美国债务危机给我国带来的启示

来源 :商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cenzijn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2013年10月17日美国总统奥巴马签署美国国会两院提出的提高债务上限的法案,结束了美国政府关门的状态,自2011年以来,全球的债务危机和美国主权信用评级的下调,标志着主权债务危机已经显现出来。在此背景下,美国债务问题的出现,说明主权债务危机不再为“欧猪五国”所独有,现在已经蔓延到了美国。人们不禁要问,美国这个一直以来被人们认为是信用的超级大国,大家担心美国会不会重蹈欧债覆辙。作为全球第一大经济体的美国,对全球的经济复苏及国际金融市场的影响起着关键性作用,这样很有必要对美国的债务危机的演变过程已经危机对经济产生的冲击进行深入的分析,同时我国作为美国国债的最大海外持有者,中国面对美国债务危机所产生的影响,应该制定相关的防范措施,调整外汇及外贸策略,以防止美债危机对我我国经济产生影响。 October 17, 2013 US President Barack Obama signs the bill to raise the debt ceiling proposed by both houses of the U.S. Congress, ending the U.S. government’s shutdown. Since 2011, the global debt crisis and the downgrade of the U.S. sovereign credit rating have marked the rise of sovereignty Debt crisis has emerged. Against this background, the emergence of the U.S. debt problem shows that the sovereign debt crisis is no longer unique to the “European Pig Five” and has now spread to the United States. People can not help but wonder whether the United States, a superpower that has always been regarded as a credit, worries whether the United States will repeat the mistakes of the European debt. As the world’s largest economy, the United States plays a key role in the global economic recovery and the impact of international financial markets. Therefore, it is necessary to conduct an in-depth analysis of the impact of the crisis on the economic impact of the evolution of the debt crisis in the United States At the same time, as the largest overseas holder of U.S. treasuries, China should make relevant preventive measures and adjust its foreign exchange and foreign trade strategies in the face of the impact of the U.S. debt crisis so as to prevent the U.S. debt crisis from affecting our economy.
其他文献
现如今,由于金融危机已经全球范围内逐渐蔓延,对于企业人力资源管理管理者而言,也即将面对全新的挑战。本文通过对企业人力资源管理所面临的形势进行分析,同时相应提出了新形
作者简介:原慧(1981—),女,山西榆次人,本科,山西金融职业学院讲师,研究方向:市场营销。  摘要:绩效考核作为我国企业薪水分配中的主要组成部分之一,在薪资分配上起到了不可替代的作用,同时,绩效考核也可作为一种有效的调控手段。使薪酬与个人的工作业绩相结合,起到鞭策、激励员工的作用,以达到公司快速发展的最终目标。本文通过分析国内企业绩效考核所存在的问题,对如何在企业管理中发挥绩效考核的最大化效用
面对世界经济危机的影响,煤炭需求量减少的现状我们企业员工应该怎样做,谈点看法和认识。 In the face of the impact of the global economic crisis, the current situati
人才是企业重要的资源之一,在市场经济条件下,企业必须加强对人才的管理,挖掘其潜能,才能提高企业的竞争力。但目前很多企业都存在人才流失问题。本文分析了企业人才流失的原
人力资源的管理是现代企业在经营管理中最为主要的组成部分,公司、企业利用科学合理的管理方式对人才进行利用与开发,对企业的发展非常重要。随着经济和科技的快速发展,我国
自然垄断行业高管薪酬居高不下成为时下的一个热门话题。本文通过分析自然垄断行业高管薪酬的现状,发现存在定薪责任不明确,薪酬评价标准不科学、薪酬结构不合理等问题,并有
企业作为一种独特的社会组织,其存在的在最现实的目的就是盈利和分配社会资源,并让其流入生产效率最高的地方,而人力资源作为企业最重要的构成要素,其作用不言而喻。为了说明
随着我国经济的飞速发展,中小企业在我国经济发展中的作用越来越重要。但中小企业发展还存在很多问题和不足,主要集中在市场营销方面,因此中小企业营销策略的制定对其发展具
2011年底以来,煤炭价格迅速走低,煤炭行业景气度急转直下,进入了行业的寒冬期。在这一背景下,煤炭企业要生存,最重要的是做好营销工作,保证煤能以较为合理的价格卖出去,且顺
笔者通过对中小企业营销战略的研究,在本文中揭示了中小企业产品战略化营销的必要性及其有效性,并阐述了目前我国中小企业在进行战略化营销上存在的不足,同时也提出了一些解