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企业工会组织在企业发展中发挥重要作用。升华分公司供水中心工会本着“一切以职工群众利益至上”的理念，把认真解决职工关切和迫切需要解决的热点难点问题、增强职工队伍的凝聚力和向心力、促进职工队伍稳定和谐发展作为一项重要的工作来抓。2015年以来，在升华分公司党委和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划和总体要求，结合自身特点，推进企业民主管理，推进职工素质工程，切实维护职工合法权益、不断提高工会会员素质，认真履行工会职责，营造共建和谐劳动关系的良好氛围。
一、畅通民主渠道，民主管理工作落细落实
进一步深化企务公开工作。中心工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各班组明确责任人，每月将公开内容进行更新。工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，同时建立企务公开专项档案，使企务公开工作真正落到实处。
畅通诉求渠道，突出维权工作，切实维护职工合法权益。中心工会各级干部认真学法用法，严格落实《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等，每年组织职工代表对劳动用工、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等内容进行监督，有效保障了职工的合法权益；组织各队支部书记、工会小组长共计46人，进行“三个合同”（《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体合同》）专题培训考试，提高了法律意识；建立劳动争议预警调处制度，及时了解和发现公司生产中的问题、职工个人存在的困难，并都及时做了耐心的调解工作，畅通了诉求渠道，未发生责任范围内集体上访事件，促进了企业稳定发展。
组织召开民主评议活动。结合中心工会组织建设情况、工会制度完善情况及工会作用的发挥情况等内容，以帮扶解困、民主管理、提升职工素质等为着力点，进行评议，认真履行各项职能，有力推动了中心各项工作的开展。
二、结合企业实际，安全宣教工作稳步推进
紧紧围绕集团公司和升华分公司两个安全1号文件的精神，以加强现场监管、岗位落实责任为重点，强化安全技能培训教育，强化职工安全意识。
加强安全宣教工作，大力营造安全氛围。通过举办事故案例巡回演讲活动，提高全员安全意识。并且中心领导下到基层队组参加“二五”安全会、进行事故案例教育及三违帮教等活动，将安全宣传工作做实做细，为中心安全工作奠定了牢固的基础。
提升职工整体素质，组织职工做好培训工作。2015年中心有13名专业技术人员被聘为了公司级兼职教师。截止2015年10月底，中心共完成干部上讲台259次，大幅度提升了员工队伍整体素质，对237名司泵工通过了复训考试、9人全部通过了初训考试，取得了司泵工《岗位操作证》。493人参加安全生产再培训，全部合格，培训达到了预期的效果。按照阳煤升华党发〔2015〕1号关于下发《升华分公司固化引深“6+3”安全宣传教育工作的方案》的通知要求，中心利用队长参加公司培训班、中心组织班组长培训班及员工利用二五组织学习培训等形式，在3月末前完成了事故案例培训教育工作，参加考试人员681人，全部及格，参考率为97%。通过培训学习，进一步增强了职工的安全意识和责任意识，提高了职工的思想觉悟和岗位操作技能。
继续推进领导干部分片包点和走动巡查工作，制定了干部巡查制度和分片包点实施方案，加强日常巡查，全面监控和掌握安全工作动态情况。建立巡查台账，健全工作档案。各督导人员完成巡查工作后，及时将巡查结果、存在问题、整改情况按项目做好登记，做到天天有登记、问题有记录、事事有落实，确保中心安全生产平稳有序进行。
三、实施送温暖工程，困难职工帮扶体系日臻完善
一是建立健全特困职工管理制度。为了当好困难职工第一的知情人、帮助人，将扶贫帮困工作真正做细、做实，真正落到实处。工会对困难职工进行一次深入细致的摸底调查，对职工家属、子女、就业情况，尤其是特困职工生活状况进行一次全面的调查，归纳成册，建立健全困难职工管理制度，掌握第一手资料，及时了解掌握困难职工工作、生活中的困难，按照有关规定，严格把关，并及时向上级领导汇报反映，主动给予解决。深入开展走访慰问活动，对困难职工、生病住院的职工进行探视慰问，积极动员职工参加身体健康检查，做到早发现早治疗。
