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摘 要：工会组织在直接和间接参与公司企业文化工作，如企业安全文化建设、企业理念的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等各方面均显现出更强的优势。加大“三工”建设，在维护职工应得到的权益、培训和教育职工方面，决定了工会在企业安全生产中处于重要的地位，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。
关键词：安全生产 安全文化
安全是企业生产的根本，工会作为企业职工权益的代表者，作为职工的“娘家人”，与企业安全文化生产有着不可分割的内在联系，起着不可替代的作用。
安全生产文化建设，主要是规范职工的安全行为，企业制订合理的安全操作规定，开展安全教育培训活动，修订应急预案，规范职工安全作业，其核心是要把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针贯穿到企业生产经营全过程中，从而积极维护职工健康和安全，促进企业安全生产，推进和谐企业建设。
一、充分发挥职能，增强职工安全防范意识和自主防范能力
工会要通过充分发挥群众安全工作、职工代表、班组长培训班三道防线在安全宣传教育、监督检查的作用，形成群策群力为安全、共筑堡垒保安全的格局，营造人人关注安全、人人关爱生命的氛围，提高企业安全互保管理水平，增强广大职工安全防范意识和自主防范能力。一是发挥主力军作用。企业确保安全生产、杜绝安全事故，关心职工的生命健康，维护好广大职工的切身利益，是工会组织责无旁贷的责任和义务，工会理应积极主动的参与到企业的安全管理之中，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主力军作用。二是针对性地开展各种安全活动。工会通过宣传、教育、培训等开展一系列活动，使职工有正确的安全观和价值观，养成自觉规范安全行为的习惯。企业每年组织开展“安康杯”、节能减排、合理化建议、技术创新等安全生产活动，通过评选优秀安全生产建议、安全答卷、项目建设等多形式鼓励、引导职工为安全献计献策。三是建立群众性安全监督机制。企业应制订群监会工作制度和领导机构，上下形成群监协管网络机制。定期召开群监安全例会，研究和解决群众安全工作中存在的问题，建立健全群众安全管理台帐、记录，报表，经常性的组织职工深入开展群众安全监督、安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患。
二、充分发挥教育职能，增强广大职工安全防范意识和应变能力
工会组织应当好宣传员，向广大职工宣传国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全文件、安全例会会议精神、安全生产的规章制度，提升职工的安全防范素质与能力。通过深入广泛的开展安全学习、安全考核和安全培训工作，不断提升广大职工的安全意识和安全技术。企业生产一线职工尤其是新工、临时工、转岗分流工安全生产自我保护意识不强、文化程度及素质不高等现状，通过开展安全培训、职工技能大赛等活动，做到企业职工全员参加，培训安全生产理论知识与生产实际操作相结合，开展好职工、新工、临时工、转岗分流工安全生产教育培训工作。一是结合《新安全生产法》进行宣传教育。工会要充分发挥“大学校”作用，组织开展形式多样的安全文化教育、安全知识宣传活动，营造企业安全文化氛围，进一步扩充职工的安全生产知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、按章办事上来。工会要围绕安全生产，发挥优势，通过深入的宣传和教育，不断增强广大职工的自我安全保护意识。二是结合“安全工作重点”进行宣传教育。企业工会应经常性的认真开展安全案例的学习和教育，进行全员性安全监督检查活动，成立活动领导小组，制订详细的活动目标和内容，结合企业特点，编写安全学习教材和典型的事故案例，定期组织开展安全生产宣传活动，通过发放宣传材料、张贴各类安全海报，结合本职工作在广大职工中掀起学习案例、剖析案例的教育活动，教育职工认识到安全生产每条制度、规定都是用血的代价换来的，是不可违背的客观规律。
三、开展各种竞赛活动，加强职工素质教育
