论文部分内容阅读
【摘 要】 随着时代的发展和社会的进步，电力企业的思想政治工作必将面临新的挑战与机遇。要想迎接挑战、抓住机遇推动企业持续发展，就必须要与时俱进地开展思想工作，在切实解决存在的问题的基础上，坚持开拓创新，满足思想政治工作时代性和实效性的要求，为推动电力企业的持续发展提供强有力的政治思想保障。
【关键词】 电力企业；政工人员；思想政治工作；措施
随着社会改革的不断深入，电力企业发展迅速，思想政治工作就显得尤为重要。为了更好地发挥电力企业优势，实现更大的经济效益和社会效益，需要不断完善企业思想政治建设工作，思想政治工作是中国共产党的政治优势和一切工作的生命线，也是电力企业的政治生命线。
一、思想政治工作在电力企业发展中的重要作用
思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用。
1、电力企业深化改革发展，需要思想政治工作提供理论指导
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改革和发展，改革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
2、电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证
思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。
3、电力企业队伍的稳定，需要思想政治工作保驾护航
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂，包括合同工、临时工（没有签劳动合同）、劳务输入（出）员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施，对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求，而员工思想也会呈现出一些新的动向，如不妥善解决，问题将不断堆积，矛盾也将日渐扩大，这必将影响到整个行业改革发展的顺利进行。在这种情况下，思想政治工作要注重从全面激励员工，重视员工的心理需求管理，才能取得不错的成效。
二、新形势下的政工人员开展思想政治工作的要求
从理论层面来讲，政工人员开展的思想政治工作主要就是针对员工在工作及生活中出现的各种思想问题，与其进行适当的沟通交流，并对其实施相关的思想引导与教育，以及时消解员工在工作中的不良情绪及员工对于企业不满，同时，还要积极地将国家的各项思想方针政策传递给企业领导者，并把更新的企业工作制度传递给员工，使员工与企业实现在国家的新形势中的和谐发展。
在新时期，各种思想的传播速度迅猛提升，企业员工面临着优秀思想及不良思想的双层影响。而随着市场经济在我国实现了深入的发展，人们对利益的追逐为腐败思想、利己思想、享乐思想、拜金主义等各种不良的思想实施影响提供了极大的契机。企业员工已经超出了以往工作中对工作从一而终的想法，而是在各职业之间进行着高速的流动，这就使得企业各项工作的开展，尤其是对各项政策及发展规划的贯彻的连续性方面遭遇了极大的挑战。
当前时期的社会环境转变，也使得政工人员在新形势下面临着思想整治工作开展的方法、理念、内容的变革的需求，同时其工作的负担也不断加重，因此，政工工作人员在不断完善既定工作的基础上，努力推动工作的创新高效落实，已成为其在企业中做好本职工作的必然要求。
三、新形势下的政工人员完善思想政治工作的措施
1、加强思想政治教育，使职工树立正确的理想信念
坚持运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众，认真贯彻执行密切联系群众路线的方针政策，这是加强和改电力进企业思想政治工作的根本。要引导广大职工树立科学的发展观和正确的利益观，摒弃一切不利于企业发展的思想意识，全面推进企业各项事业健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。
要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形，加强思想政治教育，使全体职工逐渐树立正确的理想信念。
2、突出抓好政工人员素质的提高
思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质，高尚的道德观，正确的世界观、人生观，价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础，在高新技术速猛发展，信息传播十分迅捷，各种观念纷呈的时代，特别是铁路改革深化发展的新形势下，没有思想理论的高素质，就等于没有灵魂，就跟不上时代的发展要求，企业业务水准也难于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空话。
因此，除选好人才之外，最重要的足加强队伍培训，进行从理论剑业务学习教育，努力提高多方面素质，使其成为复合型人才，有作为的政治工作者。
3、以员工为本推动工作实施
目前员工对于工作的追求，不再仅限于工资方面，而更加注重本职工作对于自身的价值的实现程度，以及给予自身的自由和各项福利待遇，还有对于自己的关心关怀等方面。因此，政工人员再新形势下开展思想政治工作，必须要以员工为本来实施。
一方面，政工人员要不定期地征求员工对于自身工作的意见及建议，努力地汲取优质的意见与建议，完善自身工作的缺陷，推动自身工作在员工监督基础上的不断完善，使员工获得在参与思想政治工作过程中的充分的话语权。