二是以扶贫帮困送温暖为着力点，充分发挥工会的维护职能。工会通过各种形式倾听职工意愿，反应职工心声，了解职工疾苦，将了解情况及时反映给上级领导，认真履行维护和参与职能。通过开展形式多样的活动，将扶贫帮困送温暖活动落到实处。对于重大节日，中心领导与相关人员带着慰问品及慰问金上门慰问，为困难职工送去组织的温暖。继续抓好困难职工补助金以及防暑降温品的发放工作等。去年前三个季度共发放困难补助金 57人，补助金额15000元；金秋助学补助6人，资金5600元；大病医疗保险参与人次达到658人、缴纳32900元；全年缴纳会费共有674人、缴纳 12982.5元；此外，优先安排即将退休人员及岗位技术能手14名职工外出疗养，让职工劳逸结合，更好的投入工作。
三是组织党员队伍开展“手拉手”帮扶结对子活动，大力帮助困难职工群体。中心领导、队干实行“手拉手”结对子活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，对其在工作和生活中进行帮扶，切实为困难职工排忧解难。被帮扶的困难职工，大多数家庭由于各种原因，生活都比较困难。结成帮扶对子以后，在积极做好帮扶工作的同时，工会组织时刻把他们的困难挂在心上，力所能及地帮助他们解决生活上的实际困难，深入各自帮扶的职工家中进行走访慰问，了解情況，沟通信息，更好地把帮扶工作抓好、抓实、抓出成效。
四是中心及时通过来访、来电、网络针对女职工反映的热点、难点问题进行有效的解答和给予一定的解决，平时多下基层了解实际情况与她们常谈心，及时了解她们的生活和工作情况。对于中心贫特困和单亲女职工尽可能给予更多的帮助与关怀。
四、开展多项活动，进一步提升职工“以企为家”归属感
承办2015年管道工比武竞赛，主要分理论考试和实际操作两部分内容，共有30名选手参加竞赛。通过技术比武竞赛活动，对职工业务素质的提升起到推动作用，同时激发了职工自主学习积极性，形成“学.练.比”的好氛围。
举办“金秋十月.阳光女性.书香供水”主题读书沙龙活动，鼓励女职工“多读书、读好书”，进一步提升广大女职工的文化素养、爱岗敬业；增加修为、感悟人生。活动中女职工们畅所欲言，发表了各自交流读书心得与观点，并把自己读过的好书相互推荐，共享读书乐趣。
举办职工篮球赛。比赛中，供水中心队员顽强拼搏、精神饱满、齐心协力，展现了供水职工团结一心、积极向上的精神风貌，最终取得了第二名的好成绩。
作者简介：白玉莲（1983—），籍贯：山西省寿阳县，于2006年7月毕业于西安思源学院，本科学历，助理政工师职称，现任阳煤集团升华供水中心工会干事，研究方向关于工会工作。
一、畅通民主渠道，民主管理工作落细落实
进一步深化企务公开工作。中心工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各班组明确责任人，每月将公开内容进行更新。工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，同时建立企务公开专项档案，使企务公开工作真正落到实处。
畅通诉求渠道，突出维权工作，切实维护职工合法权益。中心工会各级干部认真学法用法，严格落实《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等，每年组织职工代表对劳动用工、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等内容进行监督，有效保障了职工的合法权益；组织各队支部书记、工会小组长共计46人，进行“三个合同”（《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体合同》）专题培训考试，提高了法律意识；建立劳动争议预警调处制度，及时了解和发现公司生产中的问题、职工个人存在的困难，并都及时做了耐心的调解工作，畅通了诉求渠道，未发生责任范围内集体上访事件，促进了企业稳定发展。
组织召开民主评议活动。结合中心工会组织建设情况、工会制度完善情况及工会作用的发挥情况等内容，以帮扶解困、民主管理、提升职工素质等为着力点，进行评议，认真履行各项职能，有力推动了中心各项工作的开展。
二、结合企业实际，安全宣教工作稳步推进
紧紧围绕集团公司和升华分公司两个安全1号文件的精神，以加强现场监管、岗位落实责任为重点，强化安全技能培训教育，强化职工安全意识。
