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当代论坛
【本期嘉宾】
赵新月 （中国西柏坡精神研究院常务副院长)
谈判——政治——整合
世界上的工会有多副面孔，但综合起来看，不外乎三种：1 、谈判工具。即工会做为劳动力市场当事人，在集体谈判中尽可能地与资方讨价还价，从而在工人工资、福利、劳动条件等方面赢得尽可能多的收益；2 、政治工具。工会的目标不仅仅在于提高工人工资与福利以及改善劳动条件，而是致力于工人整体社会地位的提高，尤其是政治地位的提高。3 、整合工具。工会不是以它所代表的本阶级利益为唯一“正义”尺度，而是作为众多社会力量的一个分支，在各种社会群体组成的“正义群”中，参与社会总体正义而存在与行动着的。
三种类型的工会，其性能可以根据它们基本的活动范围，明显区别开来：谈判型工会锁定劳动力市场；整合型工会关注社会；政治型工会注重阶级。
市场、社会、阶级，成为了工会赖以生存的三个立足点，正是这三个立足点决定了工会的几何平面。任何其中一点，固然可以支撑起一个工会组织，但它是不稳定的。要想使工会组织趋于稳定或超长发展，除了将基本的立足之点 ( 市场、社会、阶级三者之一 ) 巩固扎牢之外，还必须最大限度地向另外一个或两个立足点合拢。
这也就是说，在阶级——市场——社会这个三角几何图形中，仅有一个立足点的工会，是最具特色、个性鲜明的工会，但又是最不稳定的工会；有两个立足点的工会自身个性稍差，但稳定性增强；有三个立足点、行为面向社会、面向阶级、面向市场的工会，其个性也许不明显，但往往是相对最稳定的，也最具影响力。
于是，世界上的工会组织又可以分为三大类型：
1 、单一功能的工会。如谈判型工会、整合型工会、政治型工会之其一。其活动范围只能专注于某一领域，影响力最小。
2 、双重功能的工会。包括（ 1 ）“谈判——整合型工会”，它活跃在市场与社会之间；（ 2 ）“谈判——政治型工会”，它活跃在市场与阶级之间；（ 3 ）“整合——政治型工会”，它活跃在社会与阶级之间。
当然，在双重功能中，其偏重程度有所不同。如在谈判——整合型工会中，有的倾向于谈判，有的则倾向于整合，尽管倚重点不同，但毕竟将两种类型合二为一了，因此社会影响力大于单一功能的工会。
3 、综合功能的工会，即“谈判——政治——整合型工会”。它既是谈判的工具，活跃在劳动力市场上；又是整合的工具，活跃在社会上；还是政治斗争的工具，是工人阶级的代言人，活跃于阶级利益实现的政治过程中。这样的工会，其社会影响力是最大的。
中国工会的选择
当今世界，各种类型的工会在它的早期，大都是单一功能的工会，它们各自所负载的意识形态由来已久，它们的行为惯性从十八世纪开始一直延续至今，要想改变起来何其艰难。于是，我们便看到了世界工会运动的两大景观：其一是相互之间的对抗争吵不止，或冲突或冷战；其二是纷纷致力于改革，从自身的单一功能出发，或小心翼翼或大刀阔斧地进行变革，且把变革的目标指向三角形的另一个角度，于是就有了在冲突、冷战基调上的不同国家工会之间的沟通、互访与借鉴。
可惜的是，冲突和冷战依然是不同类型工会之间的基本态势，合作与竞争则是非主流、非常规的。同时，我们还没有看到过欧洲哪个国家的工会，无论它处于什么类型之中，能够从自身出发，有意识、有目的、有计划地将自己形塑为综合功能型的强大的工会。
中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以超凡的魄力深入诠释了科学发展观的意涵，不无震撼地提出了社会主义的基本价值观，那就是普遍的幸福主义，即实现公民的普遍幸福，使其在社会主义和谐社会中享有效率、公平、富裕、自由、平等、博爱、人权、人道、正义、民主、自治、和谐等基本价值。因为这些惠及世界全体公民的基本价值，超越了传统意义上的社会主义和资本主义意识形态的界限，这在共产主义的价值取向中是空前未有的。
这一撼人的政党宣言，为中国工会谋求自身改革提供了更为广阔的空间，这个空间不仅是国内阶级——社会——市场这个三角地带的无限延展，也是全球范围内的无限延展。能否在这一巨大的空间里发挥作用、施展怀抱，取决于中国工会界人士自己的行动。
本栏责编/王深