另一方面，政工工作开展思想政治工作要避免强制性的教育工作的展开，而是应当采用学习型的柔性的教育方式，鼓励员工以企业主人公的身份自主地參与并学习相关的思想政治理念及知识，从而达到在新形势下对于员工的高效的思想政治教育，也使员工尽量地规范自身思想及行为，以达到对于思想政治各方面的要求的切实贯彻。 4、突出抓好思想政治工作业绩考核
思想政治工作的影响力，思想政治工作的显著成果，是人所共睹看得见的。比如说在主辅分离过程中，参与制定分离方案的决策部门的领导和负责推进落实的单位领导，都把分离单位作为思想工作的重点，在平稳推进中，时刻关注分离单位职工的思想动态和要求，对产生的思想忧虑和所提出的问题，及时进行研究，做好耐心的说服和解释，消除疑虑；
同时向职工讲清主辅分离的重大意义，讲清中央、部、省和局的政策要求，使职工心中有数，积极投身到改革中去，确保主辅分离的顺利推进，这就是可见的思想政治工作硕果，也可以说这就是业绩。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果，又应与干部的任用、提升等用人工作相结合，切不可单一运作，顾此失彼。
总之，思想政治工作不断拓展和提升目的，就是要适应铁路改革的大环境，服务改革火举措，为企业发展服好务。
5、借助高科技的手段辅助工作
新时期，政工人员利用纸质文件来实施思想政治工作，不仅会造成
资源浪费，还无法真正地引起员工的重视及学习，因此，当前开展工作要利用高科技手段来辅助开展。比如，定期地组织员工通过网络群组进行思想动态的交流，积极观察不同员工的发言表现，发现其中的问题；或者构建专门思想政治问题解决渠道，来引导员工针对其工作及生活中的思想困惑寻求帮助，从而在帮助员工解决实际问题的基础上达到对于思想政治问题的解决。
综上所述，要使新形势下思想政治工作更好地促进企业稳定、改革和发展，关键在于以人为本，着眼于促进人的全面发展。思想政治工作在企业发展中是成功之宝，创效之力，稳定之源。思想政治工作只有进行科学地开展，注重形式和内容的创新，才能有效地提高企业管理效率，振奋企业精神，促进企业员工思想政治水平上新台阶，确保电力企业持续、稳定、健康发展。
参考文献：
[1] 郭远芳.张志翔.市场经济条件下供电企业电力营销体系研究[J].长春工业大学学报（社会科学版）.2004（1 2）.
[2] 王运明.浅谈供电企业电力营销管理总体策略[J].广西大学学报（自然 科学版）2006（6）
[3] 邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融，2005（8）.
[4] 施元凯.在和諧社会建设全局中谋求思想政治工作创新.政工研究动态，2009.
[5]杨兴春.浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2008（10）
【关键词】 电力企业；政工人员；思想政治工作；措施
随着社会改革的不断深入，电力企业发展迅速，思想政治工作就显得尤为重要。为了更好地发挥电力企业优势，实现更大的经济效益和社会效益，需要不断完善企业思想政治建设工作，思想政治工作是中国共产党的政治优势和一切工作的生命线，也是电力企业的政治生命线。
一、思想政治工作在电力企业发展中的重要作用
思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用。
1、电力企业深化改革发展，需要思想政治工作提供理论指导
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改革和发展，改革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
2、电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证
思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。
3、电力企业队伍的稳定，需要思想政治工作保驾护航
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂，包括合同工、临时工（没有签劳动合同）、劳务输入（出）员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施，对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求，而员工思想也会呈现出一些新的动向，如不妥善解决，问题将不断堆积，矛盾也将日渐扩大，这必将影响到整个行业改革发展的顺利进行。在这种情况下，思想政治工作要注重从全面激励员工，重视员工的心理需求管理，才能取得不错的成效。
二、新形势下的政工人员开展思想政治工作的要求
从理论层面来讲，政工人员开展的思想政治工作主要就是针对员工在工作及生活中出现的各种思想问题，与其进行适当的沟通交流，并对其实施相关的思想引导与教育，以及时消解员工在工作中的不良情绪及员工对于企业不满，同时，还要积极地将国家的各项思想方针政策传递给企业领导者，并把更新的企业工作制度传递给员工，使员工与企业实现在国家的新形势中的和谐发展。
在新时期，各种思想的传播速度迅猛提升，企业员工面临着优秀思想及不良思想的双层影响。而随着市场经济在我国实现了深入的发展，人们对利益的追逐为腐败思想、利己思想、享乐思想、拜金主义等各种不良的思想实施影响提供了极大的契机。企业员工已经超出了以往工作中对工作从一而终的想法，而是在各职业之间进行着高速的流动，这就使得企业各项工作的开展，尤其是对各项政策及发展规划的贯彻的连续性方面遭遇了极大的挑战。
