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【摘 要】 公路工程施工企业的规模增大，每年引进的人才逐渐增多，青年员工的思想活跃，在新形势下，深刻认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，特别是青年领导干部，必须带头贯彻企业的大政方针，加强企业文化，分析新情况、解决新问题、总结新经验，更好地服务于企业，让广大有为青年更好的发展。
【关键词】 公路；施工企业；青年职工；思想政治；引领
公路施工企业在领域和地域上的宽广，施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。
一是队伍年轻化。近年来青年员工（35岁及以下）总量增长较快，目前公司青年员工较大，占公司在岗员工比例一半左右。大部分项目部的青年员工比例已达70～80%，少数达90%以上。
二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。三是队伍多样化。主要从事试验工、测量工、起重工、电工、电焊工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素质差异明显。 推动广大青年的政治思想工作迫在眉睫，加强企业思想政治引领工作从以下方面做起。
一、加强思想宣传工作，推进精神文明建设
持续开展形势任务宣传，用企业文化凝聚人心、统一职工思想，在认清形势、明确目标、肩负任务、传递责任、激励队伍等方面发挥积极作用。通过网络平台、报纸媒体、活动展板等途径，加强思想政治宣传工作，积极传达有关会议精神、举办思想政治征文等活动，增强了广大员工的企业认同感、自豪感和责任感。通过树立典型，大力营造“比、学、赶、帮、超”氛围，有效推进了精神文明建设。
二、开展各类评比竞赛，实现青年员工价值
积极开展各类劳动竞赛、评比先进、扶危救困、联谊互动等活动，凝聚职工力量，激发青年员工干事创业的热情，涌现出一大批先进单位、先进集体和先进工作者。常年开展两节送温暖、酷暑送清凉、金秋送助学、平时帮扶困等关爱职工的活动，为一线职工、困难职工带去企业的关爱，营造了“企业关爱职工，职工关心企业”的良好氛围。坚持以人为本，维护职工权益，解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，增强了职工爱岗敬业，拼搏奉献的工作主动性、积极性。开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等各类文体活动，丰富了青年职工业余文化生活。
三、积极发挥共青团作用，展示青年员工风貌
各级共青团组织进行的“青年文明号”创建活动、爱心助学系列活动和“五四”评先评优、单身联谊交友等活动，展示了企业青年职工良好精神风貌。以项目为平台，以共青团为组织核心，争创“五四红旗团委”“全国青年安全生产示范岗”、“省级青年示范岗”让一批广大有为青年的展示自我，成长为项目的精英，企业后备人才力量。
四、全面提高思想工作，提高党的凝聚力
一是党建优势进一步发挥。采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，加强思想政治学习，提高青年党员政治理论水平。先后组织青年干部职工，强化对党的十八大精神的学习，深切领悟中央八项规定和习近平总书记关于厉行节约、反对浪费的重要批示精神，大力倡导节约理念，坚决反对铺张浪费。将广大职工的思想和行动高度统一到企业工作部署上来，为开创公司发展新局面奠定了坚实思想基础和政治保障。
二是党的群众路线教育实践活动深入开展。在全公司范围内广泛深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”十二字的总要求，聚焦“四风”，广泛征求意见，深入查摆问题，开展特色活动，认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，弘扬“正能量”，教育实践活动。让全体青年员工的思想觉悟的全面提升，让青年党员敢于带头、勇于奉献。
五、加强年青干部队伍建设，增强企业后备力量
深化“四好”青年领导班子创建活动，有效推进班子科学决策能力、驾驭市场能力和总揽全局能力建设。通过领导班子民主生活会和各级党组织的民主生活会，开展批评与自我批评，达到进一步统一思想、增进团结作用，增强了班子战斗力、凝聚力、创造力。
持续深化干部管理工作，加强青年后备干部信息库建设，干部任用和考核机制进一步完善，对提拔任用干部按照党政干部选拔任用条例，严格履行民主推荐、组织考核考察、党委会议研究和任职公示程序。通过加强各类青年人才培养力度，完善配套政策和机制，加大一级建造师、工程师等各类资格职称的取证力度，加强对电工、电焊工、特种设备操作手、维修工等特殊工种的培养，强化专业技能教育培训和学历提升，增强了员工自身品质与能力提升。
六、加强管理信息化，发挥思想政治工作引领的作用
随着信息社会知识经济的发达掀起第三次工业革命浪潮，施工企业管理信息化是必然趋势。
思想政治工作必须站在信息化发展趋势的前头，推进自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。思想政治工作信息化方面加强了探索和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。
七、创新思想政治工作，强化六种能力
企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。
强化学习调研能力。深入开展调查研究，总結和积累经验，引导青年职工加强学习、实践和锻炼，营造崇尚学习、科学调研和实事求是的浓厚氛围。强化宣传能力。发挥项目的思想政治宣传工作优势，围绕中心扎实工作，凝心聚力.促进和谐。强化人才培养能力。
坚持以人为本，广辟途径培养人才，满腔热情爱护人才，严格要求管理人才，促进优秀人才脱颖而出。强化服务保障能力。
坚持全心全意为广大青年职工服务的根本宗旨，使企业文化与政治思想相结合，更好地服务于工作，服务于企业。强化创新工作能力。用企业的思想政治工作全面深入，创新模式，全面提高青年职工的主人翁意识，建设高素质青年干群队伍，增强核心实力。强化落实执行能力。营造求真务实良好氛围，使青年干部和职工把心思用到干事业上，把功夫下到办实事上，确保各项工作落到实处。
八、结语
