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“尊敬的各位来宾、女士们、先生们，第三届中欧社会责任圆桌论坛现在开始。大家知道，今年9月12日ISO26000正式获得通过，ISO26000社会责任国际标准将于今年11月1日发布，所以我们此次论坛的主题就是ISO26000与全球供应链社会责任。”
2010年10月12日上午9点，北京凯宾斯基饭店，伴随着本刊主编于志宏热情洋溢的欢迎辞，第三届中欧企业社会责任圆桌论坛正式拉开了帷幕。
来自政府、协会和商会、研究机构、国际组织、学术机构、非政府组织（NGO）、跨国公司及相关媒体等50多位官员、专家、学者、企业代表汇聚一堂，从国际与国内两个方面的新形势出发，集中就如何增强全球供应链企业社会责任，以及包括中国企业在内的全球供应链企业如何构建和谐劳动关系等相关议题进行主题发言并展开交流研讨。
第三届中欧企业社会责任圆桌论坛是由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GTZ)、倡议商界遵守社会责任协会(BSCI)以及纺织工业协会联合主办。中欧企业社会责任圆桌论坛自2008年由《WTO经济导刊》与BSCI倡议发起至今，已成功举办了三届，该论坛旨在弘扬企业社会责任的理念与实践，在传播责任理念和打造责任实践等方面发挥了重要作用。
一个核心：ISO26000与全球供应链社会责任
作为本次论坛的核心主题，ISO26000与全球供应链社会责任引起了与会专家和各界代表的高度关注和浓厚兴趣。在当天的论坛现场，人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所副所长张峻峰、德国经济合作与发展部企业社会责任国际专家、《WTO经济导刊》首席顾问、社会责任首席专家孙继荣教授和中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）主任鲁德福先后就“ISO26000与全球供应链社会责任”问题进行了主题发言。
“即便是在社会责任各类标准发展的历史上，ISO26000也是第一次用最全面的方式，把一个组织、一个企业应该承担的社会责任做出了最全面的表述”，张峻峰进一步介绍说，“除了政府履行国际公约和立法执法职能以外，包括政府在内的所有社会组织，都可以从这个文件中得到它需要知道的。此外，还有一点需要明确的是，虽然ISO26000既不是管理体系，也不具有认证功能，但事实上却为社会组织和评级机构提供了依据和支撑。”
孙继荣教授认为，ISO26000是社会责任发展的里程碑和新起点。里程碑和新起点意味着，既是对过去总结的结果，也是对将来前景的展望。而且也意味着，在全球范围，社会责任实践具有可比性，履行社会责任会具有新的质量。也就是说，组织或企业要以新的方式处理社会责任问题，使实现可持续发展的贡献最大化。这就是说，当前社会责任的发展正处在一个新的转折点。
“它所表达的、它所具有的意义在于它是一个处理社会责任问题的新工具，同时它也是一个新的平台，是在整个全球化市场上，在不同的国家、不同的地域、不同形式组织之间，对社会责任的原则、对社会责任的主题、活动领域所形成的一个的基本共识。”孙继荣教授进一步补充表示。
中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）主任鲁德福在随后的发言中认为，“ISO26000对于社会责任的定义和概念有了更强的理解和加强，这样的话就可以对现有的标准体系进行重新评估和调整，从而更一致地满足来自国际上的不同要求。”在鲁德福看来，ISO26000的重大意义还在于它对现有资源性、可持续性倡议提供了参考。
一个重点：工资集体协商与和谐劳动关系构建
与往届论坛不同，本届中欧企业社会责任圆桌论坛的主题从广义的“企业社会责任”细化为对于“工资集体协商与和谐劳动关系构建”问题的关注。
就在近日，全国总工会曾做出明确要求：各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。
由此可见，工资集体协商机制的推行，既是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的有效手段，是关心人的发展、注重员工价值的集中体现，也从一个侧面反映出中国政府和企业从关注经济增长速度到关注经济发展质量的深刻变化。
工资的集体协商与和谐劳动关系构建是当天的研讨议题，来自中华全国总工会、中国劳动关系学院、倡议商界遵守社会责任（BSCI）、中国纺织工业协会的多位领导和专家分别就此进行了主题发言，并在随后的主题研讨会上回答了与会代表的提问。
论坛演讲嘉宾、中华全国总工会法律部副处长关祥坤在发言中从工会系统的角度全面介绍了我国当前劳动关系的现状，并提出了解决工资报酬偏低的四种模式。他指出，“中华全国总工会明确提出将工资协商作为我们全会的工作重点，并要求各地工会依法主动大力推进工资集体协商。实践表明，建立工资集体协商制度对于构建和谐劳动关系、保障职工的收入分配权益、促进企业今后发展起到了重要作用。”
中国劳动关系学院企业社会责任研究所所长崔生祥则从转变经济发展方式和改革发展的要义的高度发表了自己的看法，他认为，要尽快从经济增长拉动社会发展的方式向社会发展推动经济发展、经济社会一体化的方式进行转变。而新的发展方式自然也就理当包括工资集体协商与和谐劳动关系构建这样一些最基本的内容。
随后，倡议商界遵守社会责任协会（BSCI）执行总裁Jan Eggert从BSCI的角度集中阐述了工资问题对于构建和谐劳动关系的重要作用，并介绍了BSCI在推动工资集体协商方面的具体做法和宝贵经验。纺织工业协会社会责任办公室副主任阎岩女士也就纺织工业协会在推进工资集体协商的问题方面的实践特色和战略思路进行了详细介绍和解读。