在安全物质文化建设中，工会组织发挥优势，组织广大职工发扬主人翁精神，开展各种竞赛活动，通过竞赛激发职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，为安全生产献力献策，为优化安全环境出力，为企业安全生产、健康发展做出突出的贡献。第一是加强班组建设，筑牢生产第一道防线。班组是企业安全管理的基础，抓好班组建设是企业安全生产的重要保证。企业工会要结合本单位实际，制定下发班组建设实施办法，明确班组工作机制、考核奖励、班组长的职责、权利以及选拔任用。每年定期进行监督、检查、评选，通过评选选出“优秀班组”、“明星班组”，并进行适当的奖励，以此激励职工积极地消除、堵塞各种安全漏洞。第二是组织职工开展形式多样的技术攻关、群众性经济技术创新活动，以攻关排难为重点，大力开展安康杯、节能减排、合理化建议、技术创新等活动，不断激发职工岗位成才的积极性，学习安全知识的主动性，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，不断提高职工的业务技能水平和生产操作知识，把企业各项安全规章制度落到实处。第三是关注职工的心理健康问题。在企业有条件的情况下，开设心理咨询室，定期地开展健康教育讲座，针对不同职工的心理特点，进行一对一心理开导，让职工从多角度、多渠道接受心理健康教育，引导他们正确认识自身的身心发展特点，帮助解决职工的难事，从而使其具有良好的心理适应能力，增强对心理问题的抵抗力。第四是引導广大职工开展查隐患、反“三违”的活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，企业定期开展安全监督检查活动，督促职工找出隐患、解决隐患，使职工在生产作业时不被别人伤害，做到相互提醒、互相帮助，营造一个安全和谐型企业。工会想要发挥出更好的作用，必须进一步解放思想，与时俱进，以科学发展观调整工作思路，确保企业安全生产，不出安全事故才是对广大职工的最大关心和关爱，因此，工会有责任、有义务全面参与到企业的安全生产管理中，充分发挥好工会的职责和作用，认真组织广大职工开展多种形式、丰富多彩的安全活动，要在确保企业安全生产，杜绝安全事故方面充分彰显工会的突出作用，为实现企业践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念做出应有的贡献。
参考文献：
[1]艾鑫，充分发挥工会在建设企业安全文化中的作用， 中国工运， 2015/02.
[2]宋婉琳，工会组织如何发挥在企业文化建设中的创新性作用， 管理观察， 2013/17 .
关键词：安全生产 安全文化
安全是企业生产的根本，工会作为企业职工权益的代表者，作为职工的“娘家人”，与企业安全文化生产有着不可分割的内在联系，起着不可替代的作用。
安全生产文化建设，主要是规范职工的安全行为，企业制订合理的安全操作规定，开展安全教育培训活动，修订应急预案，规范职工安全作业，其核心是要把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针贯穿到企业生产经营全过程中，从而积极维护职工健康和安全，促进企业安全生产，推进和谐企业建设。
一、充分发挥职能，增强职工安全防范意识和自主防范能力
工会要通过充分发挥群众安全工作、职工代表、班组长培训班三道防线在安全宣传教育、监督检查的作用，形成群策群力为安全、共筑堡垒保安全的格局，营造人人关注安全、人人关爱生命的氛围，提高企业安全互保管理水平，增强广大职工安全防范意识和自主防范能力。一是发挥主力军作用。企业确保安全生产、杜绝安全事故，关心职工的生命健康，维护好广大职工的切身利益，是工会组织责无旁贷的责任和义务，工会理应积极主动的参与到企业的安全管理之中，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主力军作用。二是针对性地开展各种安全活动。工会通过宣传、教育、培训等开展一系列活动，使职工有正确的安全观和价值观，养成自觉规范安全行为的习惯。企业每年组织开展“安康杯”、节能减排、合理化建议、技术创新等安全生产活动，通过评选优秀安全生产建议、安全答卷、项目建设等多形式鼓励、引导职工为安全献计献策。三是建立群众性安全监督机制。企业应制订群监会工作制度和领导机构，上下形成群监协管网络机制。定期召开群监安全例会，研究和解决群众安全工作中存在的问题，建立健全群众安全管理台帐、记录，报表，经常性的组织职工深入开展群众安全监督、安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患。
