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去年城镇职工年均工资增长14.6%
劳动保障部和国家统计局日前联合发布的《2005年劳动和社会保障事业发展统计报告》数据显示，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18 364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素实际增长12.8%。其中，国有单位在岗职工年平均工资为19 313元，城镇集体单位为11 283元，其他单位为18 244元。
公报称，到2005年底，全国共有19个省、自治区和直辖市建立了工资支付保障制度，16个省、自治区和直辖市建立了工资支付监控制度，127个城市发布了劳动力市场工资指导价位，34万家企业建立了工资集体协商制度。
辽宁实施5520知识更新工程
从今年到2010年， 辽宁省将在5大领域，重点培训20万中高层次创新人才，被称为“5520”工程。
“5520”工程总体目标是：从2006年到2010年，在装备制造业、原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业5大领域，重点培训20万名中高层次创新人才。其中,装备制造业、原材料工业、现代农业每年各培训1万名，高新技术产业、现代服务业每年各培训5000名。通过实施“5520工程”，大幅度提高装备制造业的核心竞争力,促其跨越式发展。进一步发挥原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业的基础优势，提高专业技术人才自主创新能力，推进重点产业向集约化、现代化、系列化和深加工方向发展。
三季度亚太人力需求大
某全球知名人力资源公司近日公布的就业展望调查报告显示，今年三季度全球就业市场欣欣向荣，美国地区持续聘用员工，欧洲聘用也比去年增加。亚太地区仍保持强劲，香港、印度、日本持续雇用计划；中国与新加坡则稍弱。中国的部分公司表示，将减少雇用人员，其中财务、保险、地产等行业，首次出现人力负增长。
HR总监薪酬继续看涨
上海市对123家外资企业的调查显示，外企HR的平均年薪达到了141 293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150 231元，中外合资（合作）HR人员年薪为133 889元。
报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419 777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求，市场上对这类人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬。
职场观察：“加班文化”凸现制度缺失
一些外资企业在欧美国家常强制员工休假，来华后却“将生命作为可牺牲成本”。 一项最新调查显示：外资企业42%的劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五，成了朝九晚‘无’”。
有关专家指出，“西方人对休息权很看重，但是他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”一位专家说，这些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
探究“加班文化”，发现其根源在于制度的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。有专家指出，要破“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。同时对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
高层次科研人才短缺
