企业确保员工培训效果提升的六种方法

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曾经有个企业请笔者去做一个关于员工职业生涯规划的培训,在培训开始之前,这个企业的总经理问了笔者一个问题:究竟这个培训有没有用?有多大作用?笔者的回答是:培训本身作用不大,更不敢保证一定有用!这个企业的总经理很困惑,对笔者说:既然陈博士都说作用不大,也不敢保证有用,那这个培训还有做的需要吗?那要怎 There was a business, please author to do a job planning on employee career training, before the training began, the company’s general manager asked the author a question: after all, this training is useless? How much role? The author’s answer is: training The effect is not big, but can not guarantee a certain useful! The general manager of this enterprise is very confused, the author said: Since Dr. Chen said that little effect, can not guarantee useful, then this training needs do? How to
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