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摘要：科学的人力资源管理必须建立在思想政治工作上，随着我国经济的快速发展，要使医药制造企业更好的发展，首先要做好企业思想政治工作，并将其应用于人力资源管理中，使二者相互结合，以此推动企业稳定发展。本文主要阐述了企业思想政治工作与人力资源管理的概念，分析了思想政治工作在人力资源管理中的作用，探讨了人力资源管理中强化思想政治工作的策略。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；应用
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0145-01
引言：随着市场经济的不断发展，人们的价值观念也发生了很大变化，思想政治工作的优势对企业人力资源管理起着推动作用[1]。尤其对于医药制造企业来说，一些潜在的问题影响了企业的发展，比如，工作制度的制定、人员的分流以及人力资源管理方面的不完善等。因此，加强企业思想政治工作，推动人力资源管理的顺利进行，以此更好实现企业的目标。本文就对思想政治工作在人力资源管理中的应用进行探讨。
一、企业思想政治工作与人力资源管理的概念
企业思想政治工作是以人为中心展开的思想政治活动，主要针对员工思想上存在的矛盾、疑惑进行讲解，解决员工思想上的问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。从而调动员工在工作中的积极性，促进企业更好的发展。
企业人力资源管理是指企业根据发展战略合理配置人力资源，是企业对员工展开的招聘、培训、使用、考核等促进企业发展的活动，通过该活动调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造更大的价值，推动企业的持续发展。
企业只有将思想政治工作与人力资源管理相结合，才能提升企业的竞争力。要积极开展邓小平理论与“三个代表”的重要思想，关心国家政策方面的法律法规，利用所学的专业知识结合公司人力资源管理的结构与状况，提高企业员工的思想政治素质，为企业的经营战略提供优质的服务。
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.精神激励。人力资源管理中具存在三种激励作用，分别为物质激励、发展激励、精神激励，其中精神激励与思想政治教育有着密切的联系，能够在精神上支持、鼓励员工，调动员工的积极性[2]。青年职工的思想政治工作是企业的核心，新时期思想政治教育工作要围绕职工展开，通过企业思想政治工作的开展，引导每位员工热爱企业、热爱自己，使员工形成正确的价值观念。企业管理人员要在日常生活中关心员工，尊重员工，解决员工生活与工作中的困难，从而使思想政治教育工作渗入每位员工的内心，让人情味在思想政治教育中发挥出重要作用，增强团队的凝聚力，为实现企业目标奠定思想基础。
2.弘扬精神。开展思想政治工作不仅是为了实现个人价值，还应对社会作出贡献，发挥敬业精神[3]。思想政治教育主要是以人为核心展开的活动，注重培养员工的道德品质与人格素养。新时期思想政治教育工作要注重责任心，提高员工的敬业精神。敬业是一种民族精神，对企业员工来说尤为重要。敬业精神的培养首先要提升员工的品质与责任感，将思想政治教育工作的优势发挥出来。企业可以灵活的展开教育模式，将古今中外、书中所涉及到的敬业精神传授给员工，使员工潜移默化的提升自身的敬业精神，培养内在的道德认知与自觉行为。
3.加强利益调整的承受能力。人力资源管理中员工个人利益的调整是最突出的问题，为了能够使企业员工的利益平等，加强思想政治工作能保证人力资源管理工作的顺利进行。因此，在这个过程中要主动征求员工的意见，与员工进行平等的交流，将企业相关的政策与员工讲述清楚，之后耐心的听取员工的建议，找出员工普遍存在的问题，以此推动企业人力资源管理工作的顺利进行，维护企业稳定的发展。
三、如何强化企业人力资源管理中思想政治工作
1.引导员工合理的人生定位。由于社会分工的不同，每个人的工作职业不同。员工对自身的合理定位，对社会、对企业做出贡献有着直接联系。企业思想政治工作根据员工的优势设计角色，让员工发挥出自身的特长，扮演好自己的角色，调整好心态为企业创造更大的价值。