与会代表认为，ISO26000社会责任国际标准的出现将在全球范围内加速推动社会责任的实施，在新的责任时代条件下，来自中欧双方的专业组织和机构，携手举办此次论坛，对促进中欧企业社会责任领域的交流与合作，具有非常积极的现实意义。
2010年10月12日上午9点，北京凯宾斯基饭店，伴随着本刊主编于志宏热情洋溢的欢迎辞，第三届中欧企业社会责任圆桌论坛正式拉开了帷幕。
来自政府、协会和商会、研究机构、国际组织、学术机构、非政府组织（NGO）、跨国公司及相关媒体等50多位官员、专家、学者、企业代表汇聚一堂，从国际与国内两个方面的新形势出发，集中就如何增强全球供应链企业社会责任，以及包括中国企业在内的全球供应链企业如何构建和谐劳动关系等相关议题进行主题发言并展开交流研讨。
第三届中欧企业社会责任圆桌论坛是由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GTZ)、倡议商界遵守社会责任协会(BSCI)以及纺织工业协会联合主办。中欧企业社会责任圆桌论坛自2008年由《WTO经济导刊》与BSCI倡议发起至今，已成功举办了三届，该论坛旨在弘扬企业社会责任的理念与实践，在传播责任理念和打造责任实践等方面发挥了重要作用。
一个核心：ISO26000与全球供应链社会责任
作为本次论坛的核心主题，ISO26000与全球供应链社会责任引起了与会专家和各界代表的高度关注和浓厚兴趣。在当天的论坛现场，人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所副所长张峻峰、德国经济合作与发展部企业社会责任国际专家、《WTO经济导刊》首席顾问、社会责任首席专家孙继荣教授和中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）主任鲁德福先后就“ISO26000与全球供应链社会责任”问题进行了主题发言。
“即便是在社会责任各类标准发展的历史上，ISO26000也是第一次用最全面的方式，把一个组织、一个企业应该承担的社会责任做出了最全面的表述”，张峻峰进一步介绍说，“除了政府履行国际公约和立法执法职能以外，包括政府在内的所有社会组织，都可以从这个文件中得到它需要知道的。此外，还有一点需要明确的是，虽然ISO26000既不是管理体系，也不具有认证功能，但事实上却为社会组织和评级机构提供了依据和支撑。”
孙继荣教授认为，ISO26000是社会责任发展的里程碑和新起点。里程碑和新起点意味着，既是对过去总结的结果，也是对将来前景的展望。而且也意味着，在全球范围，社会责任实践具有可比性，履行社会责任会具有新的质量。也就是说，组织或企业要以新的方式处理社会责任问题，使实现可持续发展的贡献最大化。这就是说，当前社会责任的发展正处在一个新的转折点。
“它所表达的、它所具有的意义在于它是一个处理社会责任问题的新工具，同时它也是一个新的平台，是在整个全球化市场上，在不同的国家、不同的地域、不同形式组织之间，对社会责任的原则、对社会责任的主题、活动领域所形成的一个的基本共识。”孙继荣教授进一步补充表示。
中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）主任鲁德福在随后的发言中认为，“ISO26000对于社会责任的定义和概念有了更强的理解和加强，这样的话就可以对现有的标准体系进行重新评估和调整，从而更一致地满足来自国际上的不同要求。”在鲁德福看来，ISO26000的重大意义还在于它对现有资源性、可持续性倡议提供了参考。
一个重点：工资集体协商与和谐劳动关系构建
与往届论坛不同，本届中欧企业社会责任圆桌论坛的主题从广义的“企业社会责任”细化为对于“工资集体协商与和谐劳动关系构建”问题的关注。
就在近日，全国总工会曾做出明确要求：各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。
由此可见，工资集体协商机制的推行，既是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的有效手段，是关心人的发展、注重员工价值的集中体现，也从一个侧面反映出中国政府和企业从关注经济增长速度到关注经济发展质量的深刻变化。
工资的集体协商与和谐劳动关系构建是当天的研讨议题，来自中华全国总工会、中国劳动关系学院、倡议商界遵守社会责任（BSCI）、中国纺织工业协会的多位领导和专家分别就此进行了主题发言，并在随后的主题研讨会上回答了与会代表的提问。
论坛演讲嘉宾、中华全国总工会法律部副处长关祥坤在发言中从工会系统的角度全面介绍了我国当前劳动关系的现状，并提出了解决工资报酬偏低的四种模式。他指出，“中华全国总工会明确提出将工资协商作为我们全会的工作重点，并要求各地工会依法主动大力推进工资集体协商。实践表明，建立工资集体协商制度对于构建和谐劳动关系、保障职工的收入分配权益、促进企业今后发展起到了重要作用。”
中国劳动关系学院企业社会责任研究所所长崔生祥则从转变经济发展方式和改革发展的要义的高度发表了自己的看法，他认为，要尽快从经济增长拉动社会发展的方式向社会发展推动经济发展、经济社会一体化的方式进行转变。而新的发展方式自然也就理当包括工资集体协商与和谐劳动关系构建这样一些最基本的内容。
随后，倡议商界遵守社会责任协会（BSCI）执行总裁Jan Eggert从BSCI的角度集中阐述了工资问题对于构建和谐劳动关系的重要作用，并介绍了BSCI在推动工资集体协商方面的具体做法和宝贵经验。纺织工业协会社会责任办公室副主任阎岩女士也就纺织工业协会在推进工资集体协商的问题方面的实践特色和战略思路进行了详细介绍和解读。
与会代表认为，ISO26000社会责任国际标准的出现将在全球范围内加速推动社会责任的实施，在新的责任时代条件下，来自中欧双方的专业组织和机构，携手举办此次论坛，对促进中欧企业社会责任领域的交流与合作，具有非常积极的现实意义。