青年职工是企业发展的生力军，公路工程施工，长期远离城市，工作在野外，地缘政治较少，又远离企业所在地。每年又以相当一部分青年学生的加入，学习加强思想政治工作，弘扬企业文化与思想政治工作相结合，推动公路企业发展，是当前和今后一段时间的一项重要工作。
【关键词】 公路；施工企业；青年职工；思想政治；引领
公路施工企业在领域和地域上的宽广，施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。
一是队伍年轻化。近年来青年员工（35岁及以下）总量增长较快，目前公司青年员工较大，占公司在岗员工比例一半左右。大部分项目部的青年员工比例已达70～80%，少数达90%以上。
二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。三是队伍多样化。主要从事试验工、测量工、起重工、电工、电焊工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素质差异明显。 推动广大青年的政治思想工作迫在眉睫，加强企业思想政治引领工作从以下方面做起。
一、加强思想宣传工作，推进精神文明建设
持续开展形势任务宣传，用企业文化凝聚人心、统一职工思想，在认清形势、明确目标、肩负任务、传递责任、激励队伍等方面发挥积极作用。通过网络平台、报纸媒体、活动展板等途径，加强思想政治宣传工作，积极传达有关会议精神、举办思想政治征文等活动，增强了广大员工的企业认同感、自豪感和责任感。通过树立典型，大力营造“比、学、赶、帮、超”氛围，有效推进了精神文明建设。
二、开展各类评比竞赛，实现青年员工价值
积极开展各类劳动竞赛、评比先进、扶危救困、联谊互动等活动，凝聚职工力量，激发青年员工干事创业的热情，涌现出一大批先进单位、先进集体和先进工作者。常年开展两节送温暖、酷暑送清凉、金秋送助学、平时帮扶困等关爱职工的活动，为一线职工、困难职工带去企业的关爱，营造了“企业关爱职工，职工关心企业”的良好氛围。坚持以人为本，维护职工权益，解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，增强了职工爱岗敬业，拼搏奉献的工作主动性、积极性。开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等各类文体活动，丰富了青年职工业余文化生活。
三、积极发挥共青团作用，展示青年员工风貌
各级共青团组织进行的“青年文明号”创建活动、爱心助学系列活动和“五四”评先评优、单身联谊交友等活动，展示了企业青年职工良好精神风貌。以项目为平台，以共青团为组织核心，争创“五四红旗团委”“全国青年安全生产示范岗”、“省级青年示范岗”让一批广大有为青年的展示自我，成长为项目的精英，企业后备人才力量。
四、全面提高思想工作，提高党的凝聚力
一是党建优势进一步发挥。采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，加强思想政治学习，提高青年党员政治理论水平。先后组织青年干部职工，强化对党的十八大精神的学习，深切领悟中央八项规定和习近平总书记关于厉行节约、反对浪费的重要批示精神，大力倡导节约理念，坚决反对铺张浪费。将广大职工的思想和行动高度统一到企业工作部署上来，为开创公司发展新局面奠定了坚实思想基础和政治保障。
二是党的群众路线教育实践活动深入开展。在全公司范围内广泛深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”十二字的总要求，聚焦“四风”，广泛征求意见，深入查摆问题，开展特色活动，认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，弘扬“正能量”，教育实践活动。让全体青年员工的思想觉悟的全面提升，让青年党员敢于带头、勇于奉献。
五、加强年青干部队伍建设，增强企业后备力量
深化“四好”青年领导班子创建活动，有效推进班子科学决策能力、驾驭市场能力和总揽全局能力建设。通过领导班子民主生活会和各级党组织的民主生活会，开展批评与自我批评，达到进一步统一思想、增进团结作用，增强了班子战斗力、凝聚力、创造力。
持续深化干部管理工作，加强青年后备干部信息库建设，干部任用和考核机制进一步完善，对提拔任用干部按照党政干部选拔任用条例，严格履行民主推荐、组织考核考察、党委会议研究和任职公示程序。通过加强各类青年人才培养力度，完善配套政策和机制，加大一级建造师、工程师等各类资格职称的取证力度，加强对电工、电焊工、特种设备操作手、维修工等特殊工种的培养，强化专业技能教育培训和学历提升，增强了员工自身品质与能力提升。
六、加强管理信息化，发挥思想政治工作引领的作用
随着信息社会知识经济的发达掀起第三次工业革命浪潮，施工企业管理信息化是必然趋势。
思想政治工作必须站在信息化发展趋势的前头，推进自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。思想政治工作信息化方面加强了探索和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。
七、创新思想政治工作，强化六种能力
企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。
强化学习调研能力。深入开展调查研究，总結和积累经验，引导青年职工加强学习、实践和锻炼，营造崇尚学习、科学调研和实事求是的浓厚氛围。强化宣传能力。发挥项目的思想政治宣传工作优势，围绕中心扎实工作，凝心聚力.促进和谐。强化人才培养能力。
坚持以人为本，广辟途径培养人才，满腔热情爱护人才，严格要求管理人才，促进优秀人才脱颖而出。强化服务保障能力。
坚持全心全意为广大青年职工服务的根本宗旨，使企业文化与政治思想相结合，更好地服务于工作，服务于企业。强化创新工作能力。用企业的思想政治工作全面深入，创新模式，全面提高青年职工的主人翁意识，建设高素质青年干群队伍，增强核心实力。强化落实执行能力。营造求真务实良好氛围，使青年干部和职工把心思用到干事业上，把功夫下到办实事上，确保各项工作落到实处。
八、结语
青年职工是企业发展的生力军，公路工程施工，长期远离城市，工作在野外，地缘政治较少，又远离企业所在地。每年又以相当一部分青年学生的加入，学习加强思想政治工作，弘扬企业文化与思想政治工作相结合，推动公路企业发展，是当前和今后一段时间的一项重要工作。