当前时期的社会环境转变，也使得政工人员在新形势下面临着思想整治工作开展的方法、理念、内容的变革的需求，同时其工作的负担也不断加重，因此，政工工作人员在不断完善既定工作的基础上，努力推动工作的创新高效落实，已成为其在企业中做好本职工作的必然要求。
三、新形势下的政工人员完善思想政治工作的措施
1、加强思想政治教育，使职工树立正确的理想信念
坚持运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众，认真贯彻执行密切联系群众路线的方针政策，这是加强和改电力进企业思想政治工作的根本。要引导广大职工树立科学的发展观和正确的利益观，摒弃一切不利于企业发展的思想意识，全面推进企业各项事业健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。
要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形，加强思想政治教育，使全体职工逐渐树立正确的理想信念。
2、突出抓好政工人员素质的提高
思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质，高尚的道德观，正确的世界观、人生观，价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础，在高新技术速猛发展，信息传播十分迅捷，各种观念纷呈的时代，特别是铁路改革深化发展的新形势下，没有思想理论的高素质，就等于没有灵魂，就跟不上时代的发展要求，企业业务水准也难于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空话。
因此，除选好人才之外，最重要的足加强队伍培训，进行从理论剑业务学习教育，努力提高多方面素质，使其成为复合型人才，有作为的政治工作者。
3、以员工为本推动工作实施
目前员工对于工作的追求，不再仅限于工资方面，而更加注重本职工作对于自身的价值的实现程度，以及给予自身的自由和各项福利待遇，还有对于自己的关心关怀等方面。因此，政工人员再新形势下开展思想政治工作，必须要以员工为本来实施。
一方面，政工人员要不定期地征求员工对于自身工作的意见及建议，努力地汲取优质的意见与建议，完善自身工作的缺陷，推动自身工作在员工监督基础上的不断完善，使员工获得在参与思想政治工作过程中的充分的话语权。
另一方面，政工工作开展思想政治工作要避免强制性的教育工作的展开，而是应当采用学习型的柔性的教育方式，鼓励员工以企业主人公的身份自主地參与并学习相关的思想政治理念及知识，从而达到在新形势下对于员工的高效的思想政治教育，也使员工尽量地规范自身思想及行为，以达到对于思想政治各方面的要求的切实贯彻。 4、突出抓好思想政治工作业绩考核
思想政治工作的影响力，思想政治工作的显著成果，是人所共睹看得见的。比如说在主辅分离过程中，参与制定分离方案的决策部门的领导和负责推进落实的单位领导，都把分离单位作为思想工作的重点，在平稳推进中，时刻关注分离单位职工的思想动态和要求，对产生的思想忧虑和所提出的问题，及时进行研究，做好耐心的说服和解释，消除疑虑；
同时向职工讲清主辅分离的重大意义，讲清中央、部、省和局的政策要求，使职工心中有数，积极投身到改革中去，确保主辅分离的顺利推进，这就是可见的思想政治工作硕果，也可以说这就是业绩。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果，又应与干部的任用、提升等用人工作相结合，切不可单一运作，顾此失彼。
总之，思想政治工作不断拓展和提升目的，就是要适应铁路改革的大环境，服务改革火举措，为企业发展服好务。
5、借助高科技的手段辅助工作
新时期，政工人员利用纸质文件来实施思想政治工作，不仅会造成
资源浪费，还无法真正地引起员工的重视及学习，因此，当前开展工作要利用高科技手段来辅助开展。比如，定期地组织员工通过网络群组进行思想动态的交流，积极观察不同员工的发言表现，发现其中的问题；或者构建专门思想政治问题解决渠道，来引导员工针对其工作及生活中的思想困惑寻求帮助，从而在帮助员工解决实际问题的基础上达到对于思想政治问题的解决。
综上所述，要使新形势下思想政治工作更好地促进企业稳定、改革和发展，关键在于以人为本，着眼于促进人的全面发展。思想政治工作在企业发展中是成功之宝，创效之力，稳定之源。思想政治工作只有进行科学地开展，注重形式和内容的创新，才能有效地提高企业管理效率，振奋企业精神，促进企业员工思想政治水平上新台阶，确保电力企业持续、稳定、健康发展。
参考文献：
[1] 郭远芳.张志翔.市场经济条件下供电企业电力营销体系研究[J].长春工业大学学报（社会科学版）.2004（1 2）.
[2] 王运明.浅谈供电企业电力营销管理总体策略[J].广西大学学报（自然 科学版）2006（6）
[3] 邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融，2005（8）.
[4] 施元凯.在和諧社会建设全局中谋求思想政治工作创新.政工研究动态，2009.
[5]杨兴春.浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2008（10）