目前我国科技工作者总数已达2174万，居世界第一位。其中，研发人员总数达120万，居世界第二位。但专家指出，尽管我国科技人员队伍总体规模庞大，但高层次人才依然十分短缺，而能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。据统计，目前在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，位居领导层的科学家仅占总数的2.26%，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织担任主席的仅占1%。
美企业用按摩留住员工
美国越来越多的企业为了增加竞争力，向员工提供按摩、瑜伽等减压服务，让员工心情愉快，工作效率提升。按摩成为美国最受员工喜爱的福利之一。
这类活动本来只有非传统公司才提供，但现在很多企业都这样做。许多企业都说，让员工快乐上班，是留住人才的好方法，以免员工跳槽，投向竞争对手。一般的做法是，企业请来持有执照的专业按摩师，在公司的按摩室内为员工按摩。
某企业人力资源部门主管表示，同行竞争激烈，不努力让员工心情愉快是不行的，这关系到招募新人和留住现有员工。他说：“公司向员工提供的按摩服务原本每月一次，后来反响热烈，增为每个月两次依然不够，公司正考虑改为每周都提供这项服务。”
俄罗斯请人吃饭要走“五步”
在俄罗斯很少见到公款吃喝的现象，最主要的原因是单位请人吃饭需要完成五步手续，至少三个领导签字才能顺利报销，整个过程耗时数个月。首先要在请客之前填写一张“请客计划”，详细汇报一下去哪儿吃，吃什么，大概的价格是多少，请客的目的是什么，之后再由领导签字，经批准后才能请客。吃完饭后，要保留饭店提供的发票，发票上需标明吃了哪些菜，喝了哪些汤，每个菜的价格是多少，此外，吃完还要报告请客效果如何，是否达到了请客目的等等。某公司业务主管告诉记者：“如果遇到了去外国出差，请客就更麻烦了，还要把发票都翻译过来。有时候为了省事，就干脆自掏腰包请客。”
法国将裁减万名公务员
法国政府近日宣布决定2007年裁减15 000名公务员，该举措将会使2007年政府财政预算节约6亿欧元的支出。其中，教育部门将减少8700名公务员，属于裁员最多的部门，但高校将会新增加1568个职位。另外，今年会有8.3万名公务人员退休，明年会有超过8.5万名公职人员退休，根据政府预算，这些岗位中的相当一部分将不设接替者。
该计划建议从2006年7月1日起提高工资0.5％，与工会组织提出增加1.8％的要求相去甚远。
日本“过劳死”人数连创新高
日本政府5月1日公布的数据显示，2005年日本因工作劳累成疾致死的人数创历史新高。与此同时，去年日本自杀人数也连续第8个年头突破3万。
日本厚生劳动省当日公布的数据显示，在2005年，约330名日本人因工作过于劳累身患重病或者死亡，这个数字较2004年增长了12.2%，创下历史最高纪录。
新加坡防腐清规戒律多
新加坡政府明令规定公职人员不得收受礼品。其规定颇为详细：不得接受下级人员的邀请出席娱乐活动；在不便于拒收礼品的情况下，要将接受下来的礼品上交，如本人需要此礼品，须经上级批准后按礼品价格付款；如果因为退休而要接受下级所赠礼品，则必须申报，所受礼品不得超过50美元；如果接受属下人员的款待活动，则必须报告款待的时间和地点，不能超过款待者每人月工资的2％。
每个官员被聘用之前，必须申报自己的财产，包括自己拥有的股票、房地产和其他方面所获得的利息收入，还必须申报他的担保人或家庭成员所拥有的投资和利息情况。
新加坡政府规定官员不准直接或间接地拥有在新加坡营业的任何公司的股份或证券，决不允许官员家属、子女借其名声、地位非法经商或营私；在未经批准的情况，任何政府官员均不得做兼职工作，从事“第二职业”等等。
今后10年世界就业缺口近4亿
国际劳工组织总干事胡安·索马维亚近日表示，全球劳动力人数不断增长，而发展中国家劳动力人数的增长尤其迅速，为满足由此带来的就业需求，今后10年全世界需要创造约4.3亿个新的就业机会。
