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【摘 要】目前我国供电企业面临着市场化进程不断加快、科技革命加快推进等严峻挑战，在新形势下如何引导广大员工进一步明确企业面临的形势、目标、任务，深化形势任务教育的创新与实践，营造有利改革发展的良好氛围与有利环境，是新时代全球经济形势下任务教育的新任务、新挑战。本文针对供电企业的现状以及存在的问题，剖析存在问题的原因，研究供电企业新形势下深化形势任务教育的创新与实践。
【关键词】供电企业;形势任务教育;创新与实践
引言
随着科技革命经济不断深入、全球化经济进程加快，我国供电企业面领着重塑员工对形势、目标、任务的认知。本文针对供电企业的现状以及存在的问题，剖析存在问题的因素，以围绕党中央“把握新时代、认清新形势、明确新目标、展现新作为”工作任务，大力倡导党委集体领导班子高度统一的工作格局，不断强化宣传形势、丰富活动载体、坚定发展信心，保持战略定力，坚持以新理念指导新事件，以新举措实现新作为，不断深化形势任务教育的创新与实践，奋力开创供电企业建设新格局。
1供电企业的现状原因以及存在的问题
供电企业下属分公司众多，党总支坚持党员覆盖班组原则，将党员分布在基层班助，为党建工作落实到生产一线单位创造了条件。但是，在推进品质党支部建设过程中，因为党员职工占比低下，对企业党建工作落实造成了一定难度。首先，定位不够准确。基层党支部没有深入研究本支部的群众基础、工作特定、党建需求，对支部的优劣势没有清晰的认知，存在盲目跟风、追求繁杂、贪大求全等错误思维，党建工作落不到实处，职工缺乏搞好党建工作的责任热情，党建工作被动应付，致使党建工作效果平平;其次，目标不够清晰。某些党支部存在一定畏难情绪，缺乏主动性和责任感，对党员的考核奖惩、党员的教育管理和激励约束机制没有建立、健全和完善，缺乏必要的手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。面对新形势、新任务，提出的新要求、新挑战，不能与实际做到紧密结合，创新思路，往往是上级指示什么就部署什么，落实措施生搬硬套，没有做到紧扣中心、服务大局，找准切入点、薄弱点，党支部特色创建的方向和领域比较模糊;第三，任务分配不到位。由于某些支部对于党建工作在认识上含糊不清，工作载体单一，没有将党员干部和职工群众的工作落到具体内容，缺乏尽心设计和周密部署，党建工作创建力度存在递减现象，不能使党员真正有责任、有目标、有压力。同时，也没有健全的监督机制，党员干部和职工群众对党建工作重要性认知不足，缺乏监督自觉性，导致不能很好地激发出党支部和党员在各自岗位上的作用。
2供电企业新形势下深化形势任务教育的创新与实践
2.1深化形势任务教育，明确目标任务
供电企业要深化形势任务教育，首先要强化职工的“忧患意识”，对新时代的形式有足够的认识，不断增强职工的主动性，遵循新形势下新要求，针对严峻的经济形势，牢记职责和使命，坚定信心。其中，各级党员干部领导要身先士卒，树立典范，以企业长足利益为出发点，自觉按照公司党政的安排严格要求自己，以创新理念方法，为公司健康、长久发展献计献策作出贡献。同时，党员领导干部要依据当前市场和经济形势，把企业压力层层传递，让基层职工明白企业面临的困难以及克服困难的条件，职工能从中清晰察觉严峻的市场形势与企业面临的市场压力，把握企业优劣势，寻找面对新形势下任务新出发点，从而推动职工个人成长思想理念。供电企业要深化形势任务教育，明确目标任务，积极引导党员干部和职工群众群策群力、善于思考、多做努力，以积极的心态应对挑战，明确新时代的目标任务，与企业同心协力，共建企业发展。
2.2抓融合促拓展，激活发展新动能