加强安全宣教工作，大力营造安全氛围。通过举办事故案例巡回演讲活动，提高全员安全意识。并且中心领导下到基层队组参加“二五”安全会、进行事故案例教育及三违帮教等活动，将安全宣传工作做实做细，为中心安全工作奠定了牢固的基础。
提升职工整体素质，组织职工做好培训工作。2015年中心有13名专业技术人员被聘为了公司级兼职教师。截止2015年10月底，中心共完成干部上讲台259次，大幅度提升了员工队伍整体素质，对237名司泵工通过了复训考试、9人全部通过了初训考试，取得了司泵工《岗位操作证》。493人参加安全生产再培训，全部合格，培训达到了预期的效果。按照阳煤升华党发〔2015〕1号关于下发《升华分公司固化引深“6+3”安全宣传教育工作的方案》的通知要求，中心利用队长参加公司培训班、中心组织班组长培训班及员工利用二五组织学习培训等形式，在3月末前完成了事故案例培训教育工作，参加考试人员681人，全部及格，参考率为97%。通过培训学习，进一步增强了职工的安全意识和责任意识，提高了职工的思想觉悟和岗位操作技能。
继续推进领导干部分片包点和走动巡查工作，制定了干部巡查制度和分片包点实施方案，加强日常巡查，全面监控和掌握安全工作动态情况。建立巡查台账，健全工作档案。各督导人员完成巡查工作后，及时将巡查结果、存在问题、整改情况按项目做好登记，做到天天有登记、问题有记录、事事有落实，确保中心安全生产平稳有序进行。
三、实施送温暖工程，困难职工帮扶体系日臻完善
一是建立健全特困职工管理制度。为了当好困难职工第一的知情人、帮助人，将扶贫帮困工作真正做细、做实，真正落到实处。工会对困难职工进行一次深入细致的摸底调查，对职工家属、子女、就业情况，尤其是特困职工生活状况进行一次全面的调查，归纳成册，建立健全困难职工管理制度，掌握第一手资料，及时了解掌握困难职工工作、生活中的困难，按照有关规定，严格把关，并及时向上级领导汇报反映，主动给予解决。深入开展走访慰问活动，对困难职工、生病住院的职工进行探视慰问，积极动员职工参加身体健康检查，做到早发现早治疗。
二是以扶贫帮困送温暖为着力点，充分发挥工会的维护职能。工会通过各种形式倾听职工意愿，反应职工心声，了解职工疾苦，将了解情况及时反映给上级领导，认真履行维护和参与职能。通过开展形式多样的活动，将扶贫帮困送温暖活动落到实处。对于重大节日，中心领导与相关人员带着慰问品及慰问金上门慰问，为困难职工送去组织的温暖。继续抓好困难职工补助金以及防暑降温品的发放工作等。去年前三个季度共发放困难补助金 57人，补助金额15000元；金秋助学补助6人，资金5600元；大病医疗保险参与人次达到658人、缴纳32900元；全年缴纳会费共有674人、缴纳 12982.5元；此外，优先安排即将退休人员及岗位技术能手14名职工外出疗养，让职工劳逸结合，更好的投入工作。
三是组织党员队伍开展“手拉手”帮扶结对子活动，大力帮助困难职工群体。中心领导、队干实行“手拉手”结对子活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，对其在工作和生活中进行帮扶，切实为困难职工排忧解难。被帮扶的困难职工，大多数家庭由于各种原因，生活都比较困难。结成帮扶对子以后，在积极做好帮扶工作的同时，工会组织时刻把他们的困难挂在心上，力所能及地帮助他们解决生活上的实际困难，深入各自帮扶的职工家中进行走访慰问，了解情況，沟通信息，更好地把帮扶工作抓好、抓实、抓出成效。
四是中心及时通过来访、来电、网络针对女职工反映的热点、难点问题进行有效的解答和给予一定的解决，平时多下基层了解实际情况与她们常谈心，及时了解她们的生活和工作情况。对于中心贫特困和单亲女职工尽可能给予更多的帮助与关怀。
四、开展多项活动，进一步提升职工“以企为家”归属感
承办2015年管道工比武竞赛，主要分理论考试和实际操作两部分内容，共有30名选手参加竞赛。通过技术比武竞赛活动，对职工业务素质的提升起到推动作用，同时激发了职工自主学习积极性，形成“学.练.比”的好氛围。
举办“金秋十月.阳光女性.书香供水”主题读书沙龙活动，鼓励女职工“多读书、读好书”，进一步提升广大女职工的文化素养、爱岗敬业；增加修为、感悟人生。活动中女职工们畅所欲言，发表了各自交流读书心得与观点，并把自己读过的好书相互推荐，共享读书乐趣。
举办职工篮球赛。比赛中，供水中心队员顽强拼搏、精神饱满、齐心协力，展现了供水职工团结一心、积极向上的精神风貌，最终取得了第二名的好成绩。
作者简介：白玉莲（1983—），籍贯：山西省寿阳县，于2006年7月毕业于西安思源学院，本科学历，助理政工师职称，现任阳煤集团升华供水中心工会干事，研究方向关于工会工作。