他说，许多发展中国家不但面临增加就业机会的挑战，还承受着大批农民离开农村涌向城市所带来的压力。索马维亚敦促相关国家作出适当的政策调整，在保持经济增长的同时努力增加就业机会，满足人们的就业需求。
他认为，今后服务领域将成为就业增长的一个主要领域。发展中国家迫切需要提高劳动力技能，为从业人员跟上新技术发展的步伐创造条件。他说，技能不足导致失业率上升，这几乎是全球普遍存在的一个现象。
有工作的女性更为健康
英国一项最新调查显示，身兼妻子和母亲的职业女性比家庭主妇、单亲妈妈或无子女的女性更健康，而且与后3类女性相比，身兼多重角色的女性到中年不易肥胖。
研究人员以问卷形式对女性健康状况进行了分析评估，问卷内容包括工作经历、婚姻状况以及孩子情况。结果发现，在职女性患肥胖症的比例大约为23％，而长期充当专职家庭主妇的女性患肥胖症的比例高达38％。年满54岁的女性，如果她们管家的同时还在工作，健康出现问题的可能性比那些没有工作的女性低很多。负责这项调查的安·麦昆博士说，那些能协调处理工作、母亲和妻子等不同职责的女性的身体更为健康，我们应该支持女性在工作的同时养儿育女。
好心情就在你左右
▲吃出好心情
如果你的情绪不好，最好在你的餐桌上增加以下食物，它会帮你赶走坏情绪：
伤心时吃慰藉食物，如汤、面、粥。
愤怒时吃坚硬、清脆的食物，如爆米花、芹菜。
信心不足时吃辛辣食物。
窘迫时吃乳液状食物，如牛奶、冰激凌。
兴奋、激动时多吃甜食，如糖果、饼干。
紧张时吃碳水化合物食物，如马铃薯、面包。
疲倦时吃含蛋白质多的食物，如花生酱、瘦肉。
▲歇出好心情
打盹：利用一切场合，如家里、办公室、公共汽车打盹，只需10分钟，你就会感到精神振奋。
想象：想象一个你喜爱的地方，如田野、大海、高山，并调动你的嗅觉、听觉、味觉一同去想象，你会很快感到心情平静。
腹部呼吸：把肺部的气全部呼出，腹部鼓起，然后紧缩腹部，用双手按住腹部，吸气，最后放松，重复做7次，可起到放松精神的作用。
亿万富翁细数成功秘诀
被誉为石油大王的保罗·格蒂，是世界上最富有的人之一。他有三条成功秘诀：第一，不管从事的是什么，只有一个方法能挣到大钱，那就是拥有自己的公司。公司的业务必须是创业者所熟悉的。他在最初的时候可能对这个行业并不完全了解，但是他必须对之有一个全面的、基本的认识。第二，必须节俭，不管是在公司管理上，还是在个人生活上。必须有耐心，等待公司慢慢成长。第三，给自己打工不能和给别人打工一样，不能早上九点开门晚上五点关门。成功的企业家总要在晚上和周末加班。
在美国证券市场中被人称为“投机大师”的伯纳德·巴鲁克，有十二句成功秘诀：礼貌待人，乐于助人，做事有条理，保持心情舒畅，真诚对待自己，真诚对待他人，对所从事的工作保持兴趣，不要自我哀怜，乐于赞扬他人，不要带有偏见，独立自强，经常读书看报。
2025年我国中等收入者将达5.2亿
麦肯锡全球研究院(MGI) 的最新研究表明，到2025年，中国中等收入人群将会达到5.2亿人，届时将占中国预期城镇总人口的一半以上，其每年的总可支配收入为13.3万亿元人民币，食品、住房、医疗、教育等将成为城市消费者的主要支出。
MGI在研究中称， 中等收入人群将会经历两个阶段的快速增长，到2011年左右，年收入在2.5万元到4万元人民币的一般中等收入人群将约为2.9亿人，成为中国城镇最大的人群，约占城镇居民人数的44%。到2015年，这一群体的总体消费实力为4.8万亿元人民币。
这项研究同时指出，中国经济的不断增长将使数亿户家庭摆脱贫困的命运。目前，中国77%的城市家庭的年收入少于2.5万元；到2025年，仅有10%的城市家庭年收入将少于2.5万元。
天下人语
好老板遇上好员工就会变坏；坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯；坏老板遇上好员工就会发财。
——朱德庸总结上班族与老板之间的四种不同搭配及结果
看看美国的亚洲移民，为什么他们的日子过得比别人好？因为他们非常勤奋。再看看中国和印度，那里为何能出口那么多质优价廉的产品？因为他们在加班加点地工作。再看看欧洲，许多人考虑最多的是缩短劳动时间，保证休年假，充分享受生活。其结局是什么？不言自明。
