论文部分内容阅读
[摘要]新时期工会工作面临着新情况，工会工作人员综合素质参差不齐，且工会组织自身权力无法真正发挥作用。在工会工作的开展中也出现了对工会工作重视不够、工会工作缺乏创新性、工会工作与企业发展两张皮等问题。要针对这些问题来采取措施，不断地解决问题，不断地提升新时期工会工作的成效。
[关键词]工会工作；工会组织；创新
前言
工会是工人阶级的群众组织，其联系着广大群众，为维护群众的权益而努力。从当前来看，工会面临的工作环境和条件在发生着变化。从员工角度来看，他们的竞争意识、参与意识、自我保护意识明显增强，但同时不安全感、不信任感、不满意感也在逐渐增强。[1]这种新局面就要求工会工作进行相应的调整，比如工会工作人员素质需要同步提升、工会组织的职能发挥也要加强。但是，工会工作恰恰是在这两个方面都出现了有待加强的问题。工会工作没有受到应有的重视，而工会工作本身又缺乏创新性，与企业发展也是两张皮。这些都导致工会工作处于一个尴尬的境地，作用发挥不够。
一、工会工作面临的新情况
（一）工会工作人员的综合素质参差不齐
当前工会工作面临的新情况之一是工会工作人员的综合素质参差不齐，难以适应不断发展变化的时代对工会工作的要求。在市场经济不断完善和发展，以及我国经济结构转型调整中，企业经营和发展面临的内外部形势都发生了深刻变化。外部竞争激烈，要求企业不断地提升竞争力。内部员工观念和价值观多样化，要求企业提升管理水平。企业能否适应激烈的竞争最终取决于其是否有足够数量和质量的人才，这又与工会工作相关。高效的工会工作会帮助企业吸引和凝聚人才。从目前来看，工会工作还没有完全赶上时代发展的步伐，人员素质和能力都有待提升。
（二）工会组织自身权力无法真正发挥作用
当前工会工作面临的新情况之二是工会组织自身权力无法真正发挥作用。工会是工人阶级的群众组织，在新时期的新形势下，必须要充分地发挥并联系群众和党之间的纽带与桥梁作用。[2]从理论上说，工会是群众组织，代表的是群众利益，又联系着党和群众，发挥着重要的作用。但是，从实践情况来看，由于内外各方面的原因，工会组织自身权力无法真正发挥作用。这其中原因较为复杂，但工会自身定位不准、独立性不强等则是主要原因，工会工作因此受到诸多牵绊，难以完全扮演工人阶级的群众组织的角色。
二、工会工作存在的问题
（一）对工会工作重视不够
工会工作存在的问题，首先就是部分企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化。[3]随着市场经济的发展，企业感受到激烈的市场竞争，只有在市场竞争中获胜才能取得发展。于是，一些企业就对直接与市场相关的工作较为重视，而将工会工作等视为可有可无的工作，对工会工作口头上重视，但却不实际落实。这种不重视的态度最终影响到工会工作制度的建设、工会工作内容的部署、工会工作人员的配备等等。工作人员在工作中也有着等靠要的思想，缺乏主动性、创造性，责任意识也不够强，工会作用发挥明显不够。
（二）工会工作缺乏创新性
工会工作存在的问题，还包括工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。工会工作是为了保护工人们的合法权益，是工人阶级的群众性组织。当工人的工作环境和条件、工人的思想观念等发生变化时，工会工作应主动调整工作内容，采用新的工作方法，借助于新的工作载体来开展工作，以切实保障工人阶级的权益。但是，当前部分工会工作较为被动，不主动作为，思想和行动都滞后于工作形势，造成工作的被动局面。
（三）工会工作与企业发展两张皮
企业工会工作存在的问题还包括工会工作与企业发展两张皮。工会工作是为了保障工人的合法权益这一点没错，但是，如果企业无法发展，或者停滞不前，工人们的权益也无法获得保障。工会工作不应和企业发展两张皮，脱离企业发展来开展工会工作，而应将二者结合起来，既保障工人合法权益，又推动企业发展。从当前来看，部分企业的工会开展和企业发展之间是两张皮，孤立地开展工会工作，耗费了大量的人力、物力，但效果不理想。将工会工作和企业发展隔离开来，会导致工会工作缺乏依托，比如难以实现工会工作与思想政治工作、企业文化建设、员工培训等结合起来，降低工作效率。
三、做好新时期工会工作的策略
（一）高度重视工会工作
