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随着社会和经济的发展，各个行业都在试图摸索出一条适合自己行业发展道路。本文基于当前形势，对我国企事业单位人力资源管理现状进行了简要分析，并从改变传统管理理念、建立优秀人才引进政策、完善企业文化、政工工作和人力资源的协调发展四个方面对企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合进行了探讨，希望为读者提供有价值的意见。