——欧洲议会外委会委员内伦贾·迪瓦说
麦当劳总裁的暗示妙法
麦当劳公司总裁雷·克罗克不仅身患糖尿病、关节炎，而且胆囊被割除，大部分的甲状腺也被切除。但这位老总在自传中写道，面对身体的“残障”和52岁才起步的事业，他仍能取得巨大的成功，主要得益于自我暗示的神奇效果。
他说，我学会不让任何问题压垮我。我不需要在一段时间内过多地担忧一件事，我也不会为一个问题不必要地烦躁，哪怕这个问题有多重要，它也无法阻止我安然入睡。这些说起来容易，做起来难。我制定了一套计策，一旦该上床睡觉时，我就要缓和紧张的神经并把那些在我脑中盘旋的问题抛于脑后。我很清楚，如果我做不到这些，第二天早上我就不可能精神抖擞地同我的顾客谈生意。
我设想我的大脑就像写满了信息的黑板，其中大部分信息都是十万火急的。我又想象有一只手，要很快把黑板擦得干干净净，让自己的大脑完全一片空白。如果一个想法开始出现，在它还未形成时就把它擦掉。之后我将全身心放松下来，先从脖子开始，之后是肩膀、手臂、躯干、大腿、脚尖，这时我就会悄然睡去。
有一种犯错误的人
不能不用
错误有三种：一是因经验不足而犯的错误，二是因能力不足而犯的错误，三是因德行不足而犯的错误。
同样的错误只犯一次，是个经验问题；同样的错误犯两次，是能力问题；不管犯什么错误，只有一个同样的目的——有利于自己，是个德行问题。
犯经验不足错误的人，不能不用，否则，他的错误就白犯了，这样的错误犯过之后，就成了财富；犯能力不足错误的人，应当调换他的工作；唯有对德性亏缺的人不能姑息，处理要果断，方法要委婉。
准备一份失败的计划
“二战”中，盟军胜利登陆诺曼底之后，最高统帅艾森豪威尔将军发表了讲话：“我们已经登陆，德军被打败，这是大家共同努力的结果，我向大家表示感谢和祝贺。”可是当时谁也不知道，在登陆之前，除了这份演讲稿之外，艾森豪威尔还准备了一份截然相反的讲话稿，那其实是一篇面对失败的演讲稿。失败演讲稿是这样的：“我很悲伤地宣布，我们登陆失败，这完全是我个人决策和指挥的失败。我愿意承担全部责任，并向所有的人道歉。”
命运决定于晚上八点到十点
陈茂榜是台湾当代著名企业家。他的讲演几乎折服了所有的听众。尤其是他记数字的本事超人一等，中国和世界各国的面积、人口、贸易额等，他都如数家珍，毫厘不差。
而事实上，陈茂榜只有小学学历，却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。如此跨越，全凭借他的实力。这个实力便是一辈子坚持每天晚上不间断地自修。
陈茂榜十五岁辍学到一家书店当店员，每天从早到晚工作十二个小时。但是下班以后，读书就成了他唯一的享受，书店变成了他的书房，任他遨游。
日子一久，他养成了每晚至少读两小时书的习惯。他在书店工作了八年，同时也读了八年书。陈茂榜说：“学历固然有用，但更有用的是真才实学。”
正如哈佛经典的箴言，一个人的命运，决定于晚上八点到十点之间。而知识经济年代能否占有比他人富裕的智力资本，关键也在于个人素质的自我提升。
代人践诺的老板
七十多位科学家一直在忙碌地研究一个科学项目。因为工作压力很大，所有的人都处于极度紧张的状态。但由于大家对老板很忠诚，所以没人想放弃工作。
一天，一位科学家走进老板的办公室说道：“先生,我给我的孩子许诺，今天带他到镇上看展览，所以今天我想下午五点半离开办公室。”
老板回答道：“好的，你今天可以早点下班。”午餐过后科学家像平常一样投入到工作中。当他忙完手中的工作，他看看手表，发现已经是晚上八点半了。
在回家的路上，想着对孩子的承诺，这位科学家一直在深深地自责。回到家，他没有见到孩子，只有妻子一个人坐在大厅里看杂志。
他问妻子，“我们的孩子呢？”妻子惊讶地说：“你不知道吗?你老板下午五点一刻到咱们家，带孩子去看展览了。”
原来下午五点时，他的老板看到他还在全神贯注地工作，他想如果现在提醒这个人离开，他一定不会丢下工作的。但是他已经给了孩子承诺，于是老板决定代替他去兑现对孩子的承诺。
这就是为什么所有的科学家在巨大的压力下，仍然一直跟随他们的老板在顿巴（印度小镇，印度航天发射中心）工作。