党支部要处理好全局与局部、当前与长远的关系，坚持长流水、不断线，结合行业改革发展面临的机遇和挑战，持之以恒开展形式任务教育，可以开展“一家亲”、“感恩教育”、“红廉文化”等活动，增强内部凝聚力;创新宣传形势，扩宽教育载体，不搞形势主义，肃清企业文化。企业要启动多种宣传途径，着力营造强势的氛围。要宣传国内经济发展形势，要宣传供电企业面临的形势与发展优势，做到客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施。抓好企業生产融合发展，促进公司业务拓展，以多渠道宣传途径刺激供电企业内部动力。同时，供电企业需要积极落实执行各项应对措施，刺激职工内部发展新动能，增强职工责任感、紧迫感和迎接新挑战的信心和动力。供电企业要抓住职工意识与需求的融合，对当前企业面临形势的优势，以企业现实优势与传统优势相结合，进一步激发职工立足岗位、无私奉献的工作热情。
2.3抓机制促考核，深化教育新格局
企业要高度重视对职工形势任务教育，定时组织时间相对集中、职工参与度高的思想教育活动，深入贯彻落实公司面临当前严峻形势作出系列举措的重要措施，要让职工认清挡墙形势，拥有克服困难的信心，与公司共渡难关的决心。以此，企业要合理安排职工学习进度与出勤之间的时间，保证职工工作、学习两不误。同时，公司要注重分类指导，注重实效，切实结合供电企业现实与职工思想实际，研究安排针对各部门的有效情况，有计划开展教育活动，以解决好职工关心的热点、难点、焦点问题，为供电企业渡过难关奠定坚实的思想基础。同时，领导干部带头、党员做表率，制定违规违纪惩罚制度。各支部的领导干部以及全体党员员工需要在教育活动中做好表率作用，带头学习、宣讲、实践，将形式任务教育活动装换成为工作重心，积极工作，为公司贡献一份力量。以此，供电企业需要以完善的制度，为党建工作提供保障，深化企业形势任务教育新格局，促进供电企业新形势任务教育的创新与实践。
在供电企业新形势下深化形势任务教育的创新与实践过程中，党支部需要制定相关形势任务教育实施意见，有计划、有组织、多载体地帮助党员干部和职工群众认清形势目标、凝聚思想、统一工作任务，为进一步扩大党员干部和职工群众对新形势的认知，利用健全机制充分调动职工积极性，为供电企业长久、健康发展打好良好的思想基础。
参考文献
[1]赵玉全;新形势下国有企业党员教育工作实效性的思考;基层建设，2019，7（13）：21.
[2]张玉宝;企业形式任务教育创新与实践;科技风杂志，2012（13）：09-10.
【关键词】供电企业;形势任务教育;创新与实践
引言
随着科技革命经济不断深入、全球化经济进程加快，我国供电企业面领着重塑员工对形势、目标、任务的认知。本文针对供电企业的现状以及存在的问题，剖析存在问题的因素，以围绕党中央“把握新时代、认清新形势、明确新目标、展现新作为”工作任务，大力倡导党委集体领导班子高度统一的工作格局，不断强化宣传形势、丰富活动载体、坚定发展信心，保持战略定力，坚持以新理念指导新事件，以新举措实现新作为，不断深化形势任务教育的创新与实践，奋力开创供电企业建设新格局。
1供电企业的现状原因以及存在的问题
供电企业下属分公司众多，党总支坚持党员覆盖班组原则，将党员分布在基层班助，为党建工作落实到生产一线单位创造了条件。但是，在推进品质党支部建设过程中，因为党员职工占比低下，对企业党建工作落实造成了一定难度。首先，定位不够准确。基层党支部没有深入研究本支部的群众基础、工作特定、党建需求，对支部的优劣势没有清晰的认知，存在盲目跟风、追求繁杂、贪大求全等错误思维，党建工作落不到实处，职工缺乏搞好党建工作的责任热情，党建工作被动应付，致使党建工作效果平平;其次，目标不够清晰。某些党支部存在一定畏难情绪，缺乏主动性和责任感，对党员的考核奖惩、党员的教育管理和激励约束机制没有建立、健全和完善，缺乏必要的手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。面对新形势、新任务，提出的新要求、新挑战，不能与实际做到紧密结合，创新思路，往往是上级指示什么就部署什么，落实措施生搬硬套，没有做到紧扣中心、服务大局，找准切入点、薄弱点，党支部特色创建的方向和领域比较模糊;第三，任务分配不到位。由于某些支部对于党建工作在认识上含糊不清，工作载体单一，没有将党员干部和职工群众的工作落到具体内容，缺乏尽心设计和周密部署，党建工作创建力度存在递减现象，不能使党员真正有责任、有目标、有压力。同时，也没有健全的监督机制，党员干部和职工群众对党建工作重要性认知不足，缺乏监督自觉性，导致不能很好地激发出党支部和党员在各自岗位上的作用。