做好新时期工会工作，首先就要高度重视工会工作，摆正对工会工作的态度。工会工作不是和企业发展、企业市场竞争无关的工作，也不是可有可无的工作，而恰恰是与员工权益保障、企业发展密切相关的工作。企业工会工作搞好了，员工的工作热情、工作积极性、责任心才能被调动起来，才能视企业为家，无论是在企业发展良好还是出现困境时都能与企业同进退，为企业发展提供精神动力和智力支持。因此，但凡有市场远见的企业都会重视工会工作，加大对工会工作的投入，加大工会组织建设力度，提升工会工作人员素质，推进工会工作的开展。
（二）创新工会工作的内容和方法
做好新时期工会工作，还要创新工会工作的内容和方法，即推进工会工作与时俱进，创新性地开展工会工作。从工会工作内容上看，不能仅仅局限于传统的工会工作内容，要根据发展的形势，将那些与企业发展和员工需要相关的内容纳入到工会工作中，如帮助员工缓解焦虑情绪、增强学习能力等。从工作方法上看，要借助于现代网络信息技术，用员工喜闻乐见的方式来开展工作，将员工团结起来。
（三）紧紧围绕组织发展和员工需要开展工会工作
做好新时期工会工作，还要紧紧围绕组织发展和员工需要开展工会工作，真正为员工和企业发展服务。如上所述，工会工作与企业发展不是两张皮，在开展工会工作时，要考虑企业发展的需要，也要考虑员工的需要。考虑企业的需要，主要是通过装备员工，增强员工的工作能力、归属感和责任感、学习能力等，为企业发展打造第一流的员工。考虑员工的需要，主要是保障员工的各项合法权益，使员工能够轻装上阵，全身心地投入工作。
结语
工会工作无论是对于员工个人发展还是对于企业发展来说都是一项非常重要的工作，在企业进一步的发展中，这项工作职能抓紧抓好，不能懈怠。习近平总书记也在全国劳动模范和先进工作者大会上强调要加强这一工作，不能削弱，要改进提高，不能停滞不前。为此，要创新性地开展工会工作，充分认识工会工作重要性，创新工会工作的内容和方法，并将企业发展和员工权益维护紧紧联系起来，推进工会工作既严肃又生动地开展。
参考文献
[1]刘静香.新时期创新工会工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2010（3）：13.
[2]胡校程.探究对新时期工会工作的几点思考[J].改革与开放，2013（18）：47.
[3]叶楠.对当前国有企业工会工作存在的问题及对策的分析[J].经营管理者，2014（24）：98.
[关键词]工会工作；工会组织；创新
前言
工会是工人阶级的群众组织，其联系着广大群众，为维护群众的权益而努力。从当前来看，工会面临的工作环境和条件在发生着变化。从员工角度来看，他们的竞争意识、参与意识、自我保护意识明显增强，但同时不安全感、不信任感、不满意感也在逐渐增强。[1]这种新局面就要求工会工作进行相应的调整，比如工会工作人员素质需要同步提升、工会组织的职能发挥也要加强。但是，工会工作恰恰是在这两个方面都出现了有待加强的问题。工会工作没有受到应有的重视，而工会工作本身又缺乏创新性，与企业发展也是两张皮。这些都导致工会工作处于一个尴尬的境地，作用发挥不够。
一、工会工作面临的新情况
（一）工会工作人员的综合素质参差不齐
当前工会工作面临的新情况之一是工会工作人员的综合素质参差不齐，难以适应不断发展变化的时代对工会工作的要求。在市场经济不断完善和发展，以及我国经济结构转型调整中，企业经营和发展面临的内外部形势都发生了深刻变化。外部竞争激烈，要求企业不断地提升竞争力。内部员工观念和价值观多样化，要求企业提升管理水平。企业能否适应激烈的竞争最终取决于其是否有足够数量和质量的人才，这又与工会工作相关。高效的工会工作会帮助企业吸引和凝聚人才。从目前来看，工会工作还没有完全赶上时代发展的步伐，人员素质和能力都有待提升。
（二）工会组织自身权力无法真正发挥作用
当前工会工作面临的新情况之二是工会组织自身权力无法真正发挥作用。工会是工人阶级的群众组织，在新时期的新形势下，必须要充分地发挥并联系群众和党之间的纽带与桥梁作用。[2]从理论上说，工会是群众组织，代表的是群众利益，又联系着党和群众，发挥着重要的作用。但是，从实践情况来看，由于内外各方面的原因，工会组织自身权力无法真正发挥作用。这其中原因较为复杂，但工会自身定位不准、独立性不强等则是主要原因，工会工作因此受到诸多牵绊，难以完全扮演工人阶级的群众组织的角色。
二、工会工作存在的问题
（一）对工会工作重视不够