ws@lnddgr.cn
【本期嘉宾】
赵新月 （中国西柏坡精神研究院常务副院长)
谈判——政治——整合
世界上的工会有多副面孔，但综合起来看，不外乎三种：1 、谈判工具。即工会做为劳动力市场当事人，在集体谈判中尽可能地与资方讨价还价，从而在工人工资、福利、劳动条件等方面赢得尽可能多的收益；2 、政治工具。工会的目标不仅仅在于提高工人工资与福利以及改善劳动条件，而是致力于工人整体社会地位的提高，尤其是政治地位的提高。3 、整合工具。工会不是以它所代表的本阶级利益为唯一“正义”尺度，而是作为众多社会力量的一个分支，在各种社会群体组成的“正义群”中，参与社会总体正义而存在与行动着的。
三种类型的工会，其性能可以根据它们基本的活动范围，明显区别开来：谈判型工会锁定劳动力市场；整合型工会关注社会；政治型工会注重阶级。
市场、社会、阶级，成为了工会赖以生存的三个立足点，正是这三个立足点决定了工会的几何平面。任何其中一点，固然可以支撑起一个工会组织，但它是不稳定的。要想使工会组织趋于稳定或超长发展，除了将基本的立足之点 ( 市场、社会、阶级三者之一 ) 巩固扎牢之外，还必须最大限度地向另外一个或两个立足点合拢。
这也就是说，在阶级——市场——社会这个三角几何图形中，仅有一个立足点的工会，是最具特色、个性鲜明的工会，但又是最不稳定的工会；有两个立足点的工会自身个性稍差，但稳定性增强；有三个立足点、行为面向社会、面向阶级、面向市场的工会，其个性也许不明显，但往往是相对最稳定的，也最具影响力。
于是，世界上的工会组织又可以分为三大类型：
1 、单一功能的工会。如谈判型工会、整合型工会、政治型工会之其一。其活动范围只能专注于某一领域，影响力最小。
2 、双重功能的工会。包括（ 1 ）“谈判——整合型工会”，它活跃在市场与社会之间；（ 2 ）“谈判——政治型工会”，它活跃在市场与阶级之间；（ 3 ）“整合——政治型工会”，它活跃在社会与阶级之间。
当然，在双重功能中，其偏重程度有所不同。如在谈判——整合型工会中，有的倾向于谈判，有的则倾向于整合，尽管倚重点不同，但毕竟将两种类型合二为一了，因此社会影响力大于单一功能的工会。
3 、综合功能的工会，即“谈判——政治——整合型工会”。它既是谈判的工具，活跃在劳动力市场上；又是整合的工具，活跃在社会上；还是政治斗争的工具，是工人阶级的代言人，活跃于阶级利益实现的政治过程中。这样的工会，其社会影响力是最大的。
中国工会的选择
当今世界，各种类型的工会在它的早期，大都是单一功能的工会，它们各自所负载的意识形态由来已久，它们的行为惯性从十八世纪开始一直延续至今，要想改变起来何其艰难。于是，我们便看到了世界工会运动的两大景观：其一是相互之间的对抗争吵不止，或冲突或冷战；其二是纷纷致力于改革，从自身的单一功能出发，或小心翼翼或大刀阔斧地进行变革，且把变革的目标指向三角形的另一个角度，于是就有了在冲突、冷战基调上的不同国家工会之间的沟通、互访与借鉴。
可惜的是，冲突和冷战依然是不同类型工会之间的基本态势，合作与竞争则是非主流、非常规的。同时，我们还没有看到过欧洲哪个国家的工会，无论它处于什么类型之中，能够从自身出发，有意识、有目的、有计划地将自己形塑为综合功能型的强大的工会。
中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以超凡的魄力深入诠释了科学发展观的意涵，不无震撼地提出了社会主义的基本价值观，那就是普遍的幸福主义，即实现公民的普遍幸福，使其在社会主义和谐社会中享有效率、公平、富裕、自由、平等、博爱、人权、人道、正义、民主、自治、和谐等基本价值。因为这些惠及世界全体公民的基本价值，超越了传统意义上的社会主义和资本主义意识形态的界限，这在共产主义的价值取向中是空前未有的。
这一撼人的政党宣言，为中国工会谋求自身改革提供了更为广阔的空间，这个空间不仅是国内阶级——社会——市场这个三角地带的无限延展，也是全球范围内的无限延展。能否在这一巨大的空间里发挥作用、施展怀抱，取决于中国工会界人士自己的行动。
本栏责编/王深
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