2.转变观念，加强思想观念政治工作应由的重视。医药制造企业要认识到思想政治工作在人力资源管理的重要性，尤其在当前的新形势下，人才对于企业的发展发挥着重要作用。因此，企业首先要转变观念，将思想政治工作结合人力资源管理，促進企业更好的发展。还要建立健全企业的各项制度，将思想政治工作落实到每位员工内心，例如，可以通过开展“创建优质企业，争当优质服务”的竞赛活动，提升员工的思想道德素养，树立正确的道德观念，增强职工的凝聚力，推动人力资源管理顺利进行，推动企业稳定发展。
3.创新企业人力资源管理机制，加强企业文化建设。青年职工的思想政治工作是企业的生命，其关系到企业的稳定发展。随着企业改革的不断深化，企业人力资源管理中要渗入人性化的管理。在企业制定相关制度的同时，要听取员工的建议，以员工为中心展开思想政治工作，以此调动员工的积极性，增强员工的敬业精神。创新企业人力资源管理机制，比如，开展“工作技能知识竞赛“的活动，让员工在工作之余提升自身的综合素养，另外，在考核方面要公平对待，充分发挥员工的特长，为企业发展培养更优秀的人才。
四、结语
总而言之，企业开展思想政治教育工作有助于推动人力资源管理的顺利进行，利用企业思想政治工作的优势，帮助员工树立自尊心与自信心，使人员更加认同企业，调动员工的积极性，使员工发挥自身的优势[4]。因此，企业要引导员工合理的人生定位；转变观念，加强思想观念政治工作应由的重视；创新企业人力资源管理机制，加强企业文化建设。以此为企业的发展奠定良好的基础，为推动企业发展做出贡献。
参考文献
[1]李红.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化，2013，01：53-54.
[2]李红.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化，2013，04：125-126.
[3]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013，06：11-12.
[4]王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J]. 中共乐山市委党校学报，2011，02：34-35+66.
作者简介：姓名：李静，性别：女，学历：大专，出生年月：1977年7月，籍贯：陕西汉中，职称：政工员，研究方向：人力资源。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；应用
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0145-01
引言：随着市场经济的不断发展，人们的价值观念也发生了很大变化，思想政治工作的优势对企业人力资源管理起着推动作用[1]。尤其对于医药制造企业来说，一些潜在的问题影响了企业的发展，比如，工作制度的制定、人员的分流以及人力资源管理方面的不完善等。因此，加强企业思想政治工作，推动人力资源管理的顺利进行，以此更好实现企业的目标。本文就对思想政治工作在人力资源管理中的应用进行探讨。
一、企业思想政治工作与人力资源管理的概念
企业思想政治工作是以人为中心展开的思想政治活动，主要针对员工思想上存在的矛盾、疑惑进行讲解，解决员工思想上的问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。从而调动员工在工作中的积极性，促进企业更好的发展。
企业人力资源管理是指企业根据发展战略合理配置人力资源，是企业对员工展开的招聘、培训、使用、考核等促进企业发展的活动，通过该活动调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造更大的价值，推动企业的持续发展。
企业只有将思想政治工作与人力资源管理相结合，才能提升企业的竞争力。要积极开展邓小平理论与“三个代表”的重要思想，关心国家政策方面的法律法规，利用所学的专业知识结合公司人力资源管理的结构与状况，提高企业员工的思想政治素质，为企业的经营战略提供优质的服务。