二、充分发挥教育职能，增强广大职工安全防范意识和应变能力
工会组织应当好宣传员，向广大职工宣传国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全文件、安全例会会议精神、安全生产的规章制度，提升职工的安全防范素质与能力。通过深入广泛的开展安全学习、安全考核和安全培训工作，不断提升广大职工的安全意识和安全技术。企业生产一线职工尤其是新工、临时工、转岗分流工安全生产自我保护意识不强、文化程度及素质不高等现状，通过开展安全培训、职工技能大赛等活动，做到企业职工全员参加，培训安全生产理论知识与生产实际操作相结合，开展好职工、新工、临时工、转岗分流工安全生产教育培训工作。一是结合《新安全生产法》进行宣传教育。工会要充分发挥“大学校”作用，组织开展形式多样的安全文化教育、安全知识宣传活动，营造企业安全文化氛围，进一步扩充职工的安全生产知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、按章办事上来。工会要围绕安全生产，发挥优势，通过深入的宣传和教育，不断增强广大职工的自我安全保护意识。二是结合“安全工作重点”进行宣传教育。企业工会应经常性的认真开展安全案例的学习和教育，进行全员性安全监督检查活动，成立活动领导小组，制订详细的活动目标和内容，结合企业特点，编写安全学习教材和典型的事故案例，定期组织开展安全生产宣传活动，通过发放宣传材料、张贴各类安全海报，结合本职工作在广大职工中掀起学习案例、剖析案例的教育活动，教育职工认识到安全生产每条制度、规定都是用血的代价换来的，是不可违背的客观规律。
三、开展各种竞赛活动，加强职工素质教育
在安全物质文化建设中，工会组织发挥优势，组织广大职工发扬主人翁精神，开展各种竞赛活动，通过竞赛激发职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，为安全生产献力献策，为优化安全环境出力，为企业安全生产、健康发展做出突出的贡献。第一是加强班组建设，筑牢生产第一道防线。班组是企业安全管理的基础，抓好班组建设是企业安全生产的重要保证。企业工会要结合本单位实际，制定下发班组建设实施办法，明确班组工作机制、考核奖励、班组长的职责、权利以及选拔任用。每年定期进行监督、检查、评选，通过评选选出“优秀班组”、“明星班组”，并进行适当的奖励，以此激励职工积极地消除、堵塞各种安全漏洞。第二是组织职工开展形式多样的技术攻关、群众性经济技术创新活动，以攻关排难为重点，大力开展安康杯、节能减排、合理化建议、技术创新等活动，不断激发职工岗位成才的积极性，学习安全知识的主动性，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，不断提高职工的业务技能水平和生产操作知识，把企业各项安全规章制度落到实处。第三是关注职工的心理健康问题。在企业有条件的情况下，开设心理咨询室，定期地开展健康教育讲座，针对不同职工的心理特点，进行一对一心理开导，让职工从多角度、多渠道接受心理健康教育，引导他们正确认识自身的身心发展特点，帮助解决职工的难事，从而使其具有良好的心理适应能力，增强对心理问题的抵抗力。第四是引導广大职工开展查隐患、反“三违”的活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，企业定期开展安全监督检查活动，督促职工找出隐患、解决隐患，使职工在生产作业时不被别人伤害，做到相互提醒、互相帮助，营造一个安全和谐型企业。工会想要发挥出更好的作用，必须进一步解放思想，与时俱进，以科学发展观调整工作思路，确保企业安全生产，不出安全事故才是对广大职工的最大关心和关爱，因此，工会有责任、有义务全面参与到企业的安全生产管理中，充分发挥好工会的职责和作用，认真组织广大职工开展多种形式、丰富多彩的安全活动，要在确保企业安全生产，杜绝安全事故方面充分彰显工会的突出作用，为实现企业践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念做出应有的贡献。
参考文献：
[1]艾鑫，充分发挥工会在建设企业安全文化中的作用， 中国工运， 2015/02.
[2]宋婉琳，工会组织如何发挥在企业文化建设中的创新性作用， 管理观察， 2013/17 .