你可以大胆猜测这位老板是谁。他就是现任印度总统，阿卜杜勒·卡拉姆。
劳动保障部和国家统计局日前联合发布的《2005年劳动和社会保障事业发展统计报告》数据显示，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18 364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素实际增长12.8%。其中，国有单位在岗职工年平均工资为19 313元，城镇集体单位为11 283元，其他单位为18 244元。
公报称，到2005年底，全国共有19个省、自治区和直辖市建立了工资支付保障制度，16个省、自治区和直辖市建立了工资支付监控制度，127个城市发布了劳动力市场工资指导价位，34万家企业建立了工资集体协商制度。
辽宁实施5520知识更新工程
从今年到2010年， 辽宁省将在5大领域，重点培训20万中高层次创新人才，被称为“5520”工程。
“5520”工程总体目标是：从2006年到2010年，在装备制造业、原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业5大领域，重点培训20万名中高层次创新人才。其中,装备制造业、原材料工业、现代农业每年各培训1万名，高新技术产业、现代服务业每年各培训5000名。通过实施“5520工程”，大幅度提高装备制造业的核心竞争力,促其跨越式发展。进一步发挥原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业的基础优势，提高专业技术人才自主创新能力，推进重点产业向集约化、现代化、系列化和深加工方向发展。
三季度亚太人力需求大
某全球知名人力资源公司近日公布的就业展望调查报告显示，今年三季度全球就业市场欣欣向荣，美国地区持续聘用员工，欧洲聘用也比去年增加。亚太地区仍保持强劲，香港、印度、日本持续雇用计划；中国与新加坡则稍弱。中国的部分公司表示，将减少雇用人员，其中财务、保险、地产等行业，首次出现人力负增长。
HR总监薪酬继续看涨
上海市对123家外资企业的调查显示，外企HR的平均年薪达到了141 293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150 231元，中外合资（合作）HR人员年薪为133 889元。
报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419 777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求，市场上对这类人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬。
职场观察：“加班文化”凸现制度缺失
一些外资企业在欧美国家常强制员工休假，来华后却“将生命作为可牺牲成本”。 一项最新调查显示：外资企业42%的劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五，成了朝九晚‘无’”。
有关专家指出，“西方人对休息权很看重，但是他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”一位专家说，这些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
探究“加班文化”，发现其根源在于制度的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。有专家指出，要破“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。同时对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
高层次科研人才短缺