2供电企业新形势下深化形势任务教育的创新与实践
2.1深化形势任务教育，明确目标任务
供电企业要深化形势任务教育，首先要强化职工的“忧患意识”，对新时代的形式有足够的认识，不断增强职工的主动性，遵循新形势下新要求，针对严峻的经济形势，牢记职责和使命，坚定信心。其中，各级党员干部领导要身先士卒，树立典范，以企业长足利益为出发点，自觉按照公司党政的安排严格要求自己，以创新理念方法，为公司健康、长久发展献计献策作出贡献。同时，党员领导干部要依据当前市场和经济形势，把企业压力层层传递，让基层职工明白企业面临的困难以及克服困难的条件，职工能从中清晰察觉严峻的市场形势与企业面临的市场压力，把握企业优劣势，寻找面对新形势下任务新出发点，从而推动职工个人成长思想理念。供电企业要深化形势任务教育，明确目标任务，积极引导党员干部和职工群众群策群力、善于思考、多做努力，以积极的心态应对挑战，明确新时代的目标任务，与企业同心协力，共建企业发展。
2.2抓融合促拓展，激活发展新动能
党支部要处理好全局与局部、当前与长远的关系，坚持长流水、不断线，结合行业改革发展面临的机遇和挑战，持之以恒开展形式任务教育，可以开展“一家亲”、“感恩教育”、“红廉文化”等活动，增强内部凝聚力;创新宣传形势，扩宽教育载体，不搞形势主义，肃清企业文化。企业要启动多种宣传途径，着力营造强势的氛围。要宣传国内经济发展形势，要宣传供电企业面临的形势与发展优势，做到客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施。抓好企業生产融合发展，促进公司业务拓展，以多渠道宣传途径刺激供电企业内部动力。同时，供电企业需要积极落实执行各项应对措施，刺激职工内部发展新动能，增强职工责任感、紧迫感和迎接新挑战的信心和动力。供电企业要抓住职工意识与需求的融合，对当前企业面临形势的优势，以企业现实优势与传统优势相结合，进一步激发职工立足岗位、无私奉献的工作热情。
2.3抓机制促考核，深化教育新格局
企业要高度重视对职工形势任务教育，定时组织时间相对集中、职工参与度高的思想教育活动，深入贯彻落实公司面临当前严峻形势作出系列举措的重要措施，要让职工认清挡墙形势，拥有克服困难的信心，与公司共渡难关的决心。以此，企业要合理安排职工学习进度与出勤之间的时间，保证职工工作、学习两不误。同时，公司要注重分类指导，注重实效，切实结合供电企业现实与职工思想实际，研究安排针对各部门的有效情况，有计划开展教育活动，以解决好职工关心的热点、难点、焦点问题，为供电企业渡过难关奠定坚实的思想基础。同时，领导干部带头、党员做表率，制定违规违纪惩罚制度。各支部的领导干部以及全体党员员工需要在教育活动中做好表率作用，带头学习、宣讲、实践，将形式任务教育活动装换成为工作重心，积极工作，为公司贡献一份力量。以此，供电企业需要以完善的制度，为党建工作提供保障，深化企业形势任务教育新格局，促进供电企业新形势任务教育的创新与实践。
在供电企业新形势下深化形势任务教育的创新与实践过程中，党支部需要制定相关形势任务教育实施意见，有计划、有组织、多载体地帮助党员干部和职工群众认清形势目标、凝聚思想、统一工作任务，为进一步扩大党员干部和职工群众对新形势的认知，利用健全机制充分调动职工积极性，为供电企业长久、健康发展打好良好的思想基础。
参考文献
[1]赵玉全;新形势下国有企业党员教育工作实效性的思考;基层建设，2019，7（13）：21.
[2]张玉宝;企业形式任务教育创新与实践;科技风杂志，2012（13）：09-10.