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人力资源部门往往掌握着一家机构最重要的资产—人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为机构创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。
人力资源管理的循证式变革
【摘 要】
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人力资源部门往往掌握着一家机构最重要的资产—人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为机构创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2013年2期
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