目前我国科技工作者总数已达2174万，居世界第一位。其中，研发人员总数达120万，居世界第二位。但专家指出，尽管我国科技人员队伍总体规模庞大，但高层次人才依然十分短缺，而能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。据统计，目前在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，位居领导层的科学家仅占总数的2.26%，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织担任主席的仅占1%。
美企业用按摩留住员工
美国越来越多的企业为了增加竞争力，向员工提供按摩、瑜伽等减压服务，让员工心情愉快，工作效率提升。按摩成为美国最受员工喜爱的福利之一。
这类活动本来只有非传统公司才提供，但现在很多企业都这样做。许多企业都说，让员工快乐上班，是留住人才的好方法，以免员工跳槽，投向竞争对手。一般的做法是，企业请来持有执照的专业按摩师，在公司的按摩室内为员工按摩。
某企业人力资源部门主管表示，同行竞争激烈，不努力让员工心情愉快是不行的，这关系到招募新人和留住现有员工。他说：“公司向员工提供的按摩服务原本每月一次，后来反响热烈，增为每个月两次依然不够，公司正考虑改为每周都提供这项服务。”
俄罗斯请人吃饭要走“五步”
在俄罗斯很少见到公款吃喝的现象，最主要的原因是单位请人吃饭需要完成五步手续，至少三个领导签字才能顺利报销，整个过程耗时数个月。首先要在请客之前填写一张“请客计划”，详细汇报一下去哪儿吃，吃什么，大概的价格是多少，请客的目的是什么，之后再由领导签字，经批准后才能请客。吃完饭后，要保留饭店提供的发票，发票上需标明吃了哪些菜，喝了哪些汤，每个菜的价格是多少，此外，吃完还要报告请客效果如何，是否达到了请客目的等等。某公司业务主管告诉记者：“如果遇到了去外国出差，请客就更麻烦了，还要把发票都翻译过来。有时候为了省事，就干脆自掏腰包请客。”
法国将裁减万名公务员
法国政府近日宣布决定2007年裁减15 000名公务员，该举措将会使2007年政府财政预算节约6亿欧元的支出。其中，教育部门将减少8700名公务员，属于裁员最多的部门，但高校将会新增加1568个职位。另外，今年会有8.3万名公务人员退休，明年会有超过8.5万名公职人员退休，根据政府预算，这些岗位中的相当一部分将不设接替者。
该计划建议从2006年7月1日起提高工资0.5％，与工会组织提出增加1.8％的要求相去甚远。
日本“过劳死”人数连创新高
日本政府5月1日公布的数据显示，2005年日本因工作劳累成疾致死的人数创历史新高。与此同时，去年日本自杀人数也连续第8个年头突破3万。
日本厚生劳动省当日公布的数据显示，在2005年，约330名日本人因工作过于劳累身患重病或者死亡，这个数字较2004年增长了12.2%，创下历史最高纪录。
新加坡防腐清规戒律多
新加坡政府明令规定公职人员不得收受礼品。其规定颇为详细：不得接受下级人员的邀请出席娱乐活动；在不便于拒收礼品的情况下，要将接受下来的礼品上交，如本人需要此礼品，须经上级批准后按礼品价格付款；如果因为退休而要接受下级所赠礼品，则必须申报，所受礼品不得超过50美元；如果接受属下人员的款待活动，则必须报告款待的时间和地点，不能超过款待者每人月工资的2％。
每个官员被聘用之前，必须申报自己的财产，包括自己拥有的股票、房地产和其他方面所获得的利息收入，还必须申报他的担保人或家庭成员所拥有的投资和利息情况。
新加坡政府规定官员不准直接或间接地拥有在新加坡营业的任何公司的股份或证券，决不允许官员家属、子女借其名声、地位非法经商或营私；在未经批准的情况，任何政府官员均不得做兼职工作，从事“第二职业”等等。
今后10年世界就业缺口近4亿
国际劳工组织总干事胡安·索马维亚近日表示，全球劳动力人数不断增长，而发展中国家劳动力人数的增长尤其迅速，为满足由此带来的就业需求，今后10年全世界需要创造约4.3亿个新的就业机会。
他说，许多发展中国家不但面临增加就业机会的挑战，还承受着大批农民离开农村涌向城市所带来的压力。索马维亚敦促相关国家作出适当的政策调整，在保持经济增长的同时努力增加就业机会，满足人们的就业需求。