工会工作存在的问题，首先就是部分企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化。[3]随着市场经济的发展，企业感受到激烈的市场竞争，只有在市场竞争中获胜才能取得发展。于是，一些企业就对直接与市场相关的工作较为重视，而将工会工作等视为可有可无的工作，对工会工作口头上重视，但却不实际落实。这种不重视的态度最终影响到工会工作制度的建设、工会工作内容的部署、工会工作人员的配备等等。工作人员在工作中也有着等靠要的思想，缺乏主动性、创造性，责任意识也不够强，工会作用发挥明显不够。
（二）工会工作缺乏创新性
工会工作存在的问题，还包括工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。工会工作是为了保护工人们的合法权益，是工人阶级的群众性组织。当工人的工作环境和条件、工人的思想观念等发生变化时，工会工作应主动调整工作内容，采用新的工作方法，借助于新的工作载体来开展工作，以切实保障工人阶级的权益。但是，当前部分工会工作较为被动，不主动作为，思想和行动都滞后于工作形势，造成工作的被动局面。
（三）工会工作与企业发展两张皮
企业工会工作存在的问题还包括工会工作与企业发展两张皮。工会工作是为了保障工人的合法权益这一点没错，但是，如果企业无法发展，或者停滞不前，工人们的权益也无法获得保障。工会工作不应和企业发展两张皮，脱离企业发展来开展工会工作，而应将二者结合起来，既保障工人合法权益，又推动企业发展。从当前来看，部分企业的工会开展和企业发展之间是两张皮，孤立地开展工会工作，耗费了大量的人力、物力，但效果不理想。将工会工作和企业发展隔离开来，会导致工会工作缺乏依托，比如难以实现工会工作与思想政治工作、企业文化建设、员工培训等结合起来，降低工作效率。
三、做好新时期工会工作的策略
（一）高度重视工会工作
做好新时期工会工作，首先就要高度重视工会工作，摆正对工会工作的态度。工会工作不是和企业发展、企业市场竞争无关的工作，也不是可有可无的工作，而恰恰是与员工权益保障、企业发展密切相关的工作。企业工会工作搞好了，员工的工作热情、工作积极性、责任心才能被调动起来，才能视企业为家，无论是在企业发展良好还是出现困境时都能与企业同进退，为企业发展提供精神动力和智力支持。因此，但凡有市场远见的企业都会重视工会工作，加大对工会工作的投入，加大工会组织建设力度，提升工会工作人员素质，推进工会工作的开展。
（二）创新工会工作的内容和方法
做好新时期工会工作，还要创新工会工作的内容和方法，即推进工会工作与时俱进，创新性地开展工会工作。从工会工作内容上看，不能仅仅局限于传统的工会工作内容，要根据发展的形势，将那些与企业发展和员工需要相关的内容纳入到工会工作中，如帮助员工缓解焦虑情绪、增强学习能力等。从工作方法上看，要借助于现代网络信息技术，用员工喜闻乐见的方式来开展工作，将员工团结起来。
（三）紧紧围绕组织发展和员工需要开展工会工作
做好新时期工会工作，还要紧紧围绕组织发展和员工需要开展工会工作，真正为员工和企业发展服务。如上所述，工会工作与企业发展不是两张皮，在开展工会工作时，要考虑企业发展的需要，也要考虑员工的需要。考虑企业的需要，主要是通过装备员工，增强员工的工作能力、归属感和责任感、学习能力等，为企业发展打造第一流的员工。考虑员工的需要，主要是保障员工的各项合法权益，使员工能够轻装上阵，全身心地投入工作。
结语
工会工作无论是对于员工个人发展还是对于企业发展来说都是一项非常重要的工作，在企业进一步的发展中，这项工作职能抓紧抓好，不能懈怠。习近平总书记也在全国劳动模范和先进工作者大会上强调要加强这一工作，不能削弱，要改进提高，不能停滞不前。为此，要创新性地开展工会工作，充分认识工会工作重要性，创新工会工作的内容和方法，并将企业发展和员工权益维护紧紧联系起来，推进工会工作既严肃又生动地开展。
参考文献
[1]刘静香.新时期创新工会工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2010（3）：13.
[2]胡校程.探究对新时期工会工作的几点思考[J].改革与开放，2013（18）：47.
[3]叶楠.对当前国有企业工会工作存在的问题及对策的分析[J].经营管理者，2014（24）：98.