，忠于企业，乐于奉献，为企业的精神文明建设打下夯实的基础。最后，要大力发展企业的精神文化，加强企业职工培训工作，以各种丰富多彩的活动比赛为载体，营造全企业浓厚的学习氛围，推进企业职工全面的发展。
4加强制度建设，实现党建工作程序化
首先，当今国有煤炭企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及企业中党的建设规律的目标要求，增强可操作性。其次，企业制度中较为的生硬的原则性条款要适时性减少，要根据企业的生产实际，增加具体的制度规则，同时要有配套于制度规则的考核体系，双重保证制度的实施，同时，也增加了企业职工的参与度。最后，企业制度体系要全面建设。国有煤炭企业党的建设涉及多方面的制度规则，如面向管理层的领导制度、企业决策制度;面向人事任免方面的干部选拔任用和管理制度;面向党员管理方面的党内民主制度、党内外监督制度等等。全面的制度建设有利于企业科学化的管理企业职工，是企业经营活动的重要保障。
5结束语
国有煤炭企业作为盈利性企业，要提高市场竞争力，党建工作一定要扎实开展。国有煤炭企业未来发展毕竟面临更严峻的考验，这也对党建工作提出了更高的要求。国有煤炭企业要提高党建工作认识，创新工作机制。面对当前严峻的经济形势，发挥党建思想工作优势，理清党建工作思路，让广大干部职工认清当前形势、明确目标任务，为企业发展勇于担当、履职尽责。积极创新党企业党建工作的形式和方法，把党的先进精神与企业文化建设有机结合，强化广大职工的思想意识，一切为职工服务。
参考文献
[1]苏力.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平研究[J].办公室业务，2017（15）：6-7.
[2]吴亮.新时期煤炭企业基层党建工作的分析与研究[J].现代企业文化，2017（3）：29-31.