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.精神激励。人力资源管理中具存在三种激励作用，分别为物质激励、发展激励、精神激励，其中精神激励与思想政治教育有着密切的联系，能够在精神上支持、鼓励员工，调动员工的积极性[2]。青年职工的思想政治工作是企业的核心，新时期思想政治教育工作要围绕职工展开，通过企业思想政治工作的开展，引导每位员工热爱企业、热爱自己，使员工形成正确的价值观念。企业管理人员要在日常生活中关心员工，尊重员工，解决员工生活与工作中的困难，从而使思想政治教育工作渗入每位员工的内心，让人情味在思想政治教育中发挥出重要作用，增强团队的凝聚力，为实现企业目标奠定思想基础。
2.弘扬精神。开展思想政治工作不仅是为了实现个人价值，还应对社会作出贡献，发挥敬业精神[3]。思想政治教育主要是以人为核心展开的活动，注重培养员工的道德品质与人格素养。新时期思想政治教育工作要注重责任心，提高员工的敬业精神。敬业是一种民族精神，对企业员工来说尤为重要。敬业精神的培养首先要提升员工的品质与责任感，将思想政治教育工作的优势发挥出来。企业可以灵活的展开教育模式，将古今中外、书中所涉及到的敬业精神传授给员工，使员工潜移默化的提升自身的敬业精神，培养内在的道德认知与自觉行为。
3.加强利益调整的承受能力。人力资源管理中员工个人利益的调整是最突出的问题，为了能够使企业员工的利益平等，加强思想政治工作能保证人力资源管理工作的顺利进行。因此，在这个过程中要主动征求员工的意见，与员工进行平等的交流，将企业相关的政策与员工讲述清楚，之后耐心的听取员工的建议，找出员工普遍存在的问题，以此推动企业人力资源管理工作的顺利进行，维护企业稳定的发展。
三、如何强化企业人力资源管理中思想政治工作
1.引导员工合理的人生定位。由于社会分工的不同，每个人的工作职业不同。员工对自身的合理定位，对社会、对企业做出贡献有着直接联系。企业思想政治工作根据员工的优势设计角色，让员工发挥出自身的特长，扮演好自己的角色，调整好心态为企业创造更大的价值。
2.转变观念，加强思想观念政治工作应由的重视。医药制造企业要认识到思想政治工作在人力资源管理的重要性，尤其在当前的新形势下，人才对于企业的发展发挥着重要作用。因此，企业首先要转变观念，将思想政治工作结合人力资源管理，促進企业更好的发展。还要建立健全企业的各项制度，将思想政治工作落实到每位员工内心，例如，可以通过开展“创建优质企业，争当优质服务”的竞赛活动，提升员工的思想道德素养，树立正确的道德观念，增强职工的凝聚力，推动人力资源管理顺利进行，推动企业稳定发展。
3.创新企业人力资源管理机制，加强企业文化建设。青年职工的思想政治工作是企业的生命，其关系到企业的稳定发展。随着企业改革的不断深化，企业人力资源管理中要渗入人性化的管理。在企业制定相关制度的同时，要听取员工的建议，以员工为中心展开思想政治工作，以此调动员工的积极性，增强员工的敬业精神。创新企业人力资源管理机制，比如，开展“工作技能知识竞赛“的活动，让员工在工作之余提升自身的综合素养，另外，在考核方面要公平对待，充分发挥员工的特长，为企业发展培养更优秀的人才。
四、结语
总而言之，企业开展思想政治教育工作有助于推动人力资源管理的顺利进行，利用企业思想政治工作的优势，帮助员工树立自尊心与自信心，使人员更加认同企业，调动员工的积极性，使员工发挥自身的优势[4]。因此，企业要引导员工合理的人生定位；转变观念，加强思想观念政治工作应由的重视；创新企业人力资源管理机制，加强企业文化建设。以此为企业的发展奠定良好的基础，为推动企业发展做出贡献。
参考文献
[1]李红.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化，2013，01：53-54.
[2]李红.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化，2013，04：125-126.
[3]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013，06：11-12.
[4]王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J]. 中共乐山市委党校学报，2011，02：34-35+66.
作者简介：姓名：李静，性别：女，学历：大专，出生年月：1977年7月，籍贯：陕西汉中，职称：政工员，研究方向：人力资源。