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摘 要：构建党建工作新局面，是全面从严治党视域下，国企深化改革发展的重要着力点。党建科学化，是国企党建工作深入推进的重要方向，也是发挥党建工作在国企经营管理中的作用，助力国企改革发展。本文立足国企党建工作的现状，从以科学发展为导向、以制度完善为依托、以创新发展为引导三个方面，阐述了推进国企党建科学化的措施。
关键词：新时期 国企 党建工作 科学化
在全面从严治党的视域之下，国企深入推进党建工作，是适应新环境、新要求的有力之举，更是构建战略性发展的重要保障。在新的历史时期，国企承担着社会经济稳定发展的“重担”，是改革深水区的“排头兵”。以党建工作为抓手，以科学发展为引导，构建具有中国特色的党建工作机制，是国企实现党建科学化的重要基础。国企党建工作科学化，是实现党建制度化、常态化的前提，是党建“三化”创新性发展的内在要求。因此，笔者根据自己在杭报盛元公司多年的工作经验对全面推进国企党建工作科学化，应切实做好以下几个方面的工作：
一、坚持以科学发展为导向，构建国企党建工作新局面
深化改革是当前国企“谋发展、求共存”的发展之策，更是优化内控管理建设的重要基础。国企要以党建工作为抓手，以“党建”优化改革环境；以“党建”盘活经营管理；以“党建”赋予国企责任与担当。因此，一是要坚持以科学发展观为导向，明确党建工作方向，鉴定理想信念，为党建工作创设良好的内外环境；二是强化党员干部的科学理论知识，在思想上紧随党的步伐，在行为上践行科学发展理念，将党组织建设成为一支学习型、具有模范带头作用的先进集体；三是强化领导重视，形成上下“齐心、齐动”的良好内部环境。企业领导干部要重视党建工作，将其作为企业经营管理活动的日常工作来抓，党建常态化是提高党建科学化的重要基礎；四是盘活党建工作，赋予时代精神，与企业经营活动管理紧密相连，将党建工作渗透到人力资源管理、市场开发、生产安全管理等领域，构建企业党建工作新局面。因此，党建工作不是被动的应付，而是将其作为企业安全生产、战略性经营管理的有力保障，发挥党建工作的重要作用。
二、坚持以制度完善为依托，构建党建工作制度体系
党建科学化的推进离不开制度的有力保障，是构建党建工作新姿态的内在要求。国企在党建科学化的建设中，要坚持以制度完善为依托，立足实际情况，构建具有自身特色的工作制度体系。首先，建立民主机制。国企是社会经济发展的重要推动者，有着国家、人民所赋予的社会责任。建立民主机制，就是要弘扬中国共产党的优良传统，保障党内民主权利，为党员干部创设民主的工作环境，党员干部有机会表达自己的建议，有平台发表自己的意见，为企业内部管理优化创设良好的内部环境，为企业的改革发展献言献策；其次，建立责任机制。责任是担当，更是激励。对于国企党建工作，应建立起完善的责任机制，将党建工作落到部门、落到个人，成为上下联动的良好局面。党建工作不是流于形式、疲于应付的表面文章，而应该是紧扣企业发展，为国企改革注入活力的重要保障；再次，建立考核机制。党建工作不难以常态化，难以实现有效成果，很大程度上在于党建工作缺乏完善的考核机制，党员干部不积极、不重视的情况，不利于党建科学化推进。为此，建立考核机制，并将考核结果与党员干部职工的职称评定、职务晋升直接挂钩，提高企业上下的积极主动性；最后，建立监管机制。在全面从严治党的视域之下，国企应强化党建监督管理，做到不定期监督检查，及时发现问题、解决问题，这是推进党建科学化的有力之举。
三、坚持以创新发展为引导，创新党建工作载体及方式
党建工作方式单一、载体缺乏等问题，成为新时期国企党建科学化的重要制约因子。为此，坚持以创新发展为引导，就是要创新党建工作载体及方式，为党建注入活力。（1）国企要适应时代发展，拓展党建工作载体。在新媒体时代，国企应搭建新的党建载体，实现更加便捷有效的渠道。通过官方网站，搭建党建专栏；通过微信，创立党建公众号；通过QQ，建立党建交流群。这些基于新媒体的党建载体，拓展了党建领域，实现更加有效的党建工作效率。特别是对于广大的80后、90后群体，基于新媒体下的党建工作，更能提高其参与积极性；（2）创新党建工作方法。在传统党建工作中，宣传教育、教育培训等方式，成为党建工作的主体。但单一的党建工作方式，难以提高党员干部的积极性。为此，基于多样化的党建工作方式，盘活党建工作，是党建科学化的重要基础。通过“党员先锋岗”、“技术大比武”、“创先争优”等活动，构建党建工作新环境；（3）创新党建工作内容。党建工作内容要与时俱进，紧扣国企发展所需。通过“两学一做”、“三严三实”等党建工作内容，实现党建科学化。
四、结语
总而言之，国企全面深化党建工作建设，实现党建科学化是着眼发展的重要选择。国企党建科学化的实现路径是多样化的，关键在于正确认识党建工作的重要性，在全面从严治党的视域之下，坚持以科学发展观为导向、以创新发展为引导、以制度完善为依托，构建党建工作新局面。
参考文献：
[1]王爱国.新时期推进国企基层党建工作科学化的措施与实践[J].东方企业文化，2014（03）.
[2]肖景先，刘亚群.关于推进国企党建工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2015（12）.
