重庆最短的短腿是人才

• 作 者: 吴 安
• 出 处: 当代党员
• 发表日期: 2006年3期
• 关键词: 人才 重庆 陕西 科技活动 京津 制造业

　　２００４年全国科技进步统计监测报告表明，重庆科技人力资源指数为４６．４，居全国第２４位，是重庆各项指标中排名最靠后的。２００４年，重庆１６岁及以上人口中，大专及以上人才数占３．６４％，远低于全国的５．７７％，大大低于陕西的７．２３％；万人专业人员数仅为１９９人，为京津沪的１９．４％、４２．４３％、４２．４３％，为陕西的７２．１％；人均受教育年限为６．５年，比京津沪分别少２．７、２．５、１．６年，比陕西少０．５年；万人科学家和工程师数仅为５人，而京津沪分别高达６７、２２、２８人，陕西也高达１０人。不仅数量不足，而且重庆人才的行业分布也不平衡。在大中型工业企业中从事科技活动人员的一半以上集中在交通运输设备、专用设备、通用设备三大制造业上（占５２．２３％），其中交通运输设备制造业占３１．８８％，科技机构科技活动人员更是高度集中在这三大制造业。数量不足，结构失衡，严重制约着重庆企业的自主创新能力。
　　直辖以来，重庆在营造人才的硬环境方面取得了明显的成效，但在软环境方面仍缺乏优势。特别是在企业，对人才的尊重与理解不够，人才资源配置机制不完善、人才使用不到位、潜力发挥不充分等问题，非常突出。
　　重庆企业要快速提升自主创新能力，尽快弥补人才“短腿”，必须树立全新的人才观，建立完善人才利用机制——
　　一是利用目前经济全球化的特点，多渠道地利用国内外人才。可以招入麾下，可以合作开发，还可以委托开发。
　　二是树立创新的人本观念，把企业与人才之间的“雇佣关系”转变为“战略伙伴关系”。
　　三是树立创新的绩效观念，要惟才是用，惟绩是奖，消除论资排辈、惟学历排辈、或以关系排辈等用人陋习。
　　四是要给人才以充分发展的空间，以事业凝聚人才，并允许人才犯错误，既要鼓励创新，又要允许失败。
　　五是加大培养人才的力度。一方面在研发实践中培养人才，另一方面下大力气送出去培训。