他认为，今后服务领域将成为就业增长的一个主要领域。发展中国家迫切需要提高劳动力技能，为从业人员跟上新技术发展的步伐创造条件。他说，技能不足导致失业率上升，这几乎是全球普遍存在的一个现象。
有工作的女性更为健康
英国一项最新调查显示，身兼妻子和母亲的职业女性比家庭主妇、单亲妈妈或无子女的女性更健康，而且与后3类女性相比，身兼多重角色的女性到中年不易肥胖。
研究人员以问卷形式对女性健康状况进行了分析评估，问卷内容包括工作经历、婚姻状况以及孩子情况。结果发现，在职女性患肥胖症的比例大约为23％，而长期充当专职家庭主妇的女性患肥胖症的比例高达38％。年满54岁的女性，如果她们管家的同时还在工作，健康出现问题的可能性比那些没有工作的女性低很多。负责这项调查的安·麦昆博士说，那些能协调处理工作、母亲和妻子等不同职责的女性的身体更为健康，我们应该支持女性在工作的同时养儿育女。
好心情就在你左右
▲吃出好心情
如果你的情绪不好，最好在你的餐桌上增加以下食物，它会帮你赶走坏情绪：
伤心时吃慰藉食物，如汤、面、粥。
愤怒时吃坚硬、清脆的食物，如爆米花、芹菜。
信心不足时吃辛辣食物。
窘迫时吃乳液状食物，如牛奶、冰激凌。
兴奋、激动时多吃甜食，如糖果、饼干。
紧张时吃碳水化合物食物，如马铃薯、面包。
疲倦时吃含蛋白质多的食物，如花生酱、瘦肉。
▲歇出好心情
打盹：利用一切场合，如家里、办公室、公共汽车打盹，只需10分钟，你就会感到精神振奋。
想象：想象一个你喜爱的地方，如田野、大海、高山，并调动你的嗅觉、听觉、味觉一同去想象，你会很快感到心情平静。
腹部呼吸：把肺部的气全部呼出，腹部鼓起，然后紧缩腹部，用双手按住腹部，吸气，最后放松，重复做7次，可起到放松精神的作用。
亿万富翁细数成功秘诀
被誉为石油大王的保罗·格蒂，是世界上最富有的人之一。他有三条成功秘诀：第一，不管从事的是什么，只有一个方法能挣到大钱，那就是拥有自己的公司。公司的业务必须是创业者所熟悉的。他在最初的时候可能对这个行业并不完全了解，但是他必须对之有一个全面的、基本的认识。第二，必须节俭，不管是在公司管理上，还是在个人生活上。必须有耐心，等待公司慢慢成长。第三，给自己打工不能和给别人打工一样，不能早上九点开门晚上五点关门。成功的企业家总要在晚上和周末加班。
在美国证券市场中被人称为“投机大师”的伯纳德·巴鲁克，有十二句成功秘诀：礼貌待人，乐于助人，做事有条理，保持心情舒畅，真诚对待自己，真诚对待他人，对所从事的工作保持兴趣，不要自我哀怜，乐于赞扬他人，不要带有偏见，独立自强，经常读书看报。
2025年我国中等收入者将达5.2亿
麦肯锡全球研究院(MGI) 的最新研究表明，到2025年，中国中等收入人群将会达到5.2亿人，届时将占中国预期城镇总人口的一半以上，其每年的总可支配收入为13.3万亿元人民币，食品、住房、医疗、教育等将成为城市消费者的主要支出。
MGI在研究中称， 中等收入人群将会经历两个阶段的快速增长，到2011年左右，年收入在2.5万元到4万元人民币的一般中等收入人群将约为2.9亿人，成为中国城镇最大的人群，约占城镇居民人数的44%。到2015年，这一群体的总体消费实力为4.8万亿元人民币。
这项研究同时指出，中国经济的不断增长将使数亿户家庭摆脱贫困的命运。目前，中国77%的城市家庭的年收入少于2.5万元；到2025年，仅有10%的城市家庭年收入将少于2.5万元。
天下人语
好老板遇上好员工就会变坏；坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯；坏老板遇上好员工就会发财。
——朱德庸总结上班族与老板之间的四种不同搭配及结果
看看美国的亚洲移民，为什么他们的日子过得比别人好？因为他们非常勤奋。再看看中国和印度，那里为何能出口那么多质优价廉的产品？因为他们在加班加点地工作。再看看欧洲，许多人考虑最多的是缩短劳动时间，保证休年假，充分享受生活。其结局是什么？不言自明。
——欧洲议会外委会委员内伦贾·迪瓦说