[3]韩飞，陈琦.推动国有企业党建工作创新的思考[J].中小企业管理与科技，2016（07）.
[4]闫莉，吴志强.科学发展观视角的国企党建创新思考[J].经营管理者，2015（18）.
关键词：新时期 国企 党建工作 科学化
在全面从严治党的视域之下，国企深入推进党建工作，是适应新环境、新要求的有力之举，更是构建战略性发展的重要保障。在新的历史时期，国企承担着社会经济稳定发展的“重担”，是改革深水区的“排头兵”。以党建工作为抓手，以科学发展为引导，构建具有中国特色的党建工作机制，是国企实现党建科学化的重要基础。国企党建工作科学化，是实现党建制度化、常态化的前提，是党建“三化”创新性发展的内在要求。因此，笔者根据自己在杭报盛元公司多年的工作经验对全面推进国企党建工作科学化，应切实做好以下几个方面的工作：
一、坚持以科学发展为导向，构建国企党建工作新局面
深化改革是当前国企“谋发展、求共存”的发展之策，更是优化内控管理建设的重要基础。国企要以党建工作为抓手，以“党建”优化改革环境；以“党建”盘活经营管理；以“党建”赋予国企责任与担当。因此，一是要坚持以科学发展观为导向，明确党建工作方向，鉴定理想信念，为党建工作创设良好的内外环境；二是强化党员干部的科学理论知识，在思想上紧随党的步伐，在行为上践行科学发展理念，将党组织建设成为一支学习型、具有模范带头作用的先进集体；三是强化领导重视，形成上下“齐心、齐动”的良好内部环境。企业领导干部要重视党建工作，将其作为企业经营管理活动的日常工作来抓，党建常态化是提高党建科学化的重要基礎；四是盘活党建工作，赋予时代精神，与企业经营活动管理紧密相连，将党建工作渗透到人力资源管理、市场开发、生产安全管理等领域，构建企业党建工作新局面。因此，党建工作不是被动的应付，而是将其作为企业安全生产、战略性经营管理的有力保障，发挥党建工作的重要作用。
二、坚持以制度完善为依托，构建党建工作制度体系
党建科学化的推进离不开制度的有力保障，是构建党建工作新姿态的内在要求。国企在党建科学化的建设中，要坚持以制度完善为依托，立足实际情况，构建具有自身特色的工作制度体系。首先，建立民主机制。国企是社会经济发展的重要推动者，有着国家、人民所赋予的社会责任。建立民主机制，就是要弘扬中国共产党的优良传统，保障党内民主权利，为党员干部创设民主的工作环境，党员干部有机会表达自己的建议，有平台发表自己的意见，为企业内部管理优化创设良好的内部环境，为企业的改革发展献言献策；其次，建立责任机制。责任是担当，更是激励。对于国企党建工作，应建立起完善的责任机制，将党建工作落到部门、落到个人，成为上下联动的良好局面。党建工作不是流于形式、疲于应付的表面文章，而应该是紧扣企业发展，为国企改革注入活力的重要保障；再次，建立考核机制。党建工作不难以常态化，难以实现有效成果，很大程度上在于党建工作缺乏完善的考核机制，党员干部不积极、不重视的情况，不利于党建科学化推进。为此，建立考核机制，并将考核结果与党员干部职工的职称评定、职务晋升直接挂钩，提高企业上下的积极主动性；最后，建立监管机制。在全面从严治党的视域之下，国企应强化党建监督管理，做到不定期监督检查，及时发现问题、解决问题，这是推进党建科学化的有力之举。
三、坚持以创新发展为引导，创新党建工作载体及方式
党建工作方式单一、载体缺乏等问题，成为新时期国企党建科学化的重要制约因子。为此，坚持以创新发展为引导，就是要创新党建工作载体及方式，为党建注入活力。（1）国企要适应时代发展，拓展党建工作载体。在新媒体时代，国企应搭建新的党建载体，实现更加便捷有效的渠道。通过官方网站，搭建党建专栏；通过微信，创立党建公众号；通过QQ，建立党建交流群。这些基于新媒体的党建载体，拓展了党建领域，实现更加有效的党建工作效率。特别是对于广大的80后、90后群体，基于新媒体下的党建工作，更能提高其参与积极性；（2）创新党建工作方法。在传统党建工作中，宣传教育、教育培训等方式，成为党建工作的主体。但单一的党建工作方式，难以提高党员干部的积极性。为此，基于多样化的党建工作方式，盘活党建工作，是党建科学化的重要基础。通过“党员先锋岗”、“技术大比武”、“创先争优”等活动，构建党建工作新环境；（3）创新党建工作内容。党建工作内容要与时俱进，紧扣国企发展所需。通过“两学一做”、“三严三实”等党建工作内容，实现党建科学化。
四、结语
总而言之，国企全面深化党建工作建设，实现党建科学化是着眼发展的重要选择。国企党建科学化的实现路径是多样化的，关键在于正确认识党建工作的重要性，在全面从严治党的视域之下，坚持以科学发展观为导向、以创新发展为引导、以制度完善为依托，构建党建工作新局面。
参考文献：
[1]王爱国.新时期推进国企基层党建工作科学化的措施与实践[J].东方企业文化，2014（03）.
[2]肖景先，刘亚群.关于推进国企党建工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2015（12）.
[3]韩飞，陈琦.推动国有企业党建工作创新的思考[J].中小企业管理与科技，2016（07）.
[4]闫莉，吴志强.科学发展观视角的国企党建创新思考[J].经营管理者，2015（18）.