麦当劳总裁的暗示妙法
麦当劳公司总裁雷·克罗克不仅身患糖尿病、关节炎，而且胆囊被割除，大部分的甲状腺也被切除。但这位老总在自传中写道，面对身体的“残障”和52岁才起步的事业，他仍能取得巨大的成功，主要得益于自我暗示的神奇效果。
他说，我学会不让任何问题压垮我。我不需要在一段时间内过多地担忧一件事，我也不会为一个问题不必要地烦躁，哪怕这个问题有多重要，它也无法阻止我安然入睡。这些说起来容易，做起来难。我制定了一套计策，一旦该上床睡觉时，我就要缓和紧张的神经并把那些在我脑中盘旋的问题抛于脑后。我很清楚，如果我做不到这些，第二天早上我就不可能精神抖擞地同我的顾客谈生意。
我设想我的大脑就像写满了信息的黑板，其中大部分信息都是十万火急的。我又想象有一只手，要很快把黑板擦得干干净净，让自己的大脑完全一片空白。如果一个想法开始出现，在它还未形成时就把它擦掉。之后我将全身心放松下来，先从脖子开始，之后是肩膀、手臂、躯干、大腿、脚尖，这时我就会悄然睡去。
有一种犯错误的人
不能不用
错误有三种：一是因经验不足而犯的错误，二是因能力不足而犯的错误，三是因德行不足而犯的错误。
同样的错误只犯一次，是个经验问题；同样的错误犯两次，是能力问题；不管犯什么错误，只有一个同样的目的——有利于自己，是个德行问题。
犯经验不足错误的人，不能不用，否则，他的错误就白犯了，这样的错误犯过之后，就成了财富；犯能力不足错误的人，应当调换他的工作；唯有对德性亏缺的人不能姑息，处理要果断，方法要委婉。
准备一份失败的计划
“二战”中，盟军胜利登陆诺曼底之后，最高统帅艾森豪威尔将军发表了讲话：“我们已经登陆，德军被打败，这是大家共同努力的结果，我向大家表示感谢和祝贺。”可是当时谁也不知道，在登陆之前，除了这份演讲稿之外，艾森豪威尔还准备了一份截然相反的讲话稿，那其实是一篇面对失败的演讲稿。失败演讲稿是这样的：“我很悲伤地宣布，我们登陆失败，这完全是我个人决策和指挥的失败。我愿意承担全部责任，并向所有的人道歉。”
命运决定于晚上八点到十点
陈茂榜是台湾当代著名企业家。他的讲演几乎折服了所有的听众。尤其是他记数字的本事超人一等，中国和世界各国的面积、人口、贸易额等，他都如数家珍，毫厘不差。
而事实上，陈茂榜只有小学学历，却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。如此跨越，全凭借他的实力。这个实力便是一辈子坚持每天晚上不间断地自修。
陈茂榜十五岁辍学到一家书店当店员，每天从早到晚工作十二个小时。但是下班以后，读书就成了他唯一的享受，书店变成了他的书房，任他遨游。
日子一久，他养成了每晚至少读两小时书的习惯。他在书店工作了八年，同时也读了八年书。陈茂榜说：“学历固然有用，但更有用的是真才实学。”
正如哈佛经典的箴言，一个人的命运，决定于晚上八点到十点之间。而知识经济年代能否占有比他人富裕的智力资本，关键也在于个人素质的自我提升。
代人践诺的老板
七十多位科学家一直在忙碌地研究一个科学项目。因为工作压力很大，所有的人都处于极度紧张的状态。但由于大家对老板很忠诚，所以没人想放弃工作。
一天，一位科学家走进老板的办公室说道：“先生,我给我的孩子许诺，今天带他到镇上看展览，所以今天我想下午五点半离开办公室。”
老板回答道：“好的，你今天可以早点下班。”午餐过后科学家像平常一样投入到工作中。当他忙完手中的工作，他看看手表，发现已经是晚上八点半了。
在回家的路上，想着对孩子的承诺，这位科学家一直在深深地自责。回到家，他没有见到孩子，只有妻子一个人坐在大厅里看杂志。
他问妻子，“我们的孩子呢？”妻子惊讶地说：“你不知道吗?你老板下午五点一刻到咱们家，带孩子去看展览了。”
原来下午五点时，他的老板看到他还在全神贯注地工作，他想如果现在提醒这个人离开，他一定不会丢下工作的。但是他已经给了孩子承诺，于是老板决定代替他去兑现对孩子的承诺。
这就是为什么所有的科学家在巨大的压力下，仍然一直跟随他们的老板在顿巴（印度小镇，印度航天发射中心）工作。
你可以大胆猜测这位老板是谁。他就是现任印度总统，阿卜杜勒·卡拉姆。